2026年劳动关系协调师考试题库（初级、中级、高级）

2026年劳动关系协调师考试题库（初级、中级、高级）一、单项选择题（初级20题，每题1分，共20分）1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（）。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月答案B2.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A.职工代表大会B.工会C.职工代表D.全体职工答案B3.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。A.5年B.10年C.15年D.20年答案C4.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案B5.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.一点五倍答案B6.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.5天B.10天C.15天D.20天答案A7.我国劳动法规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满（）周岁未满18周岁的劳动者。A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.17周岁答案C8.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。A.7日B.10日C.15日D.30日答案C9.集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）人，并各确定1名首席代表。A.2人B.3人C.4人D.5人答案B10.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.10日B.15日C.20日D.30日答案B11.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月答案B12.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（）。A.50万元B.100万元C.200万元D.500万元答案C13.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案C14.集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同等事项，向对方提出进行集体协商的要求，另一方应当在收到集体协商要求之日起（）日内以书面形式予以回应。A.10日B.15日C.20日D.30日答案C15.劳动规章制度应当经过（）讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。A.职工代表大会或者全体职工B.股东会C.董事会D.管理层会议答案A16.企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（）。A.劳动合同B.劳务合同C.专项集体合同D.集体协议答案C17.对发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果，且负有责任的生产经营单位，除依法承担赔偿责任外，由安全生产监督管理部门处以（）罚款。A.50万元以上100万元以下B.100万元以上500万元以下C.500万元以上1000万元以下D.1000万元以上答案C18.职工应当参加工伤保险，由（）缴纳工伤保险费。A.职工本人B.用人单位C.用人单位和职工共同D.国家财政答案B19.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.7日B.10日C.15日D.30日答案C20.劳动争议仲裁委员会组成人员应当是（）。A.单数B.双数C.三至五人D.五至七人答案A二、多项选择题（初级10题，每题2分，共20分）1.下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同B.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除C.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而被解除劳动合同D.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同E.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而终止劳动合同答案ABD解析C项属于过失性辞退，用人单位无须支付经济补偿；E项为劳动合同自然终止，符合法定退休条件的终止不属于支付经济补偿的情形。2.劳动规章制度的内容应当包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.职工住房分配方案E.劳动安全卫生答案ABCE解析劳动规章制度主要涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的事项。3.集体协商中，职工一方的协商代表由（）产生。A.工会选派B.职工代表大会推荐C.董事会指定D.全体职工民主推荐并经职工代表大会认可E.总经理任命答案ABD4.下列属于劳动争议受案范围的有（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E.劳动者与用人单位之间因房屋买卖发生的争议答案ABCD解析劳动争议必须是与劳动权利义务直接相关的争议，房屋买卖属于民事纠纷，不属于劳动争议受案范围。5.用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的E.劳动者家庭搬迁至外地居住的答案ABCD6.仲裁裁决为终局裁决的情形包括（）。A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C.因确认劳动关系发生的争议D.集体合同履行中发生的争议E.因订立劳动合同发生的争议答案AB解析终局裁决限于小额争议（追索劳动报酬等不超过当地月最低工资标准12个月金额）和执行劳动标准的争议两类。C、D、E项不属于终局裁决范围。7.下列哪些属于我国法定节假日（）。A.元旦B.春节C.中秋节D.重阳节E.国庆节答案ABCE8.劳务派遣用工只能在（）的工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.技术性E.管理性答案ABC9.用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行（）。A.职业培训B.转岗培训C.职业技能培训D.学历教育E.上岗培训答案ABC10.职工代表大会的职权包括（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权E.选举罢免权答案ABCDE三、判断题（初级10题，每题1分，共10分）1.用人单位可以与劳动者订立口头形式的劳动合同。答案错误2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。答案正确3.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。答案正确4.