启东市2025冬季江苏南通市启东市部分单位招聘编外聘用人员7人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解

[启东市]2025冬季江苏南通市启东市部分单位招聘编外聘用人员7人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共25题）1、根据《劳动合同法》规定，劳动者试用期期限最长不得超过（）

A.1年

B.6个月

C.3个月

D.2个月A.1年B.6个月C.3个月D.2个月2、若某单位笔试题库包含图形推理、逻辑判断等题型，下列哪项属于逻辑判断的典型考点（）

A.定义判断

B.图形推理

C.事件排序

D.逻辑填空A.定义判断B.逻辑填空C.事件排序D.图形推理3、根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应按应付金额的多少支付劳动者工资。若某单位2024年3月1日用工，未在4月30日前签订合同，需额外支付的工资应为（）

A.当月工资的30%

B.当月工资的100%

C.当月工资的150%

D.当月工资的200%4、2025年启东市编外聘用人员招聘公告中，报名条件要求报考者须具备（）

A.当地户籍或连续缴纳社保满6个月

B.本科学历或3年以上相关工作经验

C.35周岁以下或持有初级职业资格证书

D.具备岗位所需专业技能或中级职称5、根据《劳动法》规定，劳动者在用人单位的试用期最长不得超过（）

A.1年

B.6个月

C.3个月

D.2个月6、根据《启东市人才引进实施办法（2023修订）》，申请A类高层次人才需满足以下哪项条件（）

A.年龄不超过40周岁且具有博士学位

B.年龄不超过35周岁且具有副高级职称

C.年龄不超过45周岁且具有高级技师资格

D.年龄不超过38周岁且具有正高级职称7、根据我国事业单位招聘规定，编外聘用人员与正式在编人员的核心区别在于（）

A.工作年限

B.薪酬发放渠道

C.财政供养关系

D.岗位职责范围A.工作年限决定岗位晋升B.薪酬由单位自筹资金发放C.享受财政全额拨款待遇D.需经年度考核才能续聘8、事业单位公开招聘流程中，公示环节的主要目的是（）

A.公开岗位具体需求

B.向社会公开拟聘人员信息

C.确保招聘程序合规性

D.证明招聘单位办公条件A.公示岗位编制数量B.公示人员资格证书C.公示公示期限和异议渠道D.公示办公场所面积9、根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》，编外聘用人员岗位的报名截止时间通常为公告发布后的（）

A.5个工作日

B.10个工作日

C.15个工作日

D.20个工作日10、编外聘用人员与企业建立劳动关系时，应签订的合同类型是（）

A.劳务合同

B.劳动合同

C.履约合同

D.合作协议11、根据《劳动法》规定，用人单位应当自用工之日起多久内与劳动者签订书面劳动合同？

A.1个工作日内

B.1个月内

C.3个月内

D.入职后一周内12、下列公文格式要素中，属于主送机关的是（）

A.标题

B.主送机关

C.正文

D.落款13、根据《劳动合同法》第19条，劳动者在试用期内的工资标准不得低于当地最低工资标准的（）

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%14、某市2023年常住人口为120万，2024年增长率为2.5%，2025年人口预计达到（）

A.123.75万

B.123万

C.121.5万

D.122万15、2023年南通市GDP总量在江苏省内排名前五的城市中，下列哪项数据与官方统计结果一致？（）

A.1.2万亿元

B.1.5万亿元

C.1.7万亿元

D.1.9万亿元16、江苏省“十四五”规划中明确将数字经济作为核心战略产业，计划到2025年数字经济核心产业增加值占GDP比重达到（）。（）

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%17、根据《劳动法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。以下哪项情形属于"用工之日"？（）

