2026年山东人社局工会干事招聘考试练习试卷（含答案）

/山东人社局工会干事招聘考试练习试卷一、单选题（每题1分，共100题）1.工会组织在职工权益维护中的主要职责不包括（）A.代表职工与用人单位进行集体协商B.监督用人单位执行劳动法律法规C.直接参与企业生产经营决策D.协助职工解决劳动争议2.《中华人民共和国工会法》规定，基层工会委员会每届任期（）A.2年B.3年C.4年D.5年3.工会经费的主要来源不包括（）A.职工缴纳的会费B.用人单位按工资总额一定比例拨缴的经费C.政府财政拨款D.工会举办的企业经营收入4.职工因工伤亡事故发生后，工会应立即（）A.独立进行调查处理B.向用人单位发出书面警告C.向相关部门报告并协助调查D.直接要求用人单位赔偿全部损失5.工会代表职工进行集体协商时，其基本权利不包括（）A.提出工资调整方案B.审查用人单位的规章制度C.单方面变更劳动合同D.签订集体合同6.以下哪种情形不属于劳动争议的调解范围（）A.劳动报酬争议B.工作时间争议C.职工个人隐私纠纷D.社会保险待遇争议7.工会女职工委员会的主要工作内容不包括（）A.维护女职工特殊权益B.组织女职工技能培训C.协助解决女职工生育问题D.直接管理女职工工资福利8.企业在制定劳动安全卫生制度时，应优先考虑（）A.降低生产成本B.提高生产效率C.符合法定标准D.满足职工个人要求9.工会组织在组织职工民主管理时，主要通过哪种形式进行（）A.职工代表大会B.集体谈判C.个别访谈D.网络投票10.以下哪种情形不属于工会主席的职责范围（）A.主持工会委员会会议B.代表工会参加集体协商C.直接决定职工奖惩D.向会员大会报告工作11.工会协助职工申请劳动保障待遇时，主要依据的法律法规是（）A.《劳动合同法》B.《社会保险法》C.《工会法》D.《劳动争议调解仲裁法》12.企业在裁员时，应优先留用的职工不包括（）A.病假在6个月以上的职工B.因工负伤未愈的职工C.家庭无其他就业人员的职工D.技术骨干职工13.工会组织在开展劳动安全卫生检查时，主要关注的内容不包括（）A.个人防护用品配备B.生产设备维护状况C.职工休息时间安排D.厂区绿化情况14.职工在试用期内解除劳动合同，应提前（）日通知用人单位A.3B.7C.15D.3015.工会经职工代表大会或全体会员民主选举产生，其产生程序不包括（）A.提名候选人B.竞争性选拔C.无记名投票D.直接任命16.用人单位单方面变更劳动合同内容，应遵循的原则不包括（）A.书面通知B.事先协商C.合法合理D.一次性完成17.工会协助职工进行劳动能力鉴定时，主要依据的机构是（）A.用人单位内部鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.县级人力资源和社会保障局D.职工个人所在部门18.企业在制定职工培训计划时，应充分考虑（）A.生产需要B.职工兴趣C.培训成本D.个人意愿19.工会组织在职工民主评议时，主要目的是（）A.评价职工工作表现B.选拔优秀职工C.监督企业管理D.决定职工奖惩20.以下哪种情形不属于工会经费的合法使用范围（）A.职工困难补助B.工会活动支出C.职工工资福利D.基层工会建设21.职工在劳动过程中发生事故伤害，用人单位应立即（）小时内报告事故A.12B.24C.48D.7222.工会代表职工与企业签订的集体合同有效期一般为（）A.1年B.2年C.3年D.5年23.企业在制定职工薪酬制度时，应遵循的原则不包括（）A.同工同酬B.按劳分配C.片面追求效益D.公平合理24.工会女职工委员会在维护女职工权益时，主要关注的法律是（）A.《劳动法》B.《妇女权益保障法》C.《劳动合同法》D.《社会保险法》25.职工在劳动争议调解中享有的权利不包括（）A.要求调解组织调解B.自行和解C.直接提起诉讼D.要求强制执行26.工会组织在职工民主管理中发挥的作用不包括（）A.反映职工意见B.参与民主决策C.直接管理企业D.监督企业运营27.企业在制定劳动安全卫生标准时，应优先考虑（）A.生产需要B.技术可行性C.成本效益D.职工健康28.