2026年国企工会工作测试题含答案

2026年国企工会工作测试题含答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.中国工会第十八次全国代表大会明确的新时代新征程工会工作主题不包括以下哪项内容（）A.团结动员亿万职工B.为全面建设社会主义现代化国家C.全面推进中华民族伟大复兴贡献工人阶级力量D.加快推进中国式国有企业市场化转型2.根据2024年修改后的《中国工会章程》，工会工作必须坚持的根本原则是（）A.以职工为中心的工作导向B.接受中国共产党的领导C.服务大局服务职工D.深化工会改革创新3.国企工会推进产业工人队伍建设改革的核心目标是（）A.提升产业工人福利待遇水平B.建设一支高素质专业化的现代产业工人队伍C.扩大产业工人群体的工会入会率D.提高产业工人民主管理参与度4.根据《企业民主管理规定》要求，国有企业职工代表大会至少（）召开一次A.半年B.一年C.两年D.三年5.国企工会按规定收取的会员会费，留成部分的使用范围是（）A.职工文体活动支出B.工会开展帮扶送温暖支出C.符合规定的工会日常工作支出D.以上都是6.对于国有企业供应链合作中的外包类新就业形态劳动者，入会管理的核心原则是（）A.由输出地工会牵头吸收B.由输入地用工企业兜底吸收C.由劳动关系所在单位吸收入会D.由全总统一登记管理7.国企工会开展普惠性职工服务，其核心要求是（）A.实现全体职工全覆盖B.精准对接职工实际需求C.提升服务供给频次D.控制服务运营成本8.根据最新修订的《工会女职工委员会工作条例》，企业工会女职工委员会主任的任职要求是（）A.由企业行政管理层指定B.必须由企业工会主席兼任C.符合条件的应当进入工会领导班子，一般由工会女主席或女副主席兼任D.只要由职工选举产生即可，无特殊任职要求9.国企工会经费审查委员会对本级工会经费收支和资产管理情况开展审查审计的频次要求是（）A.每半年至少一次B.每年至少一次C.每两年至少一次D.每三年至少一次10.中国工会第十八次全国代表大会提出，新时代工会工作的生命线是（）A.群众路线B.党的全面领导C.改革创新D.服务中心大局11.国有企业职工董事、职工监事的法定产生方式是（）A.由企业股东会选举产生B.由企业董事会提名任命C.由企业职工代表大会民主选举产生D.由企业工会委员会选举产生12.国有企业工会在企业安全生产工作中的法定职责不包括以下哪项（）A.对企业安全生产工作进行监督B.依法参与安全生产事故的调查处理C.直接负责生产安全隐患的整改落实D.维护职工在安全生产方面的合法权益13.根据全国总工会关于工会福利费使用的相关规定，工会会员退休离岗时，工会可以发放不超过（）标准的纪念品A.500元B.1000元C.2000元D.无统一限制标准14.国有企业工会推进产业工人队伍建设改革，核心是要落实产业工人的（）地位A.领导阶级B.主人翁C.建设主体D.核心力量15.以下选项中，不属于国有企业工会经费合法来源的是（）A.工会会员按月缴纳的会费B.企业按规定拨缴的工会经费C.工会依法开展服务活动获得的收入D.国有企业地方税收留成返还收入16.国有企业职工代表大会审议企业重大事项时，不同意票数超过全体职工代表（）的，该事项即为否决A.二分之一B.三分之一C.三分之二D.四分之一17.我国法律明确规定，健全企业民主管理制度的基本形式是（）A.职工代表大会制度B.厂务公开制度C.职工董事职工监事制度D.集体协商制度18.根据《中国工会章程》规定，工会会员没有正当理由连续（）不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，视为自动退会A.三个月B.六个月C.十二个月D.十八个月19.国有企业工会开展劳动和技能竞赛活动的首要目标是（）A.提升职工技能水平B.服务企业中心工作，推动企业高质量发展C.选树劳模工匠先进典型D.丰富职工业余文化生活20.中国工会第十八次全国代表大会明确提出，要着力做好新就业形态劳动者、农民工、困难职工等群体的（）工作A.权益保障B.吸收入会C.就业帮扶D.