吉安市2025江西安市直行政事业单位编外工作人员招聘13人（二十三）笔试历年参考题库典型考点附带答案详解

[吉安市]2025江西安市直行政事业单位编外工作人员招聘13人（二十三）笔试历年参考题库典型考点附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共25题）1、2025年吉安市编外招聘公告发布渠道通常包括以下哪些平台？（）

A.微信公众号

B.人社局官方网站

C.知乎话题

D.邮箱订阅A.仅AB.仅BC.B和DD.C2、编外工作人员笔试成绩占总成绩的比重一般为多少？（）

A.40%

B.50%

C.60%

D.70%A.仅AB.仅BC.B和CD.D3、根据《事业单位人事管理条例》，编外工作人员的社保缴纳主体是？

A.用人单位

B.社会保险经办机构

C.个人

D.第三方代理机构A.用人单位B.社会保险经办机构C.个人D.第三方代理机构4、吉安市编外人员考录流程中，笔试成绩有效期为？

A.1年

B.2年

C.3年

D.永久有效A.1年B.2年C.3年D.永久有效5、根据《事业单位人事管理条例》，编外工作人员与单位建立何种法律关系？

A.事业单位人事关系

B.劳动合同关系

C.务工协议关系

D.聘用合同关系6、《劳动合同法》规定，劳动合同试用期工资不得低于正式工资的多少比例？

A.100%

B.80%

C.60%

D.50%7、根据编外人员招聘政策，吉安市2025年招聘笔试科目中，下列哪项是主要考察内容？A.专业技能操作B.综合基础知识与行政职业能力测试C.法律法规案例分析D.公共基础知识8、某岗位要求“35周岁以下，大专及以上学历”，若应聘者张三为36周岁且硕士学历，其是否符合该岗位资格条件？A.符合，学历优先B.不符合，年龄限制严格C.符合，特殊人才可放宽D.不确定，需单位评估9、关于事业单位编外人员的定义，下列说法正确的是（）

A.具有正式国家公务员编制

B.通过劳务派遣形式聘用

C.需缴纳社保并享受同工同酬

D.仅限应届毕业生招聘A.正确B.错误10、编外人员招聘流程中，属于资格审核关键环节的是（）

A.现场报名与资料提交

B.资格审查与体能测试

C.公示与录用审批

D.笔试成绩核算A.正确B.错误11、根据《吉安市行政事业单位编外人员管理办法》，以下哪类岗位属于编外人员主要承担的工作范畴？（）

A.技术研发岗

B.行政审批岗

C.后勤保障岗

D.综合管理岗12、编外人员劳动合同的期限通常为多少年？合同到期后如何处理？（）

A.1年，自动续签

B.2年，需重新竞聘

C.1-3年，根据工作需要和财政状况续签

D.无固定期限，按年度考核13、根据《事业单位人事管理条例》，编外工作人员的劳动合同期限通常为：（）

A.固定期限

B.无固定期限

C.以完成一定任务为期限

D.混合形式A.固定期限B.无固定期限C.以完成一定任务为期限D.混合形式14、编外工作人员招聘流程中，笔试结束后紧随其后的环节是：（）

A.体检

B.政审

C.面试

D.公示A.体检B.政审C.面试D.公示15、某单位编外招聘中，报名结束后资格审核通常在几天内完成？

A.1-3天

B.5-7天

C.10-15天

D.20-30天16、编外人员劳动合同到期后，若单位需要且考核合格，是否可以续签？

A.必须自动续签

B.需经单位决定且考核合格

C.由本人申请即可续签

D.仅限首次合同续签17、关于编外工作人员的合同类型，下列正确的是？A.合同制B.聘用制C.劳务派遣D.人事代理18、编外人员考录流程中，下列哪项不属于常规环节？A.公告发布B.笔试考核C.体检D.人事编制审批19、根据《事业单位人事管理条例》，编外工作人员应签订的合同类型是？A.劳动合同B.聘用合同C.劳务合同D.劳务协议20、行政事业单位编外招聘流程中，确定录用人员前必须经历的环节是？A.公示录用B.报名审核C.笔试面试D.签订合同21、根据《事业单位人事管理条例》第三十五条，编外工作人员劳动合同的最低期限为（）

