吉安市2025江西吉安市直行政事业单位编外人员招聘3人（二十）笔试历年参考题库典型考点附带答案详解

[吉安市]2025江西吉安市直行政事业单位编外人员招聘3人（二十）笔试历年参考题库典型考点附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共25题）1、根据《江西省事业单位编外人员管理办法》，编外人员考勤管理主要依据以下哪项制度？

A.事业单位全员考勤制度

B.企业化考勤管理办法

C.社会灵活就业人员考勤标准

D.参照事业单位在职人员考勤规定A.事业单位全员考勤制度B.企业化考勤管理办法C.社会灵活就业人员考勤标准D.参照事业单位在职人员考勤规定2、编外人员岗位设置需遵循的三大原则中，不包括以下哪项？

A.按需设置原则

B.岗位总量控制原则

C.岗位结构比例原则

D.优先招聘本地户籍原则A.按需设置原则B.岗位总量控制原则C.岗位结构比例原则D.优先招聘本地户籍原则3、根据《事业单位人事管理条例》，编外人员招聘流程中资格复审通常安排在哪个环节？A.公示阶段B.笔试成绩公布后C.面试结束后D.面试前4、吉安市直行政事业单位编外岗位年龄限制通常遵循以下哪项规定？A.男性不超过45周岁，女性不超过40周岁B.男性不超过50周岁，女性不超过45周岁C.无年龄限制D.40周岁以下优先5、根据吉安市直行政事业单位编外人员招聘公告，以下哪项属于岗位基本要求？

A.需持有市级以上技能证书

B.具备3年以上同岗位工作经验

C.学历要求为本科及以上学历

D.需通过单位内部技能考核6、编外人员若月度考勤迟到累计达多少次，将面临当月考核资格取消？

A.2次

B.3次

C.4次

D.5次7、吉安市直行政事业单位编外人员招聘公告通常通过以下哪个渠道发布？（）

A.政府官网

B.人社局网站

C.微信公众号

D.招聘会现场8、编外人员笔试考试中，以下哪项不属于常规考试内容？（）

A.综合基础知识（时政、法律、行政）

B.专业技能操作（如财务、档案管理）

C.面试技巧与沟通能力

D.公文写作与格式规范9、根据《事业单位人事管理条例》，编外人员的合同期限通常不超过（）

A.两年

B.三年

C.五年

D.不确定10、吉安市直行政事业单位编外人员招聘流程中，笔试结束后紧接的环节是（）

A.体检

B.面试

C.公示

D.资格审查11、吉安市直行政事业单位编外人员招聘流程中，笔试环节通常安排在报名结束后（）

A.1个月内

B.2个月内

C.3个月内

D.4个月内A.1个月内B.2个月内C.3个月内D.4个月内12、编外人员的岗位职责不包括（）

A.协助行政事务处理

B.专业技术设备维护

C.后勤保障服务

D.法规政策宣传A.协助行政事务处理B.专业技术设备维护C.后勤保障服务D.法规政策宣传13、某事业单位拟招聘3名编外人员，其签订的用工合同类型属于（）。

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.劳务合同

D.劳动协议14、事业单位编外人员考录流程中，笔试成绩公布后，面试环节通常安排在（）后进行。

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天15、吉安市直行政事业单位编外人员招聘笔试结束后，面试通常安排在几天后？A.5天B.10天C.15天D.20天16、编外人员录用前需完成的最后环节是？A.体检B.政审C.公示D.资格审查17、根据《江西省事业单位人事管理条例》，编外人员的定义是？A.通过劳务派遣形式聘用的人员B.从事辅助性、临时性工作且合同期限不超过1年的人员C.由事业单位直接聘用但未纳入编制的人员D.参与专项任务且需缴纳社保的合同工18、编外人员考勤管理中，因故请假超过15天需向单位报备的是？A.因家庭突发事故请假B.因医疗原因请假并附诊断证明C.因个人事务请假且提前3天申请D.因单位组织培训自动请假19、某事业单位编外岗位要求年龄不超过35周岁，若报考者1990年3月出生，其年龄是否符合要求？（）A.符合要求B.不符合要求C.需视具体招考公告而定D.由单位自行解释20、吉安市事业单位编外人员招聘公告需通过以下哪种渠道发布？（）A.仅微信公众号B.市级人社局官方网站C.报纸公告栏D.社交媒体群组21、吉安市直行政事业单位编外人员招聘中，报考者提交报名材料的方式通常包括（）。