工会经职工代表大会选举产生后，应向（）报告工作A.用人单位B.上一级工会C.劳动保障部门D.职工个人29.职工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位应（）日通知解除劳动合同A.3B.7C.15D.3030.工会协助职工申请劳动保障待遇时，主要程序不包括（）A.提交申请材料B.现场调查核实C.直接决定批准D.通知用人单位31.企业在制定职工奖惩制度时，应遵循的原则不包括（）A.公平公正B.有理有据C.事先告知D.任意奖惩32.工会女职工委员会在开展工作时，主要依靠的途径不包括（）A.调查研究B.宣传教育C.行政命令D.民主协商33.职工在劳动争议仲裁中享有的权利不包括（）A.获得法律援助B.提出仲裁申请C.直接执行裁决D.要求调解34.工会组织在职工民主管理中发挥的作用不包括（）A.反映职工意见B.参与民主决策C.直接管理企业D.监督企业运营35.企业在制定劳动安全卫生制度时，应优先考虑（）A.生产需要B.技术可行性C.成本效益D.职工健康36.工会经职工代表大会选举产生后，应向（）报告工作A.用人单位B.上一级工会C.劳动保障部门D.职工个人37.职工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位应（）日通知解除劳动合同A.3B.7C.15D.3038.工会协助职工申请劳动保障待遇时，主要程序不包括（）A.提交申请材料B.现场调查核实C.直接决定批准D.通知用人单位39.企业在制定职工奖惩制度时，应遵循的原则不包括（）A.公平公正B.有理有据C.事先告知D.任意奖惩40.工会女职工委员会在开展工作时，主要依靠的途径不包括（）A.调查研究B.宣传教育C.行政命令D.民主协商41.职工在劳动争议仲裁中享有的权利不包括（）A.获得法律援助B.提出仲裁申请C.直接执行裁决D.要求调解42.工会组织在职工民主管理中发挥的作用不包括（）A.反映职工意见B.参与民主决策C.直接管理企业D.监督企业运营43.企业在制定劳动安全卫生制度时，应优先考虑（）A.生产需要B.技术可行性C.成本效益D.职工健康44.工会经职工代表大会选举产生后，应向（）报告工作A.用人单位B.上一级工会C.劳动保障部门D.职工个人45.职工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位应（）日通知解除劳动合同A.3B.7C.15D.3046.工会协助职工申请劳动保障待遇时，主要程序不包括（）A.提交申请材料B.现场调查核实C.直接决定批准D.通知用人单位47.企业在制定职工奖惩制度时，应遵循的原则不包括（）A.公平公正B.有理有据C.事先告知D.任意奖惩48.工会女职工委员会在开展工作时，主要依靠的途径不包括（）A.调查研究B.宣传教育C.行政命令D.民主协商49.职工在劳动争议仲裁中享有的权利不包括（）A.获得法律援助B.提出仲裁申请C.直接执行裁决D.要求调解50.工会组织在职工民主管理中发挥的作用不包括（）A.反映职工意见B.参与民主决策C.直接管理企业D.监督企业运营51.企业在制定劳动安全卫生制度时，应优先考虑（）A.生产需要B.技术可行性C.成本效益D.职工健康52.工会经职工代表大会选举产生后，应向（）报告工作A.用人单位B.上一级工会C.劳动保障部门D.职工个人53.职工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位应（）日通知解除劳动合同A.3B.7C.15D.3054.工会协助职工申请劳动保障待遇时，主要程序不包括（）A.提交申请材料B.现场调查核实C.直接决定批准D.通知用人单位55.企业在制定职工奖惩制度时，应遵循的原则不包括（）A.公平公正B.有理有据C.事先告知D.任意奖惩56.工会女职工委员会在开展工作时，主要依靠的途径不包括（）A.调查研究B.宣传教育C.行政命令D.民主协商57.职工在劳动争议仲裁中享有的权利不包括（）A.获得法律援助B.提出仲裁申请C.直接执行裁决D.要求调解58.