2026年工会专业知识考试题库及答案

2026年工会专业知识考试题库及答案一、单项选择题（共20题，每题1分）1.我国现行《中华人民共和国工会法》最新修订施行的时间是（）A.2021年12月24日B.2022年1月1日C.2023年3月1日D.2024年5月1日答案：B。解析：2021年12月24日第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过《关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》，自2022年1月1日起施行，为当前现行有效版本。2.工会的基本职责是（）A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.完成企业生产经营指标D.开展职工技能培训答案：B。解析：依据《工会法》第六条规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。3.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.25C.50D.100答案：B。解析：《工会法》第十一条明确，用人单位有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。4.基层工会委员会每届任期是（）A.3年B.5年C.3年或者5年D.2年答案：C。解析：《工会法》第十六条规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年，具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。5.工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入（）的会费。A.0.5%B.1%C.2%D.5%答案：A。解析：根据全国总工会《关于收缴工会会费的通知》规定，工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入0.5%的会费，工资尾数不足十元的不计缴会费。6.用人单位工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由（）支付。A.工会经费B.所在单位C.上级工会D.财政拨款答案：B。解析：《工会法》第四十二条规定，用人单位工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。7.企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。A.可以B.必须C.无需D.经企业负责人同意后可答案：B。解析：《工会法》第三十九条规定，企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工保护和社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。8.工会经费的来源不包括以下哪项（）A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.社会捐赠款项答案：D。解析：《工会法》第四十三条明确工会经费来源为：（一）工会会员缴纳的会费；（二）建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（四）人民政府的补助；（五）其他收入。不包括一般性社会捐赠。9.集体合同草案应当提交（）或者全体职工讨论通过。A.企业行政办公会B.职工代表大会C.工会委员会D.上级工会答案：B。解析：《工会法》第二十一条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。10.女职工人数较多的用人单位，可以建立工会女职工委员会，在（）领导下开展工作。A.同级工会B.上级女职工委员会C.同级妇联D.用人单位行政答案：A。解析：《工会法》第十一条规定，女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。11.工会会员连续（）不缴纳会费，经教育拒不改正的，应当视为自动退会。A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月答案：B。解析：根据《中国工会章程》规定，会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。12.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）有工会参加。A.可以B.必须C.经事故调查组同意后D.无需答案：B。解析：《工会法》第二十七条规定，职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。13.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）个工作日的，其工资照发，其他待遇不受影响。A.2B.3C.5D.7答案：B。解析：《工会法》第四十一条规定，基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。14.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）的权利。A.民主管理B.决策指挥C.经营管理D.人事任免答案：A。解析：《工会法》第二十条规定，企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。15.中国工会全国代表大会每（）年举行一次，由中华全国总工会执行委员会召集。