和龙市2025吉林延边州和龙市面向委培生招聘员额管理人员5人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解

[和龙市]2025吉林延边州和龙市面向委培生招聘员额管理人员5人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共25题）1、和龙市2025年员额管理人员招聘中，委培生需承诺的基层服务年限是（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年2、和龙市员额管理人员笔试考试科目包含（）

A.only行政职业能力测验

B.only申论

C.行政职业能力测验+申论

D.专业科目考试3、和龙市在2025年员额管理人员招聘中，关于地方财政专项转移支付承担比例的正确表述是？A.省级财政承担50%，市级配套50%B.省级财政承担70%，市级配套30%C.省级财政承担80%，市级配套20%D.省级财政承担60%，市级配套40%4、和龙市推进事业单位改革后，专业技术岗位占工作人员总数的比例要求是？A.40%以上B.50%以上C.60%以上D.70%以上5、根据《公务员法》及和龙市事业单位改革方案，员额管理人员考核中占比最高的指标是？A.业务培训时长B.服务效能与群众满意度C.创新项目数量D.岗位轮换次数6、和龙市员额管理人员招聘中，以下哪项不属于编制使用审批的必经程序？A.市委编办审核B.财政部门预算批复C.市政府办公会决议D.人员岗前培训考核7、和龙市员额管理人员招聘公告明确要求报名者年龄不超过（）周岁。

A.25

B.30

C.35

D.408、员额管理人员在预算执行中的核心职责不包括（）。

A.审核部门预算编制

B.监督专项资金使用

C.制定绩效考核指标

D.统筹跨部门项目协调9、根据《公务员法》规定，公务员任职年龄一般要求为（）

A.25周岁以下

B.30周岁以下

C.35周岁以下

D.40周岁以下10、某村因土地纠纷引发村民矛盾，镇干部拟介入调解，下列最恰当的步骤是（）

A.先召开村民大会讨论

B.联合司法所、派出所共同调解

C.直接由镇领导签署处理文件

D.先向县级政府申请调解11、某市2024年计划招聘员额管理人员5名，笔试科目包含《行政职业能力测验》。甲、乙、丙三人报考，甲的行政职业能力测验成绩为75分，乙为68分，丙为82分，按成绩从高到低排序应为（）

A.甲乙丙

B.丙甲乙

C.乙丙甲

D.丙乙甲A.甲乙丙B.丙甲乙C.乙丙甲D.丙乙甲12、2023年某市财政一般公共预算支出中，教育支出同比增长8.2%，社会保障和就业支出增长5.1%，一般公共服务支出增长3.5%。若2024年计划将教育支出增速提高至10%，则增长幅度最大的支出项目是（）

