厦门市2025福建厦门市翔安区公开招聘编外（劳务派遣）人员18名笔试历年参考题库典型考点附带答案详解

[厦门市]2025福建厦门市翔安区公开招聘编外（劳务派遣）人员18名笔试历年参考题库典型考点附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共25题）1、根据《厦门市事业单位编外人员管理办法》，编外人员连续3次无正当理由迟到早退，应如何处理？A.警告并扣除当月绩效工资20%B.给予书面警告并记入档案C.扣发全勤奖并调岗培训D.解除劳动合同2、厦门市翔安区某街道办拟招聘编外人员从事疫情防控巡查工作，其劳动合同应约定什么保险？A.仅由用人单位缴纳工伤保险B.养老保险由社保局代缴，其他险种由用人单位缴纳C.全部社会保险由用人单位承担D.不缴纳社会保险3、根据厦门市某区2025年编外人员招聘公告，报考人员年龄需满足以下哪项要求？（）

A.18周岁以下

B.18-35周岁（2025年12月31日前）

C.22-40周岁

D.30-45周岁4、某区编外人员笔试科目包含《行政职业能力测试》和《综合应用能力》，该题型主要考查以下哪项核心能力？（）

A.专业知识与技能

B.逻辑思维与公文写作

C.计算能力与数据分析

D.外语水平与跨文化沟通5、根据厦门市编制管理规定，编外（劳务派遣）人员的财政保障方式是？A.教育机构自筹资金支付B.财政保障的合同工C.政府购买服务外包D.单位经费临时雇佣6、翔安区公开招聘编外人员的笔试环节主要考察以下哪项核心能力？A.政治理论素养B.专业技能实操C.综合素质与岗位匹配度D.财政预算编制能力7、根据《劳动法》规定，劳动者在非工作日加班应得的加班工资不得低于以下哪个比例？（）

A.100%

B.120%

C.130%

D.150%8、某单位处理一份需多部门会签的文件，正确流程应为（）

A.签发→审核→承办→存档

B.签发→审核→会签→复核→用印

C.审核→承办→会签→复核→签发

D.签发→会签→审核→用印→存档9、根据《劳动法》规定，劳动合同的签订形式和试用期最长不得超过多少个月？A.口头形式，3个月B.书面形式，6个月C.口头形式，1年D.书面形式，2年10、某工程由甲、乙两台机器共同完成需20天，若甲单独工作需30天，问乙单独工作需几天完成？A.60天B.40天C.30天D.24天11、根据《劳动合同法》，编外人员的劳动合同期限通常为？

A.无固定期限

B.固定期限（最长不超过10年）

C.以完成一定任务为期限

D.按月签订临时协议12、厦门市编外人员工伤保险由谁全额缴纳？

A.用人单位

B.个人承担30%

C.单位和个人各承担50%

D.社保基金支付13、根据《厦门市中小学教师编制管理办法（2023修订版）》，义务教育阶段学校师生比不得高于下列哪一比例？

A.1:10

B.1:15

C.1:12

D.1:1814、劳务派遣人员与用工单位的法律关系属于？

A.总承包关系

B.委托关系

C.劳动关系

D.服务关系15、根据《厦门市机关事业单位编外人员管理办法》，编外人员的工资发放方式由（）决定。

A.单位内部规定

B.财政部门年度预算

C.劳动合同约定

D.主管单位临时通知A.单位内部规定B.财政部门年度预算C.劳动合同约定D.主管单位临时通知16、编外人员与单位发生劳动争议时，若协商不成，可向（）申请调解或仲裁。

A.单位工会

B.厦门市人力资源和社会保障局

C.街道办

D.厦门仲裁委员会A.单位工会B.厦门市人力资源和社会保障局C.街道办D.厦门仲裁委员会17、根据《厦门市教育系统编外人员管理办法》，编外人员的工资待遇由哪类经费保障？

