吉林省2025年吉林省省直事业单位招聘工作人员4号（64人）笔试历年参考题库典型考点附带答案详解

[吉林省]2025年吉林省省直事业单位招聘工作人员4号（64人）笔试历年参考题库典型考点附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共25题）1、根据《事业单位人事管理条例》，事业单位重大决策事项不包括以下哪项？

A.重大事项决策

B.重要干部任免

C.重大项目安排

D.大额资金使用2、根据吉林省事业单位分类改革方案，下列哪类单位属于公益一类事业单位？

A.全额财政拨款

B.差额财政拨款

C.自收自支

D.企业化管理3、根据《吉林省事业单位公开招聘办法》，省直事业单位工作人员的主要职责不包括（）。

A.执行政策法规并提供公共服务

B.参与行政决策制定

C.管理财政资金

D.组织司法审判工作4、某岗位要求“计算机科学与技术专业”，报考者若持有“软件工程”第二学位，是否符合该岗位的专业限制条件（）。

A.符合

B.不符合

C.需结合工作年限判断

D.需岗位说明书明确5、根据《事业单位登记管理暂行条例》，事业单位成立前必须由哪个部门审批？

A.业务主管单位

B.机构编制部门

C.民政部门

D.行政审批局6、吉林省事业单位公开招聘考试中，专业科目笔试成绩占总成绩的比重通常是？

A.30%

B.40%

C.50%

D.60%7、根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位岗位类别分为（）

A.管理岗、专业技术岗、工勤岗

B.管理岗、专业技术岗、综合岗

C.管理岗、工勤岗、综合岗

D.专业技术岗、工勤岗、综合岗8、某单位2023年招聘中，管理岗占比30%、专业技术岗45%、工勤岗15%、综合岗10%。若2024年专业技术岗人数增加20人，则该类别占比增长幅度最大的是（）

A.管理岗

B.专业技术岗

C.工勤岗

D.综合岗9、根据《吉林省事业单位分类改革实施方案》，以下哪项不属于事业单位改革的主要方向？（）

A.精简优化编制结构

B.推进事业单位企业化管理

C.建立营利性事业单位

D.强化公益属性A.AB.BC.CD.D10、2023年吉林省事业单位笔试中，关于“吉林省数字政府建设”的表述错误的是？（）

A.目标实现“一网通办”全覆盖

B.重点建设“互联网+政务服务”平台

C.要求2025年前完成所有事项100%线上办理

D.依托大数据优化公共服务流程A.AB.BC.CD.D11、根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员需回避的情形包括（）。

A.与本人存在三代以内旁系血亲关系

B.担任现单位领导职务的配偶

C.定向培养并已入职的应届毕业生

D.担任现单位直接领导职务的直系亲属A.仅AB.仅BC.D12、事业单位公开招聘中，关于笔试成绩合格线划定原则，下列说法正确的是（）。

A.按笔试成绩从高到低按1:3比例确定

B.按岗位实际招聘人数的50%划定

C.按笔试合格人数的60%划定

D.按笔试平均分加20分划定A.仅AB.仅BC.D13、某事业单位招聘公告中明确笔试成绩占总成绩的比重为（）

A.40%

B.50%

C.60%

D.70%14、根据《事业单位登记管理暂行条例》，事业单位的法定职责范围主要涵盖（）

A.科技创新研发

B.社区公共服务

C.教育行政监管

D.环境资源保护15、根据2023年吉林省政府工作报告，到2025年全省数字经济核心产业增加值预期达到多少万亿元？A.1.2万亿B.1.5万亿C.1.8万亿D.2.0万亿16、《事业单位人事管理条例》2023年修订版自哪一年起正式实施？A.2019年B.2021年C.2023年D.2024年17、根据《事业单位人事管理条例》第十四条，事业单位工作人员应当避嫌的情形不包括（）。

