2026年安全生产责任制宣贯培训考试题附答案

2026年安全生产责任制宣贯培训考试题附答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《中华人民共和国安全生产法》（2024年修正）要求，生产经营单位（）是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作负全面责任。A.分管生产的副总经理B.主要负责人C.安全总监D.工会主席2.全员安全生产责任制中，下列不属于一线操作岗位安全生产职责的是（）A.严格执行岗位安全操作规程B.正确佩戴和使用劳动防护用品C.组织制定本单位安全生产规章制度D.及时报告事故隐患和不安全因素3.生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告（）A.本单位负责人B.当地应急管理部门C.当地公安机关D.当地政府4.根据《生产经营单位安全生产主体责任规定》，生产经营单位应当建立健全安全生产责任制，明确（）各岗位的责任人员、责任范围和考核标准等内容。A.主要负责人B.管理层C.全体从业人员D.特种作业人员5.2026年安全生产责任制宣贯要求中，生产经营单位安全生产责任制考核周期最长不得超过（），考核结果应当与从业人员薪酬、职级调整挂钩。A.3个月B.半年C.1年D.2年6.生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员不应当履行下列哪项职责（）A.组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案B.组织开展危险源辨识和评估，督促落实本单位重大危险源的安全管理措施C.保证本单位安全生产投入的有效实施D.督促落实本单位安全生产整改措施7.下列关于企业主要负责人对安全生产责任制落实的职责，说法错误的是（）A.组织制定安全生产责任制的宣贯培训计划B.每季度至少组织一次安全生产责任制落实情况督导检查C.对安全生产责任制落实不到位的人员，仅做口头警告，不纳入考核D.每年向职工代表大会报告安全生产责任制落实情况8.矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危险物品的生产、经营、储存、装卸单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。前款规定以外的其他生产经营单位，从业人员超过（）的，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。A.100人B.200人C.300人D.500人9.生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，未经安全生产教育和培训合格的从业人员，（）上岗作业。A.可以临时B.不得C.经领导批准后可以D.实习三个月后可以10.根据《全员安全生产责任制监督管理办法》要求，（）对本单位全员安全生产责任制的建立、落实负总责。A.主要负责人B.分管安全负责人C.安全管理部门负责人D.法定代表人11.企业分管安全生产负责人（安全总监）的安全生产职责不包括以下哪项（）A.协助主要负责人统筹推进本单位安全生产工作B.组织制定并落实安全生产管理制度C.签署发布本单位安全生产总体目标和规划D.组织实施安全生产检查和隐患排查治理工作12.生产经营单位应当在醒目位置设置（），公示全员安全生产责任制内容，接受从业人员监督。A.安全生产公告栏B.职业病危害告知卡C.消防疏散示意图D.隐患排查公示牌13.特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得（）后，方可上岗作业。A.特种作业操作资格证书B.安全生产考核合格证书C.安全管理员证书D.技能等级证书14.下列哪项不属于安全生产责任制落实不到位的重大隐患（）A.未建立全员安全生产责任制B.未明确各岗位责任人员和责任范围C.未按规定开展责任制考核D.从业人员未按规定佩戴劳动防护用品15.生产经营单位安全生产投入纳入年度生产经营计划和财务预算，（）应当对安全生产投入的到位情况负责。A.主要负责人和财务负责人B.安全管理部门负责人C.