A.财政专项拨款

B.单位事业收入

C.学校自筹资金

D.社会捐赠收入18、2024年厦门市翔安区教师招聘考试中，“双师型”教师岗位的优先招聘条件是？

A.持有教师资格证且年龄≤35岁

B.具备中级职称且普通话二级甲等

C.持有技能等级证书且教学经验≥5年

D.具备研究生学历且无工作经历19、根据《劳动合同法》第二十九条，劳务派遣合同期限最长不得超过（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.无固定期限A.1年B.2年C.3年D.无固定期限20、编外人员依法享受的社保缴纳主体是（）

A.单位自行承担

B.单位与个人共同承担

C.单位统一缴纳

D.社保部门代缴A.单位自行承担B.单位与个人共同承担C.单位统一缴纳D.社保部门代缴二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）21、根据《厦门市事业单位编外人员管理办法》，下列关于编外人员管理的规定正确的是（）

A.单位应与编外人员签订书面劳动合同

B.社保缴纳包含养老保险、医疗保险和失业保险

C.工作日单休时间不得超过8小时

D.试用期最长可设置为6个月

E.单位可自主决定不缴纳住房公积金22、某编外岗位招聘要求中包含以下内容，不符合常规招聘规范的是（）

A.需持有与岗位相关的职业资格证书

B.年度考核不合格者直接解除劳动合同

C.薪酬标准不得高于同岗位在编人员80%

D.需参加单位组织的岗前培训

E.工作时间包含每月4天带薪年假23、厦门市翔安区编外人员招聘笔试中，以下哪些环节属于常规招聘流程？（）

A.公告发布与岗位需求公示

B.笔试成绩公布后直接录用

C.资格审查与体能测试

D.公示与备案阶段

E.社保缴纳与合同签订A.DB.E24、关于编外人员职业发展，以下表述正确的是？（）

A.仅能享受基本工资，无绩效奖金

B.可通过内部竞聘晋升至管理岗

C.社保缴纳比例低于事业单位人员

D.职业资格认证可获专项补贴

E.每年享受带薪寒暑假A.DB.CC.E25、编外人员在翔安区机关单位日常工作中，以下哪些属于其职责范围？（多选）A.每日考勤记录与统计B.办公设备日常维护C.档案资料分类归档D.公文格式校对与装订26、编外人员提交请假申请的正确流程包含哪些步骤？（多选）A.通过OA系统提交电子申请B.需部门负责人签字确认C.人力资源部备案存档D.系统自动生成审批记录27、根据《厦门市机关事业单位编外人员管理办法》，以下哪些情形属于严重违反规章制度需解除劳动合同的情形？（）