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。答案正确5.用人单位设立的分支机构依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。答案正确6.女职工生育享受不少于九十天的产假。答案正确7.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。答案正确8.用人单位可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件。答案错误9.劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关拘留或逮捕的，用人单位可以立即解除劳动合同。答案错误10.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。答案正确四、简答题（中级4题，每题5分，共20分）1.简述集体协商的主要程序。答案(1)提出协商要约，一方提出协商要求，另一方应在规定期限内书面回应；(2)协商前准备，确定协商代表、收集相关资料与职工意见；(3)召开集体协商会议，双方代表充分发表意见，形成协商纪要；(4)形成集体合同草案，提交职工代表大会或全体职工讨论通过；(5)报送劳动行政部门审查备案；(6)公示生效。解析集体协商程序是劳动关系协调师必须熟练掌握的核心技能。重点在于协商代表的产生、协商会议的组织以及集体合同草案的民主程序。2.简述劳动合同法定终止的情形。答案(1)劳动合同期满；(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4)用人单位被依法宣告破产的；(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。3.简述劳动争议调解的原则。答案(1)自愿原则，包括申请调解自愿、调解过程自愿、达成协议自愿、履行协议自愿；(2)依法调解原则，调解应当依据法律法规、规章和政策进行；(3)平等协商原则，双方当事人地位平等，在自愿平等的基础上进行协商；(4)尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则，调解不是必经程序，不能剥夺当事人的仲裁和诉讼权利。4.简述劳动规章制度在劳动争议处理中的作用及法律效力。答案劳动规章制度是用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动过程和进行劳动管理的规则。其法律效力体现在：(1)对用人单位和劳动者均具有约束力；(2)是劳动争议处理的重要依据，仲裁机构和人民法院在审理劳动争议案件时，对合法有效的规章制度予以参照适用；(3)可以作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力；(4)合法的规章制度需同时满足实体合法和程序合法，即内容不违反法律法规规定，且经过民主程序制定并向劳动者公示。五、案例分析题（中级2题，每题10分，共20分）1.某公司职工王某于2020年3月入职，双方签订为期3年的劳动合同。2022年6月，公司因经营结构调整，决定撤销王某所在的部门，王某被调整至另一部门工作，但王某认为新岗位与其专业技能不符，拒绝了公司的安排。公司遂以"严重违反规章制度"为由，单方面解除了与王某的劳动合同。王某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请分析：(1)公司单方解除劳动合同的行为是否合法？为什么？(2)若公司行为违法，王某可以主张哪些权利？答案：(1)公司解除行为不合法。根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，公司撤销部门属于"客观情况发生重大变化"，但公司未与王某就变更劳动合同内容进行协商，而是直接以"严重违反规章制度"为由解除合同，属于适用法律错误。且王某拒绝调岗属于合理行使协商权利，不构成严重违纪。(2)王某可以主张以下权利：①要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的二倍）；②要求公司出具解除劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续；③如符合条件，还可主张未提前三十日通知的代通知金（一个月工资）。解析：本题核心考点在于"客观情况发生重大变化"时用人单位解除合同的法定程序，以及"严重违反规章制度"与"客观情况变化导致合同无法履行"两种解除情形的区分。2.某制造企业有职工800人。2025年3月，企业工会向公司管理层提出开展工资集体协商的书面要求。公司以"经营困难、效益下滑"为由，拒绝了工会的协商要求，并且未在法定期限内给予书面回应。此后，公司单方面制定并公布了新的工资分配方案，引起职工强烈不满，部分职工停工抗议。请分析：(1)公司拒绝集体协商要求的行为是否合法？应承担什么法律后果？(2)职工停工抗议的做法是否恰当？有何合法维权途径？(3)该企业建立工资集体协商机制的法律依据是什么？答案：(1)公司行为不合法。根据《集体合同规定》及《工资集体协商试行办法》，工会提出工资集体协商要求，企业应当在收到协商要求之日起20日内以书面形式予以回应，不得拒绝或者拖延。公司未在法定期限内书面回应，属于违法行为。根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门可以责令其改正，并可处以罚款；对拒不改正的，可予以通报批评。(2)职工停工抗议的做法不恰当，停工属于影响生产秩序的过激行为，可能给企业和职工自身带来不利后果。合法维权途径包括：①通过工会与公司进行协商，要求恢复集体协商程序；②向劳动行政部门举报投诉，请求责令公司改正违法行为；③依法向人民法院提起诉讼；④如公司违法行为造成职工损失的，职工可依法索赔。(3)法律依据主要是《劳动法》第三十三条、《劳动合同法》第五十一条以及《集体合同规定》和《工资集体协商试行办法》。其中《劳动法》规定，企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。《工资集体协商试行办法》进一步明确，企业与职工一方应当建立工资集体协商机制，就工资分配制度、工资标准、工资分配形式等问题进行平等协商。解析：本题综合考查集体协商的法律制度、违法后果以及职工维权的合法路径。注意区分停工（违法维权）与合法维权的界限，并注意集体协商与集体合同的衔接关系。六、论述题（高级1题，每题10分，共10分）1.试述我国当前劳动关系协调面临的挑战及劳动关系协调师的角色定位与专业能力要求。一、当前劳动关系协调面临的挑战(1)劳动关系的多元化与复杂化。新就业形态（如平台经济、共享经济）催生了大量非标准劳动关系，传统"用人单位—劳动者"的二元结构被打破，劳动关系的认定、权益保障面临新的难题。(2)劳动关系矛盾处于多发期。经济下行压力下，部分企业欠薪、裁员现象增多，劳动报酬、社会保险、工伤认定等争议案件数量居高不下，群体性事件时有发生。(3)法律法规体系不断完善与落实之间的张力。近年来《劳动合同法》《社会保险法》《劳动争议调解仲裁法》等相继出台或修订，但部分企业守法意识不强，劳动关系协调的制度供给与执行效果之间存在差距。(4)劳动者权利意识增强与维权能力不足并存。劳动者依法维权意愿显著提升，但法律知识欠缺、举证能力有限，维权成本较高。(5)国际化对劳动关系协调提出新要求。跨国企业劳动标准、国际劳工公约等外部因素增加了国内劳动关系协调的复杂性。二、劳动关系协调师的角色定位劳动关系协调师是从事劳动保障法律法规宣传、用人单位劳动标准和劳动规章制度制