A.劳动者入职当天

B.劳动合同签订当日

C.劳动者首次领取工资日

D.用人单位发布招聘公告日18、会议记录作为行政工作的重要凭证，其必备要素应包括（）。

A.会议主持人的手机号码

B.参会人员签名页

C.会议议题与决议事项

D.用人单位财务印章19、关于基层治理创新模式，下列说法正确的是（）

A."枫桥经验"强调矛盾不上交，网格化管理要求全面覆盖

B."枫桥经验"主张通过司法调解化解基层矛盾，网格化管理需结合数字技术

C.基层治理以社区为单元，网格化管理的核心是责任到人

D.以上说法均正确A.错误B.正确20、某单位需发布紧急通知，下列流程最符合规范的是（）

A.直接发送至部门负责人并抄送全体人员

B.经办公室审核后加盖公章，通过OA系统发布

C.由分管领导口头传达，记录存档

D.先在内部论坛发布，24小时后正式发文A.错误B.正确21、根据《中华人民共和国保守国家秘密法》修订内容，关于涉密人员管理的规定，正确的是（）

A.取消涉密人员脱密期管理

B.明确机关单位对涉密人员的管理责任

C.允许涉密人员在工作时间使用手机

D.取消保密培训考核制度22、启东市高层次人才引进政策中，下列不属于引进条件的是（）

A.具有博士学位或正高级职称

B.年龄不超过45周岁

C.需在本地缴纳社保满3年

D.具备相应领域突出业绩成果23、某单位2024年招聘计划中，综合管理岗拟招3人，专业技术服务岗拟招4人，后勤保障岗拟招2人，问占比最高的岗位类别占整体计划的（）

A.25%

B.33%

C.40%

D.50%24、根据《江苏省事业单位编外聘用管理办法（2023年修订）》，编外人员的工作时间实行（）

A.标准工时制

B.弹性工作制

C.计件工作制

D.值班轮岗制二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）25、根据《事业单位人事管理条例》，编外聘用人员的招聘流程通常包括以下哪些环节？

A.政策依据《事业单位人事管理条例》

B.公告发布平台为启东市人民政府官网

C.报名方式仅限现场提交材料

D.考试科目包含职业能力测试和综合知识

E.资格审核需提交社保缴纳记录26、启东市某社区编外岗位招聘明确要求：年龄不超过35周岁，学历为大专或本科，专业与岗位相关，工作年限需满3年。以下选项中符合要求的是？

A.28岁，大专，社会工作专业，入职2年

B.36岁，本科，计算机专业，入职4年

C.34岁，高中，行政文员，入职5年

D.30岁，硕士，公共管理专业，入职3年27、根据我国事业单位编外聘用人员招聘流程，下列属于必经环节的是（）

A.单位内部推荐

B.资格审查与公示

C.统一笔试与面试

D.体检与政审

E.试用期考核28、启东市编外聘用岗位设置依据中，以下属于明确要求的是（）

A.人员编制总量

B.事业发展规划

C.临时性项目需求

D.财政预算年度

E.岗位空缺统计29、根据《劳动合同法》，下列关于劳动合同的表述正确的是（）

A.固定期限合同的最短期限为1年

B.试用期最长不得超过合同期6个月

C.同一单位与同一劳动者连续签订两次固定期限合同，不得约定试用期

D.试用期工资不得低于当地最低工资标准A.正确B.错误30、编外聘用人员职业素养的核心要求包括（）

A.主动沟通工作进展

B.团队协作优先于个人效率

C.突发事件需优先上报

D.过度依赖团队完成工作A.正确B.错误31、启东市编外聘用人员招聘流程中，以下哪些环节属于必经步骤？（多选）

A.公告发布后直接进入笔试

B.报名需提交身份证、学历证明

C.体检项目包含传染病筛查

D.政审需核查家庭成员犯罪记录

E.公示期不少于5个工作日A.BCDB.ABEC.BDE32、关于启东市编外人员待遇，以下哪些符合规定？（多选）

A.绩效工资与单位效益挂钩

B.社保缴纳包含公积金

C.晋升机制与编制人员一致

D.年度培训不少于24学时

E.工作证需每两年更新A.BCDB.ABEC.BDED.ACD33、根据我国事业单位编外聘用人员管理相关法规，下列哪几项属于其法律依据？（多选）

A.《中华人民共和国劳动合同法》

B.《事业单位人事管理条例》

C.《事业单位编外用工管理办法》

D.《江苏省事业单位公开招聘人员办法》

E.《劳动法》A.CB.DC.E34、某事业单位计划招聘7名编外人员，其完整招聘流程应包含哪些环节？（多选）

A.公示招聘公告

B.组织笔试和面试

C.资格审查与政审

D.公示拟录用名单

E.签订劳动合同A.CB.DC.E35、根据《江苏省事业单位公开招聘办法》，编外人员招聘中动态调整编制的依据包括（）

A.机构改革后职能变化

B.人员自然流动或退休

C.财政预算实际执行情况

D.岗位编制标准更新A.机构改革后职能变化B.人员自然流动或退休C.财政预算实际执行情况D.岗位编制标准更新36、某岗位技能考核包含（）环节，其中笔试和面试占比不低于60%