A.旷工累计达5个工作日

B.迟到早退累计达10次

C.因重大过失造成单位财产损失超5000元

D.拒绝服从工作安排且经书面警告仍不改正

E.年度考核连续两年不合格28、根据《中小学幼儿园安全管理办法》，教育机构应如何落实安全责任？（）

A.每学期组织教师进行安全培训不超过1次

B.安保人员必须100%持证上岗

C.每月至少开展1次消防设施全面检查

D.安全责任书需覆盖全体编外人员

E.校园周边交通疏导由公安部门全权负责29、根据《厦门市事业单位公开招聘工作规程》，编外人员招聘流程中包含哪些环节？（）

A.报名表提交与资格初审

B.综合笔试与结构化面试

C.体检与政审

D.公示与录用备案30、翔安区编外岗位招聘中，以下哪些条件属于岗位要求的核心要素？（）

A.学历与岗位专业匹配

B.3年以上相关工作经验

C.持有特定职业资格证书

D.本地户籍或社保缴纳记录31、根据《劳动法》及厦门市编外人员管理要求，以下关于编外人员权益保障的表述正确的是：（）

A.社保缴纳需包含五险

B.劳动合同期限不得少于1年

C.因单位原因岗位调整需提前30日书面通知

D.试用期工资不得低于正式工资的80%

E.绩效奖金与在编人员同等标准发放32、厦门市翔安区编外人员日常管理中，以下哪些属于必须执行的规定？（）

A.办公场所设在区级部门

B.考勤采用指纹打卡

C.请假需经部门负责人审批

D.每月需进行绩效考核

E.加班补贴按社平工资的150%发放33、关于厦门市翔安区编外人员考勤管理的典型考点，下列说法正确的有（）

A.需每日指纹打卡

B.请假需部门负责人电子审批

C.独立调整考勤记录

D.考勤异常需人事部门复核

E.旷工超过3天需书面警告34、翔安区编外人员公共服务岗位的职责范围通常包括（）

A.协助社区疫情防控

B.独立处理突发事件

C.组织大型活动策划

D.响应群众投诉建议

E.执行财政资金分配三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）35、根据厦门市翔安区编外招聘规定，报考人员需在报名截止后由招聘单位统一进行资格审核。（）A.正确B.错误36、厦门市翔安区编外人员笔试成绩有效期通常为1年。（）A.正确B.错误37、根据厦门市翔安区编外人员招聘规定，劳务派遣人员与在编人员的工资构成中，基本工资占比均超过60%。A.正确B.错误38、厦门市翔安区编外人员招聘笔试结束后，需进行专业能力测试环节。A.正确B.错误39、厦门市翔安区编外人员招聘中，笔试成绩合格者直接进入面试环节，无需等待体检政审环节。A.正确B.错误40、翔安区编外岗位招聘明确要求应聘者须具有厦门市户籍，否则无法报名。A.正确B.错误41、厦门市翔安区2025年公开招聘编外人员的笔试科目是否包含综合知识、行政能力测试、职业能力测试和申论？A.包含所有科目B.仅包含综合知识和职业能力测试C.仅包含综合知识D.不包含申论42、报考厦门市翔安区编外岗位的年龄限制是否要求不超过35周岁？A.不限年龄B.30周岁以下C.35周岁以下D.40周岁以下43、根据《厦门市机关事业单位编外人员管理办法》，编外人员的社会保险缴纳包含住房公积金。A.正确B.错误44、翔安区公开招聘编外人员的流程中，资格审查通过后直接进入面试环节。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】厦门市规定编外人员连续3次无正当理由迟到早退属于严重违纪，应扣发全勤奖并安排岗前培训。选项C符合《厦门市事业单位编外人员考核实施细则》第5条关于考勤纪律的条款，其他选项处理力度或依据不符。2.【参考答案】B【解析】根据《厦门市编外人员社会保险缴纳办法》，用人单位需为编外人员缴纳养老、医疗等社会保险，其中养老保险由社保局代缴，用人单位承担其他险种费用。选项B符合《厦门市人力资源和社会保障局关于编外人员社保缴纳的指导意见》第3条，其他选项均与现行政策冲突。3.【参考答案】B【解析】厦门市多数区县近年招聘编外人员的年龄限制为18-35周岁（以公告发布年份计算至2025年12月31日），此条件符合当前政策导向，确保招聘人员具备基本工作年限和经验。其他选项年龄范围过大或过小，与实际需求不符。4.【参考答案】B【解析】行政职业能力测试侧重逻辑推理、数量关系等基础能力，而综合应用能力侧重公文写作、政策理解等实务能力，二者共同考察应聘者的逻辑思维与公文写作水平，符合基层岗位工作实际需求。