A.3B.4C.5D.6答案：C。解析：《中国工会章程》规定，中国工会全国代表大会每五年举行一次，由中华全国总工会执行委员会召集。16.用人单位单方解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果（）通知工会。A.口头B.书面C.电话D.无需答案：B。解析：《工会法》第二十二条规定，用人单位单方解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。17.工会审计是指工会审计机构对工会及所属企事业单位的（）、财务收支、资产管理等经济活动的真实性、合法性和效益性进行的独立监督。A.经费预算执行B.人员招聘C.活动开展D.品牌建设答案：A。解析：依据《中国工会审计条例》，工会审计核心监督内容为经费预算执行、财务收支、资产管理等相关经济活动。18.工会会员退休后，会员资格（），免交会费。A.自动终止B.可保留C.需重新申请保留D.保留但需缴纳一半会费答案：B。解析：《中国工会章程》明确，会员离休、退休和失业，可保留会籍，保留会籍期间免交会费。19.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.企业法定代表人B.企业工会成员C.职工代表D.人力资源部门负责人答案：B。解析：《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，主任由工会成员或者双方推举的人员担任，实务中通常由企业工会代表担任主任。20.工会开展困难职工帮扶工作的核心原则是（）A.普惠优先B.精准帮扶、应帮尽帮C.平均分配D.侧重管理层答案：B。解析：全国总工会《困难职工帮扶工作管理办法》明确，困难职工帮扶工作坚持精准识别、精准施策、精准退出，做到应帮尽帮、公平公正。二、多项选择题（共10题，每题2分，多选、少选、错选均不得分）1.以下属于工会应当协助用人单位开展的工作内容有（）A.集体合同签订B.劳动安全卫生培训C.职工技能提升D.企业文化建设E.职工社保缴费核查答案：ABCDE。解析：依据《工会法》及工会工作实务，工会需协助用人单位推进集体协商、劳动保护、技能培训、文化建设，同时监督社保缴费等涉及职工权益的事项落实。2.工会经费的使用范围包括（）A.职工教育支出B.文体活动支出C.维权支出D.业务支出E.资本性支出答案：ABCDE。解析：根据《基层工会经费收支管理办法》，工会经费可用于职工教育、文体活动、宣传活动、维权帮扶、业务支出、资本性支出、对下级工会补助等方向。3.以下哪些情形，工会可以提请人民政府或者有关部门作出处理（）A.企业克扣职工工资B.企业不提供劳动安全卫生条件C.企业随意延长劳动时间D.企业侵犯女职工特殊权益E.企业拒绝开展集体协商答案：ABCDE。解析：《工会法》第二十五条至第二十九条明确，工会对用人单位侵犯职工合法权益的各类情形，有权要求改正，拒不改正的可提请政府相关部门依法处理。4.工会会员享有的权利包括（）A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.要求工会给予合法权益保护D.在工会会议上批评工会工作人员E.享受工会提供的福利答案：ABCDE。解析：《中国工会章程》第三条规定了会员的六项权利，涵盖选项全部内容。5.下列关于工会组建的表述正确的有（）A.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会B.任何组织和个人不得阻挠职工依法参加和组织工会C.未建立工会的用人单位，上级工会可直接吸纳会员D.劳务派遣人员有权在劳务派遣单位或者用工单位参加工会E.用人单位法定代表人不得担任本单位工会主席答案：ABCDE。解析：以上表述均符合《工会法》及劳务派遣人员参加工会的相关政策规定，用人单位主要负责人及其近亲属不得作为本单位基层工会委员会成员人选。6.工会维护职工劳动权益的核心制度载体包括（）A.集体协商和集体合同制度B.职工代表大会制度C.劳动法律监督制度D.劳动争议调解制度E.职工董事、职工监事制度答案：ABCDE。解析：以上五项为工会法定维权工作的核心制度构成，分别对应协商民主、民主管理、监督预警、争议调处、源头参与的维权体系。7.基层工会经费收支管理应当遵循的原则有（）A.遵纪守法原则B.经费独立原则C.预算管理原则D.服务职工原则E.勤俭节约原则答案：ABCDE。解析：《基层工会经费收支管理办法》明确，基层工会经费管理需坚持以上五项原则，同时坚持民主管理原则，接受会员监督和经费审查。8.工会女职工委员会的主要职责包括（）A.维护女职工特殊权益B.推动女职工禁忌劳动范围规定落实C.开展女职工权益保护法律法规宣传D.推进母婴设施、爱心妈妈小屋建设E.协助开展女职工技能培训答案：ABCDE。解析：依据《工会女职工委员会工作条例》，以上职责均属于女职工委员会核心工作范畴。9.以下属于工会劳动保护工作内容的有（）A.开展“安康杯”竞赛活动B.组织职工代表进行安全生产巡查C.参与工伤事故调查处理D.监督劳动防护用品发放使用E.推动职业病防治措施落实答案：ABCDE。解析：工会劳动保护工作包含群众性安全生产活动、安全隐患排查、事故调查、防护措施监督、职业病防治等全流程内容。10.召开会员代表大会进行工会选举时，以下表述正确的有（）A.选举采用无记名投票方式B.候选人获得应到会代表过半数选票方可当选C.可以实行差额选举D.选举结果需报上级工会批准E.候选人名单应当充分酝酿讨论答案：ABCDE。解析：依据《工会基层组织选举工作条例》，以上表述均符合工会选举的法定程序要求。三、判断题（共10题，每题1分）1.工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。（）答案：正确。2.没有成立党组织的企业不得建立工会组织。（）答案：错误。