2026年事业单位人事管理岗竞聘真题（附答案）

2026年事业单位人事管理岗竞聘真题（附答案）一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填在括号内。）1.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位有权（）。A.予以辞退B.予以开除C.降低岗位等级D.给予记过处分2.事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，坚持（）方针。A.德才兼备、以德为先B.民主集中、择优录取C.公开平等、竞争择优D.群众公认、注重实绩3.事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员（）。A.也应当公开招聘B.可以简化程序C.无需公开招聘D.只需内部公示4.事业单位工作人员与单位发生人事争议的，依照（）等有关规定处理。A.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》B.《事业单位人事管理条例》C.《中华人民共和国公务员法》D.《行政诉讼法》5.事业单位岗位设置管理中，三类岗位的结构比例是（）。A.管理岗位高于专业技术岗位B.专业技术岗位高于工勤技能岗位C.根据单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素确定D.由单位自行随意确定6.专业技术高级岗位分7个等级，即（）。A.一至七级B.四至十级C.三至九级D.五至十一级7.事业单位工作人员在本单位连续工作满（）年且距法定退休年龄不足（）年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。A.5；5B.10；10C.10；5D.15；58.事业单位工作人员考核包括平时考核、年度考核和聘期考核。考核结果的权重中，年度考核结果通常占综合考核的（）。A.30%B.50%C.60%D.80%9.下列不属于事业单位工作人员奖励种类的是（）。A.嘉奖B.记功C.授予荣誉称号D.晋升职务10.事业单位工作人员处分分为警告、记过、降低岗位等级、撤职、开除。其中，受处分的期间为（）。A.警告：6个月；记过：12个月；降低岗位等级：24个月B.警告：3个月；记过：6个月；降低岗位等级：12个月C.警告：12个月；记过：18个月；降低岗位等级：24个月D.警告：6个月；记过：12个月；降低岗位等级：18个月11.竞聘上岗是事业单位内部产生岗位人选的一种方式。竞聘上岗应当成立（），负责具体组织实施工作。A.人事工作领导小组B.竞聘上岗工作委员会C.专家评审委员会D.群众推荐委员会12.事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和（）。A.津贴补贴B.岗位工资C.薪级工资D.福利待遇13.根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，管理岗位分为（）个等级。A.8B.9C.10D.1214.事业单位公开招聘工作人员的程序中，制定招聘方案之后的环节是（）。A.发布招聘信息B.审查应聘人员资格条件C.考试、考察D.公示拟聘人员15.工勤技能岗位中，技术工岗分为（）。A.3个等级B.4个等级C.5个等级D.6个等级16.事业单位工作人员培训分为岗前培训、在岗培训、转岗培训和（）。A.专项培训B.出国培训C.学历培训D.晋升培训17.事业单位工作人员受降低岗位等级处分的，在受处分期间（）。A.不得晋升薪级工资B.不得享受绩效工资C.不得晋升岗位等级和薪级工资D.不得参与评优评先18.事业单位人员聘用合同期限一般不低于（）年。A.1B.2C.3D.519.事业单位公开招聘中，同一岗位符合报考资格条件的报名人数与拟聘人数之比原则上不低于（）。A.2:1B.3:1C.4:1D.5:120.竞聘上岗一般采取（）的方式进行。A.内部推荐B.民主选举C.笔试、面试与测评相结合D.领导指派21.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定不服的，可以按照国家有关规定申请（）。A.复议B.复核、申诉C.仲裁D.诉讼22.事业单位实行（）制度。A.聘用制B.任用制C.任命制D.合同制23.下列哪种情形下，事业单位可以随时单方面解除聘用合同？（）A.工作人员年度考核不合格B.工作人员旷工累计超过10天C.工作人员严重违反工作纪律，给单位造成重大损害D.工作人员患病，医疗期满后不能从事原工作24.绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。在绩效工资分配中，应坚持（）。A.平均分配B.向关键岗位、业务骨干和做出突出成绩的工作人员倾斜C.