2026年安全生产月安全目标达成考试题附答案

2026年安全生产月安全目标达成考试题附答案一、单项选择题（每题2分，共20题，满分40分）1.企业安全生产目标是指在一定考核周期内，为减少生产安全事故、控制安全风险预期达到的（）A.经济指标B.安全成果C.考核标准D.产量要求2.2026年全国安全生产月活动延续“人人讲安全、个个会应急”核心主题，深化落实企业安全生产主体责任，活动结束后企业应当将阶段性安全目标达成情况纳入（），作为年度考核的核心依据A.年度绩效考核B.部门负责人述职考核C.全员安全生产责任制考核D.安全标准化评级3.企业年度安全生产目标中，重大生产安全隐患整改完成率的最低合格要求为（）A.90%B.95%C.98%D.100%4.根据《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位的（）是本单位安全生产第一责任人，对本单位安全生产目标达成负全面责任A.安全总监B.主要负责人C.分管安全生产副总经理D.工会主席5.企业分解年度安全生产目标应当遵循的核心原则是（）A.自上而下、层层分解、责任到人B.自下而上、集体承担、平均分配C.只分解到管理层，不分解到一线岗位D.只分解到生产业务部门，不分解到职能后勤部门6.为及时排查安全目标执行偏差，保障年度目标达成，企业应当至少（）开展一次全企业安全目标达成情况复盘分析，制定纠偏措施A.每周B.每月C.每季度D.每年7.当前企业落实风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，是保障安全生产目标达成的核心支撑，其核心作用是（）A.增加安全管理人员编制B.提前识别管控风险，消除事故隐患C.满足上级检查要求D.提高企业安全标准化评级分数8.企业生产过程中发生轻伤事故，未造成人员重伤和死亡，按照安全生产目标考核和事故管理要求，应当采取的正确做法是（）A.隐瞒不报，避免影响目标考核B.仅对当事人进行罚款处罚，不做其他处理C.按照“四不放过”原则开展事故复盘，分析原因调整管控措施D.不影响部门年度安全目标考核，不需要处理9.根据《企业安全生产标准化基本规范》（GB/T33000-2016），企业制定安全生产目标应当符合的要求是（）A.符合法律法规政策要求，贴合企业实际，可量化可考核B.目标越高越好，彰显企业安全管理决心C.目标越低越好，保证考核能够轻松完成D.只需要满足上级单位要求，不需要结合企业自身实际风险情况10.针对多单位交叉作业场景，为防范生产安全事故，保障安全目标达成，应当落实的核心管控措施是（）A.各作业单位自行管理，互不干扰B.生产经营单位指定专人统一协调管理，落实现场安全监护C.作业完成后统一开展安全检查D.不需要提前开展风险辨识，作业过程中注意即可11.保障安全目标达成，基础工作是抓好从业人员安全教育培训，针对新进员工，必须完成（）级安全教育培训，考核合格后方可上岗作业A.一B.二C.三D.四12.根据《企业安全生产费用提取和使用管理办法》（财资〔2022〕136号），安全费用投入不足导致安全隐患无法整改、安全目标无法达成的，由（）承担主要责任A.财务部门B.企业主要负责人C.安全管理部门D.后勤管理部门13.针对特种设备，为保障使用安全，达成安全目标，特种设备应当（）进行定期检验，未经检验或者检验不合格的不得投入使用A.每半年B.每年C.按照检验有效期要求D.每三年14.应急管理是防范事故扩大、减少人员伤亡的最后一道防线，根据《安全生产法》要求，企业应当至少（）组织一次综合应急演练，提升应急处置能力，保障安全目标达成A.每半年B.每年C.每两年D.每三年15.安全生产目标偏差指的是（）A.实际安全绩效与预定安全目标之间的差距B.安全目标制定过高C.安全目标制定过低D.员工不配合安全管理16.