2026年劳动用工风险考试题(附答案)

2026年劳动用工风险考试题(附答案)一、单项选择题（每题2分，共16分）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.两倍C.三倍D.1.5倍答案B解析《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案C解析《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按（）计算。A.半年B.一年C.实际月份D.两年答案B解析《劳动合同法》第47条规定，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4.竞业限制期限，不得超过（）。A.六个月B.一年C.两年D.三年答案C解析《劳动合同法》第24条规定，竞业限制期限不得超过二年。5.用人单位与劳动者约定试用期，合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。A.一个月B.两个月C.六个月D.十二个月答案C解析《劳动合同法》第19条规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。6.劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以（）。A.解除劳动合同，无需支付经济补偿B.解除劳动合同，但需支付经济补偿C.解除劳动合同，但需提前30日书面通知D.处以罚款后继续留用答案A解析《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。7.社会保险费的征缴主体是（）。A.用人单位自行决定B.税务部门或社会保险经办机构C.劳动者个人自愿缴纳D.商业保险公司代收答案B解析根据《社会保险法》及其实施规定，社会保险费由税务部门或社会保险经办机构负责征收。8.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以（），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。A.直接离职B.解除劳动合同C.申请仲裁后离职D.协商解除答案B解析《劳动合同法》第38条、第46条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。二、多项选择题（每题3分，共15分）1.下列哪些情形下，用人单位不得依据《劳动合同法》第40条、第41条解除劳动合同？（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B.在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内D.女职工在孕期、产期、哺乳期E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年答案ABCDE解析《劳动合同法》第42条规定了上述五种不得解除劳动合同的情形。2.下列哪些属于用人单位应当支付经济补偿的情形？（）A.劳动者依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同B.用人单位依照《劳动合同法》第36条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除C.用人单位依照《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同D.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同E.劳动者主动提出辞职答案ABCD解析《劳动合同法》第46条规定了应当支付经济补偿的各类情形，E项劳动者主动辞职不属于法定应支付经济补偿的情形，除非属于第38条规定的被迫辞职。3.关于劳务派遣用工，下列哪些说法是正确的？（）A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同B.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施C.劳务派遣单位应当按月支付劳动报酬D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付报酬E.用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议答案ABCD解析《劳动合同法》第58、59、66条规定，E项错误——用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。4.用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）。A.经职工代表大会或者全体职工讨论B.与工会或者职工代表平等协商确定C.由用人单位单方决定D.公示或者告知劳动者E.报劳动行政部门审批答案ABD解析《劳动合同法》第4条规定了规章制度的民主程序和公示义务，C、E项不属于法定程序。5.下列哪些情形下，劳动合同终止？（）A.劳动合同期满B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C.劳动者死亡D.用人单位被吊销营业执照E.劳动者被人民法院宣告失踪答案ABCDE解析《劳动合同法》第44条明确规定了上述五种劳动合同终止的情形。三、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。答案正确2.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。答案错误解析《劳动合同法》第70条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。3.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。答案正确4.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前3日通知即可。答案正确5.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同自动失效，新单位无需承继。答案错误解析《劳动合同法》第34条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。6.未经批准，企业不得实行综合计算工时工作制。