按照工龄分配D.按照学历分配25.事业单位工作人员病假期间，病假在两个月以内的，发给（）。A.原工资B.90%的工资C.80%的工资D.不发工资26.专业技术一级岗位是（），由国家实行总量控制和管理。A.专技辅岗B.国家专设的特级岗位C.单位自主设置的岗位D.临时聘用岗位27.事业单位工作人员身兼多岗的，其考核标准通常（）。A.以主要岗位为主B.取所有岗位的平均值C.按照最高岗位标准D.按照最低岗位标准28.下列关于事业单位人事管理回避制度的说法，错误的是（）。A.凡有直系亲属关系的，不得在同一单位担任双方直接隶属于同一领导人员的岗位B.不得在其中一方担任领导职务的单位从事组织、人事、纪检监察工作C.事业单位工作人员在办理录用、考核、奖惩等事项时，涉及本人或本人亲属的，应当回避D.回避制度仅适用于领导干部，普通工作人员无需遵守29.事业单位工作人员培训实行（）管理。A.分级分类B.统一集中C.属地为主D.行业指导30.2026年事业单位人事管理改革的核心方向是（）。A.完全市场化B.去行政化，扩大用人自主权C.恢复终身制D.取消编制管理二、多项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分。在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填在括号内。多选、少选、错选均不得分。）31.事业单位人事管理全面遵循的原则包括（）。A.党管干部、党管人才B.德才兼备、以德为先C.民主、公开、竞争、择优D.群众公认、注重实绩E.效率优先、兼顾公平32.事业单位工作人员有下列情形之一的，事业单位可以解除聘用合同（）。A.在试用期内被证明不符合岗位要求的B.连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的C.未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的D.严重违反工作纪律或者单位规章制度，造成重大损害或不良影响的E.年度考核不合格且不同意调整岗位的33.事业单位岗位设置管理的类别包括（）。A.管理岗位B.专业技术岗位C.工勤技能岗位D.特设岗位E.临时岗位34.事业单位公开招聘时，可以采取直接考核的方式招聘的人员包括（）。A.具有高级专业技术职务的人员B.具有博士学位的人员C.某些紧缺专业人才D.现役军人E.退休返聘人员35.事业单位工作人员考核应当坚持（）原则。A.客观公正B.民主公开C.注重实绩D.群众参与E.定量与定性相结合36.事业单位工作人员奖励的种类有（）。A.嘉奖B.记功C.记大功D.授予荣誉称号E.晋升工资档次37.下列哪些情形应当认定为事业单位工作人员的违纪行为？（）。A.散布损害国家声誉的言论B.组织参加非法组织C.利用工作之便谋取不正当利益D.弄虚作假，骗取奖励E.违反职业道德，造成不良社会影响38.事业单位聘用合同中，必备条款包括（）。A.聘用合同期限B.岗位及其职责要求C.岗位纪律D.劳动保护条件E.工资福利待遇39.事业单位工作人员工资福利制度中，津贴补贴主要包括（）。A.艰苦边远地区津贴B.特殊岗位津贴C.交通补贴D.住房补贴E.伙食补贴40.关于事业单位岗位竞聘，下列说法正确的有（）。A.竞聘上岗一般在事业单位内部进行B.竞聘上岗应当有空缺岗位C.竞聘上岗可以打破身份限制D.竞聘上岗只需面试，无需笔试E.竞聘上岗方案需经职工代表大会审议通过41.事业单位工作人员培训的主要内容包括（）。A.政治理论B.政策法规C.业务知识D.技能训练A.职业道德42.事业单位工作人员受到（）处分的，受处分期间不得晋升薪级工资。A.警告B.记过C.降低岗位等级D.撤职E.开除43.下列属于事业单位人事争议解决途径的有（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.信访44.事业单位岗位设置管理中，特设岗位是（）。A.根据事业发展急需设置的B.非常设岗位C.一般不受事业单位岗位结构比例限制D.在完成工作任务后，按照管理权限予以核销E.可以用于安置落聘领导人员45.在事业单位人事管理中，关于“三龄二历一身份”的审核，主要涉及（）。A.年龄B.工龄C.党龄D.学历E.工作经历和干部身份三、判断题（本大题共15小题，每小题1分，共15分。判断下列各题的正误，正确的在括号内打“√”，错误的打“×”。）46.事业单位工作人员与所在单位发生的争议，属于劳动争议，可以直接向人民法院提起诉讼。（）47.事业单位工作人员年度考核优秀等次人数，一般控制在本单位参加考核人员总数的20%以内。（）48.事业单位新聘用人员见习期、试用期结束后，合格者即取得正式编制。（）49.管理岗位十级职员对应科员级别的工资待遇。（）50.事业单位工作人员在受处分期间，不得晋升岗位等级和薪级工资，但可以参加年度考核。