2026年保安员考勤管理鉴定题附答案

2026年保安员考勤管理鉴定题附答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.某物业公司驻省会城市核心商圈写字楼项目保安员实行四班三运转工作制，每日工作时长不超过8小时，每周累计工作不超过40小时，下列哪种情形属于符合管理规范的调班，不能认定为旷工的是（）A.保安员甲与同项目同班组保安员乙口头协商一致调班，提前12小时告知项目保安队长，双方均完成调班后的全部执勤任务B.保安员甲未告知保安队长，私自与乙约定换班，乙当日家中有事未到岗，甲也因临时有事未到岗，导致岗位空缺3小时C.甲因家中急事提前3天向队长提出调班申请，队长未予批准，甲自行离开岗位未执勤D.甲当月累计自行调班8天，累计工作时长超出法定标准工作时长16小时，未办理加班审批2.根据我国《劳务派遣暂行规定》《保安服务管理条例》相关规定，保安服务公司将保安员派遣到某国有企事业单位担任驻点安保工作，日常考勤管理的责任主体是（）A.派出保安员的保安服务公司B.接收保安员的用工单位C.当地保安行业协会D.当地人力资源和社会保障部门3.保安员在沿江堤坝值守点夜班执勤时，当地突发蓝色汛情预警，接到防汛指挥部和保安公司上级指令要求延长执勤2小时完成堤坝隐患排查，该延长的2小时执勤时长在考勤中应当记为（）A.旷工，因为超出了原本约定的工作时长B.正常出勤，不计算额外薪资C.加班，应当按规定计发加班工资或者安排补休D.事假，不计发当日薪资4.某全国性连锁保安服务公司规章制度明确规定，一个自然月度考勤周期内，保安员单次迟到超过30分钟的，每3次记为1次旷工，某小区保安员张某在2026年3月考勤周期内，累计迟到超过30分钟的次数为5次，按规定张某该月度考勤应当记为旷工次数为（）A.1次B.2次C.5次D.不记录旷工5.持有公安机关核发保安员证的保安员李某，因急性阑尾炎需要住院手术治疗1个月，向所在保安队提交了二级以上医院开具的病假证明和住院通知书，该1个月期间的考勤及薪资处理方式符合法律法规规定的是（）A.按事假考勤，不发放任何薪资B.按病假考勤，发放不低于当地最低工资标准80%的病假工资C.按旷工考勤，直接解除劳动合同D.按停薪留职考勤，仅缴纳社会保险不发放任何薪资6.某大型演唱会项目招募的临时保安员实行不定时工作制，下列哪种情形不需要扣减保安员考勤薪资的是（）A.演唱会开始前12小时，主办方接到疫情防控指令取消活动，临时通知保安员不用到场，保安员在家待命B.保安员接到入场集结通知后，未按时到达指定安检岗位，延误安检开检时间30分钟C.保安员执勤期间因私离开岗位1小时，未向现场负责人报备D.保安员执勤期间捡到观众遗失物品未上交，被投诉查实7.保安员考勤管理工作中，下列哪项材料不能作为认定保安员缺勤的有效依据（）A.项目出入口门禁系统的打卡记录B.保安队长每日不定时在岗抽查的签字记录C.项目公共区域监控系统的在岗抓拍记录D.保安员同班组同事的口头举报，无其他旁证材料佐证8.某保安服务公司规章制度规定，保安员休年休假应当提前7天向项目负责人报备审批，保安员王某父亲突发脑溢血送医抢救，王某提前1天电话告知项目队长需要休年休假5天回老家处理，回到岗位后第一时间补交了父亲的住院证明和相关手续，该情形考勤处理正确的是（）A.按旷工处理，扣发5天工资B.按事假处理，扣发5天工资C.按正常年休假处理，不予扣发工资D.按半事假半天休假处理，扣发2.5天工资9.某工厂驻点保安员实行12小时两班倒工作制，每周固定休息1天，下列关于该项目保安员考勤薪资核算的说法，符合法律法规规定的是（）A.超出法定每周40小时工作时长的部分，不属于加班，不计发额外薪资B.超出法定工作时长的部分按正常薪资标准计发，不需要支付1.5倍加班工资C.超出法定工作时长的部分，区分平时延长工作时间和休息日加班，分别按不低于工资标准的150%、200%计发加班工资D.因为保安行业属于特殊服务行业，一律不需要支付超出法定工作时长的加班工资10.