2026年《劳动关系协调员》四级练习题库及参考答案

2026年《劳动关系协调员》四级练习题库及参考答案一、单项选择题（每题1分，共15题）1.根据《劳动合同法》规定，以下哪项不属于劳动关系的特征？A.主体特定性（用人单位与劳动者）B.人身隶属性（劳动者需服从管理）C.财产关系属性（劳动者提供劳动获取报酬）D.平等协商性（双方地位完全平等）2.某公司与劳动者签订2年期固定期限劳动合同，约定试用期最长不得超过：A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月3.劳动者在医疗期内，用人单位解除劳动合同的法定情形是：A.劳动者严重违反公司规章制度B.公司经营困难需经济性裁员C.劳动合同到期自然终止D.劳动者不能从事原工作4.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过：A.4小时B.6小时C.8小时D.12小时5.以下哪种情形属于用人单位未及时足额支付劳动报酬？A.因财务系统故障延迟3日发放工资B.扣除劳动者迟到罚款后低于当地最低工资标准C.按绩效考核制度扣减部分奖金D.因生产任务不足按70%发放基本工资6.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，其中职工代表由：A.用人单位指定B.工会会员选举产生C.全体职工推举产生D.劳动行政部门委派7.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或全体职工B.工会委员会C.用人单位董事会D.劳动行政部门8.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.10C.15D.309.以下哪项不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形？A.用人单位提出协商一致解除劳动合同B.劳动者因用人单位未缴纳社保解除劳动合同C.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订但劳动者拒绝D.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同10.最低工资标准不包括：A.加班加点工资B.基本工资C.岗位津贴D.绩效奖金11.用人单位与劳动者约定竞业限制条款，竞业限制期限最长不得超过：A.1年B.2年C.3年D.5年12.劳动争议申请仲裁的时效期间为：A.6个月B.1年C.2年D.3年13.以下哪种情形可认定为事实劳动关系？A.退休返聘人员提供劳务B.大学生暑期兼职C.劳动者接受用人单位考勤管理并领取工资D.承包方雇佣的临时施工人员14.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超过1个月不满1年的，应当向劳动者每月支付：A.1倍工资B.2倍工资C.3倍工资D.经济补偿15.劳动者在年休假期间，用人单位应按照（）支付工资。A.当地最低工资标准B.劳动合同约定的工资标准C.实际工作期间平均工资的80%D.社会平均工资二、多项选择题（每题2分，共10题）1.劳动合同必备条款包括：A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期约定D.社会保险2.用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当：A.经职工代表大会或全体职工讨论B.与工会或职工代表平等协商确定C.向劳动者公示或告知D.报劳动行政部门备案3.以下属于用人单位不得解除劳动合同的情形有：A.女职工在孕期、产期、哺乳期B.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力C.劳动者患病在规定的医疗期内D.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任4.劳动争议调解协议书的效力包括：A.具有法律强制执行力B.双方当事人应当履行C.可作为仲裁或诉讼的证据D.自双方签字之日起生效5.非全日制用工的特点包括：A.双方可订立口头协议B.不得约定试用期C.劳动报酬结算周期最长不超过15日D.劳动者可与多个用人单位建立劳动关系6.用人单位安排劳动者加班，应当符合的条件有：A.与工会协商B.与劳动者协商C.每日加班不超过3小时D.每月加班不超过36小时7.以下属于劳动标准的有：A.最低工资标准B.工作时间规定C.职业安全卫生标准D.企业内部福利制度8.劳动者可立即解除劳动合同的情形包括：A.