医生聘用合同(2026版)

医生聘用合同(2026版)1.聘用双方当事人甲方（聘用单位）：[医院全称]，住所地：[详细地址]，法定代表人（或负责人）：[姓名]，联系电话：[电话号码]乙方（受聘医生）：[姓名]，性别：[性别]，身份证号码：[身份证号]，医师执业证书编号：[执业证号]，医师资格证书编号：[资格证号]，联系电话：[电话号码]2.聘用岗位与期限2.1甲方聘用乙方在[科室名称]岗位工作，岗位职称：[具体职称，如内科主治医师/副主任医师]，乙方的执业范围为：[具体执业范围，如内科专业/外科专业]。2.2聘用期限为固定期限，自2026年1月1日起至2029年12月31日止。其中试用期为3个月，自2026年1月1日起至2026年3月31日止，试用期包含在聘用期限内。2.3试用期内，甲方将对乙方的业务能力、医德医风、工作态度等进行综合考核，考核不合格的，甲方有权解除本合同。3.工作内容与工作地点3.1乙方的主要工作职责：（1）严格遵守《中华人民共和国医师法》《医疗机构管理条例》等法律法规及甲方的各项规章制度，按照医疗操作规范开展诊疗活动；（2）负责门诊、住院患者的接诊、诊断、治疗工作，规范书写病历、医嘱等医疗文书，确保医疗记录真实、完整、准确；（3）参与科室日常查房、疑难病例讨论、术前讨论等医疗活动，协助上级医师开展诊疗工作，指导实习医师、规培医师的临床实践；（4）参与甲方组织的科研、教学、义诊、健康宣教等活动，完成甲方安排的其他合理工作任务；（5）维护良好的医患关系，耐心解答患者及家属的咨询，不得出现推诿患者、收受红包回扣等违反医德医风的行为。3.2工作地点为甲方主院区及甲方指定的分院、合作医疗机构、社区卫生服务中心等工作场所。4.工作时间与休息休假4.1鉴于医疗行业的特殊性，乙方执行不定时工作制，具体工作时间按甲方的排班制度执行，乙方需服从甲方的加班、值班安排，甲方按规定支付加班报酬或安排补休。4.2乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、丧假等休息休假权利，休假需按照甲方的考勤制度提前申请，病假需提供二级及以上医疗机构出具的诊断证明。5.薪酬与福利待遇5.1乙方的薪酬由基本工资、绩效工资、奖金三部分组成：（1）基本工资：每月[具体金额]元，按月发放；（2）绩效工资：根据乙方的工作量、医疗质量、患者满意度、科室业绩等考核结果核算，每月随基本工资一同发放；（3）年终奖金：根据甲方年度经营业绩及乙方年度综合考核结果发放。5.2甲方按照国家及地方相关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。5.3甲方为乙方提供以下福利：年度健康体检、职工食堂补贴、节日福利、专业培训及职称晋升支持、补充商业医疗保险等，具体按甲方《职工福利管理制度》执行。6.工作纪律与考核6.1乙方需严格遵守甲方制定的《医疗核心制度》《医德医风管理办法》等规章制度，服从甲方的工作安排和管理，不得擅自离岗、私自开展诊疗活动或泄露患者隐私、甲方商业秘密。6.2甲方每季度对乙方进行一次工作考核，年度进行综合考核，考核内容包括业务能力、医德医风、工作业绩、团队协作等。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级，考核不合格的，甲方有权对乙方进行调岗、培训或降低薪酬待遇；连续两次考核不合格的，甲方有权解除本合同。7.合同的变更、解除与终止7.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容，变更需以书面形式确认。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）试用期内考核不合格的；（2）严重违反甲方规章制度或医德医风规范的；（3）因失职造成重大医疗事故或医疗纠纷，给甲方造成重大损失的；（4）被吊销医师执业证书或受到刑事处罚的；（5）不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的；（6）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的。7.3乙方提前解除本合同的，需提前30日以书面形式向甲方提出申请；试用期内提前3日提出申请。如乙方擅自离职，需向甲方支付违约金[具体金额]元，同时赔偿甲方因招聘、培训等产生的实际损失。7.4本合同期满或出现下列情形之一的，本合同终止：（1）乙方达到法定退休年龄或依法享受基本养老保险待遇的；（2）乙方死亡或被人民法院宣告死亡、宣告失踪的；（3）甲方被依法宣告破产、吊销营业执照或责令关闭的。7.5合同解除或终止后，乙方需在3日内完成工作交接，包括病历资料、医疗设备、工作用品等，甲方协助乙方办理医师执业证书变更注册手续。8.违约责任8.1甲方未按约定支付乙方薪酬或提供福利待遇的，需按应付金额的5‰每日向乙方支付违约金；逾期超过15日的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付经济补偿金。8.2乙方违反本合同约定或医疗规范，给甲方造成损失的，需承担全部赔偿责任；乙方违反医德医风规定收受红包回扣的，除退还所得款项外，还需向甲方支付等额违约金。9.争议解决甲乙双方因履行本合同发生争议的，应首先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。10.其他10.1本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的规章制度执行；双方另行达成的补充协议，与本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：_