工会组织在职工民主管理中发挥的作用不包括（）A.反映职工意见B.参与民主决策C.直接管理企业D.监督企业运营59.企业在制定劳动安全卫生制度时，应优先考虑（）A.生产需要B.技术可行性C.成本效益D.职工健康60.工会经职工代表大会选举产生后，应向（）报告工作A.用人单位B.上一级工会C.劳动保障部门D.职工个人61.职工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位应（）日通知解除劳动合同A.3B.7C.15D.3062.工会协助职工申请劳动保障待遇时，主要程序不包括（）A.提交申请材料B.现场调查核实C.直接决定批准D.通知用人单位63.企业在制定职工奖惩制度时，应遵循的原则不包括（）A.公平公正B.有理有据C.事先告知D.任意奖惩64.工会女职工委员会在开展工作时，主要依靠的途径不包括（）A.调查研究B.宣传教育C.行政命令D.民主协商65.职工在劳动争议仲裁中享有的权利不包括（）A.获得法律援助B.提出仲裁申请C.直接执行裁决D.要求调解66.工会组织在职工民主管理中发挥的作用不包括（）A.反映职工意见B.参与民主决策C.直接管理企业D.监督企业运营67.企业在制定劳动安全卫生制度时，应优先考虑（）A.生产需要B.技术可行性C.成本效益D.职工健康68.工会经职工代表大会选举产生后，应向（）报告工作A.用人单位B.上一级工会C.劳动保障部门D.职工个人69.职工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位应（）日通知解除劳动合同A.3B.7C.15D.3070.工会协助职工申请劳动保障待遇时，主要程序不包括（）A.提交申请材料B.现场调查核实C.直接决定批准D.通知用人单位71.企业在制定职工奖惩制度时，应遵循的原则不包括（）A.公平公正B.有理有据C.事先告知D.任意奖惩72.工会女职工委员会在开展工作时，主要依靠的途径不包括（）A.调查研究B.宣传教育C.行政命令D.民主协商73.职工在劳动争议仲裁中享有的权利不包括（）A.获得法律援助B.提出仲裁申请C.直接执行裁决D.要求调解74.工会组织在职工民主管理中发挥的作用不包括（）A.反映职工意见B.参与民主决策C.直接管理企业D.监督企业运营75.企业在制定劳动安全卫生制度时，应优先考虑（）A.生产需要B.技术可行性C.成本效益D.职工健康76.工会经职工代表大会选举产生后，应向（）报告工作A.用人单位B.上一级工会C.劳动保障部门D.职工个人77.职工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位应（）日通知解除劳动合同A.3B.7C.15D.3078.工会协助职工申请劳动保障待遇时，主要程序不包括（）A.提交申请材料B.现场调查核实C.直接决定批准D.通知用人单位79.企业在制定职工奖惩制度时，应遵循的原则不包括（）A.公平公正B.有理有据C.事先告知D.任意奖惩80.工会女职工委员会在开展工作时，主要依靠的途径不包括（）A.调查研究B.宣传教育C.行政命令D.民主协商81.职工在劳动争议仲裁中享有的权利不包括（）A.获得法律援助B.提出仲裁申请C.直接执行裁决D.要求调解82.工会组织在职工民主管理中发挥的作用不包括（）A.反映职工意见B.参与民主决策C.直接管理企业D.监督企业运营83.企业在制定劳动安全卫生制度时，应优先考虑（）A.生产需要B.技术可行性C.成本效益D.职工健康84.工会经职工代表大会选举产生后，应向（）报告工作A.用人单位B.上一级工会C.劳动保障部门D.职工个人85.职工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位应（）日通知解除劳动合同A.3B.7C.15D.3086.工会协助职工申请劳动保障待遇时，主要程序不包括（）A.提交申请材料B.现场调查核实C.直接决定批准D.通知用人单位87.企业在制定职工奖惩制度时，应遵循的原则不包括（）A.公平公正B.有理有据C.事先告知D.