工会专干考试题型及答案

工会专干考试题型及答案一、选择题（8题，每题3分，共24分）

1.工会组织的主要职责不包括以下哪一项？

A.维护职工合法权益

B.组织职工参与企业民主管理

C.提高职工工资水平

D.开展职工教育与培训

2.工会经费的主要来源不包括？

A.职工缴纳的会费

B.企业按比例拨缴的工会经费

C.政府财政拨款

D.企业自愿捐赠

3.以下哪项不是工会参与企业民主管理的主要形式？

A.职工代表大会

B.工会与企业管理层协商

C.职工民主评议

D.企业内部刊物宣传

4.工会处理劳动争议的主要原则不包括？

A.合法原则

B.公平原则

C.互利原则

D.强制原则

5.工会女职工委员会的主要职责不包括？

A.维护女职工合法权益

B.组织女职工技能培训

C.提高女职工生育率

D.开展女职工健康促进活动

6.工会基层组织换届选举的主持单位是？

A.上级工会

B.企业管理层

C.职工大会

D.选举委员会

7.工会开展职工素质提升活动的主要内容包括？

A.职业技能培训

B.文化娱乐活动

C.政治理论学习

D.以上都是

8.工会法人资格的取得条件不包括？

A.有自己的名称和组织机构

B.有合法的经费来源

C.有上级工会批准

D.有固定的办公场所

二、（一）多项选择题（5题，每题4分，共20分）

1.工会组织的基本特征包括？

A.非营利性

B.自愿加入

C.民主管理

D.政治中立

2.工会参与企业民主管理的主要途径有？

A.职工代表大会

B.工会协商

C.企业内部刊物

D.劳动争议调解

3.工会女职工工作的主要内容有？

A.维护女职工合法权益

B.组织女职工技能培训

C.开展女职工健康促进活动

D.促进女职工职业发展

4.工会经费的使用范围包括？

A.职工福利

B.职工教育

C.工会活动

D.会员会费

5.工会处理劳动争议的主要程序包括？

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.协商

（二）判断题（7题，每题2分，共14分）

1.工会组织是职工自愿加入的团体。（√）

2.工会经费可以用于提高职工工资。（×）

3.工会参与企业民主管理的主要形式是职工代表大会。（√）

4.工会处理劳动争议的主要原则是强制原则。（×）

5.工会女职工委员会的主要职责是提高女职工生育率。（×）

6.工会法人资格的取得需要上级工会批准。（√）

7.工会开展职工素质提升活动的主要内容包括政治理论学习。（√）

三、（一）填空题（10题，每题2分，共20分）

1.工会组织的主要职责是维护职工合法权益。

2.工会经费的主要来源是职工缴纳的会费和企业按比例拨缴的工会经费。

3.工会参与企业民主管理的主要形式是职工代表大会。

4.工会处理劳动争议的主要原则是合法原则和公平原则。

5.工会女职工委员会的主要职责是维护女职工合法权益。

6.工会基层组织换届选举的主持单位是选举委员会。

7.工会开展职工素质提升活动的主要内容包括职业技能培训。

8.工会法人资格的取得条件是有自己的名称和组织机构。

9.工会经费的使用范围包括职工福利和职工教育。

10.工会处理劳动争议的主要程序是调解和仲裁。

（二）计算题（2题，每题5分，共10分）

1.某企业职工人数为500人，按照规定，企业每月应拨缴工会经费的比例为2%。计算该企业每月应拨缴的工会经费金额。

答：500人×2%=10万元

2.某工会组织了一次职工技能培训，培训费用为10万元，参加培训的职工人数为100人。计算每位职工的平均培训费用。

答：10万元÷100人=1000元/人

四、综合题（2题，每题10分，共20分）

1.简述工会组织在维护职工合法权益方面的主要作用。

答：工会组织在维护职工合法权益方面的主要作用包括：代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同；监督企业执行劳动法律法规，保障职工的劳动权益；组织职工参与企业民主管理，维护职工的民主权利；提供法律援助，帮助职工解决劳动争议。

2.论述工会开展职工素质提升活动的重要意义。

答：工会开展职工素质提升活动的重要意义在于：提高职工的职业技能和综合素质，增强职工的就业竞争力；促进职工的全面发展，提高职工的生活质量；推动企业文化建设，增强企业的凝聚力和竞争力；促进社会和谐稳定，推动经济社会发展。

五、材料分析题（2题，每题14分，共28分）

1.某企业职工反映企业加班严重，工资待遇低，工会如何介入解决？

答：工会应首先与企业进行沟通，了解职工反映的问题，并向企业提出改善建议；组织职工与企业进行平等协商，签订集体合同，明确加班时间和工资待遇；监督企业执行劳动法律法规，保障职工的合法权益；提供法律援助，帮助职工解决劳动争议。

2.某企业职工代表大会通过了一项关于提高职工工资的决议，但企业拒绝执行，工会如何处理？

答：工会应首先与企业进行沟通，了解企业拒绝执行的原因，并向企业解释职工代表大会决议的合法性；组织职工与企业进行平等协商，寻求双方都能接受的解决方案；如果协商不成，工会可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护职工的合法权益。

答案部分：

一、选择题

1.C

2.C

3.D

4.D

5.C

6.A

7.D

8.C

二、（一）多项选择题

1.A,B,C,D

2.A,B,C,D

3.A,B,C,D

4.A,B,C,D

5.A,B,C,D

（二）判断题

1.√

2.×

3.√

4.×

5.×

6.√

7.√

三、（一）填空题

1.维护职工合法权益

2.职工缴纳的会费和企业按比例拨缴的工会经费

3.职工代表大会

4.合法原则和公平原则

5.维护女职工合法权益

6.选举委员会

7.职工福利和职工教育

8.有自己的名称和组织机构

9.职工福利和职工教育

10.调解和仲裁

（二）计算题

1.500人×2%=10万元

2.10万元÷100人=1000元/人

四、综合题

1.工会组织在维护职工合法权益方面的主要作用包括：代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同；监督企业执行劳动法律法规，保障职工的劳动权益；组织职工参与企业民主管理，维护职工的民主权利；提供法律援助，帮助职工解决劳动争议。

2.工会开展职工素质提升活动的重要意义在于：提高职工的职业技能和综合素质，增强职工的就业竞争力；促进职工的全面发展，提高职工的生活质量；推动企业文化建设，增强企业的凝聚力和竞争力；促进社会和谐稳定，推动经济社会发展。

五、材料分析题

1.工会应首先与企业进行沟通，了解职工反映的问题，并向企业提出改善建议；组织职工与企业进行平等协商，签订集体合同，明确加班时间和工资待遇；监督企业