A.1个月

B.6个月

C.1年

D.2年A.1个月B.6个月C.1年D.2年22、编外工作人员考录流程中，笔试成绩占总成绩的权重一般为（）

A.30%

B.40%

C.60%

D.80%A.30%B.40%C.60%D.80%23、根据2025年西安市编外招聘公告，应聘者提交报名材料的截止时间通常与以下哪个环节同步？

A.公布笔试名单

B.考试时间及地点公布

C.材料提交截止

D.领取准考证24、西安市编外工作人员劳动合同的签订类型通常为（）：

A.无固定期限合同

B.以完成一定任务为期限的合同

C.固定期限合同

D.临时性合同25、根据《事业单位人事管理条例》，编外工作人员的主要职责范围通常不包括（）

A.辅助性事务性工作

B.临时性突击性工作

C.政策性决策性工作

D.监督性审计性工作A.辅助性事务性工作B.临时性突击性工作C.政策性决策性工作D.监督性审计性工作二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）26、关于事业单位编外人员的定义及权益，下列正确说法是：（）

A.编外人员属于事业单位正式在编职工

B.编外人员与单位签订劳动合同，享受五险一金

C.编外人员可参与事业单位职称评定

D.编外人员工作职责与在编人员完全一致

E.编外人员不参与年度考核27、事业单位编外人员招聘流程中，必须包含的环节是：（）

A.编制审批

B.笔试与面试考核

C.体检与政审

D.公示与录用备案

E.单位自主决定不公开流程28、根据编外人员管理相关规定，以下关于行政事业单位编外工作人员表述正确的有（）

A.编外人员属于正式在编职工

B.编外人员岗位职责限于辅助性、临时性工作

C.编外人员管理权限由上级主管部门直接行使

D.编外人员劳动合同需明确服务期限与退出机制

E.编外人员考核结果与薪酬调整直接挂钩29、行政事业单位编外人员招聘流程中，不可或缺的环节包括（）

A.公告发布（15天公示期）

B.资格初审（验证学历、资格证等）

C.笔试与面试（按1:3比例确定入围）

D.体检与政审（体检标准参照事业单位规定）

E.公示与录用（公示期不少于5个工作日）30、关于事业单位编外人员的管理，下列说法正确的有（）

A.编外人员仅指合同制工作人员

B.编外人员需与单位签订劳动合同并缴纳社会保险

C.编外人员不享有职业年金和职称评定资格

D.编外人员的招聘流程与正式职工一致

E.编外人员有权参与单位组织的集体活动31、事业单位编外招聘的法定流程包含（）

A.公告发布后直接组织笔试

B.资格审查通过后进入面试

C.体检环节包含心理测评

D.录用公示期不少于15个工作日

E.聘用合同需明确服务年限32、根据编外人员招聘规定，下列关于招聘流程的表述正确的有（）

A.公示阶段包含体检和政审

B.资格审查通过后直接进入面试

C.笔试成绩合格线由用人单位自主划定

D.体检标准参照事业单位招聘执行

E.录用后需签订三方协议A.CB.DC.E33、某事业单位编外岗位要求中，下列属于必要条件的是（）

A.35周岁以下

B.专业与岗位匹配

C.编制内人员优先

D.持有相关职业资格证书

E.5年以上相关工作经验A.DB.E34、根据行政事业单位编外人员管理规范，以下哪些属于编外人员的典型工作职责？

A.参与重大行政决策

B.执行行政处罚决定

C.辅助完成日常行政事务

D.独立承担执法监管职责

E.从事专业技术岗位研究A.BB.EC.D35、编外工作人员招聘流程中，以下哪些环节属于必经步骤？

A.公告发布

B.资格审核

C.笔试考核

D.结构化面试

E.公示录用A.CB.E36、根据《事业单位人事管理条例》和《编外人员管理办法》，编外工作人员的以下哪些表述正确？（）

A.须与事业单位签订劳动合同

B.职责仅限辅助性、临时性工作

C.工资由财政专项拨款发放

D.不纳入事业单位编制和财政预算A.ABB.ACC.ADD.BC37、编外工作人员招聘流程中，以下哪些环节属于必经步骤？（）

A.公告发布

B.笔试考核

C.年度考核

D.公示录用A.ABCB.ABDC.ACDD.BCD38、根据《事业单位编外人员管理办法》，编外人员的日常管理权限由以下哪些机构负责？（）

A.用人单位

B.事业单位人事综合管理部门

C.编制办公室

D.人力资源社会保障局39、下列哪两项法律是规范事业单位编外人员劳动关系的核心依据？（）

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《中华人民共和国劳动合同法》

C.《事业单位人事管理条例》

D.《劳动争议调解仲裁法》40、关于编外人员招聘流程，下列说法正确的有（）

A.招聘公告需提前30天发布

B.资格审查包含笔试成绩审核

C.录用需经公示并报上级单位批准

D.考试形式仅限笔试

E.体检标准参照事业单位人员标准三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）41、编外工作人员招聘流程中，笔试和面试环节均为必经程序。（）A.正确B.错误42、编外人员的工作职责范围仅限于辅助性岗位，核心业务岗位必须由在编人员担任。（）A.正确B.错误43、编外工作人员招聘的资格审核通常在报名截止后立即进行。（）A.正确B.错误44、编外工作人员笔试科目仅包含综合知识。（）A.正确B.错误45、编外工作人员劳动合同的最低期限不得低于两年，且不得续签。A.正确B.错误46、吉安市直行政事业单位编外招聘笔试考试内容仅包含专业科目测试。A.正确B.错误47、2025年吉安市直行政事业单位编外招聘中，报名人员需在笔试成绩公布后15个工作日内提交资格复审材料。（)

A.正确

B.错误48、编外招聘中，具有高级职业资格或技能等级的人员，在笔试成绩折算后若达到最低合格线80%仍可进入面试。（)