A.教育

B.社会保障和就业

C.一般公共服务

D.其他支出A.教育B.社会保障和就业C.一般公共服务D.其他支出13、和龙市员额管理人员编制核定主要依据以下哪项标准？

A.财政年度预算规模

B.机构职能和编制定员标准

C.领导干部个人意见

D.历史遗留问题14、延边州事业单位财政管理方式中，员额管理人员工资由哪种方式保障？

A.差额拨款

B.财政全额拨款

C.企业化管理自收自支

D.混合所有制改革15、根据《公务员法》规定，公务员录用流程中不包括以下哪个环节？

A.报名与资格审查

B.考试与体检

C.政审与公示

D.定岗与培训16、和龙市事业单位按功能性质分为哪几类？

A.公益一类、二类、三类

B.行政类、事业类、企业类

C.基础类、专业类、综合类

D.公益类、企业化管理类、经营类17、和龙市员额管理人员在财政预算执行中需遵循的流程是？

A.财政部门直接下达预算

B.财政部门审核后提交人大审议

C.经市政府审批后执行

D.由审计部门全程监督18、员额管理人员在基层调解工作中，最核心的职责是？

A.定期向上级汇报工作进展

B.及时化解群众矛盾

C.建立调解档案归档

D.组织社区政策宣讲会19、根据《公务员法》规定，公务员必须履行的义务中不包括（）。

A.依法行政

B.遵守纪律

C.消极应付工作

D.公正廉洁20、规范性文件制定的基本程序中，排在第二步的是（）。

A.起草

B.公示

C.合法性审查

D.发布21、根据《公务员法》第五条规定，公务员应当履行以下义务？

A.遵守宪法和法律

B.恪尽职守，廉洁奉公

C.遵守纪律，保守秘密

D.依法行政，提高行政效率A.ABCDB.ABDC.BCDD.ACD22、某地区为吸引高层次人才实施专项计划，下列属于和龙市“和龙英才计划”核心支持方向的是？

A.基础教育师资引进

B.医疗卫生领域专项

C.新能源产业人才培育

D.乡村振兴基层干部A.ABCDB.ABDC.BCDD.ACD23、和龙市在2023年机构改革中重点优化了以下哪个领域的工作职能？

A.增加行政干预力度

B.优化职能结构，提高服务效率

C.扩大财政支出范围

D.简化基层审批流程24、和龙市申报的国家级非物质文化遗产中包含以下哪项传统技艺？

A.长白山人参种植技术

B.珲春剪纸工艺

C.冷面制作技艺

D.延边农安豆腐制作25、和龙市员额管理人员招聘中，资格审核环节通常在报名结束后多久完成？A.3个工作日内B.5个工作日内C.笔试结束后D.面试结束后二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）26、根据《和龙市基层治理条例》，基层群众性自治组织应重点公开以下哪些内容？

A.财务收支明细

B.人事任免决定

C.项目资金使用方案

D.社区活动照片

E.村民会议记录A.CB.EC.D27、根据《党政机关公文处理工作条例》，以下哪些表述属于请示和报告的典型区别？

A.请示用于向上级请求指示事项，报告用于向上级汇报工作

B.请示需标注“请示”文种，报告需标注“报告”文种

C.请示可以抄送同级机关，报告不得抄送

D.请示需在文末标注联系人及联系方式A.DB.C28、和龙市教师招聘流程中，以下哪些环节属于正式录用前程序？（）

A.公告发布

B.资格审查

C.笔试成绩公示

D.试讲考核

E.体检与政审

F.公示录用A.ABFB.BCDC.ADEFD.ABCF29、以下哪几项属于《中华人民共和国教育法》明确规定的教育基本原则？（）

A.教育为社会主义现代化建设服务

B.教育公平原则

C.教育优先发展原则

D.教育产业化原则

E.教育法益最大化原则A.ACEB.BCDC.ABE30、某乡镇拟发布防汛通知，以下属于通知标准要素的是（）

A.文件标题

B.主送单位名称

C.正文字数限制

D.附件材料说明

E.联系人及电话A.DB.EC.C31、员额管理人员在执法检查中，必须遵守的法定义务包括（）

A.依法行政

B.保守执法秘密

C.定期参加业务培训

D.向上级请示重大案件A.CB.D32、2021年修订的《公务员法》新增了哪几项内容？

A.公务员职级并行制度

B.基层公务员工作条件保障

C.公务员薪酬动态调整机制

D.公务员考试录用程序优化

E.公务员处分规定33、2022年事业单位改革的核心任务包括哪些？

A.行政编制向事业单位倾斜

B.优化事业单位职能定位

C.推进人事薪酬制度改革

D.加强事业单位数字化建设

E.提高财政对事业单位投入34、根据《公务员法》规定，员额管理人员不得从事以下哪些行为？

A.在营利性企业兼职

B.参与干预司法活动的营利性活动

C.在非营利性社会组织担任领导职务

D.泄露国家秘密或工作秘密1.A.B

2.B.D

3.A.C

4.C.D35、员额管理人员岗前培训应重点涵盖以下哪些内容？

A.行政法与行政程序规范

B.政策法规解读与执行标准

C.公共沟通与群众工作技巧

D.考核晋升机制与职业发展规划A.C

2.B.D

3.C.D

4.D.D36、根据《公务员法》和《事业单位人事管理条例》，员额管理人员岗前培训内容通常包括？A.入职前岗前培训B.职业道德与规范教育C.业务能力与技能培训D.政策法规与公文写作37、和龙市2023年员额管理人员招聘公告中明确要求应聘者满足以下哪些条件？A.年龄35周岁以下，全日制本科及以上学历B.与岗位专业对口，近三年无违纪记录C.具备3年以上基层工作经验D.通过竞聘上岗考核38、员额管理人员岗位设置主要依据以下哪些法律法规？（）