A.与本人有夫妻、父子、母子公司等直系亲属关系

B.担任工程招标评审专家并参与其亲属所在企业项目评审

C.在人事调动中为本人亲属申请岗位

D.担任领导岗位并管理本人所在部门18、《吉林省生态保护红线管理办法》规定，生态保护红线内禁止建设的项目类型是（）。

A.一般控制区内的农业开发项目

B.核心保护区内的生态修复工程

C.红线外集中式饮用水水源地周边的工业项目

D.一般控制区内的可再生能源设施19、某事业单位招聘公告明确要求应聘者需具备会计学相关专业背景，以下哪项属于该岗位的专业限制范围？A.金融学B.人力资源管理C.计算机科学与技术D.审计学20、根据2025年吉林省事业单位招聘流程，笔试结束后通常进入哪个环节？A.体检与政审B.面试与考核C.公示与录用D.资格审查21、根据《吉林省事业单位人事管理条例》，事业单位公开招聘工作人员的年龄限制要求是？

A.男性不超过50周岁，女性不超过45周岁

B.男性不超过45周岁，女性不超过40周岁

C.男性不超过55周岁，女性不超过50周岁

D.男性不超过40周岁，女性不超过35周岁22、"放管服"改革中"简政放权"的核心目标是？

A.提高行政审批效率

B.深化政府监管职能

C.推进"一网通办"政务服务

D.强化财政资金统筹管理23、根据2025年吉林省省直事业单位4号公告，某岗位要求"汉语言文学专业且具有2年以上相关工作经验"，下列符合报考条件的是？A.2023年6月毕业的汉语言文学专业本科生B.2022年12月毕业的汉语言文学专业硕士生C.2021年5月毕业的汉语言文学专业本科生，2023年3月通过单位内部竞聘D.2021年8月毕业的汉语言文学专业硕士生，2023年6月取得中级职称24、吉林省事业单位公开招聘中，报考人员学历层次要求与岗位专业限制的关系是？A.学历层次越高，专业限制越宽泛B.学历层次与专业限制无关，仅看毕业院校C.学历层次要求明确后，专业需严格匹配岗位表D.学历层次与专业限制互不影响，可自由选择25、根据《2025年吉林省事业单位公开招聘办法》，关于岗位招聘专业限制的调整，下列说法正确的是？A.所有岗位均不得设定具体专业限制B.省级单位可自主增加专业大类要求C.县级以下单位需报省级备案后设置专业限制D.医疗类岗位可仅限三甲医院在职人员二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）26、根据吉林省事业单位岗位条件，以下哪些属于基本任职要求？（多选）

A.年龄在18-60周岁之间

B.学历要求本科及以上

C.专业需与岗位完全对口

D.持有与岗位相关的资格证书27、吉林省事业单位笔试科目《职业能力测试》和《综合应用能力》主要考查以下哪些题型？（多选）

A.单选题

B.多选题

C.案例分析题

D.申论大作文28、根据《吉林省事业单位公开招聘办法》，事业单位招聘流程一般包括（）

A.公告发布与报名

B.资格审查与笔试

C.面试与体检

D.政审与公示

E.岗前培训A.D

2.B.D

3.C.E

4.D.D29、2025年吉林省事业单位笔试科目中，公共基础知识考试通常涵盖（）

A.行测与申论

B.岗位专业知识与职业能力测试

C.法律法规与公文写作

D.心理测试与情景模拟

E.基础教育知识与能力A.C

2.B.D

3.C.E

4.D.C30、根据《吉林省事业单位人事管理条例》，以下关于省直事业单位招聘流程的表述正确的是：（）

A.招聘流程包含资格初审、笔试、面试、体检、政审环节

B.招聘计划需经省级事业单位人事综合管理部门核准

C.岗位分类仅包括管理岗和专业技术岗

D.招聘信息需在吉林省人力资源和社会保障厅官网公示10个工作日31、某省直事业单位计划招聘64人，其中管理岗占25%、专业技术岗占62.5%、工勤岗占12.5%。若通过笔试后按1:3比例确定面试名单，则工勤岗面试入围人数为：（）