答案正确解析企业实行综合计算工时工作制需经劳动行政部门审批。7.劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。答案正确8.用人单位未缴纳工伤保险费的，工伤职工仍有权享受工伤保险待遇。答案正确解析未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。9.女职工生育享受不少于90天的产假。答案错误解析根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。10.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。答案正确四、简答题（每题7分，共21分）1.简述用人单位违法解除劳动合同的法律后果。答案(1)劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；(2)劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第87条规定支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。解析注意区分赔偿金与经济补偿。赔偿金适用于违法解除的情形，经济补偿适用于合法解除但法律要求补偿的情形，两者不可同时适用。赔偿金的计算基数为经济补偿标准的两倍。2.列举至少五种用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形。答案(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；(6)劳动者被依法追究刑事责任的。解析以上依据《劳动合同法》第39条。此类解除无需提前30日通知，也无需支付经济补偿。3.简述用人单位应当如何合规处理员工个人信息（结合《个人信息保护法》）。答案(1)遵循合法、正当、必要和诚信原则，不得过度收集与劳动关系无关的个人信息；(2)应当向员工明示处理个人信息的目的、方式和范围，并取得员工的单独同意（处理敏感个人信息时）；(3)制定内部个人信息管理制度，采取加密、去标识化等安全技术措施；(4)不得泄露、篡改、损毁员工个人信息，未经员工同意不得向第三方提供；(5)员工离职后，应当按照约定或法定期限删除或匿名化处理其个人信息。解析2021年《个人信息保护法》施行后，用人单位在招聘、考勤、监控、健康管理等环节涉及大量个人信息处理行为，需建立合规体系防范法律风险。五、案例分析题（第一题18分，第二题20分，共38分）案例一案情：张某于2023年3月1日入职某科技公司，担任软件工程师，双方签订为期三年的劳动合同，约定试用期六个月（2023年3月1日至2023年8月31日），试用期月工资12000元，转正后月工资15000元。2023年7月15日，公司以张某"试用期考核不合格"为由，向其发出《解除劳动合同通知书》，当日办理离职手续。张某认为公司解除违法，提起劳动仲裁，要求：①支付违法解除劳动合同赔偿金；②补足试用期工资差额。经查：公司未能提供明确的录用条件及考核标准，也未提供张某不符合录用条件的客观证据。公司《员工手册》规定试用期考核流程为"部门负责人评价+人力资源部复核"，但本案中仅由部门负责人口头评价"不合格"，未经人力资源部复核。问题：1.公司以"试用期不符合录用条件"为由解除劳动合同，需要满足哪些法定条件？（6分）2.本案中公司的解除行为是否合法？请说明理由。（6分）3.张某主张补足试用期工资差额是否有法律依据？请计算应补足的金额。（6分）答案：1.用人单位以"试用期不符合录用条件"为由解除劳动合同，须同时满足以下条件：(1)用人单位有明确、具体、可量化的录用条件，且已向劳动者公示或告知；(2)有客观证据证明劳动者在试用期内不符合上述录用条件；(3)解除决定在试用期届满前作出并送达劳动者；(4)履行了规章制度规定的考核程序（如工会通知等）。2.公司的解除行为不合法。理由如下：(1)公司未能提供明确的录用条件和考核标准，也未提供张某不符合录用条件的客观证据；(2)公司未按照《员工手册》规定的考核流程执行（缺人力资源部复核环节），程序存在瑕疵；(3)仅凭部门负责人口头评价"不合格"，缺乏事实依据，属于违法解除。因此，公司应当依照《劳动合同法》第87条支付违法解除劳动合同赔偿金。3.张某主张补足试用期工资差额有法律依据。《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。本案中，劳动合同约定转正后月工资为15000元，则试用期工资不得低于15000×张某该项请求不成立。解析：本题需注意陷阱——公司支付的试用期工资恰好为约定工资的80%，符合法定下限，故无需补差。若约定工资为15000元，而试用期工资低于12000元，则需补足差额。案例二案情：李某于2020年1月入职某制造企业，从事车间操作工作，双方签订了无固定期限劳动合同。2025年6月起，企业因经营困难进行裁员，先后两次与李某协商解除劳动合同，李某均未同意。2025年8月，企业以"生产经营发生严重困难"为由，通知李某解除劳动合同，并支付了经济补偿金（计算至2025年8月）。李某对此不服，提起劳动仲裁，主张：①企业裁员未提前30日向工会或全体职工说明情况，也未向劳动行政部门报告，程序违法；②企业未优先留用本单位工龄较长的职工，违反法律规定；③要求企业支付违法解除劳动合同赔偿金。经查：企业2025年上半年连续亏损，确属生产经营发生严重困难。企业裁员时未提前30日向工会或全体职工说明情况，也未向劳动行政部门报告。企业本次共裁减25人，其中包含本单位工龄12年的李某和工龄2年的王某，而工龄1年的赵某等新进员工未被裁减。问题：1.企业以"生产经营发生严重困难"为由裁员，需要满足哪些法定程序？（6分）2.企业是否应当优先留用李某？请说明理由。（6分）3.本案中企业的裁员行为是否合法？李某能否获得赔偿金？请说明理由。（8分）答案：1.根据《劳动合同法》第41条规定，企业以"生产经营发生严重困难"为由裁减人员，应当履行以下程序：(1)提前30日向工会或者全体职工说明情况；(2)听取工会或者职工的意见；(3)向劳动行政部门报告裁减人员方案。只有完成上述程序后，方可裁减人员。2.企业应当优先留用李某。《劳动合同法》第41条第2款规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(3)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。李某在本单位工作12年且订立了无固定期限劳动合同，属于应当优先留用的人员。而工龄仅1年的赵某未被裁减，企业未体现优先留用原则。3.本案中企业的裁员行为不合法，李某有权获得违法