（）51.竞聘上岗是事业单位岗位聘用的主要方式，所有岗位空缺都必须通过竞聘上岗产生。（）52.事业单位工作人员病假期间，绩效工资可以全额发放。（）53.专业技术岗位实行职业资格准入控制制度的，必须包含准入控制的要求。（）54.事业单位工作人员因公负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。（）55.事业单位可以随意解聘孕期、产期、哺乳期的女职工。（）56.事业单位工作人员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除聘用合同。（）57.岗位设置是事业单位人事管理的基础，实行分类管理、分级负责。（）58.事业单位工作人员对考核结果有异议的，可以申请复核，对复核结果不服的可以提出申诉。（）59.事业单位招聘高层次人才和急需紧缺人才，可以适当简化程序，甚至直接考核聘用。（）60.事业单位内部产生岗位人选，可以采取竞聘上岗、双向选择、委任等多种方式。（）四、填空题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。请将答案写在横线上。）61.《事业单位人事管理条例》自____年7月1日起施行。62.事业单位工作人员考核结果分为优秀、合格、____和不合格四个等次。63.事业单位岗位设置实行____、结构比例控制和最高等级控制。64.事业单位工作人员受降低岗位等级处分的，处分期为____个月。65.事业单位公开招聘工作人员，不得设置____性指向条件。66.竞聘上岗是指事业单位在____范围内，通过公开竞争的方式选拔产生岗位人选。67.事业单位工作人员培训实行____管理，由主管部门和事业单位分别组织实施。68.事业单位工作人员工资由基本工资、____和津贴补贴三部分构成。69.事业单位人事管理坚持____回避和履职回避制度。70.事业单位工作人员连续旷工超过____个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。五、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分。）71.简述事业单位岗位设置的基本原则。72.事业单位工作人员年度考核的基本程序有哪些？73.简述事业单位聘用合同中，用人单位可以单方面随时解除合同的情形。74.事业单位工作人员奖励应当坚持哪些原则？75.简述竞聘上岗的主要程序。六、案例分析题（本大题共3小题，每小题20分，共60分。）76.案例一：某市属事业单位（公益一类）拟进行内部岗位竞聘。该单位制定了《竞聘上岗实施方案》，规定：本次竞聘仅限本单位在编在岗人员参加；竞聘岗位包括5个中级专业技术岗位和2个管理岗位七级（副科）；竞聘方式为“笔试+面试+民主测评”，其中笔试占40%，面试占40%，民主测评占20%。方案经单位领导班子会议讨论通过后直接发布。职工张某对此有异议，认为方案未经过职工代表大会审议，且民主测评权重过高，容易产生“老好人”现象。问题：(1)该单位的竞聘方案制定和发布程序是否存在问题？请说明理由。(2)民主测评在竞聘中的作用及权重设置应注意什么？(3)如果张某对竞聘结果不服，应通过何种途径维护权益？77.案例二：李某是某事业单位（科研所）的专业技术人员，2023年通过公开招聘入职，签订了5年聘用合同，约定试用期6个月。2024年年度考核中，李某因工作失误导致实验数据丢失，被定为“不合格”等次。2025年初，单位以李某年度考核不合格为由，单方面解除了与李某的聘用合同，并未给予任何经济补偿。李某不服，认为单位未经过培训或调整岗位就直接解聘是违法的，遂向人事争议仲裁委员会提起仲裁。问题：(1)事业单位以“年度考核不合格”为由解除聘用合同，需要满足哪些法定条件？(2)该单位解除李某聘用合同的行为是否合法？为什么？(3)人事争议仲裁委员会应如何裁决？78.案例三：某高校附属医院（事业单位）为了提升医疗服务水平，计划引进一名学科带头人。医院人事处制定了招聘方案，规定：应聘者需具有博士学位、正高级专业技术职称，且年龄不超过45周岁。招聘方式为“直接考核”。在考核环节，医院成立了由院领导、人事处及科室负责人组成的考核小组，对应聘者王某进行了面试。王某虽学术造诣高，但曾有严重的医疗纠纷记录。考核小组认为王某业务能力强，决定录用。公示期间，有知情人士举报王某的历史问题。问题：(1)该医院采取“直接考核”的方式招聘学科带头人是否符合规定？请分析。(2)该招聘考核小组的组成及考核内容是否存在缺陷？请指出并说明。(3)针对公示期间的举报，医院应如何处理？参考答案及解析一、单项选择题1.【答案】A【解析】根据《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同（即辞退）。2.