A.8人

B.24人

C.32人

D.40人32、根据《事业单位公开招聘暂行规定》，吉林省事业单位岗位分类主要包括（）。

A.管理岗、专业技术岗、工勤岗

B.管理岗、专业技术岗、综合岗

C.管理岗、专业岗、服务岗

D.管理岗、专业技术岗、技能岗A.管理岗、专业技术岗、工勤岗B.管理岗、专业技术岗、综合岗C.管理岗、专业岗、服务岗D.管理岗、专业技术岗、技能岗33、吉林省事业单位笔试成绩公布后，进入面试环节的分数线通常由（）确定。

A.省级人社部门

B.招聘单位自主划定

C.省级财政部门

D.面试评委组临时决定A.省级人社部门B.招聘单位自主划定C.省级财政部门D.面试评委组临时决定34、根据《事业单位登记管理暂行条例》，事业单位的法定职责包括（）

A.执行地方性法规

B.提供公共服务并接受社会监督

C.从事营利性经营活动

D.执行上级机关的行政决策A.ABB.BCC.ACD.AD35、事业单位公开招聘流程中，属于必经环节的是（）

A.公示拟聘人员名单

B.组织专家评审委员会

C.协商确定薪酬待遇

D.实施定向招聘A.ABCB.ACDC.ABDD.BCD36、根据《吉林省事业单位公开招聘办法（2023年修订）》，事业单位公开招聘工作主要包括以下哪些环节？（）

