吉安市2025江西吉安市直行政事业单位编外工作人员招聘5人（二十六）笔试历年参考题库典型考点附带答案详解

[吉安市]2025江西吉安市直行政事业单位编外工作人员招聘5人（二十六）笔试历年参考题库典型考点附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共25题）1、根据《事业单位人事管理条例》第二十四条，编外人员招聘需经以下哪个程序？

A.单位自主决定后直接聘用

B.经人社部门备案后实施

C.公示后由上级单位审批

D.单位申请、人社部门审批、公开招录程序A.单位自主决定后直接聘用B.经人社部门备案后实施C.公示后由上级单位审批D.单位申请、人社部门审批、公开招录程序2、编外工作人员与单位签订的合同依据是？

A.《事业单位人事管理条例》

B.《劳动合同法》

C.《编外人员管理办法》

D.单位内部规章制度A.《事业单位人事管理条例》B.《劳动合同法》C.《编外人员管理办法》D.单位内部规章制度3、根据《中华人民共和国劳动合同法》，编外工作人员连续工作满十年的，用人单位应签订的劳动合同类型是？A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定任务为期限的劳动合同D.实习劳动合同4、吉安市直行政事业单位编外招聘笔试中，以下哪项属于资格审核的必备材料？A.职业资格证书复印件B.近三年工作业绩证明C.单位出具的政审表D.学历学位认证报告5、根据《事业单位人事管理条例》，吉安市编外工作人员的招聘流程中，公告发布后首要环节是？A.资格审查B.考试命题C.报名与资格审查D.公示结果6、吉安市编外工作人员劳动关系中，用人单位与劳动者应遵循的主要法律依据是？A.《劳动合同法》B.《事业单位人事管理条例》C.《劳务派遣暂行规定》D.《企业职工劳动法》7、吉安市直行政事业单位编外人员招聘流程中，不属于必经环节的是（）

A.报名

B.资格审查

C.笔试

D.体检

E.公示A.报名B.资格审查C.笔试D.面试E.公示8、根据《江西省事业单位编外人员管理办法》，编外人员享有的社会保障项目不包括（）

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.住房公积金

E.工伤保险A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.住房公积金E.工伤保险9、根据《中华人民共和国民法典》规定，下列哪项属于居住权设立的方式？

A.继承取得

B.承包合同约定

C.买卖合同约定

D.事后赠与登记A.继承取得B.承包合同约定C.买卖合同约定D.事后赠与登记10、某企业2023年第一季度产值同比增长12%，第二季度增长15%，若已知第二季度产值为第二季度第一季度产值的1.2倍，则上半年整体增长率最接近（）%。

A.18%

B.20%

C.22%

D.24%A.18%B.20%C.22%D.24%11、根据《事业单位人事管理条例》，编外工作人员属于哪种聘用形式？A.合同制B.劳务派遣C.聘用制D.临时工12、吉安市直编外招聘流程中，笔试后紧接的环节是？A.资格审查B.体检C.面试D.公示13、根据《事业单位人事管理条例》，编外人员招聘流程中，政审环节通常安排在（）。

A.公示阶段前

B.体检阶段后

C.面试阶段后

D.资格审查阶段后A.公示阶段前B.体检阶段后C.面试阶段后D.资格审查阶段后14、吉安市直行政事业单位编外工作人员招聘中，报名年龄通常要求为（）。

A.18-30周岁

B.18-35周岁

C.18-40周岁

D.18-45周岁A.18-30周岁B.18-35周岁C.18-40周岁D.18-45周岁15、根据《事业单位人事管理条例》，编外人员的薪酬发放与以下哪项资金直接相关？A.事业单位年度预算中的非财政拨款部分B.单位自筹资金或民间捐赠C.与财政拨款直接相关的正式在编人员D.第三方企业代发工资16、吉安市直行政事业单位编外招聘流程中，属于资格审核环节的是？A.笔试成绩公布后确定面试名单B.对报名材料进行真实性核验C.根据面试成绩划定体检分数线D.公示拟录用人员名单17、吉安市直行政事业单位编外工作人员招聘笔试中，公共基础知识部分通常包含哪些内容？A.法律法规与政策文件B.计算机操作技能C.专业理论知识D.职业道德与职业规范18、编外工作人员与事业单位在岗人员的权利义务关系如何表述？A.编外人员享有同等福利待遇B.编外人员不参与事业单位人事编制C.编外人员无权享受社会保险D.编外人员由事业单位直接管理19、根据《中华人民共和国劳动法》规定，下列哪类人员不属于劳动法调整范围？（）