根据我国《工资支付暂行规定》，保安员的考勤记录以及对应薪资核算记录，最低保存期限应当不低于（），以备劳动争议核查调取A.1年B.2年C.3年D.5年二、多项选择题（每题3分，共30分）1.保安员考勤管理的核心目标包括下列哪些选项（）A.规范保安员执勤秩序，保障所有安保岗位全天候有人在岗，防范岗位空缺引发的安全风险B.保障保安员合法的休息休假权益，避免违法超时用工，规避劳动用工风险C.作为保安员绩效考核、薪资发放、岗位晋升、劳动合同续签的核心依据D.方便保安服务企业随意克扣保安员工资，降低企业用工成本2.下列哪些情形符合旷工认定标准，应当按旷工记录考勤（）A.保安员请假未获得审批，擅自离开工作岗位的B.保安员请假到期后，未续假或者续假未获得审批，逾期不归超过规定时限的C.保安员突发急性阑尾炎无法提前请假，事后3天内补交了医院开具的病假证明的D.保安员伪造医院病假证明，虚构生病事由休假骗取薪资的3.保安项目普遍采用电子考勤系统，下列哪些情形电子考勤显示缺卡，但不能认定为保安员缺勤（）A.保安员全程在岗执勤，因考勤设备故障、区域信号不稳定导致打卡失败，有保安队长现场签到记录证明在岗的B.保安员临时被抽调去其他项目支援疫情防控，忘记在原项目打卡，有派工通知和接收单位负责人签字证明出勤的C.保安员不在岗，找同班组同事帮忙代做人脸打卡，伪造出勤记录的D.保安员在岗，因临时处理紧急访客登记延迟10分钟打卡，符合项目规定的15分钟弹性打卡区间要求的4.针对特殊安保岗位保安员的考勤管理，下列说法正确的有（）A.武装守护押运保安员，执行长途押运任务超出正常工作时长的部分，应当按规定计发加班工资或者安排同等时长的调休B.大型商业活动、政务活动临时勤务保安员，勤务结束后应当在一个月内安排补休或者发放加班补助C.长期驻守偏远矿区、水利岗亭的保安员，因工作需要连续在岗多日的，应当在一个考核周期内安排轮休，不得长期拖欠保安员补休假期D.所有保安员无论岗位性质，都必须执行统一的标准工时制考勤，不得根据岗位特殊性调整考勤规则5.保安员考勤结果出具后，下列哪些情形需要对原考勤结果进行修正（）A.考勤设备系统升级故障，导致批量保安员考勤数据错误的B.保安员对考勤结果提出异议，经核查确实存在记录错误的C.保安队长手工录入考勤时，误将保安员甲的出勤记录录入到保安员乙的名下，导致两人考勤结果错误的D.保安员已经从公司辞职，公司人事部门按规定整理离职人员档案，将考勤记录归档保存的6.根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，保安员有下列哪些情形，保安服务企业可以以严重违反考勤制度为由解除劳动合同（）A.一个自然月度考勤周期内累计旷工达到3天及以上，符合公司依法公示的规章制度规定的B.连续旷工超过15天，或者一年内累计旷工超过30天的，符合规章制度规定的C.全年累计迟到早退10次，每次迟到时间不超过10分钟，情节轻微的D.多次找他人代打考勤，严重违反公司考勤规章制度，屡教不改的7.针对大型活动临时招募的保安员，下列关于考勤管理的说法正确的有（）A.临时保安员按实际出勤天数计发劳动报酬B.临时保安员执行任务期间，每日工作时长超出8小时的部分，应当按规定计发加班工资C.临时保安员不需要做考勤记录，直接按任务包干结算薪资，无论出勤时长多少都支付相同报酬D.临时保安员的考勤记录应当至少保存到任务结束后两年，以备争议核查8.下列哪些情形中，保安员休假期间不属于带薪考勤范畴（）A.事假B.旷工C.年休假D.婚假9.基层保安队长在项目考勤管理中的法定及约定职责包括下列哪些选项（）A.每日抽查本项目保安员的在岗情况，核对每日考勤记录，签字确认后上报公司人事部门B.受理本项目保安员提出的考勤异议，初步核查后上报公司人事部门处理C.按权限审批本项目保安员的请假、调班、休假申请D.为关系好的保安员伪造考勤记录，虚报出勤套取公司薪资10.保安员对公示后的考勤结果有异议的时候，符合管理规范的处理流程是（）A.在规定的考勤公示期内向保安队长或者公司人事部门提出异议申请B.提供相关证据材料，证明自己的实际出勤情况C.等待相关部门核查，核查后确实存在错误的修正考勤结果D.