2026年《社会保障法》期末模拟题库(含答案)

2026年《社会保障法》期末模拟题库(含答案)单项选择题1.根据2025年修订的《中华人民共和国社会保障法》，城镇职工基本养老保险的最低累计缴费年限为（），达到法定退休年龄时累计缴费不足该年限的，可以缴费至满该年限，也可以转入城乡居民基本养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。A.10年B.15年C.20年D.25年答案：B解析：虽然渐进式延迟退休政策自2024年启动实施，但法定最低缴费年限暂未调整，仍为15年，缴费不足年限的可依规补缴或转移。2.下列人员中，不属于城镇职工基本医疗保险强制参保范围的是（）A.某国有企业正式职工李某B.某民办高校签订3年劳动合同的教师王某C.某个体工商户雇佣的全职店员赵某D.以灵活就业身份自主创业的在校大学生周某答案：D解析：灵活就业人员参保遵循自愿原则，在校大学生不属于城镇职工医保强制参保范畴，可自愿参加城乡居民基本医疗保险或以灵活就业身份参保。3.职工发生工伤，在下列哪种情形下可以依法享受工伤保险待遇？（）A.醉酒后操作设备导致手臂骨折B.故意闯红灯横穿马路被机动车撞伤C.在工作岗位突发疾病48小时内经抢救无效死亡D.因失恋在工作场所自残导致手腕受伤答案：C解析：《社会保障法》第37条规定，职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自残或者自杀；（四）法律、行政法规规定的其他情形。C选项属于视同工伤范畴，可享受待遇。4.2026年某企业女职工王某正常生育一孩，按照现行《社会保障法》及配套规定，其可享受的生育津贴计发天数最低为（）A.98天B.128天C.158天D.188天答案：C解析：2024年全国统一调整基础产假为158天，生育津贴按基础产假天数计发，多胞胎生育、难产等情形依规额外增加计发天数。5.下列关于失业保险待遇享受条件的说法，正确的是（）A.失业前用人单位和本人累计缴费满6个月即可申领B.非因本人意愿中断就业的人员均可直接申领C.已办理失业登记，并有求职要求是必备条件之一D.主动辞职的人员缴费满5年也可享受失业保险待遇答案：C解析：《社会保障法》第45条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。6.关于个人养老金制度，下列说法不符合《社会保障法》及配套规定的是（）A.参加城镇职工基本养老保险或城乡居民基本养老保险的劳动者，均可参加个人养老金B.参加人每年缴纳个人养老金的上限为18000元，可依规享受税收优惠C.个人养老金资金账户的资金可用于购买符合规定的银行理财、储蓄存款、商业养老保险、公募基金等金融产品D.参加人达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居等情形的，可以按月、分次或者一次性领取个人养老金答案：B解析：2025年调整个人养老金年缴费上限为24000元，不再执行18000元的旧标准，其余选项表述均符合现行规定。7.下列关于异地就医直接结算的说法，正确的是（）A.跨省异地就医住院费用直接结算仅覆盖职工医保参保人员B.异地长期居住人员无需备案即可享受异地就医直接结算待遇C.门诊费用跨省直接结算覆盖所有统筹地区，普通门诊、门诊慢特病费用均可依规直接结算D.异地就医结算时执行参保地的医保目录、就医地的报销比例答案：C解析：截至2025年底，全国所有统筹地区已实现普通门诊、5类门诊慢特病费用跨省直接结算全覆盖，参保人员备案后即可享受待遇，结算执行“就医地目录、参保地政策”，覆盖职工医保、居民医保所有参保群体。8.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。A.万分之二B.万分之三C.万分之五D.千分之一答案：C解析：《社会保障法》第86条明确规定滞纳金加收标准为欠缴之日起按日加收万分之五。9.下列关于城乡居民基本养老保险的说法，正确的是（）A.参保人员年满60周岁、累计缴费满15年的，可按月领取城乡居民养老金待遇B.城乡居民养老保险缴费档次统一设置为100元至2000元共12个档次C.政府对参保人员缴费的补贴标准最低为每人每年100元D.已经领取城镇职工基本养老金的人员，可同时领取城乡居民基本养老金答案：A解析：2025年修订的社保法明确城乡居民养老保险参保领取条件为年满60周岁、累计缴费满15年，不得重复领取城镇职工和城乡居民养老保险待遇；各地可根据实际调整缴费档次，政府最低补贴标准为每人每年30元。10.职工因工死亡，其近亲属领取的一次性工亡补助金标准为（）A.上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍B.上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍C.上一年度统筹地区城镇居民人均可支配收入的10倍D.上一年度统筹地区城镇居民人均可支配收入的20倍答案：B解析：一次性工亡补助金标准统一为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，无地区差异。多项选择题1.下列社会保险项目中，不需要职工个人缴纳保费的有（）A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.