社保代缴单项选择题参考答案：1.D2.B3.B4.B5.D6.C7.B8.C9.B10.A11.C12.C13.B14.B15.D16.A17.A18.B19.B20.A二、多项选择题（每题2分，共30分）1.中国工会第十八次全国代表大会明确的新时代新征程工会工作主要任务包括以下哪些内容（）A.坚持党对工会工作的全面领导B.团结动员亿万职工积极建功新时代C.切实维护职工合法权益、竭诚服务职工群众D.持续深化工会改革和建设，夯实基层基础2.国有企业工会的核心职能包括以下哪些方面（）A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.团结动员职工积极参与企业建设，推动企业高质量发展C.代表和组织职工参与企业民主管理D.教育职工提升思想道德素质和职业技能水平3.当前国有企业推进产业工人队伍建设改革的重点任务包括（）A.加强产业工人思想政治引领B.健全产业工人技能提升培训体系C.完善产业工人技能评价和激励机制D.提高产业工人经济待遇和社会地位4.根据《工会法律援助办法》，国有企业工会应当为符合条件的职工提供法律援助的情形包括（）A.职工合法劳动权益受到侵害提出申请B.申请人符合工会法律援助的资格条件C.申请事项属于劳动权益争议范围D.必须涉及工伤赔偿等大额权益纠纷5.国有企业工会开展常态化送温暖工作，重点帮扶对象包括（）A.建档立卡困难职工B.因突发疾病、意外灾害等致困的职工家庭C.新就业形态劳动者中的困难群体D.离退休职工中的特殊困难人员6.根据全国总工会《工会经费收支管理办法》，以下哪些支出属于工会经费禁止列支的范围（）A.超标准请客送礼、公款宴请B.变相为职工发放超出规定标准的福利C.支付高消费娱乐、健身活动费用D.组织职工开展常规健康体检费用7.根据《企业厂务公开管理办法》，国有企业厂务公开的内容包括（）A.企业发展战略、改制重组等重大决策事项B.生产经营管理中的重要规章制度和重大事项C.涉及职工劳动报酬、休息休假、社会保险等切身利益的事项D.企业领导班子建设和党风廉政建设相关事项8.当前新就业形态劳动者入会的主要方式包括（）A.单个劳动者线上申请入会B.面向平台企业、外包企业劳动者集中入会C.劳务派遣人员由劳务派遣单位工会统一吸纳入会D.灵活就业人员由属地工会或行业工会吸纳入会9.国有企业工会开展劳动法律监督的主要内容包括（）A.企业平等协商、集体合同制度的履行情况B.企业工资支付、工时休假等劳动标准执行情况C.企业安全生产、职业病防治工作落实情况D.女职工、未成年工特殊劳动保护落实情况10.劳模和工匠人才创新工作室的主要功能定位包括（）A.围绕企业技术难题开展攻关创新B.开展师带徒，传承工匠技能C.孵化职工创新项目，培育创新人才D.推动职工创新成果转化应用11.当前国有企业工会提升职工生活品质行动，重点打造的服务项目包括（）A.职工健康管理服务B.职工子女托育托管服务C.单身职工婚恋交友服务D.职工普惠性文旅休闲服务12.国有企业职工代表依法享有的权利包括（）A.在职代会上的选举权、被选举权和表决权B.对企业经营管理提出意见建议的权利C.参加职代会相关活动，占用工作时间的，企业正常支付劳动报酬D.直接任免企业高级管理人员的权利13.国有企业工会落实意识形态工作责任制的主要职责包括（）A.加强职工思想政治引领，宣传党的路线方针政策B.弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神C.排查化解职工领域意识形态风险，维护意识形态安全D.培育和践行社会主义核心价值观，建设先进企业文化14.国有企业开展集体协商，协商的主要内容包括（）A.劳动报酬分配方式和标准B.工作时间、休息休假制度C.劳动安全卫生标准D.社会保险和职工福利制度15.新时代深化国有企业工会改革创新，重点推进的转型方向包括（）A.从传统活动型工会向服务型工会转型B.从封闭运行向开放共享转型C.从传统线下管理向数字化智慧化转型D.从行政化管理向群众化民主化转型多项选择题参考答案：1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABC5.ABCD6.ABC7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD11.ABCD12.ABC13.ABCD14.ABCD15.ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1.国有企业工会实行同级党组织和上级工会双重领导，以同级党组织领导为主。（）2.根据《中国工会章程》规定，工会会员每月应当按照本人全部工资收入的百分之二缴纳会费。（）3.职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，可以由企业工会委员会召集职工代表团（组）长和专门小组负责人联席会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告。（）4.新就业形态中的灵活就业人员不符合工会入会条件，不能加入工会组织。（）5.根据工会相关规定，国有企业工会经费审查委员会主任必须由同级工会主席兼任。（）6.产业工人队伍建设改革由全国总工会牵头抓总，国有企业工会是落实产改任务的基层主体。（）7.集体合同经职工代表大会审议通过后，由企业法定代表人和工会主席签字，报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）8.工会无权对建设项目的安全生产设施提出意见，安全生产管理属于企业行政的职责范围。（）9.困难职工家庭脱困后，应当立即停止所有帮扶措施，直接退出帮扶体系。（）10.根据职工代表大会相关规定，国有企业工会主席是职工代表大会的当然代表，不需要通过选举产生。（）判断题参考答案：1.√2.×3.√4.×5.×6.√7.√8.×9.×10.√四、简答题（每题5分，共20分）1.简述新时代国有企业工会如何围绕企业中心工作发挥工人阶级主力军作用。参考答案：一是坚持正确政治方向，把牢服务大局的根本遵循。始终坚持党对工会工作的全面领导，把企业党组织的决策部署贯穿工会工作全过程各环节，团结带领职工拥护改革、支持改革、投身改革，凝聚推动企业发展的思想共识。二是深化劳动技能竞赛，搭建职工建功立业平台。围绕企业生产经营、转型升级的重点难点堵点，开展主题劳动竞赛、专项攻坚竞赛、岗位技能比武，广泛发动职工开展技术革新、“五小”创新、合理化建议等活动，依托劳模创新工作室、工匠创新工作室集聚职工创新创造活力，为企业解决技术难题、提升生产效益贡献力量。三是深化产业工人队伍建设改革，夯实企业发展人才支撑。聚焦产改目标任务，加强产业工人思想政治引领，健全技能培训、技能评价、技能晋升、激励保障机制，打通产业工人职业发展通道，不断提升职工队伍整体技能素质，为企业高质量发展提供核心人才支撑。四是弘扬三个精神，营造干事创业浓厚氛围。大力选树企业内部的劳模、工匠、先进工作者等先进典型，讲好职工身边的先进故事，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的企业文化氛围，激发职工立足岗位干事创业的内生动力。2.简述国有企业工会维护新就业形态劳动者合法权益的主要措施。参考答案：一是推进组织覆盖，实现应入尽入。针对国有企业合作项目中的外包、劳务派遣、灵活就业等新就业形态劳动者，畅通线上线下入会渠道，按照劳动关系归属原则做好入会吸纳，对劳动关系不清晰的由用工企业工会兜底管理，确保新就业形态劳动者能够及时加入工会，获得组织保障。二是推动完善制度，保障核心权益。推动企业落实最低工资、休息休假、劳动安全卫生等基本劳动标准，督促平台类合作企业完善算法规则，公示计件单价、抽成比例，保障新就业形态劳动者的劳动报酬权、休息权，推动建立适应新就业形态的社会保险和职业伤害保障制度。三是精准对接需求，提供贴心服务。针对新就业形态劳动者工作特点，打造暖心驿站、爱心加油站等服务阵地，提供饮水休息、充电热饭等基础服务，针对性开展意外伤害保险、健康体检、子女托管等普惠服务，解决新就业形态劳动者的急难愁盼问题。四是健全调处机制，化解权益纠纷。