2026年《事业单位人事管理条例》试题及答案

2026年《事业单位人事管理条例》试题及答案一、单项选择题（每题1分，共15题）1.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和（）三类。A.工勤技能岗位B.行政岗位C.技术辅助岗位D.后勤保障岗位答案：A2.事业单位公开招聘工作人员时，可不执行公开招聘程序的情形不包括（）。A.国家政策性安置人员B.按照人事管理权限由上级任命的人员C.涉密岗位人员D.应届高校毕业生答案：D3.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C4.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（）。A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月答案：C5.事业单位工作人员年度考核的结果不包括（）。A.优秀B.合格C.基本合格D.良好答案：D6.下列情形中，应当给予事业单位工作人员奖励的是（）。A.年度考核为合格B.长期服务基层且表现突出C.因工作失误造成轻微损失D.拒绝参加单位组织的培训答案：B7.事业单位工作人员受到记过处分的期间为（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月答案：B8.国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制，工资增长应与（）相适应。A.单位盈利水平B.工作人员工龄C.国民经济发展和社会进步D.当地房价涨幅答案：C9.事业单位及其工作人员依法参加（），工作人员依法享受社会保险待遇。A.商业保险B.补充保险C.失业保险D.社会保险答案：D10.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、（）。A.申诉B.仲裁C.诉讼D.调解答案：A11.事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。A.10；20B.15；30C.20；40D.25；50答案：B12.事业单位工作人员在本单位连续工作满（）年且距法定退休年龄不足（）年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立。A.5；5B.10；10C.15；15D.20；20答案：B13.事业单位工作人员受到（）处分的，解除聘用合同。A.警告B.记过C.降低岗位等级D.开除答案：D14.事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行（）培训。A.针对性B.强制性C.临时性D.趣味性答案：A15.事业单位岗位设置方案应当报（）备案。A.上级主管部门B.人事综合管理部门C.财政部门D.劳动保障部门答案：B二、多项选择题（每题2分，共10题）1.事业单位岗位设置应当遵循的原则包括（）。A.科学合理B.精简效能C.因人设岗D.灵活调整答案：AB2.事业单位公开招聘的程序包括（）。A.制定公开招聘方案B.公布招聘岗位、资格条件等招聘信息C.审查应聘人员资格条件D.体检、考察答案：ABCD3.聘用合同应当具备的条款包括（）。A.聘用合同期限B.岗位名称、职责任务C.工作条件和工作报酬D.聘用合同变更、解除、终止的条件答案：ABCD4.事业单位工作人员考核的内容包括（）。A.德B.能C.勤D.绩答案：ABCD5.事业单位工作人员奖励的种类包括（）。A.嘉奖B.记功C.记大功D.授予荣誉称号答案：ABCD6.事业单位工作人员处分的种类包括（）。A.警告B.记过C.降低岗位等级D.撤职答案：ABCD7.事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现（）等因素。A.岗位职责B.工作业绩C.实际贡献D.工龄长短答案：ABC8.事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照（）等有关规定处理。A.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》B.《事业单位人事管理条例》C.《中华人民共和国民事诉讼法》D.《行政复议法》答案：AB9.事业单位有下列情形之一的，应当变更聘用合同（）。A.岗位调整B.工资标准调整C.工作人员身体状况变化无法胜任原岗位D.单位名称变更答案：ABC10.事业单位工作人员有下列情形之一的，事业单位不得解除聘用合同（）。A.患职业病被确认丧失劳动能力B.因工负伤被确认部分丧失劳动能力C.患病在规定的医疗期内D.女职工在孕期、产期、哺乳期内答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10题）1.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。（）答案：√2.事业单位所有岗位都必须面向社会公开招聘。（）答案：×（涉密岗位等除外）3.聘用合同期限3年以上的，试用期不得超过6个月。（）答案：×（初次就业的试用期为12个月）4.事业单位工作人员年度考核结果可以作为调整岗位、工资的依据。（）答案：√5.对事业单位工作人员的奖励只能授予个人，不能授予集体。（）答案：×（可授予集体）6.工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。（）答案：√7.事业单位工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。（）答案：√8.事业单位工作人员与单位发生人事争议的，必须先申请仲裁，对仲裁不服的才可提起诉讼。（）答案：√9.事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。（）答案：√（双方另有约定的除外）10.事业单位应当根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。（）答案：√四、简答题（每题5分，共5题）1.简述事业单位岗位设置的基本要求。答案：事业单位岗位设置应当根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位；岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件；岗位设置方案应当报人事综合管理部门备案；岗位类别分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位，实行总量控制、结构比例和最高等级控制。2.事业单位公开招聘的例外情形有哪些？答案：可不执行公开招聘的情形包括：国家政策性安置人员；按照人事管理权限由上级任命的人员；涉密岗位人员；法律法规规定的其他情形。3.聘用合同终止的情形包括哪些？答案：聘用合同终止的情形有：聘用合同期满的；工作人员依法开始享受基本养老保险待遇的；工作人员死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；事业单位被撤销、解散的；法律法规规定的其他情形。4.事业单位工作人员考核的等次及应用是什么？答案：考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。5.简述事业单位工作人员处分的程序。答案：处分的程序包括：初步调查，收集证据；对拟处分的事实、理由、依据等进行告知；听取被调查的工作人员的陈述和申辩；按照处分决定权限集体讨论决定；将处分决定以书面形式通知受处分工作人员本人和有关单位，并在一定范围内宣布；处分决定存入工作人员档案。五、案例分析题（每题10分，共2题）1.案例：某县图书馆工作人员张某，2025年1月与单位签订5年期聘用合同。2026年3月至5月，张某因个人原因未履行请假手续，连续旷工22个工作日。图书馆认为张某严重违反规章制度，拟解除其聘用合同。问题：图书馆是否有权解除与张某的聘用合同？依据是什么？答案：有权解除。根据《事业单位人事管理条例》第十五条规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。张某连续旷工22个工作日，超过15个工作日的规定，图书馆有权解除聘用合同。2.案例：某市医院医生李某，2023年因工作中突发事故导致双腿残疾，经鉴定为丧失劳动能力。2026年1月，医院以李某无法继续从事医疗工作为由，拟解除与其的聘用合同。李某认为自己因工致残，单位不得解除合同。问题：医院的做法