A.现场报名

B.网上报名

C.委托报名

D.定向招聘报名22、编外人员劳动合同的期限一般规定为（）。

A.固定期限不超过3年，可续签1次

B.永久合同

C.1年固定期限

D.5年长期合同23、根据《中华人民共和国行政许可法》，行政机关作出行政许可决定的主要依据是（）

A.被申请人的主观意愿

B.法律、法规、规章的明确规定

C.行政机关的自由裁量权

D.地方政府文件要求24、事业单位公开招聘的基本程序中，属于资格审核环节的是（）

A.考试成绩公示

B.报名材料初审

C.体检环节

D.公示拟录用人员25、吉安市直行政事业单位编外人员招聘公告发布后，应聘者需通过以下哪个环节确认是否符合岗位基本条件？

A.笔试成绩公示

B.资格审查

C.面试答辩

D.体检报告审核二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）26、关于事业单位编外人员劳动权益保障，下列说法正确的有（）

A.社保缴纳仅包含养老保险

B.劳动合同期限不得少于1年

C.工作稳定性受合同期限影响

D.工伤保险由单位全额承担

E.解除合同需提前30日书面通知27、事业单位公文写作规范要求，下列表述正确的有（）

A.结尾语使用"特此通知"

B.附件说明需标注"附件：1."

C.主送机关名称用"抄送"标注

D.成文日期右空四字

E.标题不加"附件"二字28、根据《事业单位改革方案》，事业单位主要分为哪几类？A.公益一类事业单位B.公益二类事业单位C.企业化管理事业单位D.市场化经营性事业单位29、吉安市编外人员招聘流程中，以下哪些环节属于必经程序？A.笔试与面试均需进行B.体检标准参照事业单位人员执行C.政审需由招聘单位自主完成D.薪酬由财政统一拨付30、编外人员的职责范围通常包括（）

A.薪酬发放

B.人事档案管理

C.辅助性工作

D.福利待遇制定A.CB.D31、编外人员招聘笔试流程中，必须包含的环节是（）

A.材料审核

B.公示环节

C.体检考核

D.综合素质评估A.DB.C32、关于事业单位编外人员的权益保障，下列说法正确的有（）

A.享有国家规定的社会保险和职业伤害保险

B.参与事业单位组织的业务培训并享有培训经费

C.享有事业单位编制身份和职务晋升权利

D.工作考核结果与事业单位正式职工具有同等效力

E.可通过法律途径解决与单位的劳动纠纷33、事业单位编外人员招聘的法定流程包括（）

A.公示岗位需求及招聘条件

B.组织笔试和面试考核

C.公示拟录用人员名单

D.办理劳动合同签订手续

E.设立定向招聘特殊岗位34、根据2023年吉安市编外招聘政策，下列关于招聘流程的描述正确的是（）

A.公告发布后需经人社局备案

B.资格审查通过后直接进入面试

C.笔试成绩合格线为60分

D.体检标准参照事业单位编制人员执行

E.公示期不少于7个工作日35、编外人员劳动权益保障相关法规中，下列表述正确的是（）

A.社保缴纳包含养老、医疗、失业三险

B.工资支付周期不得超过15日

C.劳动纠纷必须先向劳动仲裁委申请调解

D.年度体检可由单位自行组织

E.违法解除合同需支付双倍经济补偿36、根据《事业单位人事管理条例》，吉安市直行政事业单位编外人员招聘流程中必须包含以下哪些环节？（）

A.制定招聘计划

B.公告发布

C.考试录用

D.合同签订

E.编制审批A.制定招聘计划B.公告发布C.考试录用D.合同签订E.编制审批37、编外人员岗位技能考核中，以下哪些属于办公自动化核心能力？（）

A.Word文档排版（目录生成、页眉页脚设置）

B.Excel公式函数应用（VLOOKUP、SUMIF）

C.PPT演示文稿制作（动画效果、超链接添加）

D.OA系统流程审批操作

E.PS图片设计A.Word文档排版B.Excel公式函数应用C.PPT演示文稿制作D.OA系统流程审批操作E.PS图片设计38、下列关于编外人员招聘流程的表述正确的有（）

