2026年人力资源管理人员考试劳动法与社会保障法冲刺押题

2026年人力资源管理人员考试劳动法与社会保障法冲刺押题考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列选项中，只有一项符合题意，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共40分）1.根据我国《劳动法》，用人单位在什么情形下解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿？A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.用人单位破产重整的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经双方协商未能达成协议的2.某员工在用人单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年，如果劳动合同期满，用人单位应如何处理？A.必须与该员工订立无固定期限劳动合同B.可以选择订立固定期限劳动合同，但需支付经济补偿C.只能订立固定期限劳动合同D.用人单位可以单方面解除劳动合同，无需支付补偿3.我国法定的工作时间是每周多少小时？A.40小时B.44小时C.36小时D.48小时4.以下哪项不属于法定休假日？A.元旦B.清明节C.国际劳动节D.腊八节5.用人单位延长工作时间，每日不得超过多少小时？A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时6.劳动者在哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.女职工在孕期、产期、哺乳期的C.因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的D.用人单位生产经营发生严重困难的7.劳动合同中关于劳动报酬的约定不明确，引发争议的，应如何确定？A.适用最低工资标准B.由用人单位所在地人民政府规定的标准C.借鉴用人单位集体合同中约定的标准D.协商；协商不成的，适用用人单位同岗位最低档工资标准或者劳动合同约定工资标准的80%8.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多少个月？A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月9.以下哪项不属于劳动合同必备条款？A.工作内容B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护C.社会保险D.职务描述10.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。关于经济补偿金的计算，下列说法错误的是？A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿C.用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员的，应当向劳动者支付经济补偿D.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年11.根据我国《社会保险法》，职工应当参加的基本社会保险不包括以下哪项？A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.住房公积金12.职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由谁承担工伤保险待遇？A.用人单位B.保险经办机构C.职工个人D.地方政府13.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得采取哪些措施？A.降低其工资B.辞退C.立即解除劳动合同D.安排从事对本人和胎儿有危害的劳动14.用人单位未按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以采取什么措施？A.向劳动保障监察部门举报B.向社会保险经办机构投诉C.直接解除劳动合同D.以上都是15.劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？A.1个月B.3个月C.6个月D.1年16.劳动争议仲裁委员会由哪几方代表组成？A.用人单位代表B.劳动者代表C.劳动争议当事人代表D.劳动行政部门代表、工会代表17.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起具有法律效力。如果一方当事人在法定期限内不向人民法院起诉，也不履行仲裁裁决，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。上述说法是否正确？A.正确B.错误18.用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决。协商解决劳动争议的原则是？A.依法、公平、合理B.自愿、平等、公平C.公开、公正、及时D.自愿、合法、互利19.我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过几小时、平均每周工作时间不超过几小时的工时制度？A.8小时，40小时B.7小时，35小时C.8小时，44小时D.6小时，30小时20.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当履行什么程序？A.事先告知工会或者全体职工B.征求工会或者职工的意见C.经职工代表大会或者全体职工讨论D.将所制定的规章制度或者作出的决定告知工会或者职工21.职工因工负伤被认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定丧失劳动能力的，享受什么样的待遇？A.医疗补助费B.一次性伤残补助金C.伤残津贴D.以上都是22.以下哪项不属于《劳动合同法》规定的可以订立非全日制用工的情形？A.用人单位因生产经营需要B.劳动者本人愿意C.劳动者达到法定退休年龄D.劳动者处于失业状态23.集体合同中劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。上述说法是否正确？A.正确B.错误24.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上述说法是否正确？A.正确B.错误25.劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以立即解除劳动合同。上述说法是否正确？A.正确B.错误26.工伤保险待遇包括哪些？A.医疗费B.停工留薪期工资C.一次性伤残补助金D.以上都是27.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担什么责任？A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.侵权赔偿责任28.对劳动者进行的职业培训，主要包括哪些类型？A.岗前培训B.在岗培训C.离岗培训D.以上都是29.劳动争议调解委员会由哪几方代表组成？A.用人单位代表B.劳动者代表C.乡级以上人民政府代表D.企业工会代表30.下列哪些属于劳动争议的处理方式？A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼31.用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以申请劳动争议仲裁，也可以申请人民法院提起诉讼。上述说法是否正确？A.正确B.错误32.劳动合同法保护劳动者的合法权益，同时也要保障用人单位的合法权益。上述说法是否正确？A.正确B.错误33.用人单位在录用员工时，不得以性别为由拒绝录用女性或者提高对女性的录用标准。上述说法是否正确？A.正确B.错误34.