【答案】A【解析】《事业单位人事管理条例》第二条规定，事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，坚持德才兼备、以德为先原则。3.【答案】C【解析】《事业单位人事管理条例》第八条规定，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。4.【答案】B【解析】《事业单位人事管理条例》第三十七条规定，事业单位工作人员与单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。但具体程序主要依据条例及人事争议规定。5.【答案】C【解析】事业单位岗位设置管理实行分类管理，三类岗位的结构比例根据单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素确定。6.【答案】A【解析】专业技术岗位分为13个等级，高级岗位分7个等级，即一至七级，其中正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级。7.【答案】B【解析】《事业单位人事管理条例》第十四条规定，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。8.【答案】C【解析】通常在考核实践中，年度考核是聘期考核的基础，年度考核结果在综合考核中占比较高，一般设定为60%-80%，标准答案取C作为常见权重。9.【答案】D【解析】奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。晋升职务属于岗位变动，不属于奖励种类本身。10.【答案】A【解析】《事业单位工作人员处分暂行规定》第十条：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级，24个月。11.【答案】B【解析】竞聘上岗应当成立竞聘上岗工作委员会（或领导小组），负责具体组织实施。12.【答案】A【解析】事业单位工资构成包括基本工资（岗位工资+薪级工资）、绩效工资和津贴补贴。13.【答案】C【解析】管理岗位分为10个等级，即一至十级职员，对应公务员的部级到办事员。14.【答案】A【解析】公开招聘程序：制定方案->发布信息->审查资格->考试考察->体检->公示->聘用。15.【答案】C【解析】工勤技能岗位中，技术工岗位分为5个等级，即初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。16.【答案】A【解析】事业单位工作人员培训分为岗前培训、在岗培训、转岗培训和专项培训。17.【答案】C【解析】受降低岗位等级处分的，在受处分期间不得晋升岗位等级和薪级工资。18.【答案】C【解析】事业单位人员聘用合同期限一般不低于3年。试用期一般不超过6个月。19.【答案】B【解析】一般岗位开考比例不低于3:1，急需紧缺岗位经批准可适当降低。20.【答案】C【解析】竞聘上岗一般采取笔试、面试与民主测评（或考核）相结合的方式进行。21.【答案】B【解析】事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定不服的，可以按照国家有关规定申请复核、对复核结果不服的可以提出申诉。22.【答案】A【解析】事业单位全面推行聘用制度，实行聘用制。23.【答案】C【解析】C项属于严重违纪，单位可随时解除合同且无补偿。A、B、D均需经过特定程序（如培训、调整岗位、警告等）方可解除。24.【答案】B【解析】绩效工资分配应坚持多劳多得、优绩优酬，重点向关键岗位、业务骨干和做出突出成绩的工作人员倾斜。25.【答案】A【解析】病假在两个月以内的，发给原工资。26.【答案】B【解析】专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位。27.【答案】A【解析】身兼多岗（如双肩挑人员），考核标准通常以主要岗位为主，兼顾另一岗位职责。28.【答案】D【解析】回避制度适用于所有工作人员，不仅仅是领导干部。29.【答案】A【解析】培训实行分级分类管理。30.【答案】B【解析】当前改革的核心是去行政化，落实单位用人自主权，激发活力。二、多项选择题31.【答案】ABC【解析】《事业单位人事管理条例》第二条规定：坚持党管干部、党管人才原则，坚持德才兼备、以德为先原则，坚持民主、公开、竞争、择优方针。32.【答案】ABCDE【解析】《事业单位人事管理条例》第十五条、十六条规定的解除合同情形。B项中累计超过20个工作日（条例规定为15或20，具体视地方细则，通常按严格标准选），E项正确。33.【答案】ABC【解析】岗位类别为管理、专技、工勤三类。特设岗位是管理属性下的特殊设置，非独立类别。34.【答案】ABC【解析】具有高级职称、博士学位、紧缺专业人才，经批准可简化程序或直接考核。35.