针对有限空间作业，为防范中毒窒息、淹溺等事故，保障安全目标达成，必须严格落实的作业原则是（）A.先通风、再检测、后作业B.先作业、再检测、后通风C.边通风边作业D.先检测、再作业、后通风17.下列选项中，不属于安全生产目标量化指标的是（）A.生产安全事故死亡人数B.千人重伤率C.隐患整改完成率D.产品合格率18.为保障安全目标管理公开透明，接受员工监督，企业安全生产目标阶段性达成情况应当至少（）公示一次A.每月B.每季度C.每半年D.每年19.根据安全生产十五条硬措施要求，企业应当建立健全（），明确从主要负责人到一线从业人员的安全生产责任，是安全目标落地的核心制度保障A.全员安全生产责任制B.绩效考核制度C.薪酬管理制度D.设备运维管理制度20.当企业连续两个季度未达成阶段性安全目标，偏差超出允许范围时，企业应当采取的正确措施是（）A.不做调整，等到年底考核再说B.全面排查偏差原因，落实整改措施，追究相关人员责任，必要时调整管控方案C.直接降低年度安全目标，保证能够完成D.只处罚一线员工，管理层不承担责任二、多项选择题（每题3分，共10题，满分30分，多选、少选、错选均不得分）1.企业制定年度安全生产目标，应当结合哪些基础因素确定（）A.国家安全生产法律法规、行业标准规范要求B.企业上一年度安全绩效与事故发生情况C.企业生产规模、风险等级与工艺特点D.上级单位下达的安全生产考核指标E.企业年度利润增长目标2.安全生产目标分解应当实现全覆盖，下列部门和岗位应当纳入安全目标分解范围的有（）A.生产车间、生产班组B.安全管理部门C.行政、人力资源、后勤等职能部门D.财务部门E.所有一线操作岗位3.下列措施中，属于保障安全生产目标达成的核心管控措施有（）A.自上而下层层签订安全生产责任书，明确责任B.定期开展安全检查与隐患排查治理，建立隐患台账闭环管理C.常态化开展安全教育培训与应急演练，提升人员安全能力D.落实安全考核与奖惩机制，考核结果与薪酬、晋升挂钩E.为了赶生产进度，适当放宽安全管控要求4.下列情形中，属于安全生产重大偏差，需要企业立即采取纠偏措施的有（）A.年度内发生一般及以上生产安全责任事故B.重大生产安全隐患未按要求完成整改，整改逾期超过10天C.累计隐患整改完成率低于95%D.全员三级安全教育培训覆盖率低于95%E.年度内累计发生5起及以上轻伤事故5.根据《安全生产法》，生产经营单位应当具备的安全生产条件所必需的资金投入，由（）予以保证，并对由于安全生产所必需的资金投入不足导致的后果承担责任，对安全目标无法达成负主要责任A.生产经营单位的决策机构B.生产经营单位主要负责人C.个人经营的投资人D.财务部门负责人E.安全总监6.2026年安全生产月期间，企业围绕安全目标达成应当开展的重点活动有（）A.开展生产安全事故警示教育，提升全员安全意识B.组织开展综合应急演练或专项应急演练，提升应急处置能力C.开展全员隐患大排查，治理各类安全隐患D.开展安全知识与技能培训，提升员工安全素质E.开展安全目标再动员再部署，明确各层级阶段目标责任7.下列关于安全生产目标考核的说法，正确的有（）A.安全目标考核应当坚持公开、公正、透明的原则B.考核结果应当与员工薪酬分配、职务晋升、评优评先直接挂钩C.安全目标考核只针对一线员工，不对管理层进行考核D.考核结束后应当及时向被考核部门和岗位反馈偏差，提出整改要求E.安全目标考核应当尽可能量化，避免模糊评价8.企业安全生产目标体系通常包含哪些类型的目标（）A.事故控制目标B.隐患治理目标C.安全投入目标D.安全教育培训目标E.应急管理目标9.为达成职业健康安全目标，防范职业病发生，企业应当落实的措施有（）A.定期组织工作场所职业病危害因素检测，公布检测结果B.对接触职业病危害的从业人员定期开展职业健康检查，建立职业健康档案C.为从业人员配备符合国家标准要求的劳动防护用品，并督促正确佩戴D.