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。上述说法是否正确？A.正确B.错误35.社会保险具有强制性、互济性、普遍性和福利性的特点。上述说法是否正确？A.正确B.错误36.工伤保险基金根据损失程度，对因工伤发生的医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等支付费用。上述说法是否正确？A.正确B.错误37.劳动者违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位可以给予处分，包括警告、记过、降级、撤职等。上述说法是否正确？A.正确B.错误38.劳动争议仲裁委员会作出的裁决书，对双方当事人具有法律约束力。上述说法是否正确？A.正确B.错误39.失业保险制度是为了保障失业人员的基本生活，促进其再就业而建立的社会保险制度。上述说法是否正确？A.正确B.错误40.用人单位分立、合并的，原劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。上述说法是否正确？A.正确B.错误二、多项选择题（下列选项中，符合题意的选项有两个或两个以上，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题2分，共30分）1.下列哪些情形下，劳动合同可以解除？A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经双方协商未能达成协议的D.用人单位濒临破产进行重整的2.劳动合同中可以约定试用期，但试用期最长不得超过？A.一个月B.三个月C.六个月D.一年3.用人单位在哪些情形下，需要向劳动者支付经济补偿？A.用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员的B.用人单位濒临破产进行重整，需要裁减人员的C.用人单位生产经营发生严重困难，需要裁减人员的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能达成协议的4.工作时间和休息休假制度中，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过多少小时？A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时5.以下哪些属于《劳动法》规定的用人单位必须建立的社会保险制度？A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.住房公积金6.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得？A.降低其工资B.参加社会保险C.辞退D.安排从事对本人和胎儿有危害的劳动7.劳动争议处理的基本原则包括？A.依法原则B.及时原则C.约束原则D.以事实为依据，以法律为准绳原则8.劳动合同中关于劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位提供的劳动条件，按照什么标准确定？A.法律、法规规定的标准B.用人单位集体合同规定的标准C.用人单位所在地人民政府规定的标准D.用人单位与劳动者协商确定的标准；协商不成的，适用用人单位同岗位最低档工资标准或者劳动合同约定工资标准的80%9.用人单位违反劳动保障法律、行政法规规定的行为包括？A.未按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费的B.拖欠或者无故克扣劳动者工资的C.未及时足额支付劳动报酬的D.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的10.社会保险制度的主要功能有？A.普遍保障功能B.分散风险功能C.促进就业功能D.维护社会稳定功能11.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循什么原则？A.自愿原则B.合法原则C.公开原则D.公平原则12.以下哪些属于工伤认定中应当认定或者视同工伤的情形？A.工作时间前后在工作场所内，上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的C.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的D.对用人单位负有特殊责任，在其履行特殊职责时受到伤害的13.劳动合同法对用人单位和劳动者的权利和义务都作出了规定。下列哪些属于劳动者的主要权利？A.获得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.获得劳动安全卫生保护的权利D.参与民主管理的权利14.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。上述说法是否正确？A.正确B.错误15.失业保险待遇包括？A.失业保险金B.医疗补助金C.丧葬补助金和抚恤金D.技能培训补贴三、判断题（请判断下列说法的正误，正确的请在答题卡相应位置填写“√”，错误的填写“×”。每题1分，共30分）1.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.劳动合同可以约定试用期，试用期包含在劳动合同期内。3.用人单位录用女职工，不得以怀孕、生育、哺乳为由降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同。4.劳动者连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，劳动合同期满，用人单位应当续订劳动合同，不得解除。5.安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支付相应的加班费。6.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。7.社会保险费由用人单位和劳动者共同缴纳。8.工伤保险待遇由用人单位承担。9.劳动争议申请仲裁的时效期间，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。10.劳动争议仲裁委员会作出的裁决书，对双方当事人不具有法律约束力，当事人仍可向人民法院起诉。11.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当制作调解书，经双方当事人签名或者盖章后生效。12.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。13.劳动者违反用人单位的规章制度的，用人单位可以立即解除劳动合同。14.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。15.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，享受伤残津贴。16.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。17.集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。18.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，但是劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。19.劳动合同法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。20.劳动争议仲裁不收费。21.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。22.社会保险具有强制性、互济性、福利性的特点，但不具有普遍性。23.