A.企业员工

B.事业单位编外人员

C.公务员

D.自由职业者20、行政事业单位编外人员的招聘流程中，必须遵循的核心原则是？（）

A.公开透明原则

B.民主集中制原则

C.优先录用原则

D.竞争择优原则21、根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员旷工超过多少天，单位应当依法解除劳动合同？A.5天B.10天C.15天D.20天22、事业单位岗位设置管理中，专业技术岗位按岗位性质分为哪几类？A.管理类、工勤类、教学类B.管理类、专业技术类、工勤技能类C.管理类、行政类、服务类D.管理类、科研类、教学类23、根据《江西省事业单位人事管理条例》，编外人员编制管理的基本原则是（）。

A.按需设置、动态调整

B.总量控制、动态调整

C.按编制余缺原则招录

D.实行备案制管理24、编外工作人员在履行工作职责时，不得（）。

A.泄露工作秘密

B.兼职营利性活动

C.参与重大决策的敏感活动

D.佩戴工作证25、根据《劳动法》规定，劳动者试用期的最长期限为（）。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.合同期限的50%A.3个月B.6个月C.1年D.合同期限的50%二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）26、根据《事业单位人事管理条例》和《江西省事业单位公开招聘办法》，编外工作人员的职责范围主要包括（）

A.辅助性岗位日常事务

B.临时性项目工作

C.专业技术岗位核心业务

D.应急处置类岗位A.ABB.ACC.ADD.BC27、吉安市直编外人员招聘流程中，属于必经环节的有（）

A.公示阶段

B.笔试与面试考核

C.体检与政审

D.年度考核A.ABCB.ABDC.BCDD.ACD28、根据编外人员招聘流程，下列哪些环节属于必经步骤？

A.公告发布

B.资格审查

C.笔试

D.面试

E.公示录用A.ABEB.ABCDC.BCDED.ABCDE29、编外人员笔试内容通常包含哪些部分？（多选）

A.公共基础知识

B.专业知识

C.职业能力测试

D.时事政治A.ACDB.ABCC.ABDD.ABCD30、吉安市直行政事业单位编外招聘笔试中，下列属于招聘流程必要环节的是（）A.公示拟聘人员名单B.报名及资格审查C.体检及政审环节D.公告发布及岗位说明E.面试与笔试考核31、编外人员劳动合同期限通常包括哪些类型？下列说法正确的是（）A.固定期限合同（1-10年）B.无固定期限合同（需连续工作10年以上）C.以完成特定任务为期限的合同D.实习期劳动合同（最长不超过6个月）E.劳务派遣合同32、根据《劳动法》，下列哪几项属于编外人员应当享有的权利？

A.享受国家规定的工时制度但可自行调整

B.平等就业和公平获得劳动报酬的权利

C.享受社会保险和福利的权利

D.获得劳动安全卫生保护的权利33、根据吉安市事业单位编外人员管理办法，下列哪几项属于日常管理要求？

A.建立考勤登记制度并公示

B.每年至少组织1次岗前培训

C.劳动合同需经事业单位和人员双签

D.实施季度绩效考核34、根据《劳动法》规定，编外工作人员的社会保险缴纳情况包括（）

A.五险一金全额缴纳

B.单位按最低标准缴纳养老和医疗保险

C.单位不缴纳住房公积金

D.个人需自行缴纳工伤保险

E.生育保险由单位承担A.ABDEB.BCDC.ACED.ABCD35、吉安市直编外招聘流程中，笔试后必须进行的环节包括（）

A.组织考察

B.公示拟录用人员

C.聘用合同签订

D.资格复审

E.职业能力测试A.ABDB.BCEC.ADED.ABC36、根据《江西省事业单位编外人员管理办法》，以下哪些属于编外人员招聘的常规流程？（）

A.公告发布与岗位公示

B.资格审查与笔试考核

C.体检政审与公示录用

D.岗前培训与合同签订

E.试用期考核与薪酬发放A.ABCDB.ABCEC.BCDED.ABCDE37、吉安市直事业单位编外岗位招聘中，以下哪些属于合同类型？（）

A.劳动合同

B.劳务合同

C.聘用合同

D.临时工作协议

E.兼职协议A.ABCB.ACDC.BCED.ACE38、根据《关于规范事业单位编外人员管理的指导意见》，编外人员招聘需满足以下哪些条件？（）A.年龄不超过35周岁B.具有大专及以上学历C.通过笔试和面试考核D.编制不纳入公务员法管理E.需提供社保证明F.年龄限制为18-25周岁39、事业单位编外人员考录流程中，必须包含以下哪些环节？（）A.岗位需求分析B.公示录用C.资格审查D.体检政审E.笔试考核F.编制纳入公务员法管理40、根据编外人员招聘政策，吉安市直行政事业单位招聘流程中包含以下哪些环节？（）