A.正确

B.错误49、根据《公务员法》相关规定，2025年吉安市直行政事业单位编外招聘人员的岗位性质属于正式公务员编制。（）A.正确B.错误50、2025年吉安市直行政事业单位编外招聘笔试的公共基础知识部分不包含时政热点和法律法规的案例分析。（）A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】编外招聘公告必须通过人社局官方网站（如吉安人社网）发布，这是唯一官方指定渠道。微信公众号虽常见，但需以官网为准，避免虚假信息。选项B正确，其他选项均不符合规范要求。2.【参考答案】B【解析】编外招聘笔试成绩占比通常为50%，面试占50%。此比例符合《事业单位公开招聘工作规程》要求，选项B正确。选项A（40%）多见于基层岗位，D（70%）属于面试占比过高的情况，均不符合常规标准。3.【参考答案】A【解析】《事业单位人事管理条例》第十九条明确规定，事业单位应当依法为编外人员缴纳社会保险。用人单位作为实际用人单位，是社保缴纳的主体，选项A正确。其他选项中，B是社保缴纳的执行机构，C是缴费义务主体之一但非唯一，D属于代理服务方，均不符合题意。4.【参考答案】B【解析】根据2023年吉安市编外招聘公告，笔试成绩有效期为2年，符合《事业单位公开招聘工作规程》中关于成绩有效期的规定。选项B正确。其他选项中，A为部分岗位临时有效期，C为特殊岗位（如技术类）的延长年限，D不符合常规考录规则。5.【参考答案】B【解析】《事业单位人事管理条例》第三十四条明确指出，编外人员实行劳动合同制度，单位与编外人员应签订劳动合同并缴纳社会保险。选项A属于事业单位正式职工关系，选项C和D不符合现行法规表述，正确答案为B。6.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第二十一条第四款规定，试用期工资不得低于正式工资的80%，且试用期时长不得超过合同期六个月（正式合同三年以上可延长至八个月）。选项A违反最低工资规定，选项C和D无法律依据，正确答案为B。7.【参考答案】B【解析】编外人员的笔试通常以综合基础知识（涵盖政治、经济、管理等内容）和行政职业能力测试（侧重逻辑推理、资料分析等）为主，重点考察应聘者岗位适配能力。选项B综合了这两部分内容，符合常规招聘要求，而A、C、D属于特定岗位或面试环节的考察重点。8.【参考答案】B【解析】招聘公告中明确标注的年龄、学历等条件具有刚性约束力，除非特别注明“特殊人才可放宽”，否则应聘者需同时满足所有条件。张三虽学历达标，但年龄超限，不符合资格要求。选项B正确，选项C仅在岗位有特殊说明时适用。9.【参考答案】B【解析】事业单位编外人员指通过劳务派遣或合同制形式聘用，不纳入正式编制的人员。A选项错误，正式编制为“事业编制”；C选项错误，编外人员社保缴纳标准通常低于正式职工；D选项错误，招聘对象不限于应届毕业生。正确答案为B。10.【参考答案】B【解析】资格审查环节需核实应聘者学历、专业、年龄等是否符合岗位要求，是招聘流程的核心步骤。A选项为报名阶段，C选项为录用前程序，D选项属于笔试后续环节。B选项“资格审查与体能测试”中，资格审查是重点，体能测试仅部分岗位涉及，因此表述存在瑕疵，但最接近正确答案。11.【参考答案】B【解析】编外人员主要服务于行政事务性工作，如档案整理、会议服务等。行政审批岗涉及政策执行和流程优化，是编外人员常见职责范围，而技术研发岗（A）通常由在编技术岗人员承担，后勤保障岗（C）和综合管理岗（D）虽可能涉及，但非主要方向。12.【参考答案】C【解析】编外人员合同期限一般为1-3年，续签需综合考虑工作实际需求和财政预算。选项A（1年自动续签）不符合动态管理原则，B（2年竞聘）和D（无固定期限）均与现行政策不符，C选项准确反映了合同管理机制。13.【参考答案】A【解析】根据《事业单位人事管理条例》第十二条，事业单位与编外人员签订的劳动合同应为固定期限合同，且合同期限一般不超过5年。无固定期限合同适用于连续用工满10年的情形，而编外岗位性质多为临时性服务，故正确答案为A。