直接不去上班，以旷工的方式抗议考勤结果错误三、判断题（每题2分，共20分）1.保安员考勤记录只需要公司人事部门存档，不需要向保安员本人公示确认，也不需要保安员签字确认。（）2.实行综合计算工时制的保安员，在一个计算周期内总工作时长超出法定总工作时长的部分，应当按规定支付加班工资。（）3.保安员在工作时间内，擅自脱岗在保安室睡觉，即使完整出勤了整个工作时段，也应当按脱岗时长扣减考勤薪资。（）4.只要电子考勤系统显示保安员缺卡，就一律应当认定为缺勤，无论是否有其他证据证明保安员在岗。（）5.保安员的考勤记录可以作为保安服务企业处理违纪保安员的合法证据提交给劳动争议仲裁部门或者法院。（）6.法定节假日安排保安员执勤的，应当支付不低于本人工资标准300%的加班工资，不能用安排调休的方式代替支付法定加班工资。（）7.保安员请事假期间，用人单位可以不支付事假期间的工资。（）8.保安员符合条件的未休年休假，用人单位应当按保安员日工资标准的300%支付未休年休假工资报酬。（）9.保安队长可以根据个人意愿随意修改保安员的考勤记录，不需要留下修改痕迹也不需要上报公司人事部门审批。（）10.退休返聘的保安员不属于劳动关系主体，所以不需要遵守用工单位的考勤管理制度。（）四、案例分析题（每题15分，共30分）1.案例背景：某保安服务公司2025年10月承接了当地高铁站的户外安保项目，项目共有60名保安员，实行四班两运转工作制，每名保安员每日工作12小时，每月休息4天。该公司依法公示的规章制度明确规定：保安员单次迟到15分钟以上扣发半天工资，记旷工半天；当月累计旷工2天以上，公司有权解除劳动合同；保安员调班必须提前3天向项目保安队长申请，未经批准私自调班的，调班双方均记旷工1天。2026年1月，该项目保安员赵某，妻子预产期在1月中旬，需要提前入院做剖宫产手术，赵某需要陪同手术并签字，因此提前2天找到项目队长王某申请调班，想要和同班的孙某调班3天，孙某本人也同意调班，王某以调班必须提前3天申请符合制度为由，不批准赵某的调班申请。赵某因为妻子手术没人签字，不得已还是和孙某完成调班，自己去医院陪产，孙某全程替赵某完成了3天的执勤任务，3天后赵某按时回到岗位上班。项目负责人得知此事后，以赵某私自调班，累计3天旷工，严重违反公司规章制度为由，解除了与赵某的劳动合同。赵某不服，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。问题：（1）赵某本次调班行为是否应当认定为旷工？请说明理由。（8分）（2）该保安服务公司的现有考勤制度中，有哪些内容不符合现行法律法规的规定？请指出并说明理由。（7分）2.案例背景：某中高档商品住宅小区物业保安班共有8名保安员，负责小区24小时门岗登记、巡逻、消防巡查等安保工作，考勤采用门口人脸打卡系统，班次划分为早班7:00-15:00、中班15:00-23:00、晚班23:00-次日7:00，要求每个班次上下班各打卡一次。2026年3月考勤公示后，保安员刘某发现自己有4天缺卡记录，分别是3月2日、3月8日、3月15日、3月22日的上班卡，考勤系统按制度将这4天记为旷工，扣发了刘某这4天的工资共计960元。刘某随即向物业提出异议，称这4天自己都是早班，都提前10分钟到岗，刚好这几天小区人脸打卡系统刚完成升级，地下车库出口岗亭网络信号不稳定，包括自己在内的三名早班保安员都出现过打卡失败的情况，而且自己这4天都全程在岗完成了工作，当天的外来访客登记本、快递登记本上都有自己的签字，当班保安队长张某每天也都点名，完全可以证明自己在岗。保安队长张某称，自己点名只是口头确认，没有留下签字记录，按公司制度缺卡就算旷工，因此维持原考勤结果。刘某不服，向物业人事部门投诉要求更正考勤、补发扣发的工资。问题：（1）该物业将刘某该4天缺卡记为旷工是否符合考勤管理规定？请说明理由。（7分）（2）结合本案例，说明保安项目电子考勤出现异常情况后，正确的处理流程是什么。（8分）参考答案一、单项选择题1.A解析：符合调班程序，提前告知管理人员且双方完成工作任务，属于合法调班，不能认定为旷工，其余选项均违规，因此选A。