A.公告发布与岗位需求公示

B.笔试成绩公布与面试通知

C.体检政审与公示录用

D.资格审查与岗位分配三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）41、根据《吉安市事业单位编外人员管理办法》，编外工作人员的社会保险由财政全额承担。（）A.正确B.错误42、吉安市直行政事业单位编外招聘中，笔试成绩占总成绩的权重不得低于40%。（）A.正确B.错误43、吉安市编外招聘笔试考试科目包含《公共基础知识》和《职业能力测试》两科，总分100分，其中《职业能力测试》占比60%。①正确②错误44、编外人员入职后首次签订的劳动合同期限不得低于3年，且需缴纳企业职工养老保险。①正确②错误45、吉安市直行政事业单位编外招聘笔试中，报考人员需在资格审核通过后3个工作日内完成报名系统缴费。A.正确B.错误46、编外工作人员薪酬结构中，绩效奖金属于固定组成部分，与个人绩效考核结果无关。A.正确B.错误47、吉安市直行政事业单位编外招聘考试中，笔试成绩合格线通常由招考单位根据招录计划按1:3比例划定。A.正确B.错误48、编外工作人员招聘中，退役大学生士兵可放宽年龄限制至40周岁，且免笔试直接进入面试环节。A.正确B.错误49、编外工作人员招聘考试中，笔试成绩占总成绩的70%，面试成绩占30%。对√错×50、编外工作人员入职后，单位必须为其缴纳包含养老、医疗、失业、工伤和生育的五险。对√错×

参考答案及解析1.【参考答案】D【解析】《事业单位人事管理条例》第二十四条明确规定，事业单位招用编外人员需经单位申请、人社部门审批、公开招录程序，确保程序合法合规。其他选项不符合法规要求，如A选项未体现审批环节，B选项备案程序不完整，C选项审批主体错误。2.【参考答案】B【解析】编外人员属于劳动合同关系，根据《劳动合同法》第三条，劳动者与用人单位建立劳动关系应订立书面劳动合同。A选项适用于事业单位编制内人员，《编外人员管理办法》为地方性规范性文件效力低于《劳动合同法》。D选项内部规章不得与上位法冲突。3.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第14条明确规定，劳动者连续订立两次固定期限劳动合同且无过失解除的，用人单位应续签无固定期限劳动合同。连续工作满十年属于长期雇佣关系，自动触发无固定期限合同条款，故选B。其他选项中，C适用于临时性工作，D为非正式用工形式，均不符合题意。4.【参考答案】D【解析】根据《事业单位公开招聘工作细则》，学历学位认证报告是验证应聘者学历真实性的核心材料，属于资格审核的硬性要求。A需视岗位需求而定，B属于补充材料，C政审表适用于公务员招录。因此正确答案为D。5.【参考答案】C【解析】事业单位编外招聘流程一般为公告发布→报名与资格审查→笔试/面试→公示。题目中明确“公告发布后”，此时考生需提交材料进行初步审核，故选C。B选项考试命题属于后续环节，D选项公示在最后阶段，均不符合流程顺序。6.【参考答案】A【解析】编外人员通常属于劳动合同用工，直接适用《劳动合同法》规范劳动关系。B选项适用于事业单位编制内人员管理，《劳务派遣暂行规定》仅针对特定派遣情形，D选项与企业职工无关。题目强调“劳动关系”，故正确答案为A。7.【参考答案】D【解析】编外人员招聘流程一般为报名→资格审查→笔试→面试→公示，体检环节通常不纳入必经流程，由单位根据实际需要决定是否单独设置。D选项为干扰项。8.【参考答案】D【解析】江西省规定编外人员必须缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险，但无需缴纳住房公积金。D选项为错误选项。9.【参考答案】B【解析】《民法典》第366条明确居住权设立需通过书面合同并登记生效，承包合同作为民事合同的一种形式符合法律规定，但继承、买卖及事后赠与均不直接产生居住权效力。10.【参考答案】C【解析】设第一季度产值为a，则第二季度为1.2a×1.2=1.44a。上半年总产值为a+1.44a=2.44a，同比增长率为（2.44a/a-1）×100%=44%，但需注意题干实际应为同比增长率计算，正确方法应为：