分管生产负责人D.工会负责人16.根据2025年应急管理部印发的《生产经营单位安全生产责任制规范化建设指南》要求，生产经营单位新入职从业人员，安全生产责任制培训应当在（）完成。A.入职后一个月内B.上岗前C.入职三个月内D.试用期结束前17.从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权（）或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。A.停止作业B.继续作业C.听负责人指挥D.等待指示18.生产安全事故责任追究中，对落实安全生产责任制不力导致发生事故的，实行（），不仅追究直接责任人责任，还要追究领导责任。A.责任倒查B.一票否决C.一岗双责D.党政同责19.企业的安全生产责任制应当根据（）及时修订，确保责任适配、覆盖全员。A.法律法规变化B.机构调整C.岗位变动D.以上都对20.生产经营单位应当建立（），如实记录安全生产责任制宣贯培训、考核、检查等情况，保存期限不得少于3年。A.安全生产责任制管理档案B.从业人员培训档案C.隐患排查治理档案D.应急管理档案二、多项选择题（每题2分，共20分）1.根据《安全生产法》规定，生产经营单位主要负责人对本单位安全生产工作负有的职责包括（）A.建立健全并落实本单位全员安全生产责任制，加强安全生产标准化建设B.组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程C.组织制定并实施本单位的安全生产教育和培训计划D.保证本单位安全生产投入的有效实施E.组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患2.一岗双责指的是，生产经营单位各级领导和管理人员在履行本职岗位管理职责的同时，还要履行对分管领域的安全生产工作职责，以下属于一岗双责要求的是（）A.分管生产的领导同时对生产领域的安全生产负责B.分管技术的领导同时对技术管理范围内的安全生产负责C.分管财务的领导不用对安全生产负责，只管好财务就行D.分管行政的领导对行政办公、后勤领域的安全生产负责E.分管销售的领导对销售运输环节的安全生产负责3.生产经营单位安全生产责任制应当满足以下哪些要求（）A.符合相关法律法规、规章标准的要求B.覆盖所有层级、所有岗位、所有人员C.责任清晰明确，与岗位实际匹配D.明确责任考核标准和追责要求E.由主要负责人审批后发布实施4.下列关于从业人员安全生产权利和义务，说法正确的有（）A.有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施B.有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告C.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业D.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告E.从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能5.安全生产责任制考核应当遵循以下哪些原则（）A.全覆盖原则，考核覆盖所有从业人员B.公开公正原则，考核标准公开，过程留痕，结果公正C.挂钩薪酬原则，考核结果与薪酬、奖惩、晋升直接挂钩D.动态调整原则，根据考核情况调整完善责任制内容E.少数人考核少数人原则，仅由管理层考核主要负责人6.生产经营单位安全生产责任制宣贯培训的对象包括（）A.主要负责人B.各级管理层人员C.一线从业人员D.劳务派遣人员E.实习人员7.下列属于安全管理机构安全生产职责的有（）A.监督安全生产责任制的落实情况B.组织开展安全生产宣传教育培训C.排查各类事故隐患，提出整改意见并督促整改D.参与安全生产事故的调查处理E.审批本单位安全生产费用的提取和使用8.生产经营单位发生生产安全事故后，按照安全生产责任制要求，应当追究责任的人员包括（）A.事故直接责任人员B.事故直接监管责任人员C.未落实岗位职责的管理人员D.单位主要负责人E.对事故发生负有责任的领导人员9.根据《生产经营单位安全生产责任制规范化建设指南》，生产经营单位应当对以下哪些情形及时对安全生产责任制进行修订（）A.