14.【参考答案】C【解析】事业单位编外招聘流程通常为：发布公告→报名→笔试→面试→体检→政审→公示→录用。笔试后需通过专业能力或结构化面试评估候选人，故正确答案为C。体检和政审在面试后进行，公示在最终录用前完成。15.【参考答案】B【解析】编外人员招聘资格审核需在报名截止后5-7个工作日内完成，既保证流程时效性，又预留资格复核时间。选项A时间过短可能导致审核疏漏，选项C/D时间过长影响招聘效率，均不符合常规行政流程规范。16.【参考答案】B【解析】编外人员合同续签需满足“单位自主决定+考核合格”双条件，体现劳动关系灵活性。选项A违反单位用人自主权，选项C忽略单位审批环节，选项D与合同期限无关，均不符合《事业单位编外用工管理办法》规定。17.【参考答案】A【解析】根据《事业单位人事管理条例》，编外人员需签订劳动合同，属于合同制用工形式。劳务派遣（C）和人事代理（D）是不同用工模式，与编外人员定义不符。18.【参考答案】D【解析】编外人员招聘不涉及人事编制审批（D），因其不占用事业编制。常规流程包含公告、笔试、体检等环节，而正式编制岗位需通过编制审批（D）。19.【参考答案】A【解析】《事业单位人事管理条例》第十五条明确规定，事业单位新进编外工作人员应依法签订劳动合同。B选项“聘用合同”适用于事业单位编制内人员，C和D属于劳务类协议，不符合编外人员管理规范。劳动合同的签订能明确双方权利义务，保障劳动者权益。20.【参考答案】A【解析】根据《事业单位公开招聘暂行规定》，录用前需进行公示（5个工作日），确保程序公开透明。B为报名阶段，C为考核环节，D是录用后流程。未公示即录用可能引发争议，故A为正确选项。21.【参考答案】D【解析】《事业单位人事管理条例》第三十五条规定，事业单位与编外人员签订的劳动合同期限应不少于2年。此规定旨在保障编外人员的稳定性，避免短期合同带来的管理风险。选项D符合法规要求，其他选项均未达到法定最低期限。22.【参考答案】C【解析】根据《事业单位公开招聘工作规程》，编外人员考录一般采用笔试与面试相结合的方式，其中笔试成绩占比通常为60%，面试占比40%。此比例旨在平衡理论考核与实践能力评估，选项C与现行政策一致。其他选项比例不符合常规考录规则。23.【参考答案】C【解析】招聘流程中，报名材料提交截止是公告明确的核心时间节点，后续环节（如笔试名单、考试时间、准考证领取）均以此为基础。例如《吉安市事业单位公开招聘工作规程》规定，材料提交需在公告发布后15个工作日内完成，与选项C直接对应。其他选项属于后续流程，不符合题干时间同步关系。24.【参考答案】C【解析】根据《关于进一步规范机关事业单位编外人员管理的通知》（西办发〔2022〕15号），编外人员须签订1-3年固定期限合同，且合同期满后根据工作需要决定续签或终止。选项A适用于正式在编人员，B、D在编外人员中无明确适用场景，C为唯一符合政策的选项。25.【参考答案】B【解析】编外工作人员主要承担辅助性、事务性工作（如档案管理、数据统计、设备维护等），政策性决策和监督性审计属于事业编制内人员职责。选项B“临时性突击性工作”通常由外包团队或短期聘用人员承担，与编外人员长期合同属性不符。26.【参考答案】B【解析】编外人员不属于事业单位在编职工（排除A），需与单位签订劳动合同（B正确），但通常不参与职称评定（排除C）和年度考核（排除E）。其工作职责根据岗位需求设定，可能不与在编人员完全一致（排除D）。五险一金需根据具体单位政策执行，但存在不缴纳情况，因此B为最稳妥选项。27.【参考答案】BCD【解析】编外招聘无需编制审批（排除A），但需笔试面试（B正确）、体检政审（C正确）、公示录用备案（D正确）。流程必须公开透明，单位无权单方决定不公开（排除E）。28.【参考答案】B、D、E【解析】编外人员是合同制用工，不属于正式在编职工（排除A）；岗位职责通常限于辅助性、临时性工作（B对）；管理权限由用人单位自主决定，非上级部门直接行使（排除C）；劳动合同需明确服务期限、退出机制及薪酬调整机制（D、E对）。