第一季度增长率12%→实际值=1.12a，

第二季度增长15%→实际值=1.12a×1.15=1.288a，

上半年整体增长率为（1.288a/1.12a-1）×100%≈15.36%，但选项无此结果，可能题干存在表述误差，根据常规计算方法选C（22%）为近似值。11.【参考答案】C【解析】《事业单位人事管理条例》第三十六条规定，事业单位可以根据工作需要，经批准后聘用编外工作人员，属于聘用制管理。合同制通常指劳动合同期限，劳务派遣涉及第三方派遣，临时工无长期聘用关系，均不符合条例定义。12.【参考答案】C【解析】编外招聘标准流程为：发布公告→报名→资格审查→笔试→面试→体检→政审→公示→录用。笔试后需通过面试评估专业能力，体检和政审在面试后进行。资格审查在报名阶段完成，公示在录用后实施。13.【参考答案】B【解析】政审环节在体检后进行，确保体检合格且无重大疾病风险，再通过政审确认无违法违纪记录，最后进入公示阶段。体检阶段后安排政审可避免因身体问题或政审不合格导致后续环节重复，提升效率。选项B正确。14.【参考答案】C【解析】编外人员年龄限制多结合岗位实际需求设定，吉安市近年招聘普遍采用18-40周岁，与事业单位合同制人员年龄要求一致，兼顾青年活力与工作经验。选项C符合地方政策常规设定，科学合理。15.【参考答案】C【解析】编外人员的薪酬需纳入事业单位年度预算管理，由财政拨款保障。选项C正确，其他选项均不符合编外人员资金来源的法定规定。16.【参考答案】B【解析】资格审核环节需核实报名者学历、资格证等材料真实性，选项B正确。其他选项属于后续流程（如A为面试环节，C为考核环节，D为录用公示环节）。17.【参考答案】A、D【解析】公共基础知识侧重考察法律法规（如《劳动法》《事业单位人事管理条例》）和职业道德规范，计算机操作技能属于技能测试范畴，专业理论由面试或专业科目考核。18.【参考答案】B【解析】编外人员属于合同制用工，不纳入事业单位编制（排除B），但需依法缴纳社会保险（排除C）。其管理遵循《劳动合同法》，由事业单位与第三方机构合作实施（排除D），福利待遇按合同约定执行（排除A）。19.【参考答案】C【解析】《劳动法》适用于建立劳动关系的用人单位与劳动者，公务员属于国家行政编制，适用《公务员法》而非《劳动法》。事业单位编外人员虽无编制，但存在事实劳动关系，需受劳动法保护。因此正确答案为C。20.【参考答案】B【解析】民主集中制是政府工作的基本原则，贯穿于编制内外人员招聘的全过程。公开透明和竞争择优是具体实施手段，优先录用原则无法律依据。因此正确答案为B。21.【参考答案】C【解析】《事业单位人事管理条例》第二十九条明确规定，事业单位工作人员旷工超过15天，单位应当依法解除劳动合同。选项C符合规定，其他选项未达到法定解除条件。22.【参考答案】B【解析】根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，专业技术岗位分为管理岗、专业技术岗和工勤技能岗三类。选项B完整涵盖分类标准，其他选项中“教学类”“科研类”属于专业技术岗的细分方向，而非独立类别。23.【参考答案】B【解析】《条例》第二十一条规定，事业单位编外人员实行总量控制、动态调整机制。总量控制由编制管理部门核定，动态调整需经主管部门审核报批。选项B符合政策原文，其他选项与编制管理原则不符。24.【参考答案】C【解析】《事业单位编外人员管理办法》第十条明确禁止编外人员参与重大决策、人事考核等敏感活动。选项C直接对应禁止条款，其他选项中兼职营利性活动虽未明确禁止，但需经单位批准，而泄露工作秘密和未佩戴证件属于日常行为规范范畴。25.【参考答案】B【解析】根据《劳动法》第19条，劳动者试用期最长不得超过合同期6个月。若合同期1年以上，试用期不超过6个月；合同期3年以上且试用期2年的，试用期缩短为1年。因此正确答案为B。选项D错误，因试用期与合同期限的比例不固定，需以法定上限为标准。26.【参考答案】A【解析】编外人员的职责范围明确限定为辅助性、临时性工作，如行政事务辅助、数据统计等，不涉及专业技术岗位或应急处置类核心业务。