用人单位未及时足额支付工资B.用人单位以暴力威胁强迫劳动C.用人单位未依法缴纳社会保险费D.用人单位违章指挥强令冒险作业危及人身安全9.集体协商代表的义务包括：A.保守企业商业秘密B.维护本单位正常生产秩序C.接受本方人员质询并汇报协商情况D.代表对方利益进行协商10.劳动争议仲裁裁决书发生法律效力的情形有：A.双方当事人均未起诉B.终局裁决用人单位未申请撤销C.非终局裁决劳动者未起诉D.裁决书送达后15日内三、简答题（每题5分，共5题）1.简述劳动合同续订的条件及程序。2.用人单位在劳动标准实施中应履行哪些义务？3.劳动争议协商的基本原则有哪些？4.非全日制用工与全日制用工的主要区别是什么？5.集体合同与劳动合同的联系与区别有哪些？四、案例分析题（每题10分，共3题）案例1：2025年3月，张某入职某制造公司，双方口头约定试用期2个月，月工资4000元（当地最低工资标准2200元）。试用期满后，公司以张某“不符合录用条件”为由解除劳动合同，但未提供具体考核依据。张某要求公司支付违法解除赔偿金，公司拒绝。问题：（1）试用期约定是否合法？为什么？（2）公司解除劳动合同是否违法？张某可主张哪些赔偿？案例2：某餐饮公司因经营调整，2025年6月决定裁减20名员工（公司总人数120人）。公司未提前30日向工会或全体职工说明情况，直接公布裁员名单，且未支付经济补偿。被裁员工李某已在公司工作5年，月工资8000元（当地上年度职工月平均工资6000元）。问题：（1）公司裁员程序是否合法？为什么？（2）李某应获得多少经济补偿？计算依据是什么？案例3：2024年11月，王某入职某科技公司，公司以“简化流程”为由未与其签订书面劳动合同。2025年8月，王某因个人原因离职，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额。公司辩称“未签合同是王某拒绝所致”，但未提供相关证据。问题：（1）公司未签书面劳动合同是否违法？法律依据是什么？（2）王某主张的双倍工资差额应从何时起计算？最多可主张几个月？参考答案一、单项选择题1.D2.B3.A4.A5.B6.C7.A8.D9.C10.A11.B12.B13.C14.B15.B二、多项选择题1.ABD2.ABC3.ABC4.BCD5.ABCD6.ABD7.ABC8.BD9.ABC10.AB三、简答题1.续订条件：原劳动合同期限届满；双方协商一致；不存在法定不得终止的情形（如医疗期、孕期等）。程序：用人单位在合同期满前30日向劳动者发出续订意向书；劳动者书面答复是否同意；协商一致后签订新的劳动合同；办理续订手续并备案。2.义务包括：遵守国家劳动标准（如工时、工资、安全卫生等）；制定内部劳动规则时不低于法定标准；向劳动者公示劳动标准内容；定期检查劳动标准执行情况；对违反劳动标准的行为及时纠正；保障劳动者因劳动标准受侵害时的救济权利。3.基本原则：自愿原则（双方自主决定是否协商）；平等原则（地位平等，无强迫）；合法原则（不得违反法律法规）；诚实信用原则（如实陈述事实，履行承诺）；及时原则（避免争议扩大）。4.主要区别：工作时间（非全日制每日≤4小时，每周≤24小时；全日制每日≤8小时，每周≤40小时）；合同形式（非全日制可口头；全日制须书面）；试用期（非全日制不得约定；全日制可约定）；社保缴纳（非全日制一般由个人缴纳，用人单位缴纳工伤保险；全日制用人单位须缴纳五险）；终止条件（非全日制双方可随时终止且无经济补偿；全日制终止需符合法定条件并支付补偿）。5.联系：均调整劳动关系；集体合同是劳动合同的补充，劳动合同约定不得低于集体合同标准。区别：主体不同（集体合同为工会与用人单位；劳动合同为劳动者个人与用人单位）；内容不同（集体合同是整体性权利义务；劳动合同是个人具体权利义务）；效力不同（集体合同对全体职工有效；劳动合同仅约束签约双方）；签订程序不同（集体合同需职工代表大会通过并备案；劳动合同双方协商一致即可）。四、案例分析题案例1：（1）试用期约定不合法。根据《劳动合同法》，口头约定试用期无效，试用期应包含在书面劳动合同中。（2）公司解除违法。因公司未提供“不符合录用条件”的考核依据，属于违法解除。张某可主张违法解除赔偿金，金额为1个月工资的2倍（4000×2=8000元）。案例2：（1）程序不合法。裁减20人（占总人数16.7%）属于经济性裁员，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，且应支付经济补偿。（2）李某经济补偿为5个月工资（8000×5=40000元）。依据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限每满1年