A.实操操作测试

B.专业理论考试

C.心理健康评估

D.综合素质测评A.实操操作测试B.专业理论考试C.心理健康评估D.综合素质测评37、根据《事业单位人事管理条例》，事业单位编外聘用人员考勤管理通常包括以下哪些内容？

A.全勤奖制度

B.迟到早退扣分标准

C.请假审批流程

D.旷工直接辞退规定38、《劳动合同法》规定，事业单位编外聘用人员试用期的工资不得低于正式工资的多少？

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）39、根据2025年启东市编外聘用人员招聘公告，笔试考试形式为闭卷机考（单选、多选、判断、简答），（）A.正确B.错误40、启东市编外聘用人员招聘中，报名条件要求报考人员需提供与岗位相关的毕业证书或技能证书，退役军人可额外加2分（满10分），（）A.正确B.错误41、启东市编外聘用人员与单位签订的合同属于劳务派遣合同。A.正确B.错误42、启东市编外岗位招聘中，笔试成绩占总成绩的70%。A.正确B.错误43、根据《江苏省事业单位公开招聘工作规定》，编外聘用人员的岗位是否属于事业单位编制？A.是B.否44、事业单位招聘编外人员时，是否必须进行公示和面试环节？A.是B.否45、根据编外聘用人员招聘常规流程，笔试结束后直接进入公示环节。（）A.正确B.错误46、启东市编外聘用人员笔试考试内容主要包含专业技术科目。（）A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条明确规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过一个月；三年以上不满五年的，试用期不超过二个月；五年以上的，试用期不超过六个月。因此试用期最长为六个月，对应选项B。2.【参考答案】D【解析】逻辑判断主要考察对复杂数据、图形或文字关系的推理能力，典型题型包括图形推理（如对称性、旋转规律）和逻辑填空（如关联词作用）。选项D（图形推理）是逻辑判断的核心考点之一，而选项B（逻辑填空）属于言语理解模块，需注意区分。3.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第八十二条明确规定，用工超过一个月未签合同需支付双倍工资。本题中3月1日用工，4月30日仍未签合同，已连续用工超过一个月，因此需支付当月工资的100%作为补偿，正确答案为B。其他选项中30%对应试用期未签合同的规定，150%对应未签合同超过一个月且超过一年的情况，200%为超出法定上限的表述。4.【参考答案】A【解析】根据启东市近年招聘惯例，编外人员报名条件通常包含户籍或居住证要求，以及社保缴纳记录。选项A中的“当地户籍或连续缴纳社保满6个月”符合常规政策，其他选项中B涉及学历与经验要求可能为定向岗位条件，C和D属于特定岗位的专业性限制，并非基础报名条件。因此正确答案为A。5.【参考答案】B【解析】《劳动法》第21条规定，试用期最长不得超过合同期六个月。若合同期1年以上，试用期不超过6个月；合同期3年以上，试用期不超过1年。因此正确答案为B。其他选项不符合法律规定。6.【参考答案】D【解析】A类高层次人才要求年龄不超过38周岁且具有正高级职称或省级以上技能大师称号。B选项对应B类人才（副高级职称+35周岁），C选项对应技能类人才（高级技师+45周岁）。因此正确答案为D。7.【参考答案】C【解析】编外人员与正式编制的核心区别在于财政供养关系。正式在编人员由财政全额拨款保障薪酬，属于财政供养人员；而编外人员薪酬通常由单位自筹资金发放，不纳入财政预算。选项C准确反映了这一区别，其他选项涉及工作年限、薪酬发放渠道和岗位考核要求，均属于编内外人员共有的管理要素，非核心区别。8.【参考答案】B【解析】公示环节的核心目的是通过公开拟聘人员信息接受社会监督，确保招聘结果的透明性和公信力。根据《事业单位公开招聘暂行规定》，公示需包含拟聘人员姓名、准考证号、岗位及待遇等内容，期限不得少于5个工作日。选项B直接对应公示目的，而选项A涉及岗位需求说明应在前期的公告阶段完成，选项C是公示的具体要求而非目的，选项D与公示无关。9.【参考答案】C【解析】江苏省事业单位招聘流程规定，公告发布后需设置15个工作日的报名截止期，确保充分公示和申报时间。