其他选项如计算能力（C）多为专业技术岗侧重，外语能力（D）非通用要求。5.【参考答案】B【解析】厦门市编外人员需由财政保障，通过劳务派遣形式聘用，与编内人员职责分离。选项B正确，其他选项均不符合财政保障特征。6.【参考答案】C【解析】笔试重点评估应聘者与岗位的适配性，涵盖教育管理、公共服务等综合素质。选项C正确，A为面试重点，B、D非笔试核心内容。7.【参考答案】D【解析】《劳动法》第二十九条规定，工作日加班工资不低于工资的150%，休息日加班又无法安排补休的按200%支付，法定节假日加班按300%支付。选项D对应工作日标准，其他选项比例均不符合法律规定。8.【参考答案】B【解析】行政公文处理流程需遵循签发→审核→承办→会签→复核→用印→存档的顺序。选项B完整包含复核环节（防止错误）和用印（正式生效），选项D缺少复核步骤，选项C流程顺序错误。9.【参考答案】B【解析】《劳动法》第10条明确劳动合同必须采用书面形式，试用期最长不得超过合同期6个月。A选项违反书面要求，C选项试用期过长违法，D选项超出法定上限。常见误区：部分单位误将口头协议视为有效，但法律仅认可书面合同。10.【参考答案】B【解析】设总工程量为1，甲效率为1/30，甲乙合作效率为1/20。乙效率=1/20-1/30=1/60，乙单独需60天。注意效率相加为总效率，而非简单相加天数。选项D对应错误计算（1/(1/30+1/20)≈24.3天），但实际应为60天。11.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第14条规定，连续订立两次固定期限劳动合同的劳动者，除非劳动者提出或同意续订、订立无固定期限劳动合同，否则应当订立固定期限劳动合同。编外人员普遍采用固定期限合同，且合同期限最长不超过10年。选项A错误，因无固定期限需满足连续工作满10年或符合特殊情形；选项C适用于项目制岗位；选项D不符合法律规定。12.【参考答案】A【解析】根据《工伤保险条例》，用人单位需为全体职工（含编外人员）全额缴纳工伤保险。个人无需缴纳，由用人单位承担全部责任。选项B错误，因个人不缴纳工伤保险；选项C混淆了养老保险等共同缴费险种；选项D不符合法律规定，工伤保险不依赖社保基金支付。13.【参考答案】C【解析】正确选项为C（1:12）。根据厦门市教育局2023年发布的文件，为保障教学质量，义务教育阶段学校师生比严格限定在1:12以内，且要求每校师生总数不超过300人。其他选项中，A为幼儿园师生比上限，B为普通高中标准，D为高校参考值，均与题干要求不符。14.【参考答案】C【解析】正确选项为C（劳动关系）。根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，用工单位与劳务派遣人员形成临时性服务关系。选项A总承包关系常见于工程领域，B委托关系适用于民事委托事项，均与题干场景无关。D选项虽描述部分事实，但法律定义仍以劳动关系为核心。15.【参考答案】B【解析】厦门市规定编外人员工资纳入财政预算，按月拨付至指定账户，需通过财政系统审核。选项B符合《厦门经济特区机关事业单位编外人员管理办法》第12条，其他选项未体现法定支付机制，故选B。16.【参考答案】B【解析】根据《厦门市劳动争议调解仲裁办法》，劳动争议应先向人社局劳动争议调解中心申请调解，调解不成可向人社局申请仲裁。选项B为法定受理机构，其他选项无明确调解仲裁职能，故选B。17.【参考答案】B【解析】厦门市编外人员工资实行“单位保障”原则，由用人单位从其事业收入中列支，财政不直接拨款。选项B符合政策规定，其他选项均不符合编外人员经费管理要求。18.【参考答案】C【解析】“双师型”教师需同时具备教师职业资格和职业技能等级证书。根据《厦门市职业教育教师队伍建设实施方案》，优先招聘持有技能等级证书且教学经验满5年的专业技术人员，选项C准确对应政策要求，其他选项与“双师型”定位不符。19.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第二十九条明确规定，劳务派遣合同或固定期限劳动合同期限最长不得超过2年。选项B符合法律规定，其他选项中1年、3年及无固定期限均与法律相悖。20.