任意奖惩88.工会女职工委员会在开展工作时，主要依靠的途径不包括（）A.调查研究B.宣传教育C.行政命令D.民主协商89.职工在劳动争议仲裁中享有的权利不包括（）A.获得法律援助B.提出仲裁申请C.直接执行裁决D.要求调解90.工会组织在职工民主管理中发挥的作用不包括（）A.反映职工意见B.参与民主决策C.直接管理企业D.监督企业运营91.企业在制定劳动安全卫生制度时，应优先考虑（）A.生产需要B.技术可行性C.成本效益D.职工健康92.工会经职工代表大会选举产生后，应向（）报告工作A.用人单位B.上一级工会C.劳动保障部门D.职工个人93.职工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位应（）日通知解除劳动合同A.3B.7C.15D.3094.工会协助职工申请劳动保障待遇时，主要程序不包括（）A.提交申请材料B.现场调查核实C.直接决定批准D.通知用人单位95.企业在制定职工奖惩制度时，应遵循的原则不包括（）A.公平公正B.有理有据C.事先告知D.任意奖惩96.工会女职工委员会在开展工作时，主要依靠的途径不包括（）A.调查研究B.宣传教育C.行政命令D.民主协商97.职工在劳动争议仲裁中享有的权利不包括（）A.获得法律援助B.提出仲裁申请C.直接执行裁决D.要求调解98.工会组织在职工民主管理中发挥的作用不包括（）A.反映职工意见B.参与民主决策C.直接管理企业D.监督企业运营99.企业在制定劳动安全卫生制度时，应优先考虑（）A.生产需要B.技术可行性C.成本效益D.职工健康100.工会经职工代表大会选举产生后，应向（）报告工作A.用人单位B.上一级工会C.劳动保障部门D.职工个人【标准答案及解析】一、单选题（每题1分，共100题）1.D解析：工会的主要职责是维护职工权益，不包括直接参与企业生产经营决策。2.D解析：《中华人民共和国工会法》规定，基层工会委员会每届任期五年。3.C解析：工会经费的主要来源是职工会费和用人单位按工资总额一定比例拨缴的经费，不包括政府财政拨款。4.A解析：职工因工伤亡事故发生后，工会应立即向相关部门报告并协助调查，而不是独立进行调查处理。5.C解析：工会代表职工进行集体协商时，其基本权利不包括单方面变更劳动合同。6.C解析：职工个人隐私纠纷不属于劳动争议的调解范围。7.D解析：工会女职工委员会的主要工作内容不包括直接管理女职工工资福利。8.D解析：企业在制定劳动安全卫生制度时，应优先考虑职工健康。9.A解析：工会组织在组织职工民主管理时，主要通过职工代表大会进行。10.C解析：工会主席的职责不包括直接决定职工奖惩。11.B解析：工会协助职工申请劳动保障待遇时，主要依据的法律法规是《社会保险法》。12.A解析：企业在裁员时，应优先留用的职工不包括病假在6个月以上的职工。13.D解析：工会组织在开展劳动安全卫生检查时，主要关注的内容不包括厂区绿化情况。14.B解析：职工在试用期内解除劳动合同，应提前7日通知用人单位。15.D解析：工会经职工代表大会或全体会员民主选举产生，其产生程序不包括直接任命。16.C解析：用人单位单方面变更劳动合同内容，应遵循合法合理的原则。17.B解析：工会协助职工进行劳动能力鉴定时，主要依据的机构是设区的市级劳动能力鉴定委员会。18.A解析：企业在制定职工培训计划时，应充分考虑生产需要。19.A解析：工会组织在职工民主评议时，主要目的是评价职工工作表现。20.C解析：工会经费的合法使用范围不包括职工工资福利。21.B解析：职工在劳动过程中发生事故伤害，用人单位应立即24小时内报告事故。22.C解析：工会代表职工与企业签订的集体合同有效期一般为3年。23.C解析：企业在制定职工薪酬制度时，应遵循的原则不包括片面追求效益。24.B解析：工会女职工委员会在维护女职工权益时，主要关注的法律是《妇女权益保障法》。25.D解析：职工在劳动争议调解中享有的权利不包括要求强制执行。26.C解析：工会组织在职工民主管理中发挥的作用不包括直接管理企业。27.A解析：企业在制定劳动安全卫生标准时，应优先考虑职工健康。