畅通新就业形态劳动者诉求表达渠道，建立健全分层分类的劳动关系矛盾化解机制，主动排查风险隐患，代表劳动者开展集体协商，协助开展劳动争议调解，引导劳动者通过合法途径维护权益，防范化解群体性事件风险。3.中国工会第十八次全国代表大会对国有企业工会工作提出了哪些新要求？参考答案：一是坚持党对国企工会的全面领导，把党的领导落实到工会工作各方面全过程，确保国企工会工作始终沿着正确政治方向前进。二是聚焦强国建设、民族复兴中心任务，团结动员国企职工在推动高质量发展、建设现代化产业体系中发挥工人阶级主力军作用，服务国家战略落地和国企改革发展。三是始终坚持以职工为中心的工作导向，切实维护职工合法权益，服务职工美好生活需要，不断增强职工群众的获得感、幸福感、安全感。四是持续深化工会改革创新，推进国企工会组织改革和机制创新，增强工会政治性、先进性、群众性，夯实基层工会建设，提升工会工作数字化水平，打造贴近职工群众的职工之家。五是落实全面从严治党要求，加强国企工会干部队伍建设，提升工会干部能力素质，打造忠诚干净担当的工会干部队伍。4.简述国有企业工会开展职工思想政治引领的主要路径。参考答案：一是强化理论武装，推动党的创新理论进企业进车间进班组。依托职工大讲堂、线上学习平台等载体，用职工群众喜闻乐见的方式宣传习近平新时代中国特色社会主义思想，宣传党的路线方针政策，引导职工坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。二是弘扬伟大建党精神和三个精神，培育职工共同价值追求。大力宣传劳模、工匠等先进典型，讲好工人阶级故事，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，培育和践行社会主义核心价值观，建设健康向上的先进企业文化和职工文化。三是加强意识形态阵地管理，防范化解意识形态风险。管好工会所属的宣传阵地、活动阵地，及时掌握职工思想动态，回应职工关心的热点问题，辨析纠正错误思想观点，维护职工领域意识形态安全。四是结合服务工作开展思想引领，把思想引领融入服务职工全过程。在解决职工实际困难的过程中做好思想引导，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，增强思想引领的针对性和实效性，凝聚职工共识，维护职工队伍稳定。五、案例分析题（共20分）某地方国有装备制造企业2025年启动新一轮深化市场化改革，为降低运营成本，将企业内部的物流运输、后勤客服两个板块整体外包给第三方民营服务企业，两个板块原有的126名职工要么转岗进入生产一线，要么随项目外包进入第三方企业，随外包转入第三方的47名职工进入该园区作业后，提出三项诉求：一是要求加入该国有装备制造企业工会，享受国企工会的普惠服务；二是要求享受与该国企同岗位正式职工同等的薪酬福利待遇；三是要求选派代表参加该国企的职工代表大会，参与涉及企业改革相关事项的审议。该国企行政和工会认为，这批职工的劳动关系已经转入第三方公司，不属于本企业职工，因此不同意其入会，也不认可其职工代表身份，引发了职工集体诉求，部分职工出现了停工反映诉求的情况。请结合国企工会工作相关规定，回答以下问题：1.该国企工会是否应当吸纳这47名外包职工入会？请说明理由。（6分）2.该国企工会应当如何处理这批职工提出的同工同酬诉求？（6分）3.结合本案例，谈谈国有企业工会在深化改革过程中应当如何维护职工队伍稳定。（8分）案例分析题参考答案：1.该国企工会应当根据实际情况吸纳这批职工入会，符合当前全国总工会关于新就业形态劳动者入会的相关规定。根据《中国工会章程》和全总推进新就业形态劳动者入会的工作要求，劳动者入会以劳动关系归属为核心原则，即劳动关系在哪一方，由哪一方工会吸收入会，对于劳动关系不在本企业，但在本园区、本项目长期作业的劳动者，如果其劳动关系所在单位未建立工会，用工单位工会应当兜底吸收入会。本案例中，47名职工虽然劳动关系归属第三方外包公司，如果外包公司未建立工会，该国企作为实际用工和项目管理方，应当吸纳这批职工加入本企业工会，保障其会员权利；如果外包公司已经建立工会，该国企工会也应当配合做好服务衔接，为这批职工提供普惠服务，保障其享受相应的会员待遇。2.该国企工会应当依法依规合理处