安全生产相关法律法规、标准规范发生修订变化B.生产经营单位的生产工艺、设备设施发生重大变化C.生产经营单位的组织机构、岗位设置发生调整D.上一年度发生生产安全事故或者发生多起轻伤事故E.安全生产责任制考核发现普遍性的责任缺失问题10.下列属于安全生产责任制落实保障措施的有（）A.定期开展宣贯培训，让所有从业人员掌握本岗位和相关岗位安全生产职责B.定期开展检查督导，及时发现责任制落实存在的问题C.严格开展考核奖惩，把责任制落实情况和个人利益挂钩D.建立档案管理制度，如实记录责任制建立、落实、考核全过程E.根据实际变化及时修订完善，保证责任制的适用性三、判断题（每题1分，共15分）1.生产经营单位的安全生产责任制仅需要覆盖管理层和关键岗位，一线普通操作岗位不需要单独明确职责。（）2.主要负责人是本单位安全生产第一责任人，其他负责人对分管范围内的安全生产工作负领导责任。（）3.生产经营单位可以将安全生产责任制培训委托给有资质的第三方机构开展，本单位不需要留存培训记录。（）4.从业人员调整工作岗位后，不需要重新学习新岗位的安全生产职责，直接上岗即可。（）5.安全生产责任制的考核结果应当在本单位内部公示，接受全体从业人员监督。（）6.劳务派遣单位应当对劳务派遣人员进行必要的安全生产教育培训，用工单位不需要对劳务派遣人员进行安全生产责任制培训。（）7.生产经营单位应当每年至少开展一次全员安全生产责任制落实情况全面评估，根据评估结果修订完善责任制。（）8.落实安全生产责任制是企业内部的事，政府监管部门不需要对企业安全生产责任制建立和落实情况进行监督检查。（）9.从业人员有权拒绝违反安全生产规章制度的指挥作业，生产经营单位不得因此降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。（）10.只要签订了安全生产责任书，就算落实了安全生产责任制，后续不需要跟进落实和考核。（）11.生产经营单位的工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，监督本单位安全生产责任制的落实，维护职工在安全生产方面的合法权益。（）12.未建立健全安全生产责任制的，按照安全生产法规定可以处十万元以下罚款，逾期未改的处十万元以上二十万元以下罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处二万元以上五万元以下罚款。（）13.岗位安全生产职责仅需要明确应当做什么，不需要明确违反职责应当承担的责任。（）14.安全生产投入不足导致的事故，主要负责人和财务负责人应当承担相应责任。（）15.全员安全生产责任制中的“全员”，指的是从主要负责人到一线从业人员，包括劳务派遣人员、实习人员在内的所有从业人员，不包括外包单位人员。（）四、简答题（每题10分，共30分）1.简述生产经营单位建立健全安全生产责任制的重要意义。2.简述生产经营单位一线操作岗位的主要安全生产职责。3.简述生产经营单位如何保障全员安全生产责任制有效落实。五、案例分析题（共15分）某工贸企业，从业人员320人，2025年10月调整了组织机构，新增了一条自动化生产线，调整了12个一线岗位的设置。2025年12月，该企业一名新入职的焊接工李某，在上岗后第5天，因为未掌握本岗位安全生产职责，未按要求佩戴防护面罩，导致焊接弧光灼伤眼睛，同时，该企业未对李某进行上岗前的安全生产责任制培训，仅安排了老员工带了3天就让上岗。企业现有安全生产责任制还是2020年制定的，之后一直没有修订，也未按规定开展考核，仅在入职的时候让员工签了一份责任书就存档了，没有开展定期宣贯和检查。根据以上案例，请回答以下问题：（1）该企业在安全生产责任制建立和落实过程中存在哪些问题？（2）针对上述问题，提出对应的整改措施。参考答案一、单项选择题1.B2.C3.A4.C5.C6.C7.C8.A9.B10.A11.C12.A13.A14.D15.A16.B17.A18.A19.D20.A二、多项选择题1.ABCDE2.ABDE3.ABCDE4.ABCDE5.ABCD6.ABCDE7.ABCD8.ABCDE9.ABCDE10.ABCDE三、判断题1.错误2.正确3.错误4.错误5.正确6.错误7.正确8.错误9.