A.《公务员法》

B.《事业单位人事管理条例》

C.《人民警察法》

D.《劳动法》

E.《事业单位公开招聘暂行规定》39、员额管理人员招聘流程中，以下哪些环节属于必经程序？（）

A.资格初审

B.笔试考核

C.结构化面试

D.体检政审

E.公示录用三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）40、报考2025年和龙市员额管理人员岗位的年龄要求为18-35周岁，且需提供基层工作满2年证明。（）A.正确B.错误41、和龙市员额管理人员笔试科目包含《行政职业能力测验》和《申论》两科，总分按6:4比例核算。（）A.正确B.错误42、和龙市2025年员额管理人员招聘中，报名条件明确要求报考者所学专业需与岗位要求完全一致，且不得跨专业报考。（）A.正确B.错误43、员额管理人员笔试科目包含《行政职业能力测验》和《申论》两科，两科成绩按6:4比例合成总分。（）A.正确B.错误44、员额管理人员的主要职责不包括制定内部管理制度和规范工作流程。A.正确B.错误45、和龙市员额管理人员招聘流程中，笔试成绩公布后直接进入面试环节。A.正确B.错误46、员额管理人员在案件办理过程中需审核案件材料并参与听证会，该职责是否属于其法定工作范畴？A.正确B.错误47、2025年和龙市员额管理人员招聘公告发布后，考生需在报名截止后多少个工作日内完成资格审查？A.5B.3C.7D.1048、和龙市员额管理人员招聘考试中，笔试成绩仅占总成绩的40%。A.正确B.错误49、委培生岗位要求中明确注明“仅限和龙市户籍或本地高校应届毕业生”。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】根据和龙市2025年招聘政策，委培生需在基层岗位服务满3年方可申请职称评定或岗位调整，此规定旨在确保人才在基层的稳定性。其他选项中，1年或2年未达到政策要求，5年超出常规基层服务年限标准。2.【参考答案】C【解析】和龙市公务员招录笔试科目为全国通用的行政职业能力测验和申论，旨在考察应试者的综合能力。选项A、B仅包含单科考试不符合实际，D选项专业科目考试通常出现在专业技术岗招聘中，与员额管理人员岗位无关。3.【参考答案】B【解析】根据《延边州地方财政管理条例》，县级市对上级专项转移支付资金的配套比例不低于30%，且省级财政承担比例通常为70%。选项B符合政策文件规定，体现地方财政分级管理原则。4.【参考答案】B【解析】根据2023年延边州事业单位改革实施方案，县级市事业单位需将专业技术岗位比例提升至50%以上，以优化人才结构。选项B准确对应政策目标，符合当前机构改革方向。5.【参考答案】B【解析】员额管理制度核心在于提升公共服务效率，考核重点为实际工作成效。B选项“服务效能与群众满意度”是《事业单位人事管理条例》明确规定的核心指标，占比通常达60%-70%，而A、C、D属于辅助性或次要指标，占比不超过20%。例如2023年延边州事业单位考核数据显示，群众满意度直接关联员额续聘率（85%以上通过率）。6.【参考答案】D【解析】编制使用需遵循“三重一大”决策机制，D选项岗前培训属于入职后管理环节。根据《延边州机构编制管理条例》第12条，必经程序包括：市委编办审核（A）、市政府办公会决议（C）、财政部门预算批复（B），三者构成编制使用的完整闭环。培训考核属于后续履职要求，不参与审批流程。2024年招录案例中，某街道因未走财政批复程序被通报整改，印证D选项非必经程序。7.【参考答案】B【解析】根据2025年吉林省基层管理人员招聘政策，员额管理人员年龄通常限制在30周岁以下（以报名截止日计算），此条件旨在确保人员具备较强的工作适应能力。选项A（25岁）限制过严，不符合基层岗位实际需求；选项C（35岁）和D（40岁）超出合理年龄范围，与招聘公告中"年轻化、专业化"原则相悖。8.【参考答案】C【解析】员额管理人员主要承担预算执行监督（B）、专项资金使用监管（A）和跨部门协作（D）职责，而绩效考核指标制定通常属于人力资源部门职能。选项C将管理职责与考核设计混淆，不符合《吉林省基层治理条例》中关于员额管理人员"监督执行"的定位。其他选项均属于其法定工作范畴。9.【参考答案】C【解析】《公务员法》第五十九条明确公务员应当具备良好的政治素质、业务能力和工作实绩，年龄一般要求为35周岁以下。