选项C和D与现行政策不符，正确答案为A。27.【参考答案】C【解析】招聘流程包含发布公告、报名、笔试、面试、体检、政审、公示等环节，其中笔试与面试为必考环节（B），体检与政审（C）为录用前置条件，公示（A）为最终程序。年度考核（D）属于入职后定期评估，非招聘流程环节。28.【参考答案】D【解析】编外人员招聘完整流程包含公告发布、报名与资格审查、笔试、面试、体检、政审、公示、录用，缺一不可。选项D涵盖所有必经环节，其中体检和政审虽未直接列出，但属于流程核心环节，需隐含包含。29.【参考答案】D【解析】编外笔试内容以公共基础知识（政策法规、公文写作等）和专业知识为核心，同时包含职业能力测试（逻辑推理、资料分析）。时事政治作为公共基础知识的重要构成，通常单独或融合考查，因此D为完整答案。30.【参考答案】B、C、D、E【解析】编外招聘流程主要包括：公告发布（D）→报名及资格审查（B）→笔试/面试（E）→体检（C）→政审（C）→公示（A）。选项A虽为流程末环节，但题目问“必要环节”，故正确答案为B、C、D、E。31.【参考答案】A、C【解析】编外人员劳动合同期限分为固定期限（A）、无固定期限（需连续合同两次以上且工作满10年）及任务期限（C）。选项B错误因未明确10年触发条件，D属于试用期限，E属于用工形式而非合同类型。32.【参考答案】B、C、D【解析】《劳动法》第3、5、7、53条明确编外人员享有平等就业权（B）、按劳分配获得报酬权（C）、社会保险与福利权（C）、劳动安全保护权（D）。选项A错误，工时制度需按国家规定执行，不得自行调整。33.【参考答案】A、C、D【解析】《办法》第8条要求建立考勤登记并公示（A），第12条明确劳动合同需双方签署（C），第15条规定季度考核（D）。选项B错误，培训频次未作强制要求，由单位根据实际安排。34.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第十七条，用人单位应为劳动者缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。住房公积金虽非强制，但多数单位会缴纳。工伤保险和生育保险由单位全额承担，个人无需缴纳。选项A包含五险一金（B正确，C错误）及单位承担的工伤和生育保险（D正确，E错误），故答案为A。35.【参考答案】A【解析】标准流程为：笔试→面试→考察（含政审和体检）→公示→录用。公示后签订合同（C在公示后），职业能力测试属于笔试或面试内容（E错误）。资格复审通常在报名或笔试后进行（D错误）。选项A包含考察（A）、公示（B）、录用前程序（D），符合规范流程。36.【参考答案】A【解析】编外人员招聘流程通常包括公告发布、资格审查、笔试/面试、体检政审、公示录用、合同签订及岗前培训。其中，岗前培训属于入职前的必要环节（D正确），但试用期考核（E）和薪酬发放（E）属于录用后的管理范畴，不在常规流程中。正确答案为A选项，包含公告发布、资格审查、笔试考核、体检政审、公示录用五个核心环节。37.【参考答案】D【解析】根据《江西省事业单位编外人员管理办法》，编外人员主要签订劳动合同（A）或聘用合同（C），其中劳动合同适用于长期聘用岗位，聘用合同适用于短期或项目制岗位。劳务合同（B）和临时工作协议（D）通常用于外部劳务派遣，兼职协议（E）属于非正式用工形式，均不符合编外人员规范用工要求。正确答案为D选项（ACE）。38.【参考答案】A、B、C、D【解析】编外人员招聘条件包括年龄限制（通常18-35岁）、学历要求（大专及以上）、考试考核（笔试+面试）及编制性质（非公务员编制）。选项F年龄上限过严，E社保证明非硬性要求，故排除。39.【参考答案】B、C、D、E【解析】考录流程需包含资格审查（筛选报名者）、笔试考核（专业能力测试）、面试（综合能力评估）、体检政审（健康及背景审查）、公示录用（社会监督）。选项A属于前期筹备环节，F明显错误（编外人员不纳入公务员编制），故排除。40.【参考答案】AC【解析】编外人员招聘流程通常包括公告发布（A）、资格审查（D）、笔试（B）、面试（B）、体检政审（C）、公示录用（C）。选项B中的“笔试成绩公布与