生育保险E.失业保险答案：CD解析：工伤保险、生育保险由用人单位全额缴纳保费，职工个人无需缴纳，养老、医疗、失业由单位和职工按比例共同缴纳。2.下列情形中，属于医保基金不予支付的医疗费用有（）A.应当从工伤保险基金中支付的B.应当由第三人负担的C.应当由公共卫生负担的D.在境外就医的E.因感冒在定点社区医院就诊的费用答案：ABCD解析：《社会保障法》第30条明确规定四类医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围，E选项属于普通门诊费用，可依规报销。3.下列关于社会保险基金的说法，正确的有（）A.社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金、生育保险基金B.社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用C.社会保险基金通过预算实现收支平衡，县级以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时，给予补贴D.社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用E.基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹答案：ABCDE解析：所有选项均符合《社会保障法》关于社会保险基金的相关规定。4.失业人员在领取失业保险金期间，出现下列哪些情形的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇？（）A.重新就业的B.应征服兵役的C.移居境外的D.享受基本养老保险待遇的E.无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的答案：ABCDE解析：《社会保障法》第51条明确规定了以上五类停止享受失业保险待遇的情形。5.下列关于灵活就业人员参保的说法，符合现行规定的有（）A.灵活就业人员可自愿选择参加城镇职工基本养老保险或城乡居民基本养老保险B.灵活就业人员参加城镇职工基本养老保险的缴费比例为20%，其中8%计入个人账户C.灵活就业人员参保不得跨统筹地区转移接续社保关系D.灵活就业人员因疫情等原因导致缴费困难的，可依规申请缓缴养老保险费，缓缴期间免收滞纳金E.港澳台灵活就业人员可在内地（大陆）依规参加社会保险，享受同等参保待遇答案：ABDE解析：灵活就业人员社保关系可依规跨统筹地区转移接续，C选项表述错误，其余均符合现行规定。6.下列属于社会保障法调整的社会关系的有（）A.社会保险经办机构与参保人员之间的社保登记关系B.用人单位与职工之间的社保缴费关系C.社保基金投资运营机构与监管部门之间的监管关系D.定点医疗机构与医保部门之间的医保服务协议关系E.参保人员与商业保险公司之间的商业健康保险合同关系答案：ABCD解析：商业健康保险不属于社会保障法调整范畴，属于商业保险监管法律调整，其余四类关系均属于社会保障法的调整对象。7.职工发生的下列费用中，由工伤保险基金支付的有（）A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.到统筹地区以外就医的交通食宿费D.安装配置伤残辅助器具所需费用E.治疗工伤期间的工资福利答案：ABCD解析：治疗工伤期间的工资福利由用人单位按原待遇支付，其余四类费用均由工伤保险基金依规支付。8.下列关于生育保险待遇的说法，正确的有（）A.生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴B.女职工生育享受产假期间、享受计划生育手术休假期间可享受生育津贴C.用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇，职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇D.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发E.灵活就业人员参加职工医保的，同步享受生育保险待遇，无需单独缴纳生育保险费答案：ABCDE解析：2024年生育保险与职工医保合并实施后，灵活就业人员参加职工医保即可同步享受生育保险待遇，所有选项表述均符合现行规定。9.下列关于社保经办服务的说法，正确的有（）A.个人社会保障号码为公民身份号码B.参保人员可通过全国统一的社保服务平台、掌上12333APP等渠道查询社保缴费记录、办理社保转移等业务C.社保经办机构应当定期向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况D.用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免E.职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人答案：ABCDE解析：所有选项均符合社会保障法及现行社保经办服务的相关规定。10.用人单位有下列哪些情形的，职工可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，同时可向社保行政部门投诉要求补缴社保？（）A.