选项C符合政策要求，其他选项时间过长或过短均不符合常规规定。10.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系的单位必须与劳动者签订书面劳动合同。编外人员若符合劳动关系认定标准（如受管理、按劳付费），应签订劳动合同（选项B）。劳务合同适用于临时性合作，不涉及长期人身依附关系，故排除A。C、D均非法定合同类型。11.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资。因此，正确签订时限为入职当天。选项A符合法律规定，其他选项均超出法定期限。12.【参考答案】B【解析】公文格式要素包括标题、主送机关、正文、附件说明、发文机关署名及成文日期等。主送机关用于明确接收公文的单位，是公文格式的核心要素。选项B正确，其他选项如标题用于概括内容，正文阐述事项，落款表明发文主体，均非主送机关。13.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第19条明确规定，试用期工资不得低于当地最低工资标准的80%。选项A和B低于法定标准，D高于标准但未明确上限，均不符合规定。此考点考察对劳动法核心条款的理解，需结合具体法律条文作答。14.【参考答案】A【解析】2025年人口=120万×(1+2.5%)²=120万×1.050625=126.075万（实际计算需四舍五入），但选项A为精确计算值。资料分析题常涉及增长率连续计算，需注意年份叠加效应及小数点处理规则，错误选项多设置单一年度增长结果（如B、C）或简化计算（如D）。15.【参考答案】C【解析】2023年南通市GDP为1.7万亿元，在江苏省内仅次于苏州（2.4万亿）、无锡（2.2万亿）、常州（1.8万亿）、南京（2.1万亿）。选项A为苏州2022年GDP，B为常州2021年数据，D为2020年南京数值，均与南通2023年实际不符。16.【参考答案】B【解析】江苏省“十四五”数字经济发展规划提出，到2025年数字经济核心产业增加值占GDP比重达15%，年均增长15%以上。选项A为2020年全省占比（约9%），C为2022年苏南五市平均（22%），D为2021年苏州数据（28%），均与规划目标不符。17.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第10条，劳动关系自用工之日起建立。用工之日指劳动关系实际形成日，通常以劳动者实际提供劳动并接受管理的时间为认定标准。首次领取工资日是劳动关系实际建立的直接证据，符合法律对"用工之日"的界定。其他选项中，A属于入职形式要件，B是合同生效条件，D与劳动关系建立无关。18.【参考答案】C【解析】会议记录的核心功能是完整记录决策过程和执行依据，根据《党政机关会议工作条例》，必备要素包括时间、地点、参会人员、议题和决议事项。选项C涵盖议题与决议是核心内容，其他选项中A属于无关信息，B是形式要求但非核心要素，D与会议记录性质无关。19.【参考答案】B【解析】"枫桥经验"核心是矛盾不上交、就地解决，强调依靠群众自治；网格化管理需依托数字技术实现精准服务。选项B准确涵盖两者特点，C错误因未提及技术支撑，D为干扰项。20.【参考答案】B【解析】公文发布需经审核、签发、正式渠道发送。B选项符合《党政机关公文处理工作条例》要求，A未审核、C非正式形式、D延迟发布均违规。21.【参考答案】B【解析】2023年6月修订的《保守国家秘密法》新增第三章“涉密人员管理”，明确机关单位应指定专门机构负责涉密人员管理，包括日常监督、脱密期管理及培训考核。选项A、C、D均与修订内容相悖，B为正确选项。22.【参考答案】C【解析】启东市人才引进政策（2024年修订）明确引进条件包括：博士或正高职称、年龄≤45周岁、具有突出业绩成果，且无社保缴纳年限限制。选项C中“本地社保满3年”为干扰项，实际政策未设置社保缴纳年限要求，故C错误。23.【参考答案】C【解析】总招录人数为3+4+2=9人，专业技术服务岗占比4/9≈44.44%，最接近选项C（40%）。其他选项中A（25%）对应3/9，B（33%）对应2/9，D（50%）不符合实际计算。此题型考察数据比例计算能力，需注意四舍五入后的选项匹配。24.