解析：《工会法》规定，职工有依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠和限制，企业是否成立党组织不影响工会组建，上级工会可派员指导建会。3.工会经费可以用于向会员发放节日慰问品，慰问品可为现金或购物卡。（）答案：错误。解析：根据基层工会经费管理规定，节日慰问品应为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品，不得发放现金、购物卡、代金券等。4.基层工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作，因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。（）答案：正确。5.劳务派遣人员没有资格参加用工单位的工会组织，只能参加劳务派遣单位的工会。（）答案：错误。解析：劳务派遣人员既可以在劳务派遣单位参加工会，也可以在用工单位参加工会，劳务派遣单位未建立工会的，用工单位应当吸纳劳务派遣人员入会。6.工会对违反劳动法律法规规定侵犯职工合法权益的问题，有权进行调查，有关单位应当予以协助。（）答案：正确。7.职工加入工会需要由本人自愿申请，经工会基层委员会批准并发给会员证。（）答案：正确。8.企业发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业协商，反映职工意见和要求，协助企业做好工作，尽快恢复生产秩序。（）答案：正确。9.基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格，工会主席为法定代表人。（）答案：正确。10.工会经费审查委员会只需要对本级工会经费收支情况进行审查，不需要接受上级工会经费审查委员会的指导。（）答案：错误。解析：各级工会经费审查委员会在同级工会委员会领导下开展工作，同时接受上级工会经费审查委员会的业务指导和监督检查。四、简答题（共4题，每题5分）1.简述2022年修订的《工会法》相较于旧法的核心调整内容。答案：一是将“习近平新时代中国特色社会主义思想”写入工会法立法指导思想，明确党对工会工作的全面领导；二是扩展工会组织覆盖面，明确新就业形态劳动者有依法参加和组织工会的权利；三是完善工会基本职责，将“竭诚服务职工群众”与“维护职工合法权益”共同作为基本职责；四是强化工会维权服务职能，对新就业形态劳动者权益保障、法律援助、劳动安全卫生监督等内容作出细化规定；五是完善工会经费保障和工作支持机制，明确相关法律责任。2.简述基层工会开展职工服务工作的主要类别。答案：一是普惠性服务，包括春秋游、节日慰问、生日慰问、文体活动等面向全体会员的常态化服务；二是困难帮扶服务，针对困难职工家庭开展生活救助、医疗救助、子女助学、法律援助等精准帮扶；三是职业发展服务，包括技能培训、劳动竞赛、职业规划、创新创效支持等助力职工成长的服务；四是权益维护服务，包括劳动争议调解、劳动合同监督、劳动保护巡查、社保权益核查等维权服务；五是人文关怀服务，包括职工心理疏导、高温慰问、一线职工慰问、婚丧嫁娶关怀等暖心服务。3.简述集体协商的核心内容。答案：集体协商双方可以就以下事项开展平等协商：一是劳动报酬相关事项，包括工资分配制度、工资标准、工资调整幅度、津贴补贴标准等；二是工作时间与休息休假，包括工时制度、加班工资标准、年休假落实、特殊工时申请等；三是劳动安全卫生，包括劳动保护措施、防护用品发放、职业病防治、安全培训等；四是社会保险和福利，包括补充保险、福利项目、困难帮扶等；五是女职工和未成年工特殊保护；六是职工技能培训；七是集体合同期限、变更解除程序、违约责任等；八是双方约定的其他事项。4.简述基层工会经费管理的红线要求。答案：基层工会经费不得用于以下支出：一是不准使用工会经费请客送礼、大吃大喝；二是不准违反工会经费使用规定，滥发奖金、津贴、补贴；三是不准使用工会经费从事高消费性娱乐和健身活动；四是不准单位行政利用工会账户，违规设立“小金库”；五是不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制；六是不准截留、挪用工会经费；七是不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保；八是不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。五、案例分析题（共2题，每题15分）1.某互联网平台公司共有职工320人，其中280人为签订外包协议的外卖骑手、网约车司机，公司认为外包人员不属于本单位正式职工，因此仅为40名行政和技术人员建立工会，拒绝吸纳外卖骑手、网约车司机入会；该公司2025年计提工会经费时，仅按40名正式职工工资总额的2%计提拨缴，也未按规定保障工会专职工作人员待遇，工会开展活动时公司多次以影响生产经营为由拒绝提供场地支持。请结合工会法相关规定，分析该公司存在哪些违法行为。答案：该公司存在三项核心违法行为：一是违反工会组建和职工入会的相关规定，依据《工会法》及新就业形态劳动者建会入会相关政策，新就业形态劳动者有依法参加和组织工会的权利，职工（含劳务派遣、新就业形态劳动者）25人以上的单位应当建立基层工会委员会，该公司以外包、非正式职工为由拒绝新就业形态劳动者入会，不符合法律规定；二是违反工会经费拨缴规定，建立工会组织的用人单位应当按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费，全部职工包含建立劳动关系的正式职工、劳务派遣人员以及实际接受用工管理的新就业形态劳动者，该公司仅按40名正式职工计提经费属于不足额拨缴；三是违反工会工作支持保障规定，依据《工会法》，用人单位应当为工会办公和开展活动提供必要的设施和活动场所等物质条件，应保障