28.B解析：工会经职工代表大会选举产生后，应向上一级工会报告工作。29.B解析：职工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位应7日通知解除劳动合同。30.C解析：工会协助职工申请劳动保障待遇时，主要程序不包括直接决定批准。31.D解析：企业在制定职工奖惩制度时，应遵循的原则不包括任意奖惩。32.C解析：工会女职工委员会在开展工作时，主要依靠的途径不包括行政命令。33.C解析：职工在劳动争议仲裁中享有的权利不包括直接执行裁决。34.C解析：工会组织在职工民主管理中发挥的作用不包括直接管理企业。35.D解析：企业在制定劳动安全卫生制度时，应优先考虑职工健康。36.B解析：工会经职工代表大会选举产生后，应向上一级工会报告工作。37.B解析：职工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位应7日通知解除劳动合同。38.C解析：工会协助职工申请劳动保障待遇时，主要程序不包括直接决定批准。39.D解析：企业在制定职工奖惩制度时，应遵循的原则不包括任意奖惩。40.C解析：工会女职工委员会在开展工作时，主要依靠的途径不包括行政命令。41.C解析：职工在劳动争议仲裁中享有的权利不包括直接执行裁决。42.C解析：工会组织在职工民主管理中发挥的作用不包括直接管理企业。43.D解析：企业在制定劳动安全卫生制度时，应优先考虑职工健康。44.B解析：工会经职工代表大会选举产生后，应向上一级工会报告工作。45.B解析：职工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位应7日通知解除劳动合同。46.C解析：工会协助职工申请劳动保障待遇时，主要程序不包括直接决定批准。47.D解析：企业在制定职工奖惩制度时，应遵循的原则不包括任意奖惩。48.C解析：工会女职工委员会在开展工作时，主要依靠的途径不包括行政命令。49.C解析：职工在劳动争议仲裁中享有的权利不包括直接执行裁决。50.C解析：工会组织在职工民主管理中发挥的作用不包括直接管理企业。51.D解析：企业在制定劳动安全卫生制度时，应优先考虑职工健康。52.B解析：工会经职工代表大会选举产生后，应向上一级工会报告工作。53.B解析：职工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位应7日通知解除劳动合同。54.C解析：工会协助职工申请劳动保障待遇时，主要程序不包括直接决定批准。55.D解析：企业在制定职工奖惩制度时，应遵循的原则不包括任意奖惩。56.C解析：工会女职工委员会在开展工作时，主要依靠的途径不包括行政命令。57.C解析：职工在劳动争议仲裁中享有的权利不包括直接执行裁决。58.C解析：工会组织在职工民主管理中发挥的作用不包括直接管理企业。59.D解析：企业在制定劳动安全卫生制度时，应优先考虑职工健康。60.B解析：工会经职工代表大会选举产生后，应向上一级工会报告工作。61.B解析：职工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位应7日通知解除劳动合同。62.C解析：工会协助职工申请劳动保障待遇时，主要程序不包括直接决定批准。63.D解析：企业在制定职工奖惩制度时，应遵循的原则不包括任意奖惩。64.C解析：工会女职工委员会在开展工作时，主要依靠的途径不包括行政命令。65.C解析：职工在劳动争议仲裁中享有的权利不包括直接执行裁决。66.C解析：工会组织在职工民主管理中发挥的作用不包括直接管理企业。67.D解析：企业在制定劳动安全卫生制度时，应优先考虑职工健康。68.B解析：工会经职工代表大会选举产生后，应向上一级工会报告工作。69.B解析：职工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位应7日通知解除劳动合同。70.C解析：工会协助职工申请劳动保障待遇时，主要程序不包括直接决定批准。71.D解析：企业在制定职工奖惩制度时，