A.招聘单位需提前在指定平台发布岗位需求

B.应聘者需通过资格审查后才能参加笔试

C.考试成绩合格者直接进入录用环节

D.最终录用需进行公示并报上级备案

E.编外人员与事业单位签订的合同期限一般不超过两年39、编外人员享有的权利及应遵守的义务包括（）

A.享有国家规定的薪酬和社保待遇

B.需遵守事业单位内部管理制度

C.可随意参与事业单位专业技术岗位竞聘

D.有权申请转为正式在编人员

E.需定期参加单位组织的业务培训40、关于编外人员招聘流程，下列正确的是（）

A.公告发布→报名→资格审查→笔试→面试→体检→政审→公示→录用

B.编制内人员岗位竞聘

C.年度考核

D.特殊人才引进A.流程完整且无冗余环节B.仅适用于编制内岗位C.属于常态化考核机制D.作为补充性招聘渠道三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）41、2025年吉安市直行政事业单位编外人员招聘笔试中，报名年龄一般不超过35周岁且不超过40周岁。（）①正确②错误42、笔试科目包含公共基础知识、行政职业能力测试和专业科目三选一。（）①正确②错误43、吉安市直编外人员的资格审核通常在招聘公告发布前完成，该说法是否正确？A.正确B.错误44、编外人员的薪酬结构仅包含基本工资和绩效奖金，是否正确？A.正确B.错误45、吉安市直行政事业单位编外人员的资格审核通常在笔试结束后进行，以便及时确定拟聘人员名单。（）A.正确B.错误46、编外人员入职后，其社会保险缴纳完全由招聘单位承担，个人无需缴纳。（）A.正确B.错误47、根据吉安市编外人员招聘规定，笔试通过后需进行面试和体检，最终公示环节是否包含在录用流程中？A.是，公示后正式录用B.否，仅通过面试直接录用48、吉安市直单位招聘编外人员时，对报考者户籍和年龄的要求是：户籍不限，年龄需在40周岁以下且具备2年以上相关工作经验。A.正确B.错误49、吉安市直行政事业单位编外人员招聘中，笔试成绩合格者可直接进入面试环节，无需进行资格复审。（）A.正确B.错误50、根据《事业单位人事管理条例》，编外人员的年龄限制不得高于35周岁。（）A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】D【解析】江西省明确编外人员考勤管理参照事业单位在职人员规定执行，包含全勤、迟到早退、旷工等认定标准，并依据《事业单位人事管理条例》第十四条细化考勤流程。选项D符合政策文件要求，其他选项与现行规定冲突。2.【参考答案】D【解析】根据《江西省事业单位岗位设置管理试行办法》，编外岗位设置必须遵循按需设置、总量控制和结构比例三大原则。选项D中的户籍优先原则无政策依据，属于干扰项。岗位总量控制要求编外人员总数不超过事业单位在职在编总员的10%，结构比例需与编内岗位协调匹配。3.【参考答案】D【解析】资格复审是招聘流程的关键环节，需在面试前完成（C错误），主要验证应聘者学历、工作经历等材料真实性。公示阶段（A）是最终结果公布，笔试成绩公布后（B）仅展示分数，均不涉及材料复核。因此正确答案为D。4.【参考答案】A【解析】根据《事业单位人事管理条例》及吉安本地招聘惯例，编外人员年龄通常放宽至40周岁（D错误），男性可放宽至45周岁（B错误）。无年龄限制（C）仅适用于特殊岗位。因此正确答案为A，符合政策与地方执行标准。5.【参考答案】C【解析】根据招聘公告，编外岗位学历要求普遍为本科及以上，A项证书要求未明确提及，B项工作经验未作为硬性条件，D项考核属于入职后流程，非岗位基本要求。6.【参考答案】B【解析】根据考勤管理制度，迟到3次（含）以上视为严重违纪，直接影响当月绩效考核结果。A项2次仅触发书面警告，C项4次属于累计违纪记录，D项5次为年度重大违规标准。7.【参考答案】A、B【解析】编外人员招聘公告的发布需遵循官方渠道原则，吉安市人社局官网和市政府门户网站为权威发布平台。微信公众号虽普及但非法定公告渠道，招聘会现场仅限线下信息传递，无法覆盖全体应聘者。因此正确答案为A、B。8.【参考答案】C【解析】笔试侧重专业能力与基础素养考核，面试环节才会涉及沟通技巧（C）。综合基础知识（A）、专业技能（B）和公文写作（D）均为编外岗位笔试核心内容。选项C属于面试考察范畴，故排除。9.【参考答案】A【解析】《事业单位人事管理条例》第二十八条规定，事业单位与编外人员签订的劳动合同期限一般不超过两年。合同期满后需根据工作需要决定是否续签，因此选项A正确。