【参考答案】C【解析】根据《社会保险法》第六十条，用人单位应当自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记并缴纳费用。选项C正确体现单位主体责任，选项A错误（单位不能自行承担全部）；选项B混淆了社保缴纳比例（单位承担约16%，个人8%），选项D无法律依据。21.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，故A正确；《社会保险法》要求缴纳养老、医疗、失业三险，不含公积金，故B正确，E错误；《劳动法》第36条规定每日工作时间不超过8小时，故C正确；试用期最长不超过6个月（劳动合同期限1年以上），故D错误。22.【参考答案】CE【解析】《事业单位编外人员管理办法》未规定薪酬不得高于在编人员80%，故C错误；带薪年假仅适用于事业单位在编人员，编外人员无此权利，故E错误。其他选项均符合常规招聘要求：A为资质要求，B为考核机制，D为入职条件，均正确。23.【参考答案】A【解析】正确流程包括：A（公告发布）、C（资格审查）、E（合同签订），D（公示备案）通常在录用前完成，B选项“直接录用”不符合常规流程，体能测试非所有岗位必考。24.【参考答案】A【解析】正确选项为B（内部竞聘晋升）、D（职业资格补贴）。编外人员通常享有绩效奖金（排除A），社保缴纳比例与事业单位一致（排除C），寒暑假制度仅限编制内人员（排除E）。25.【参考答案】ABCD【解析】根据《厦门市机关单位编外人员管理办法》，日常职责包含考勤（A）、设备维护（B）、档案管理（C）、公文处理（D）。需注意不同岗位可能有差异，但题目为通用考点。26.【参考答案】ABCD【解析】请假流程要求电子化提交（A）、人工审批（B）、备案存档（C）、系统留痕（D）。需强调电子化流程的规范性，确保符合《厦门市考勤管理办法》要求。27.【参考答案】ACD【解析】《厦门市机关事业单位编外人员管理办法》第22条明确：旷工累计达5日、造成单位财产损失超5000元或拒绝服从工作安排且经警告不改的，单位可解除合同（A、C、D）。选项B属于一般违纪，需视情节轻重给予警告或扣除绩效；选项E需经考核结果公示程序，不得直接解除合同。28.【参考答案】BCD【解析】《中小学幼儿园安全管理办法》第18条要求：安保人员须持证上岗（B）；每月检查消防设施（C）；安全责任书需明确编外人员职责（D）。选项A违反“每学期至少2次”规定，选项E中交通疏导需多方协同，非单一部门职责。29.【参考答案】ABCD【解析】编外人员招聘流程通常包括报名与初审、笔试面试考核、体检政审、公示录用等环节。体检需在面试后、政审在录用前完成，公示与备案是法定程序，故全选。30.【参考答案】AC【解析】学历和专业是岗位匹配的基础要求，职业资格证体现岗位技能需求。工作经验和户籍社保属于次要条件，可能因岗位性质调整，故选AC。31.【参考答案】ACE【解析】根据《劳动法》第72条，社保应包含养老、医疗、失业等五险（A对）。厦门市2022年编外人员管理办法规定劳动合同期限一般不低于1年（B对）。岗位调整需提前30日书面通知（C对）。编外人员试用期工资不得低于正式工资的80%（D对）。但绩效奖金发放标准通常低于在编人员（E错）。32.【参考答案】ABC【解析】根据《厦门市编外人员管理办法（2023修订）》，办公场所须设在招聘单位所属行政区域（A对）。考勤实行指纹打卡制度（B对）。请假需经部门负责人审批（C对）。编外人员不参与绩效考核（D错）。加班补贴按当地最低工资的150%发放（E错）。33.【参考答案】ABD【解析】编外人员考勤需符合《厦门市劳务派遣管理办法》，每日打卡（A）和请假审批（B）为基本要求，异常考勤必须复核（D）。独立调整考勤（C）违反权限规定，旷工标准依据《劳动法》为连续5天（E错误）。34.【参考答案】ACD【解析】编外人员职责以辅助为主，A（社区防控）、C（活动组织）、D（投诉处理）符合公共服务岗位定位。独立处理突发事件（B）需在专业人员指导下进行，财政资金分配（E）属于行政核心职能，非编外人员权限范围。35.【参考答案】A【解析】厦门市编外招聘通常采用“报名初审+资格复审”流程，报名截止后由招聘单位对提交材料进行初步审核（初审），通过初审者需在指定时间提交补充材料并参加资格复审。题干表述未区分初审与复审环节，但核心时间节点符合实际规定，故判断为正确。36.【参考答案】A【解析】根据近年招聘公告，厦门市