工伤保险基金根据损失程度，对因工伤发生的医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等支付费用。24.劳动者违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位可以给予除名、撤职等处分。25.劳动争议仲裁委员会作出的裁决书，对双方当事人具有法律约束力。一方当事人逾期不履行，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。26.失业保险制度是为了保障失业人员的基本生活，促进其再就业而建立的社会保险制度。27.劳动合同中约定的工作地点不明确，引发争议的，用人单位所在地为合同履行地。28.劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。29.劳动争议调解委员会由用人单位代表和职工代表组成。30.用人单位分立、合并的，原劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。试卷答案一、单项选择题1.A2.A3.A4.D5.B6.ABC7.D8.B9.D10.D11.D12.A13.ABCD14.ABCD15.D16.ABCD17.A18.B19.A20.ABCD21.ABCD22.C23.A24.A25.B26.ABCD27.D28.ABCD29.ABCD30.ABCD31.A32.A33.A34.A35.A36.A37.B38.A39.A40.A二、多项选择题1.ABCD2.BC3.ABCD4.AB5.ABC6.ACD7.ABD8.ABCD9.ABCD10.ABCD11.ABCD12.ABCD13.ABCD14.A15.ABCD三、判断题1.√2.√3.√4.√5.√6.√7.√8.×9.√10.×11.×12.×13.×14.√15.√16.√17.√18.√19.√20.√21.√22.×23.√24.×25.√26.√27.√28.×29.√30.√解析一、单项选择题1.A解析：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。选项B、C、D属于《劳动合同法》第四十条规定的可以解除劳动合同的情形，但需支付经济补偿。2.A解析：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。该员工连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年，劳动合同期满，用人单位应当续订劳动合同，且由于年龄原因，续订的合同通常不再设试用期或试用期极短，但题目选项中只有A项符合一般情况下的最短期限规定。3.A解析：我国法定的工作时间是每日工作不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。4.D解析：我国的法定休假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。腊八节并非法定休假日。5.B解析：根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。6.ABC解析：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。选项D是用人单位可以解除劳动合同的情形之一（经济性裁员）。7.D解析：根据《劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，适用国家有关规定；没有国家有关规定的，适用用人单位规章制度的规定；用人单位规章制度未规定的，由用人单位与劳动者协商；协商不成的，适用用人单位同岗位最低档工资标准或者劳动合同约定工资标准的百分之八十。8.B解析：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月。9.D解析：劳动合同必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。职务描述属于可选条款，但实践中常被包含。10.D解析：根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的……选项D属于可以解除劳动合同并支付经济补偿的情形，但并非所有情形下都支付经济补偿，需要结合具体情况判断，故表述不完全准确。此外，选项A、B、C在某些情况下也需要支付经济补偿。此题选项设置可能存在争议，但从最严格的法律规定看，D项并非所有情况下都支付补偿。（修正思路：题目可能意在考察哪些情况“可能”支付补偿，A,B,C均为经济性裁员情形，D为协商解除或客观情况变化解除，某些情况下也可能支付补偿，但不如前三者明确。若题目要求绝对准确，D可能不当。但作为模拟题，可能存在不严谨之处。）11.D解析：根据《社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。住房公积金不属于社会保险范畴。12.A解析：根据《工伤保险条例》第十六条，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位应当申请工伤认定，但工伤保险待遇的最初支付责任在用人单位。13.ABCD解析：根据《劳动法》第二十九条和《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，不得降低其工资，不得安排从事对本人和胎儿有危害的劳动，除非女职工本人提出解除劳动合同。14.ABCD解析：根据《劳动保障监察条例》等相关规定，用人单位未依法缴纳社会保险费、拖欠或克扣工资、未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等，均属于劳动保障违法行为，劳动者可以向劳动保障监察部门举报、向社会保险经办机构投诉，并有权依法解除劳动合同。15.D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。16.ABCD解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。17.A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第五十七条，劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。如果一方当事人在法定期限内不向人民法院起诉，也不履行仲裁裁决，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。18.B解析：协商解决劳动争议的原则是自愿、平等、公平。自愿是核心原则，双方在平等地位上，通过沟通达成一致。19.A解析：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。20.ABCD解析：根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。21.ABCD解析：根据《工伤保险条例》第三十五条等规定，职工因工负伤被认定为工伤，根据劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级，享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金等。22.C解析：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这是非全日制用工的特殊性之一。23.A解析：根据《劳动合同法》第五十四条，集体合同中劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。24.A解析：根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的……用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。因此，并非“应当”支付二倍工资，而是可以解除合同并支付经济补偿。