其他选项不符合条例要求，两年是编外合同的最长期限。10.【参考答案】B【解析】编外人员招聘标准流程为：发布公告→报名→资格审查→笔试→面试→体检→政审→公示→录用。笔试后需通过面试筛选合格者，再进入后续环节。因此选项B正确。选项A体检在面试后进行，选项D资格审查通常在报名阶段完成。11.【参考答案】C【解析】根据吉安市近年招聘公告，编外人员笔试环节通常安排在报名结束后3个月内进行，确保招考流程与年度工作计划衔接。选项C符合实际操作规范，其他选项时间范围过大或过小均与常规流程不符。12.【参考答案】B【解析】编外人员主要承担辅助性工作，如行政事务协助（A）、后勤保障（C）和宣传（D），但专业技术设备维护（B）属于专业技术岗位核心职责，编外人员通常不具备相应资质。选项B为正确答案，其他选项均属于编外人员常见工作范畴。13.【参考答案】A【解析】根据《事业单位人事管理条例》第十九条，编外人员实行劳动合同管理，按合同约定确定工资待遇和岗位。固定期限劳动合同适用于有明确终止时间的用工需求，符合编外人员招聘特点。B选项无固定期限合同通常适用于连续工作满十年的事业单位正式职工；C选项劳务合同多用于临时性、项目制用工；D选项劳动协议非法定合同类型。14.【参考答案】B【解析】根据《江西省事业单位公开招聘工作规范》，笔试成绩公布后需预留10天时间供考生申诉复核，随后组织面试。A选项时间过短无法完成成绩复核程序；C选项15天为常规面试准备周期，但未考虑复核时间；D选项20天超出常规流程。因此10天为合理时间节点，确保流程合规高效。15.【参考答案】A【解析】根据《吉安市事业单位公开招聘工作规范》，笔试结束后需5个工作日完成阅卷及面试名单确定，面试随即启动。此时间安排确保流程衔接紧凑，符合公共基础知识考试后专业能力测试的常规周期要求。16.【参考答案】C【解析】录用流程中，体检合格后需进行7-15天公示期，公示无异议方可正式录用。政审在体检后同步开展，但公示是最终确认录用的必要步骤，避免因信息不透明引发争议，符合《事业单位人事管理条例》规定。17.【参考答案】C【解析】《江西省事业单位人事管理条例》第二十五条规定，编外人员是指由事业单位根据工作需要，通过公开招聘直接聘用但未纳入事业编制的人员。选项A错误，因编外人员不通过劳务派遣；选项B的合同期限限制不准确；选项D未明确社保缴纳要求。正确答案为C，需注意与临时工、劳务派遣人员的区别。18.【参考答案】B【解析】根据吉安市事业单位编外人员管理办法，请假超过15天需提交书面申请并附相关证明。选项A、C、D的请假事由或流程均不符合强制报备条件。选项B中医疗原因请假需提供诊断证明，超过15天自动触发报备程序，属于条例中规定的特殊情况。未及时报备将影响年度考核及合同续签。19.【参考答案】A【解析】根据《事业单位公开招聘暂行规定》，编外人员年龄计算以招考公告为准。若公告明确"不超过35周岁"，则需在报名时未满36周岁。1990年3月出生者，2025年3月已满35周岁，但报名截止日若在2025年3月31日前，仍视为符合"不超过"要求。选项C错误因公告未明确可变通解释，选项D违反公平原则，故正确答案为A。20.【参考答案】B【解析】根据《江西省事业单位公开招聘人员笔试考试大纲》，编外人员招聘公告必须通过人社部门官方网站发布，确保信息权威性和公开性。选项A仅限移动端传播易遗漏人群，选项C公告栏覆盖面有限，选项D非正规渠道易滋生虚假信息。因此正确答案为B，其他选项均不符合规范要求。21.【参考答案】B【解析】网上报名是当前主流的报考方式，符合2025年招聘公告要求。现场报名效率较低且存在疫情防控风险，委托报名需额外成本且政策未明确支持，定向招聘仅针对特定群体，与编外人员广泛招募原则不符。22.【参考答案】A【解析】根据《江西省事业单位编外人员管理办法》，合同期限以固定期限为主（不超过3年），经考核合格可续签1次。永久合同不符合劳动法规定，1年期未考虑实际工作稳定性，5年期超出政策上限。23.【参考答案】B【解析】《行政许可法》第36条明确规定，行政机关作出行政许可决定必须基于法律、法规、规章的明确规定，不得超越法定权限或滥用自由裁量权。选项B准确对应法律规定，选项A、C、D均与行政许可的法定原则相悖。24.【参考答案】B【解析】根据《事业单位公开招聘暂行规定》第12条，资格审核包括报名材料初审和复审，确认应聘者符合岗位条件。选项B属于资格审核环节，而A、C、D分别对应后续的公示、体检和录用程序，属于不同阶段。25.