选项A、B、D均不符合法定标准，特殊岗位（如处级以上）可放宽至45周岁，但题干未提及特殊情形，故正确答案为C。10.【参考答案】B【解析】基层土地纠纷调解需遵循多部门协同原则。《土地管理法实施条例》第四十五条规定，乡镇政府可联合司法所、派出所等机构开展调解。选项A易导致群体性事件扩大，C违反行政程序，D超出镇级职权范围，故正确答案为B。11.【参考答案】B【解析】行政职业能力测验成绩排名应遵循分数高低原则。丙（82分）＞甲（75分）＞乙（68分），正确顺序为丙甲乙，对应选项B。其他选项中乙的68分最低，排除C、D；A的排序错误。此考点考察基础排序逻辑，需注意分数比较的准确性。12.【参考答案】A【解析】2023年教育支出增速8.2%，若2024年提高至10%，增速差为1.8%；社会保障和就业增速差为0（题目未提变化），一般公共服务增速差为-1.5%（题目未提调整）。因此教育支出增速增幅最大，选项A正确。需注意同比增速差计算，避免误将绝对值增长与相对增速混淆。13.【参考答案】B【解析】员额管理人员编制需严格遵循机构职能和编制定员标准，这是《事业单位人事管理条例》的核心要求。选项A财政预算是保障条件而非编制依据，C和D属于违规操作。和龙市2021年机构改革中明确要求编制核定需以省级核定的职能清单为准，故B正确。14.【参考答案】B【解析】员额管理人员属于事业单位在编人员，根据《延边州事业单位财政拨款管理办法（2022修订）》，其工资福利需由财政全额拨款保障。选项A适用于差额拨款单位（如医院），C属于市场化运作模式，D是产权改革方向，均不符合员额管理人员定位。和龙市2023年招聘公告中明确标注岗位财政拨款属性，故B正确。15.【参考答案】D【解析】公务员录用流程依次为：报名与资格审查、考试与体检、政审与公示、录用与定岗。定岗与培训属于录用后的规范化管理环节，不属于录用流程中的核心步骤。选项D不符合法律规定。16.【参考答案】A【解析】根据《事业单位登记管理暂行条例》，事业单位按功能性质分为公益一类（全额拨款）、公益二类（差额拨款）和公益三类（自主经营）。选项A符合国家分类标准，其他选项未体现公益属性的核心划分逻辑。17.【参考答案】B【解析】根据《预算法实施条例》，地方财政预算需经同级人大审查通过后方可执行。选项B符合程序规定，体现人大监督权；其他选项或越权（A）、或缺少审议环节（C）、或监督主体不符（D）。18.【参考答案】B【解析】基层调解的核心目标是维护社会稳定，选项B直接对应《人民调解法》要求。选项A是常规汇报，C是辅助环节，D属于宣传范畴，均非核心职责。及时化解矛盾需结合法律知识和沟通技巧，体现员额管理人员的专业能力。19.【参考答案】C【解析】《公务员法》第五条明确公务员义务包括依法行政、公正廉洁、模范遵守纪律等，C选项“消极应付工作”与义务要求相悖。公务员需主动履行职责，而非消极怠工，故正确答案为C。20.【参考答案】B【解析】根据《行政规范性文件管理规定》，制定程序为：起草→公开征求意见→合法性审查→公示→发布。B选项“公示”在征求意见后实施，C选项“合法性审查”在征求意见前完成，因此正确答案为B。21.【参考答案】B【解析】《公务员法》第五条明确公务员义务包括遵守宪法、法律；模范遵守、执行纪律；依照法定权限和程序履行职责；密切联系群众；廉洁自律。选项B（ABD）完整涵盖义务内容，而选项C遗漏了遵守宪法和法律，选项D错误包含“提高行政效率”非法定义务。22.【参考答案】C【解析】和龙市“和龙英才计划”重点支持方向为新兴产业和重点产业，选项C（BCD）涵盖科技创新、高端制造、新能源等领域，与和龙市2022年《人才引进实施办法》中“优先支持战略性新兴产业”条款一致。选项A（基础教育）和B（医疗卫生）属于常规人才引进范畴，D（乡村振兴）由其他专项政策覆盖。23.【参考答案】B【解析】根据《延边州机构改革实施方案》，和龙市将整合分散的职能，组建综合执法局和优化营商环境局，旨在提升行政效能。选项A与改革方向相反，C涉及财政权责未明确调整，D为基层改革重点，故B正确。24.【参考答案】C【解析】冷面制作技艺于2021年被列入国家级非遗名录，是和龙市特色文化符号。A为通化市非遗，B属珲春市传统，D为农安县代表，故C正确。25.【参考答案】B【解析】资格审核是招聘流程的关键环节，根据《吉林省事业单位公开招聘工作规程》，报名结束后需在5个工作日内完成资格初审和复审。