未依法为职工缴纳社会保险费的B.申报的社保缴费基数低于职工实际工资水平的C.欠缴社会保险费超过6个月的D.只缴纳工伤保险，不缴纳养老、医疗、失业等其他社会保险的E.将社保费用以补贴形式发放给职工，不为职工办理社保登记的答案：ABCDE解析：以上情形均属于用人单位违反社保缴费义务的情形，职工可依法主张相应权益。判断题1.参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，所需资金从基本养老保险基金中支付。（）答案：√解析：符合《社会保障法》第17条规定。2.职工跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限重新计算。（）答案：×解析：基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算，而非重新计算。3.新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险已合并为城乡居民基本医疗保险，覆盖所有未参加城镇职工基本医疗保险的城乡居民。（）答案：√解析：我国已于2019年全面完成两项医保制度合并，2025年修订的社保法明确了城乡居民医保的统一制度定位。4.职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，后由社保经办机构向用人单位追偿。（）答案：√解析：符合《社会保障法》第41条规定。5.失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于当地最低工资标准。（）答案：×解析：失业保险金标准不得低于城市居民最低生活保障标准，通常为当地最低工资标准的80%-90%，而非不低于最低工资标准。6.个人死亡的，其基本养老保险个人账户余额、个人养老金账户余额均可依法继承。（）答案：√解析：基本养老保险个人账户、个人养老金账户均属于个人私有财产，余额可依法继承。7.定点医药机构通过虚构服务、串换药品等方式骗取医保基金支出的，由医保行政部门责令退回骗取的医保基金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款，情节严重的可解除服务协议。（）答案：√解析：符合《社会保障法》第87条及医保基金监管条例的相关规定。8.年满16周岁的在校学生均可自愿参加城乡居民基本养老保险。（）答案：×解析：年满16周岁（不含在校学生）、非国家机关和事业单位工作人员及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民，可在户籍地参加城乡居民基本养老保险，在校学生暂不纳入参保范围。9.生育津贴低于女职工产假前工资标准的，差额部分由用人单位补足。（）答案：√解析：现行规定明确生育津贴就高发放，低于职工本人工资标准的，由用人单位补足差额。10.社会保险行政部门和其他有关行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构及其工作人员，应当依法为用人单位和个人的信息保密，不得泄露用人单位商业秘密和个人隐私。（）答案：√解析：符合《社会保障法》第81条的保密义务规定。案例分析题案例一2026年3月，王某入职某互联网公司，双方签订了3年期限的劳动合同，合同约定月工资为12000元，公司为了降低用工成本，按照当地社保缴费基数下限4500元为王某缴纳各项社会保险。2026年10月，王某在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，经认定为工伤，劳动能力鉴定为九级伤残。已知当地上年度职工月平均工资为7500元，工伤保险基金按照缴费基数计发一次性伤残补助金为9个月的本人工资。请回答以下问题：（1）该公司按照社保缴费基数下限为王某缴纳社保的行为是否合法？请说明理由。（2）王某的一次性伤残补助金实际应为多少？工伤保险基金计发待遇与实际应得待遇的差额应由谁承担？（3）王某除了一次性伤残补助金外，还可主张哪些工伤保险待遇？答案：（1）不合法。根据《社会保障法》规定，用人单位应当按照职工本人实际工资总额作为缴费基数缴纳社会保险费，职工本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%缴费；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%缴费。本案中王某月工资12000元，高于当地职工平均工资7500元的60%即4500元，公司应当按照王某实际工资12000元作为缴费基数缴纳社保，按下限缴费属于少缴社保的违法行为。（2）王某的一次性伤残补助金实际应为12000元/月×9个月=108000元。工伤保险基金按照缴费基数4500元计发的金额为4500×9=40500元，差额部分67500元应由用人单位承担，因为用人单位未如实申报缴费基数导致工伤职工待遇受损，应当承担补足差额的责任。（3）王某还可主张的待遇包括：工伤医疗费用、住院伙食补助费、统筹地区外就医的交通食宿费、伤残辅助器具费、停工留薪期内的原工资福利待遇（由用人单位支付）；如果王某提出解除劳动合同，还可主张由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。案例二李某为灵活就业人