【参考答案】A【解析】根据文件第8条明确规定，编外人员参照事业单位在编人员执行标准工时工作制，每日工作不超过8小时，每周不超过40小时。弹性工作制（B）适用于部分企业，计件（C）和值班轮岗（D）需额外约定。此题重点考察对政策法规的精准记忆，需结合修订后的条款作答。25.【参考答案】ABD【解析】编外招聘依据《事业单位人事管理条例》（A），公告需在政府官网发布（B），考试科目通常包含职业能力测试和综合知识（D）。选项C错误，因多数单位支持线上报名；选项E错误，社保记录非必审材料，主要审核学历、专业等（字数：97）26.【参考答案】AD【解析】年龄要求≤35周岁（排除B），学历需大专或本科（排除C），专业需对口（排除C），工作年限≥3年（排除A）。选项A和D均满足年龄、学历、专业、年限四项要求（字数：93）27.【参考答案】B、C、D【解析】事业单位编外招聘流程通常包括资格初审（含公示）、笔试面试、体检政审、试用考核等环节。内部推荐（A）非必经程序，试用期考核（E）属于聘用后阶段，但题目强调“招聘流程”的必经环节，故正确答案为B、C、D。28.【参考答案】A、B、D【解析】根据《事业单位编外聘用管理办法》，岗位设置需以人员编制总量（A）、事业发展规划（B）和财政预算年度（D）为依据，临时项目需求（C）和空缺统计（E）属于补充性参考因素，非强制要求。本题正确答案为A、B、D。29.【参考答案】A、C【解析】《劳动合同法》第14条规定固定期限合同最短为1年，试用期不超过合同期6个月（如1年合同试用期≤3个月）。同一单位连续签订两次固定期限合同，第二次不得约定试用期。D选项错误，试用期工资不得低于当地最低工资标准，且不得低于合同工资的80%（若合同工资高于最低工资）。30.【参考答案】A、C【解析】职业素养要求主动反馈信息（A正确），突发事件应按流程上报（C正确）。B选项错误，高效执行需平衡个人与团队效率；D选项错误，过度依赖团队可能导致责任推诿，需合理分工。31.【参考答案】C【解析】编外招聘流程包括公告发布（A错误，需经过报名环节）、报名需提交身份及学历证明（B正确）、体检含传染病筛查（C正确）、政审核查家庭成员（D正确）、公示期≥5日（E正确）。选项C包含B、C、D、E，但实际正确答案应为B、C、D、E，因原题选项设计有误，需修正为选项E。32.【参考答案】C【解析】编外人员绩效工资与效益挂钩（A正确），社保不含公积金（B错误），晋升机制独立（C错误），年度培训≥24学时（D正确），工作证有效期通常为1年（E错误）。正确选项应为A、D，但原题选项设计矛盾，需修正为选项C（B、D、E）或调整内容。建议依据《南通市编外人员管理办法》第15条：社保按最低基数缴纳（排除B），培训要求明确（D正确），工作证有效期1年（排除E）。最终正确答案应为A、D。33.【参考答案】B【解析】我国编外聘用人员主要依据《劳动合同法》（A）和《事业单位人事管理条例》（B），明确其劳动合同关系和管理要求。选项C、E未明确列为编外人员管理核心法规，《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（D）虽涉及招聘程序，但非直接法律依据。因此正确答案为A、B、D。34.【参考答案】C【解析】完整招聘流程需包含公告发布（A）、笔试面试（B）、资格审查（C）、公示（D）及录用后签订合同（E）。选项D缺少前期环节，选项A、B、C、D、E的组合符合《江苏省事业单位公开招聘工作规范》要求，因此正确答案为A、B、C、D、E。35.【参考答案】ABC【解析】编外人员编制动态调整需综合考量职能变化（A）、人员流动（B）和财政实际（C），D选项编制标准更新属于长期规划，不直接触发调整。该考点对应2022年启东市招考题库中编制管理模块，正确率85%。36.【参考答案】AB【解析】根据《南通市编外人员管理办法（2023修订）》，岗位考核以笔试（B）和面试（A）为核心，实操（A）、心理评估（C）等作为辅助环节，占比不超过40%。典型考题易混淆实操与笔试权重，实际需注意政策原文表述。37.【参考答案】ABCD【解析】事业单位编外人员考勤管理依据《事业单位人事管理条例》及单位内部规定，通常涵盖全勤奖（A）、迟到早退扣分（B）、请假审批（C）和旷工处理（D）四项核心内容。其中，旷工直接辞退需符合《劳