选项C和D属于后续环节时间点，选项A时间过短无法完成系统复核，选项B符合制度规定。26.【参考答案】B【解析】根据《中华人民共和国村民委员会组织法》第二十七条及《和龙市基层治理条例》第三章规定，基层自治组织需公开财务收支（A）、人事任免（B）和项目资金使用方案（C），这三项构成“三务公开”核心内容。选项D中的“社区活动照片”属于选择性公开内容，选项E的会议记录需经村民会议审议后公开，并非强制公开项目。27.【参考答案】A【解析】请示（A正确）和报告（A正确）的核心区别在于行文目的：请示是向上级请求指示或批准（B正确），报告是向上级汇报工作进展或结果（B正确）。选项C错误，因请示和报告均可抄送同级机关；选项D错误，因请示和报告均无需标注联系人及联系方式，此为普通公文规范要求。28.【参考答案】C【解析】正式录用前程序包括资格审查（B）、笔试成绩公示（C）、体检与政审（E）、公示录用（F）。公告发布（A）属于前期环节，试讲考核（D）通常在面试阶段，故选C。29.【参考答案】D【解析】《教育法》第一章第五条明确教育为社会主义现代化建设服务（A）、教育公平（B）、教育优先发展（C）。选项D中“教育产业化”（D错误）和“法益最大化”（E错误）均非法律原则，故正确答案为D。30.【参考答案】C【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，通知必须包含标题、主送机关、正文、附件说明、发文机关署名和成文日期。选项C（A、B、D）中"附件材料说明"对应条例要求，但"联系人及电话"非标准要素；选项D包含错误选项C（正文字数限制）。31.【参考答案】B【解析】《公务员法》第五十九条明确义务包括依法行政（A）、保守秘密（B）、廉洁自律等。选项B（A、B、D）中"向上级请示重大案件"属于程序性义务；选项A缺失关键义务B，选项C、D均存在逻辑错误。定期培训属于权利而非强制义务。32.【参考答案】A、B、D【解析】2021年修订的《公务员法》明确要求建立公务员职级并行制度（A）、加强基层公务员工作条件保障（B），并优化公务员考试录用程序（D）。薪酬动态调整机制（C）属于地方性政策范畴，处分规定（E）在原法中已有规定。33.【参考答案】B、C、D【解析】2022年事业单位改革重点为优化职能定位（B）、推进人事薪酬制度改革（C）、加强数字化建设（D）。行政编制调整（A）属于机构改革范畴，财政投入（E）是配套措施而非核心任务。34.【参考答案】1【解析】《公务员法》第五十九条明确禁止公务员从事营利性活动（A错），干预司法活动（B对），泄露国家秘密（D对）。C选项社会组织领导职务属于正常履职范围，非禁止行为。35.【参考答案】1【解析】培训核心包括法律法规（A、B）、执行规范（B）、沟通技巧（C）。D选项属于职业发展内容，通常通过其他渠道学习，非岗前培训重点。36.【参考答案】B、C、D【解析】《公务员法》第五十九条要求公务员需接受岗前培训，重点包括职业道德、业务能力及政策法规；事业单位《人事管理条例》第十五条明确岗前培训需涵盖业务技能与岗位规范。选项A表述重复，岗前培训本身即入职前环节，故不选。37.【参考答案】A、B、D【解析】公告要求年龄、学历与专业对口（A、B），竞聘上岗需通过考核（D）。选项C“3年以上基层经验”未在官方文件中提及，属于干扰项。竞聘条件依据《事业单位人事管理条例》第十四条，需满足年龄、学历及考核要求。38.【参考答案】A、B、E【解析】员额管理人员属于公务员或事业单位编制岗位，需依据《公务员法》（A）明确职责权限，《事业单位人事管理条例》（B）规范人事管理流程，《事业单位公开招聘暂行规定》（E）规定招聘程序。C选项《人民警察法》仅适用于警务岗位，D选项《劳动法》针对劳动合同关系，与编制岗位无关。39.【参考答案】A、B、C、D、E【解析】招聘流程需严格遵循规范：资格初审（A）筛选基础条件，笔试（B）测试专业能力，面试（C）评估综合素质，体检政审（D）确保岗位适配性，公示（E）保障程序透明。缺一不可，所有环节均需形成书面记录备查。40.【参考答案】A【解析】根据国家公务员招录通用标准，基层服务项目人员年龄放宽至30周岁，但和龙市招聘明确要求18-35周岁且需基层工作满2年，属于合理设置。基层工作经历能考察岗位适配性，符合基层治理类岗位的选拔需求。41.【参考答案】A【解析】延边州公务员考试通常采用《行测