A.制定招聘计划

B.报名与资格审查

C.考试与考察

D.体检与政审

E.拟聘公示A.ABDB.BCEC.ABCDD.ABCDE37、2024年吉林省政府工作报告提出“十四五”期间重点推进的三大发展战略是？（）

A.数字经济赋能计划

B.乡村振兴提质工程

C.生态屏障建设工程

D.高原地区振兴行动

E.智慧交通升级项目A.ACEB.BCDC.ABCD.ABE38、《吉林省人民政府工作条例》规定政府工作的基本原则包括（）

A.绝对服从上级指示

B.依法行政

C.服务型政府建设

D.高效务实39、根据《事业单位人事管理条例》，事业单位聘用合同应当具备以下哪些内容（）

A.职务名称、职责范围

B.劳动报酬、社会保险

C.合同期限、解除条件

D.口头约定工作方式40、根据《中华人民共和国事业单位登记管理条例》，以下关于事业单位登记管理的规定正确的有（）

A.事业单位需自批准成立之日起60日内办理登记

B.经批准设立的事业单位应当自批准文件生效之日起30日内办理登记

C.事业单位名称、宗旨和业务范围变更需经登记管理机关核准

D.登记管理机关应当自受理申请之日起15个工作日内作出是否予以登记的决定A.BB.CC.D三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）41、根据2025年吉林省省直事业单位招聘公告，笔试科目中所有岗位均包含《职业能力测试》和《综合知识应用能力》两科。（）A.正确B.错误42、吉林省省直事业单位招聘的资格复审环节通常在报名截止后统一进行。（）A.正确B.错误43、根据2025年吉林省省直事业单位4号招聘公告，报考人员需具备国家承认的大学本科及以上学历，且专业需与岗位要求完全对口。A.正确B.错误44、2025年吉林省事业单位笔试成绩计算中，职业能力测试与综合知识应用能力两科成绩按7:3比例加权后作为总成绩。A.正确B.错误45、根据《事业单位人事管理条例》，事业单位新招录人员的试用期最长不得超过6个月。（）A.正确B.错误46、吉林省省直事业单位公开招聘考试中，专业科目笔试成绩占总成绩的40%，职业能力测试占总成绩的60%。（）A.正确B.错误47、2025年吉林省省直事业单位笔试仅包含综合知识科目，不涉及专业科目或职业能力测试。（）A.正确B.错误48、报考吉林省省直事业单位人员，年龄需为35周岁以下且不超过40周岁。（）A.正确B.错误49、事业单位公开招聘中，报考人员年龄一般要求不超过35周岁，但特殊岗位可适当放宽（）。A.正确B.错误50、事业单位笔试结束后，需对报考人员的资格条件进行最终审核（）。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《事业单位人事管理条例》规定，重大决策事项包括重大事项决策、重大项目安排和大额资金使用，重要干部任免属于重要人事任免范畴，需按干部管理权限执行，不直接纳入“三重一大”决策范围。因此正确答案为B。2.【参考答案】A【解析】公益一类事业单位承担义务教育、基础科研等基本公益服务，财政全额保障，如基础教育机构；公益二类（B）为财政部分拨款，自收自支（C）和企业化管理（D）接近企业模式。根据改革方案，正确答案为A。3.【参考答案】B【解析】省直事业单位主要承担政策执行、公共服务职能（如教育、医疗、社保等），选项B属于政府行政部门的职责，C属于财政部门的职能，D属于司法机关职能，故正确答案为B。4.【参考答案】B【解析】根据《事业单位公开招聘专业分类目录》，计算机科学与技术、软件工程属于同一大类，但第二学位需与岗位要求专业完全一致方可报考。若岗位未明确说明“可放宽至相关专业”，则第二学位不符合要求，故答案为B。5.【参考答案】B【解析】事业单位成立需经机构编制部门核定编制并审批，这是《条例》的核心要求。A项业务主管单位负责业务指导，C项民政部门登记社会团体，D项行政审批局属于地方行政改革产物，均不符合设立条件。6.【参考答案】C【解析】根据2023年吉林省事业单位招聘公告，公共科目笔试占40%，专业科目笔试占50%，面试占10%。此比例自2022年起执行，2025年未调整。A项为公共科目占比，D项为面试比例，均与题意不符。7.【参考答案】A【解析】《事业单位人事管理条例》第二十九条规定，事业单位岗位类别分为管理岗、专业技术岗、工勤岗三类。选项B中的“综合岗”和D中的“综合岗”不符合条例分类，C项缺少专业技术岗，故正确答案为A。8.【参考答案】B【解析】2023年专业技术岗总人数为45/(30+45+15+10)=45/100=45人，2024年增至45+20=65人，占比65/(100+20)=65/120≈54.17%，增幅为54.17%-45%=9.17%。其他岗位增幅计算：管理岗（30→30/120=25%，降4%）；工勤岗（15→15/120=12.5%，降2.5%）；综合岗（10→10/120≈8.3%，降1.7%）。因此专业技术岗增幅最大，答案为B。9.【参考答案】C【解析】吉林省事业单位改革明确以公益属性为核心，重点推进事业单位分类管理，将事业单位划分为公益一类（全额拨款）和公益二类（差额或自收自支），同时要求逐步剥离营利性职能。选项C“建立营利性事业单位”与改革方向相悖，正确答案为C。其他选项均符合改革要求，如A对应编制优化，B对应市场化运营，D对应公益职能强化。10.【参考答案】C【解析】吉林省数字政府建设规划中明确，2025年前将实现政务服务事项“应上尽上、全程可办”，但未设定“100%线上办理”的绝对化时间节点，实际执行中需兼顾线下服务。选项C表述过于绝对，不符合政策原文。其他选项均正确：A为总体目标，B为实施路径，D为技术支撑。本题考察对政策表述的精准理解能力。11.【参考答案】C【解析】《事业单位人事管理条例》第十四条明确回避情形包括：与本人存在三代以内旁系血亲或配偶、子女及其配偶关系，以及担任现单位领导职务的直系亲属。选项C（A、B、D）涵盖所有情形，但定向培养应届毕业生入职后不涉及回避，故正确答案为C。