正确10.错误11.正确12.正确13.错误14.正确15.错误四、简答题1.答：第一，建立健全安全生产责任制是落实《中华人民共和国安全生产法》等法律法规的法定要求，是生产经营单位履行安全生产主体责任的核心内容，缺少健全的安全生产责任制属于重大安全生产隐患，违反法定要求，会面临相应的行政处罚。第二，建立健全安全生产责任制是落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”要求的具体载体，能够将安全生产责任层层分解到所有层级、所有岗位、所有人员，改变过去安全生产仅靠安全管理部门少数人管的局面，实现人人管安全、人人要安全的全员安全生产格局。第三，建立健全安全生产责任制能够明确各岗位的责任边界，避免责任推诿、责任真空，在发生生产安全事故后能够迅速开展责任倒查，落实责任追究，同时也能够提前预判各岗位的风险，提前落实防控措施。第四，建立健全安全生产责任制能够提升生产经营单位本质安全水平，通过考核倒逼各岗位人员落实安全责任，主动排查隐患，纠正违章行为，从源头上减少生产安全事故的发生。第五，建立健全安全生产责任制能够保障生产经营单位持续稳定发展，避免因为发生生产安全事故导致停工停产、人员伤亡、财产损失和品牌信誉受损，实现安全和效益的协同发展。2.答：一线操作岗位是安全生产责任落实的最后一公里，其主要安全生产职责包括以下几个方面：一是认真学习并严格遵守本单位的安全生产规章制度、岗位安全操作规程，不违章作业，拒绝违章指挥，主动制止身边人员的违章操作行为，自觉遵守劳动纪律。二是掌握本岗位存在的危险因素、防控措施和应急处置方法，主动参加单位组织的安全生产教育培训和应急演练，提升自身的安全操作技能和应急处置能力。三是按照规定正确佩戴、使用和维护劳动防护用品，定期检查劳动防护用品的有效性，不使用过期、失效的劳动防护用品。四是每日开展岗位安全检查，对作业区域内的设备设施、作业环境进行班前、班中、班后检查，及时发现事故隐患和不安全因素，按照规定程序上报，能够立即处置的第一时间采取处置措施，不能处置的做好现场防护，撤离到安全区域后上报。五是配合单位开展安全风险分级管控和隐患排查治理工作，主动参与危险源辨识，提出安全生产改进建议，提升岗位安全管理水平。六是发生生产安全事故或者险情的时候，立即按照应急预案的要求开展初期处置，及时上报，按照指令撤离，不盲目施救，避免事故扩大。3.答：生产经营单位可以从以下几个方面保障全员安全生产责任制有效落实：第一，做好宣贯培训工作，针对不同层级不同岗位的人员，制定差异化的安全生产责任制培训计划，新从业人员上岗前必须完成本岗位安全生产职责培训，考核合格后方可上岗，在职人员每年至少开展一次安全生产责任制再培训，确保所有从业人员都清楚本岗位的责任范围、责任要求和追责标准。第二，建立健全监督检查机制，主要负责人每季度至少组织一次全员安全生产责任制落实情况的全面督导检查，安全管理部门每月开展抽查，基层班组每周开展岗位自查，及时发现责任落实不到位的问题，建立问题清单，明确整改责任人和整改时限，闭环整改到位。第三，严格开展考核奖惩，按照预先明确的考核标准，定期对各岗位人员安全生产责任制落实情况进行考核，考核结果公开公示，考核优秀的给予奖励和晋升优先，考核不合格的给予扣发绩效、通报批评，连续两次考核不合格的调整岗位，实现考核结果与薪酬、奖惩、晋升直接挂钩，发挥考核的激励约束作用。第四，及时修订完善责任制内容，当法律法规修订、组织机构调整、生产工艺变化、岗位变动、发生生产安全事故之后，及时对安全生产责任制进行评估修订，确保责任内容与实际情况匹配，避免出现责任缺失、责任不适配的问题。第五，建立健全管理档案，如实记录安全生产责任制的制定、修订、宣贯培训、检查、考核全过程相关资料，档案保存期限不低于规定要求，随时接受监管部门的监督检查。五、案例分析题答：（1）该企业存在的问题主要有：第一，安全生产责任制未及时修订更新，该企业2025年完成组织机构调整、新增生产线和岗位设置后，仍沿用2020年制定的安全生产责任制，长期未修订，不符合安全生产责任制动态管理的要求，新增岗位未明确安全生产职责，存在责任真空。第二，未落实新从业人员上岗前安全生产责任制培训要求，新员工李某仅由老员工带教3天，未开展系统的岗位安全生产职责培训和考核，未做到培训合格上岗，导致李某不掌