2.B解析：劳务派遣人员的日常考勤管理由用工单位负责，保安服务公司负责劳动关系管理，因此选B。3.C解析：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按规定支付加班工资或者安排补休，因此选C。4.B解析：按制度每3次记1次旷工，5次除以3得1余2，累计记2次旷工，因此选B。5.B解析：根据我国相关规定，职工患病治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应当发放不低于当地最低工资标准80%的病假工资，因此选B。6.A解析：因主办方原因取消活动导致保安员未出勤，责任不在保安员，因此不能扣减薪资，其余选项均为保安员自身违规，因此选A。7.D解析：仅口头举报无其他证据，不能作为认定缺勤的有效依据，证据需要具备真实性、关联性、合法性，因此选D。8.C解析：年休假是劳动者的法定权利，突发特殊情况无法提前报备的，事后补交证明的应当按正常年休假处理，因此选C。9.C解析：我国劳动法规定，延长工作时间支付150%工资，休息日加班不能安排补休的支付200%工资，不分行业，因此选C。10.B解析：《工资支付暂行规定》明确规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，因此选B。二、多项选择题1.ABC解析：随意克扣工资是违法行为，不属于合法的管理目标，因此排除D，选ABC。2.ABD解析：突发疾病无法提前请假，事后补交证明的属于合法病假，不能认定为旷工，因此排除C，选ABD。3.ABD解析：代打卡实际不在岗属于违规，应当认定为缺勤，因此排除C，选ABD。4.ABC解析：不同岗位可以依法采用不同的工时制度和考勤规则，因此排除D，选ABC。5.ABC解析：正常归档保存离职人员考勤记录不需要修正，因此排除D，选ABC。6.ABD解析：轻微违纪达不到严重违反规章制度的程度，不能解除劳动合同，因此排除C，选ABD。7.ABD解析：临时保安员也需要做考勤，保障双方权益，因此排除C，选ABD。8.AB解析：事假和旷工都是无薪，不属于带薪考勤范畴，因此选AB。9.ABC解析：伪造考勤是违法行为，不属于职责范畴，因此排除D，选ABC。10.ABC解析：直接不去上班属于违纪行为，不是正确的处理方式，因此排除D，选ABC。三、判断题1.错误解析：考勤结果应当公示给保安员，允许保安员提出异议，公示确认后才能作为薪资发放的依据，因此说法错误。2.正确解析：综合计算工时制周期内超出法定时长的部分，同样需要按规定支付加班工资，因此说法正确。3.正确解析：脱岗属于违反执勤纪律的行为，应当按脱岗时长扣减考勤薪资，因此说法正确。4.错误解析：电子考勤只是记录出勤的一种方式，有其他证据证明在岗的，不能仅以缺卡认定缺勤，因此说法错误。5.正确解析：合法取得的考勤记录属于民事诉讼中的合法证据，可以作为处理违纪的依据，因此说法正确。6.正确解析：我国劳动法明确规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬，不能用调休代替，因此说法正确。7.正确解析：事假是劳动者因个人原因请假，用人单位可以不支付事假期间的工资，符合法律规定，因此说法正确。8.正确解析：《职工带薪年休假条例》规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，因此说法正确。9.错误解析：修改考勤记录需要留痕，并且经过审批，不能随意修改，因此说法错误。10.错误解析：退休返聘人员虽然不属于劳动关系，但是也要按照劳务协议的约定遵守用工单位的考勤管理制度，因此说法错误。四、案例分析题1.（1）赵某的调班行为不应当认定为旷工。理由：首先，赵某调班是因为妻子分娩这一突发紧急事件，属于不可抗力的特殊情况，无法满足提前3天申请调班的要求，具有合理性；其次，赵某已经提前告知队长调班事由，并且征得了同调班保安员孙某的同意，孙某也全程完成了3天的执勤任务，没有造成