2025年国家司法考试历年真题试卷

2025年国家司法考试历年练习题试卷

一、单项选择题（每题1分，共40分）

1.甲公司因合同纠纷起诉乙公司，诉讼过程中，甲公司追加丙公司为共同被告。下列哪一选项是正确的？

A.丙公司可以提出管辖权异议

B.丙公司不可以提出管辖权异议

C.丙公司可以申请追加乙公司为第三人

D.丙公司不可以申请追加乙公司为第三人

答案：A

解析：根据《民事诉讼法》规定，共同被告可以提出管辖权异议，因此丙公司作为追加的共同被告，有权提出管辖权异议。

2.张某因遗产纠纷起诉李某，下列哪一选项是正确的？

A.张某可以同时起诉李某和李某的配偶

B.张某只能起诉李某

C.张某可以起诉李某的配偶，但不能起诉李某

D.张某可以起诉李某，但不能起诉李某的配偶

答案：B

解析：根据《继承法》规定，遗产纠纷应当起诉继承人，张某只能起诉李某作为继承人。

3.下列哪一选项属于我国刑法规定的犯罪未遂？

A.甲欲杀害乙，但乙及时报警，甲未能得逞

B.丙盗窃某公司财物，但被保安发现，丙放弃犯罪

C.丁欲强奸戊，但戊强烈反抗，丁未能得逞

D.乙因被抢劫而被迫放弃抢劫他人财物

答案：C

解析：根据《刑法》规定，犯罪未遂是指已经着手实行犯罪，但由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞。选项C中，丁已经着手实行犯罪，但未能得逞，属于犯罪未遂。

（以下题目省略，答案解析同理）

二、多项选择题（每题2分，共30分）

1.下列哪些属于我国合同法规定的无效合同？

A.以欺诈手段订立的合同

B.以威胁手段订立的合同

C.恶意串通订立的合同

D.违反法律规定的合同

答案：ABCD

解析：根据《合同法》规定，无效合同包括：以欺诈、威胁手段订立的合同；恶意串通订立的合同；违反法律规定的合同等。

2.下列哪些情况下，劳动者可以解除劳动合同？

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C.用人单位规定的劳动条件不符合法律规定的

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

答案：ABC

解析：根据《劳动合同法》规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：用人单位未及时足额支付劳动报酬；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位规定的劳动条件不符合法律规定等。

（以下题目省略，答案解析同理）

三、案例分析题（每题10分，共30分）

1.甲公司因业务需要，与乙公司签订了一份购销合同，约定甲公司向乙公司购买一批货物，甲公司支付货款，乙公司交付货物。合同签订后，甲公司支付了货款，但乙公司未能按照约定时间交付货物。甲公司要求乙公司承担违约责任，乙公司以不可抗力为由拒绝承担责任。请问：

（1）乙公司主张不可抗力是否成立？

（2）甲公司是否可以要求乙公司承担违约责任？

答案：

（1）乙公司主张不可抗力不成立，因为合同约定了交货时间，乙公司未能按照约定时间交付货物，不属于不可抗力。

（2）甲公司可以要求乙公司承担违约责任，因为乙公司未能履行合同约定的义务。

2.张某因交通事故受伤，将肇事司机李某告上法庭，要求李某赔偿医疗费、误工费等损失。在诉讼过程中，张某向法庭提交了以下证据：医院出具的病历、工资条、误工证明等。李某认为张某提供的证据不足以证明其损失，要求张某提供更充分的证据。请问：

（1）张某是否需要提供更充分的证据？

（2）如果张某无法提供更充分的证据，法庭应如何处理？

答案：

（1）张某需要提供更充分的证据，以证明其因交通事故所遭受的损失。

（2）如果张某无法提供更充