在职业病危害作业岗位设置警示标识和中文警示说明E.不需要告知从业人员职业病危害情况，避免引起恐慌10.当企业生产工艺、设备设施、生产规模发生重大变更时，为保障安全目标持续达成，应当开展的工作有（）A.重新对变更后的作业场景开展风险辨识和评估B.调整对应的安全管控措施和安全目标分解C.对涉及变更的从业人员重新开展安全教育培训，考核合格后方可上岗D.更新对应的安全生产应急预案，补充完善应急处置措施E.沿用原来的安全目标和管控措施，不需要调整三、判断题（每题1分，共10题，满分10分）1.企业安全生产目标只需要管理层落实责任，一线操作岗位不需要分解安全目标，不需要承担安全责任。（）2.企业安全生产目标一经制定，任何情况下都不得调整，必须按照原目标开展考核。（）3.安全投入占上年度营业收入的比重，是安全生产目标中常见的量化指标之一。（）4.发生生产安全责任事故未达成年度安全目标的，企业主要负责人和安全生产管理人员应当按照规定重新参加安全培训，考核合格后方可继续任职。（）5.生产安全隐患整改必须落实责任、资金、措施、预案、期限“五到位”，是保障隐患整改闭环、达成安全目标的核心要求。（）6.安全生产目标达成情况只需要企业管理层掌握，不需要告知全体从业人员。（）7.高处作业、有限空间作业、交叉作业等特殊作业未落实审批、监护措施，是引发生产安全事故、导致安全目标无法达成的主要原因之一。（）8.千人重伤率、百万工时伤害率是安全生产目标中常用的事故统计指标，用于衡量企业安全绩效和目标达成情况。（）9.安全生产目标考核只罚不奖，更能倒逼从业人员重视安全，有利于保障目标达成。（）10.应急演练结束后不需要开展复盘评估，不影响安全目标的达成。（）四、案例分析题（每题10分，共2题，满分20分）1.某机械制造企业，2026年度制定公布的安全生产目标为：零死亡、零重伤，年度轻伤事故不超过2起，重大隐患整改率100%，一般隐患整改率不低于98%，全员安全教育培训覆盖率100%，年度安全投入不低于上年度营业收入的1.5%。该企业共有员工320人，设金工、装配、锻造三个生产车间，行政、财务、安全、后勤四个职能部门。2026年上半年安全生产目标复盘发现：锻造车间发生一起起重伤害事故，造成1名员工轻伤；金工车间排查出的2项一般隐患，因上半年生产任务紧，逾期15天未完成整改；上半年新进员工12人，整体全员安全教育培训覆盖率为92%；上半年安全投入累计占上年度营业收入的1.2%，未达到阶段性进度要求。问题：（1）请指出该企业上半年安全生产目标达成存在哪些偏差？（4分）（2）针对上述偏差，提出具体的整改措施，保障年度安全生产目标顺利达成。（6分）2.某市政建筑施工企业，2026年度安全生产目标为：零生产安全死亡事故、零较大及以上设备质量事故，隐患整改完成率100%，新进场人员三级安全教育培训覆盖率100%，每季度开展一次全覆盖安全检查，每半年组织一次综合应急演练。2026年第二季度安全生产检查中，发现该企业承建的某道路改造项目存在以下问题：①深基坑临边防护缺失共6处，人工挖孔桩作业未按方案落实通风检测要求，存在重大生产安全隐患2项；②新进场农民工18人，未进行三级安全教育培训和考核就直接上岗作业；③项目未按要求配备专职安全生产管理人员，由施工员兼任安全员，日常安全检查不到位；④上半年未组织综合应急演练，未按要求开展安全目标复盘。问题：（1）请指出该项目哪些行为不符合安全生产目标达成的管控要求？（4分）（2）针对该项目存在的问题，列出具体的整改步骤，保障年度安全目标落地。（6分）参考答案：一、单项选择题1.B2.C3.D4.B5.A6.C7.B8.C9.A10.B11.C12.B13.C14.B15.A16.A17.D18.B19.A20.B二、多项选择题1.ABCD2.ABCDE3.ABCD4.ABCDE5.ABC6.ABCDE7.ABDE8.ABCDE9.ABCD10.ABCD三、判断题1.