【参考答案】B【解析】资格审查是编外人员招聘流程中确定应聘者学历、经验、资格证等是否符合岗位要求的关键环节，通常在报名结束后进行。选项A为笔试后的结果公示，C为面试环节，D为录用前的体检，均晚于资格审查阶段。26.【参考答案】C、E【解析】编外人员社保通常包含五险（养老、医疗、失业、工伤、生育），A错误；劳动合同期限无强制1年要求，B错误；工伤由工伤保险基金支付，单位承担部分费用，D错误；C正确体现合同期限与工作稳定性关系；E符合《劳动合同法》第40条解除合同程序规定。27.【参考答案】A、D、E【解析】公文结尾语"特此通知"为规范表述，A正确；附件说明应直接标注附件名称无需编号，B错误；抄送需用"抄送机关："明确标注，C错误；成文日期格式为"2025年5月20日"，D正确；公文标题不得标注"附件"二字，E正确。每项均符合《党政机关公文处理工作条例》要求。28.【参考答案】ABC【解析】事业单位分为公益一类（承担基本公共服务，财政全额拨款）、公益二类（承担部分公共服务，财政部分拨款）和企业化管理事业单位（转制为企业，保留事业单位法人资格）。市场化经营性事业单位已逐步退出体制，非改革方向。D选项错误。29.【参考答案】ABD【解析】编外人员招聘需笔试和面试（A正确）；体检标准与事业单位一致（B正确）；政审由人社部门或第三方机构实施（C错误）；薪酬由财政按合同拨付（D正确）。C选项与《江西省事业单位人事管理条例》中第三方政审规定冲突。30.【参考答案】A【解析】编外人员主要承担辅助性工作（如行政事务、后勤保障），薪酬由财政保障（A正确）。人事档案管理（B）和福利待遇制定（D）属于事业单位核心职能，由编制内人员负责。选项C中"辅助性工作"正确，但选项D包含不相关内容，故正确答案为A。31.【参考答案】B【解析】招聘流程包含公告发布、报名、笔试、面试、公示等环节（B正确）。材料审核（A）属于报名阶段前置工作，体检（C）通常在面试后进行，综合素质评估（D）可能融入面试环节。因此，必选项为B（公示环节）。32.【参考答案】A、B、E【解析】编外人员依法享有社会保险和职业伤害保险（A），通过单位安排参与培训并承担培训费用（B）。其身份不属于事业单位编制（C错误），职务晋升权限与正式职工不同（D错误）。劳动纠纷需通过劳动仲裁或诉讼解决（E正确）。33.【参考答案】A、B、C、D【解析】招聘流程必须包含公示岗位需求（A）、组织笔试面试（B）、公示录用名单（C）及签订合同（D）。定向招聘属于特殊形式（E错误），非法定流程。所有环节需遵循《事业单位人事管理条例》相关规定，确保程序合法。34.【参考答案】A、C、E【解析】根据《吉安市事业单位编外聘用管理办法（2023版）》，A项正确（公告需经人社局备案）；C项正确（笔试合格线为60分）；E项正确（公示期不少于7天）。B项错误（需通过笔试后进入面试），D项错误（体检标准按编外岗位单独制定）。35.【参考答案】A、B、E【解析】A项正确（《江西省灵活就业人员社保办法》规定三险缴纳）；B项正确（《工资支付暂行规定》要求工资不得拖欠超15日）；E项正确（违法解除需支付双倍经济补偿）。C项错误（调解非必经程序），D项错误（必须由法定医疗机构实施）。36.【参考答案】ABC【解析】《事业单位人事管理条例》规定编外人员招聘需遵循制定计划、发布公告、组织考试、择优录用、签订合同等流程。其中，编制审批属于事业单位编制管理范畴，与编外人员招聘无直接关联。37.【参考答案】ABCD【解析】办公自动化核心能力涵盖文档处理（Word/Excel）、演示制作（PPT）及系统操作（OA）。PS图片设计属于平面设计领域技能，与行政办公无直接关联。38.【参考答案】ABDE【解析】编外人员招聘流程通常包括发布公告、报名、资格审查、笔试/面试、公示、录用备案等环节。选项C错误，录用前需公示并备案；选项E错误，编外合同期限一般为1-3年，具体由单位规定。39.【参考答案】ABDE【解析】编外人员依法享有与岗位匹配的薪酬和社保（A），并需遵守单位管理制度（B）。选项C错误，编外人员一般无权参与在编岗位竞聘；选项D错误，转编需符合单位专项规定；选项E正确，单位通常要求编外人员接受定期培训。40.【参考答案】AD【解析】A正确，编外招聘流程通常包含公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审、公示、录用等环节；D正确，特殊人才引进可作为补充渠道。B错误，竞聘属于编制内岗位机制；C错误，年度考核为编制内人员制度。4