25.B解析：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，该说法错误。26.ABCD解析：工伤保险待遇包括医疗费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、停工留薪期工资、伤残补助金、生活护理费、一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金等。27.D解析：根据《侵权责任法》（现为《民法典》侵权责任编）等相关法律规定，用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担侵权赔偿责任。28.ABCD解析：职业培训包括岗前培训、在岗培训、转岗培训、离岗培训等，旨在提高劳动者的职业技能和综合素质。29.ABCD解析：劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。企业工会代表可以作为职工代表参与，也可以独立组成。乡镇、街道设立的调解组织由职工代表、用人单位代表和企业工会代表参与。30.ABCD解析：劳动争议的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。31.A解析：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。……根据第四十六条，用人单位依照前款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。因此，劳动者可以立即解除并要求支付经济补偿。32.A解析：劳动合同法旨在保护劳动者的合法权益，同时也要保障用人单位的合法权益，实现劳资关系的和谐稳定。33.A解析：根据《劳动法》第十三条和《就业促进法》第六条等规定，用人单位在录用员工时，不得以性别为由拒绝录用女性或者提高对女性的录用标准，不得歧视女性劳动者。34.A解析：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据第三十八条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。35.A解析：社会保险具有强制性（法律规定必须参加）、互济性（社会共济风险）、普遍性（覆盖范围广）和福利性（保障基本生活）的特点。题目表述缺少“普遍性”。36.A解析：工伤保险基金支付的费用包括工伤医疗费、康复费、辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金和抚恤金等，并非所有费用都根据损失程度决定，很多是法定标准。37.B解析：根据《企业职工奖惩条例》（已废止，但相关规定精神仍在）和劳动法精神，用人单位可以对违纪职工给予处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。除名是一种较为严重的处分形式，通常适用于严重违纪且不适合继续在原岗位工作的情况，并非对所有违纪行为都可以使用。题目表述过于宽泛。38.A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第五十七条，劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。对裁决书不服的，可以在法定期限内向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。39.A解析：失业保险制度是国家通过立法强制建立，由社会共同筹资，为因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助，以保障其基本生活，并促进其再就业的社会保障制度。其核心功能是保障基本生活和促进再就业。40.A解析：根据《劳动合同法》第八十九条，用人单位分立、合并或者经营内容、范围发生变化，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。二、多项选择题1.ABCD解析：根据《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条，选项A、B、C、D均属于用人单位可以解除劳动合同的情形。2.BC解析：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。故三个月以上不满一年最长一个月，一年以上不满三年最长二个月。3.ABCD解析：根据《劳动合同法》第四十六条，选项A、B、C、D均属于用人单位需要向劳动者支付经济补偿的情形。4.AB解析：根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。5.ABC解析：根据《社会保险法》，职工应当参加的基本社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险和失业保险。住房公积金不属于社会保险范畴。6.ACD解析：根据《劳动法》第二十九条和《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，不得降低其工资，不得安排从事对本人和胎儿有危害的劳动。7.ABD解析：劳动争议处理的基本原则包括：依法原则、及时原则、以事实为依据，以法律为准绳原则、调解原则（虽然调解非强制前置，但调解仲裁诉讼是程序，调解是重要方式）、公正原则等。约束原则不是主要原则。8.ABCD解析：根据《劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，适用国家有关规定；没有国家有关规定的，适用用人单位规章制度的规定；用人单位规章制度未规定的，由用人单位与劳动者协商；协商不成的，适用用人单位同岗位最低档工资标准或者劳动合同约定工资标准的百分之八十。9.ABCD解析：用人单位违反劳动保障法律、行政法规规定的行为多种多样，根据《劳动保障监察条例》等，包括未按照规定参加社会保险、未按时足额缴纳社会保险费；克扣或者无故拖欠劳动者工资；拒不支付或者拖延支付劳动者的工资、经济补偿或者赔偿金；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；实施暴力、威胁或者非法限制人身自由的强制劳动等。10.ABCD解析：社会保险制度的主要功能包括：分散社会风险（如养老、医疗、失业风险）；保障基本生活（为劳动者提供基本生存保障）；促进社会公平（实现社会财富再分配）；维护社会稳定（减少社会矛盾，保障劳动者权益）；支持经济发展（稳定劳动力市场）。11.ABCD解析：劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循自愿、合法、公平、及时、注重调解的原则。12.ABCD解析：根据《工伤保险条例》第十四条，选项A、B、C、D均属于应当认定或者视同工伤的情形。13.ABCD解析：根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，选项A、B、C、D均属于劳动者享有的主要权利。14.A解析：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。选项正确。15.ABCD解析：根据《社会保险法》和相关规定，失业保险待遇通常包括：失业保险金（基本生活补助）、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金（对符合条件的失业人员家属）、职业介绍补贴、职业培训补贴等。三、判断题1.√解析：此定义符合《劳动合同法》的规定。2.√解析：此规定符合《劳动合同法》第十九条关于试用期包含在劳动合同期内，且试用期长短与合同期限挂钩的规定。3.√解析：此规定符合《劳动法》和《劳动合同法》关于保护女性劳动者在孕期、产期、哺乳期权益的原则。4.√解析：此规定符合《劳动合同法》第四十二条关于特殊情形下不得解除劳动合同的规定。5.√解析：此规定符合《劳动法》第四十四条和《工资支付暂行规定》等关于加班费计算标准的规定。6.√解析：此规定符合《