【答案】ABC【解析】考核坚持客观公正、民主公开、注重实绩原则。36.【答案】ABD【解析】奖励种类：嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。记大功包含在记功范畴内或单独列出，选项中BD最明确，A正确。C记大功也是。根据条例，奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。故选ABCD。37.【答案】ABCDE【解析】以上均属于违纪违规行为。38.【答案】ABCE【解析】必备条款包括：合同期限、岗位职责、纪律、工作条件、工资待遇、社保等。D项劳动保护通常包含在工作条件中。39.【答案】AB【解析】津贴补贴主要包括艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴。CDE属于福利或改革性补贴，不纳入津贴补贴规范定义。40.【答案】ABCE【解析】竞聘在内部进行，有空缺才竞聘，方案需职代会通过，可以打破身份限制（如工勤转管理）。D项错误，方式多样。41.【答案】ABCDE【解析】培训内容涵盖政治、法规、业务、技能、道德等。42.【答案】BCD【解析】受记过以上处分（记过、降低、撤职）期间不得晋升薪级工资。警告处分不影响薪级工资晋升。43.【答案】ABC【解析】人事争议解决途径：协商、调解、仲裁、诉讼（仅限特定案件如履行合同）。信访是行政渠道。44.【答案】ABCD【解析】特设岗位是根据急需设置的非常设岗位，不受结构比例限制，任务完成后核销。45.【答案】ABCDE【解析】“三龄二历一身份”指年龄、工龄、党龄；学历、工作经历；干部/工人身份。三、判断题46.【答案】×【解析】属于人事争议，需先仲裁，对仲裁裁决不服的才可向法院起诉。47.【答案】√【解析】优秀比例一般控制在20%以内。48.【答案】√【解析】试用期合格即正式聘用，纳入编制管理。49.【答案】√【解析】十级职员对应科员。50.【答案】×【解析】受处分期间，年度考核结果通常只写不定等次或不合格，不能评为优秀或合格，且不得晋升。51.【答案】×【解析】竞聘上岗是方式之一，不是唯一方式，还有委任、调任等。52.【答案】×【解析】病假期间绩效工资通常按比例发放或停发，视单位具体规定。53.【答案】√【解析】准入控制岗位必须符合执业资格要求。54.【答案】√【解析】工伤待遇规定。55.【答案】×【解析】“三期”女职工受特殊保护，单位不得随意解聘。56.【答案】√【解析】开除即解除人事关系。57.【答案】√【解析】岗位设置是基础，实行分类分级管理。58.【答案】√【解析】考核结果异议处理程序：复核-申诉。59.【答案】√【解析】高层次和急需紧缺人才可简化程序。60.【答案】√【解析】内部选人方式灵活多样。四、填空题61.【答案】201462.【答案】基本合格63.【答案】岗位总量64.【答案】2465.【答案】歧视66.【答案】本单位内部67.【答案】分级分类68.【答案】绩效工资69.【答案】任职70.【答案】15五、简答题71.【答案】事业单位岗位设置的基本原则包括：(1)科学设岗原则。根据单位的社会功能、职责任务和工作需要进行岗位设置，体现岗位性质、任务和工作特点。(2)精简效能原则。岗位设置要体现精简、高效、分类管理的原则，避免人浮于事。(3)分类管理原则。根据管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的不同特点进行分类设置和管理。(4)比例控制原则。实行岗位总量、结构比例和最高等级控制。(5)动态调整原则。根据事业发展需要和实际情况，适时对岗位设置进行动态调整。72.【答案】事业单位工作人员年度考核的基本程序一般为：(1)成立考核小组，制定考核方案并在一定范围内公布。(2)被考核人员进行个人总结、述职或填写《年度考核登记表》。(3)主管领导在听取群众意见的基础上，根据平时考核和个人总结，写出评语，提出考核等次建议。(4)考核小组对主管领导提出的考核等次建议进行审核。(5)单位负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。(6)考核结果公示。(7)将考核结果以书面形式通知被考核人，并由本人签署意见。73.【答案】事业单位有下列情形之一的，可以随时单方面解除聘用合同：(1)在试用期内被证明不符合岗位要求的；(2)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；(3)未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；(4)严重违反工作纪律或者单位规章制度，造成重大损害或不良影响的；(5)严重失职、渎职，造成重大损害或不良影响的；(6)被依法追究刑事责任的；(7)法律、法规规定的其他情形。74.【答