×2.×3.√4.√5.√6.×7.√8.√9.×10.×四、案例分析题1.参考答案：（1）该企业上半年安全生产目标存在的偏差主要有四点：①事故控制指标偏差：年度轻伤事故控制目标为不超过2起，上半年已经发生1起，虽然未突破年度总指标，但已经出现超标风险，阶段性管控不到位；②隐患治理指标偏差：一般隐患整改率要求不低于98%，存在2项一般隐患逾期15天未整改，直接拉低了整体隐患整改率，不符合闭环管控的目标要求；③教育培训指标偏差：全员安全教育培训覆盖率要求为100%，实际仅为92%，有8%的从业人员未按要求完成培训，不符合目标要求；④安全投入指标偏差：年度安全投入要求不低于上年度营业收入的1.5%，上半年实际仅完成1.2%，未达到阶段性进度要求，存在安全投入不足的系统性风险。（4分）（2）具体整改措施如下：第一，针对事故和隐患整改偏差：一是严格按照“四不放过”原则，对上半年发生的轻伤事故开展全面复盘，分析事故根源，完善起重作业审批、指挥、监护全流程管控制度，对相关责任人员进行考核教育，对全企业起重作业开展专项排查，落实同类问题防范措施；二是立即安排金工车间停工整改逾期未完成的2项一般隐患，明确整改责任人和完成期限，整改完成后由安全管理部门组织现场验收，验收合格后方可恢复作业，同时梳理全企业所有隐患台账，开展逾期隐患清底行动，建立“隐患排查-登记-整改-验收-销号”闭环管控机制，确保月度隐患整改率稳定达标；三是针对生产任务紧张的实际情况，优化下半年生产排期，将隐患整改、安全作业时间纳入生产计划统筹安排，明确严禁因抢进度降低安全管控标准的红线要求，对违规抢工的责任人员严肃考核，避免出现新的逾期整改问题。（2分）第二，针对安全教育培训覆盖率偏差：一是立即组织对所有未按要求完成培训的从业人员开展补训，严格落实三级安全教育的培训内容和时长要求，考核合格后方可返岗作业，建立从业人员培训一人一档台账，对全企业所有员工的培训情况进行逐一核对，确保实现培训100%覆盖；二是完善新进员工准入制度，明确要求所有新进、转岗人员必须先完成培训考核，合格后方可上岗，安全管理部门对培训准入情况进行逐一核查，杜绝未培训上岗的问题再次发生。（2分）第三，针对安全投入偏差：一是由财务部门和安全管理部门共同核算上半年安全投入缺口，按照年度目标要求，在1个月内补足安全投入，优先保障隐患整改、劳动防护用品更新、培训演练、设备安全改造的资金需求；二是严格按照《企业安全生产费用提取和使用管理办法》要求，规范安全费用提取和使用流程，制定下半年安全投入使用计划，定期核对投入进度，确保年度安全投入达到目标要求，杜绝因资金不足产生系统性安全隐患。（1分）第四，建立常态化偏差监控制度：明确每季度末开展一次全企业安全目标达成情况复盘，对各部门阶段性目标完成情况进行核对，及时发现偏差落实纠偏措施，将安全目标达成情况与部门绩效、管理人员薪酬直接挂钩，对未达成阶段性目标的部门负责人进行约谈，压实各层级安全责任，保障年度目标顺利达成。（1分）2.参考答案：（1）该项目不符合安全目标管控要求的行为主要有：①未落实重大隐患闭环管控要求，存在2项重大隐患未排查整改，不符合隐患整改完成率100%的目标要求；②新进场人员未进行三级安全教育培训就上岗作业，不符合新进场人员三级安全教育培训覆盖率100%的目标要求；③未按建筑施工安全管理要求配备专职安全生产管理人员，由施工员兼任安全员，日常安全检查不到位，无法保障日常风险管控，难以支撑安全目标达成；④未按规定组织综合应急演练，也未开展阶段性安全目标复盘，不符合安全目标过程管控的要求。（4分）（2）具体整改步骤如下：第一步，立即管控整改重大隐患：对存在重大隐患的深基坑作业区域和人工挖孔桩作业面进行封闭管控，设置警示标识，严禁无关人员进入，安排专项整改