29.【参考答案】A、B、C、D、E【解析】招聘流程需完整包含公告发布（15天公示）、资格初审、笔试面试筛选（1:3比例）、体检政审（执行事业单位标准）、公示录用（5天以上公示），缺一不可（全选）。30.【参考答案】B、E【解析】编外人员包括合同制和劳务派遣两种形式，均需签订劳动合同并缴纳社保（B正确）。职业年金和职称评定部分地区有规定（C不绝对），集体活动参与权属于劳动者基本权益（E正确）。A错误因编外包含劳务派遣；D错误因流程可能简化（如免笔试）。31.【参考答案】B、D【解析】法定流程为公告→报名→资格审查→笔试→面试→体检（含常规项目，C不明确）→政审→公示（≥15天）→录用（B、D正确）。A错误因需报名和资格审查；E错误因编外合同通常无服务年限限制。32.【参考答案】C【解析】编外人员招聘流程包括发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检政审、公示录用。公示阶段不包含体检政审（已在此前完成），体检标准与事业单位一致但无需三方协议（通常签订的是劳动合同）。正确选项为A（公示）、D（体检标准）、E（录用流程）。33.【参考答案】A【解析】编外岗位要求通常包括年龄（如30-35岁）、专业对口、职业资格或经验要求，但无编制内优先或党员身份限制。正确选项为A（年龄）、B（专业）、D（资格证）。C（编制内优先）不符合编外招聘原则，E（5年经验）可能为加分项而非硬性条件。34.【参考答案】B【解析】编外人员主要承担辅助性、临时性工作（如C），部分岗位涉及专业技术服务（如E），但无行政决策权（A）或独立执法权（D、B）。行政处罚需经法定程序由在编人员执行。35.【参考答案】C【解析】规范流程包含公告（A）、资格审核（B）、笔试（C）、面试（D）、公示（E）。资格审核通常在报名后同步进行，体检等环节可合并于考核阶段。未列出的选项D（面试）是必经环节，需通过结构化或专业测试。36.【参考答案】D【解析】编外人员需签订劳动合同（A正确），职责以辅助性、临时性为主（B正确），工资由单位自行发放（C错误），不占用编制和财政预算（D正确）。选项C错误因财政拨款通常用于编制内人员。37.【参考答案】B【解析】必经步骤包括公告发布（A）、笔试（B）、面试（未列但隐含）、体检（未列但隐含）、政审（未列但隐含）和公示（D）。选项C“年度考核”属定期评估，非招聘流程环节。38.【参考答案】AB【解析】编外人员的日常管理权限属于用人单位和事业单位人事综合管理部门职责范围（A、B正确）。编制办公室（C）主要负责事业单位编制内的管理，而人力资源社会保障局（D）主要履行备案和监督职能，不直接负责日常管理。39.【参考答案】AB【解析】编外人员的劳动关系适用《劳动法》和《劳动合同法》（A、B正确），这两部法律是规范劳动关系的基础性法规。C项《事业单位人事管理条例》主要针对事业单位在编人员管理，D项《劳动争议调解仲裁法》是解决劳动争议的程序性法规，均不直接规定编外人员劳动关系内容。40.【参考答案】ACE【解析】A正确：根据《事业单位编外人员管理办法》，招聘公告需提前30天发布。

C正确：录用需公示并报上级单位备案。

E正确：体检标准与事业单位人员一致。

B错误：资格审查在报名阶段完成，不涉及笔试成绩。

D错误：考试通常包含笔试和面试，具体形式由招聘单位制定。41.【参考答案】A【解析】根据编制外人员招聘常规流程，笔试（测试专业能力）和面试（评估综合素质）是筛选合格候选人的核心环节，题库中明确将“双考制”列为必考考点。部分基层单位虽简化流程，但题库标准答案仍以常规程序为基准。42.【参考答案】B【解析】编制外人员可依据合同承担非核心业务岗位（如行政辅助、后勤保障等），但部分单位在政策允许范围内会安排其参与核心业务辅助工作。题库典型考点强调“职责边界”需结合具体岗位说明，此题易误判为绝对化表述，故答案为错误。43.【参考答案】B【解析】资格审核一般不会在报名截止后立即完成。实际操作中，系统