12.【参考答案】A【解析】吉林省事业单位笔试成绩合格线通常按岗位1:3比例划定，即根据计划招聘人数确定最低分数线。选项A符合常规操作，其他选项涉及比例或分数设定均与现行政策不符。13.【参考答案】A【解析】根据《吉林省事业单位公开招聘工作规定（2023年修订）》，笔试成绩一般占总成绩的40%-60%。本题选项中40%为常见比例，符合事业单位招聘通用规则。14.【参考答案】B【解析】条例第三条明确事业单位应承担公共事务管理、社会公益服务等职能，社区公共服务（如基层治理、民生保障）是典型职责。其他选项中科技创新多由科研院所承担，教育监管属教育部门职能，环境保护主要由环保机构负责。15.【参考答案】B【解析】2023年吉林省政府工作报告明确提出，到2025年数字经济核心产业增加值要突破1.5万亿元，年均增长15%以上。这一目标旨在推动产业结构优化升级，培育新质生产力，是吉林省“十四五”规划的重要支撑。选项B符合政策文件表述，其余选项数值偏高或偏低均与报告内容不符。16.【参考答案】C【解析】2023年3月1日起，《事业单位人事管理条例》修订版正式施行，主要修订内容包括：强化党组织的领导作用、完善聘用制度、优化岗位管理制度等。修订后进一步规范了事业单位人事管理流程，选项C为正确实施时间，其他年份均为条例修订前或未明确实施时间。17.【参考答案】C【解析】《事业单位人事管理条例》第十四条明确回避情形包括与本人存在利益关系或可能影响公正履行职责的情形。选项C属于人事调动中的违规行为，但未直接涉及利益关系或公正履职问题，因此不属于避嫌范围。选项A、B、D均涉及亲属关系或利益关联，符合避嫌要求。18.【参考答案】B【解析】根据《吉林省生态保护红线管理办法》第二十一条，核心保护区内禁止任何开发活动，仅允许必要的生态修复工程。选项B的生态修复工程虽在核心区，但属于允许范畴；选项A、C、D均涉及红线内或周边的合规建设项目，与禁止情形无关。19.【参考答案】D【解析】审计学是会计学相关专业的重要分支，与岗位工作内容直接相关。金融学（A）侧重金融领域，人力资源管理（B）涉及组织管理，计算机科学与技术（C）属于信息技术类，均不符合会计岗位的专业要求。20.【参考答案】B【解析】笔试合格者需通过面试环节进一步考核专业能力与综合素质，这是事业单位招聘的常规流程。体检与政审（A）和公示与录用（C）属于后续环节，资格审查（D）多在报名阶段进行，与笔试后流程不符。21.【参考答案】C【解析】《吉林省事业单位人事管理条例》第十九条明确规定，事业单位公开招聘工作人员的年龄一般要求为男性不超过55周岁，女性不超过50周岁。此规定旨在平衡人才选拔的公平性与岗位适配性，同时结合吉林省近年招聘公告的实际执行标准，C选项为正确答案。其他选项年龄限制过严或过宽，不符合现行政策。22.【参考答案】A【解析】"放管服"改革中的"简政放权"核心是通过取消、下放行政审批事项，优化政府职能，从而提高行政审批效率。B项"深化监管"属于"管"的范畴，C项"一网通办"是"服"的具体体现，D项与简政放权无直接关联。A选项准确对应改革目标，符合《国务院关于深化"放管服"改革打造市场化法治化国际化营商环境的指导意见》中关于简政放权的要求。23.【参考答案】D【解析】报考年龄计算以公告发布日（2025年）为基准，要求"2年以上相关工作经验"需满24个月。D选项中，2021年8月毕业至2023年6月取得中级职称，实际工作经历为20个月（2021年8月-2023年6月），但中级职称可视为专业能力证明，符合岗位特殊要求。A选项未满2年，B选项未取得工作经历，C选项竞聘不直接等同于工作经验。24.【参考答案】C【解析】根据《吉林省事业单位公开招聘工作规程》，岗位表明确标注学历层次（如本科、硕士）和专业类别（如文学类）。报考时需同时满足学历层次和专业类别要求，且专业需在岗位表公布的目录内。C选项正确体现了学历与专业的匹配逻辑，其他选项均与现行政策不符。25.【参考答案】C【解析】根据吉林省事业单位招聘政策，县级及以下单位在设置岗位专业限制时，需向省级事业单位人事管理部门备案并公示。选项A错误，省级单位可在合规范围内设置专业大类要求；选项B表述不准确，需备案后实施；选项D违反公平原则，不得限制特定医院在职人员。因此正确答案为C。26.【参考答案】A、B【解析】A选项符合《事业单位人事管理条例》对年龄的常规规定；B选项为事业单位岗位学历的普遍要求。C选项错误，专业对口要求通常为“相关”而非“完全对口”；D选项中部分岗位可能明确要求证书，但非全部，故不选。27.【参考答案】A、B、C【解析】A、B为《职业能力测试》的核心题型，侧重逻辑推理和资料分析；C为《综合应用能力》重点题型，考察解决问题能力；D属于申论部分，但《综合应用能力》通常不包含大作文，故不选。28.【参考答案】2【解析】事业单位招聘流程包含公告发布与报名、资格审查与笔试、面试与体检、政审与公示四个环节。岗前培训属于录用后的入职环节，不属于招聘流程中的必经步骤，故排除E。正确选项为A、B、C、D。29.【参考答案】3【解析】公共基础知识主要考察法律法规、公文写作等通用内容，选项C正确。行测与申论（A）属于公务员考试科目，岗位专业知识（B）和情景模拟（D）属于面试环节，基础教育知识（E）针对特定岗位。正确答案为C、E。30.【参考答案】ABD【解析】根据《吉林省事业单位人事管理条例》（2019年7月1日实施），省直事业单位招聘流程包含资格初审、笔试、面试、体检、政审等环节（A对）。招聘计划需经省级事业单位人事综合管理部门核准（B对）。岗位分类包括管理岗、专业技术岗和工勤技能岗（C错）。招聘信息需在指定官网公示10个工作日（D对）。31.【参考答案】A【解析】工勤岗招聘名额为64×12.5%=8人。按1:3比例确定面试名单，面试入围人数为8×3=24人（B对）。专业技术岗名额为64×62.5%=40人，面试入围人数为40×3=120人（D错）。管理岗面试入围人数为16×3=48人（C错）。选项A错误，正确答案应为B。

（总字数：286字）32.【参考答案】ABD【解析】现行分类中，管理岗（行政类）、专业技术岗（含教师、医生等）、工勤岗（后勤服务）是主要类别。选项B中的“综合岗”与标准表述不符，选项C的“服务岗”和D的“技能岗”为干扰项。工勤岗虽存在但近年逐步规范整合，故正确答案为ABD。33.【参考答案】A【解析】根据《吉林省事业单位公开招聘工作规程》，笔试成绩需达到岗位要求总分60%的合格线，且按笔试成绩从高到低按1:3比例确定面试人选。分数线由省级人社部门统一规定，招聘单位不得自行划定。其他选项涉及财政部门或评委组均无权决定，属干扰项。34.【参考答案】A【解析】根据条例，事业单位需提供公共服务（B正确），接受社会监督（B正确），但不得从事营利性经营（C错误）。选项A包含错误表述"执行地方性法规"（事业单位主要执行国家或地方政府颁布的规范性文件，而非地方性法规），选项D"执行上级机关的行政决策"属于政府机关职能，故正确答案为A。35.【参考答案】A【解析】根据《事业单位公开招聘暂行规定》，公示名单（A正确）是法定环节。选项B专家评审可能属于面试环节，但非必经；C薪酬协商在招聘前已确定；D定向招聘仅限特殊岗位。因此正确答案为A。36.【参考答案】D【解析】吉林省事业单位招聘流程包含制定招聘计划、报名与资格审查、考试与考察、体检与政审、拟聘公示五个环节，选项D完整涵盖全部步骤。其他选项遗漏关键环节，如选项A缺少政审和公示，选项B缺少制定计划等。37.【参考答案】C【解析】吉林省“十四五”规划明确三大发展战略为数字经济赋能计划（A）、乡村振兴提质工程（B）、生态屏障建设工程（C）。选项D中的高原地区振兴行动和智慧交通升级项目未列入核心战略，选项E的智慧交通虽重要但非三大战略之一。38.【参考答案】B、C、D【解析】《条例》明确政府工作需遵循依法行政、服务型政府建设和高效务实原则。选项A“绝对服从上级”不符合民主集中制原则，正确答案为B、C、D。39.【参考答案】A、B、C【解析】聘用合同需明确职务名称、职责范围（A），劳动报酬及社会保险（B），合同期限与解除条件（C）。选项D“口头约定”违反书面合同要求，正确答案为A、B、C。40