2026年法院聘用素养考核试题及答案

2026年法院聘用素养考核试题及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题2分，共40分）1.习近平法治思想是新时代全面依法治国的根本遵循和行动指南，其根本立场是（）A.坚持党对全面依法治国的领导B.坚持以人民为中心C.坚持在法治轨道上推进国家治理体系现代化D.坚持抓住领导干部这个“关键少数”2.根据《中国共产党政法工作条例》，人民法院工作必须置于（）的绝对领导之下，这是政法工作最高原则和根本保证。A.同级党委B.同级党委政法委C.党中央D.上级人民法院3.根据《人民法院聘用制书记员管理办法》及诉讼法相关规定，某离婚案件中，被告是聘用制书记员王某的妻子的表哥，王某应当如何处理？（）A.不需要回避，不属于法定近亲属范围B.应当自行提出回避申请C.只要双方当事人不提出回避申请，就可以继续参与案件办理D.由书记员所在部门负责人决定是否回避4.防止干预司法“三个规定”不包含下列哪一项内容？（）A.《领导干部干预司法活动、插手具体案件处理的记录、通报和责任追究规定》B.《司法机关内部人员过问案件的记录和责任追究规定》C.《关于进一步规范司法人员与当事人、律师、特殊关系人、中介组织接触交往行为的若干规定》D.《关于规范人民法院聘用人员对外交流行为的管理办法》5.根据我国诉讼制度规则，庭审过程中诉讼参与人发生言语争执，经法官制止后仍发表辱骂对方的言论，书记员应当如何处理？（）A.直接将辱骂内容从庭审笔录中删除B.提醒当事人文明发言后不记录该内容C.如实将相关内容记入庭审笔录D.征询承办法官意见后再决定是否记录6.根据2023年修正的《中华人民共和国行政复议法》，公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益，除法律另有规定外，申请行政复议的一般期限是（）A.自知道或者应当知道具体行政行为之日起60日B.自知道或者应当知道具体行政行为之日起90日C.自具体行政行为作出之日起6个月D.自具体行政行为作出之日起1年7.下列选项中，不属于聘用制书记员法定职责的是（）A.办理庭前准备过程中的事务性工作B.检查开庭时诉讼参与人的出庭情况，宣布法庭纪律C.草拟案件审理报告和裁判文书初稿D.整理、装订、归档案卷材料8.人民法院聘用制工作人员应当恪守的核心职业伦理是（）A.忠诚为民、公正廉洁B.热情服务、高效便民C.爱岗敬业、遵守纪律D.服从安排、保守秘密9.根据《民事诉讼法》规定，人民法院送达诉讼文书，受送达人下落不明，或者用其他方式无法送达的，应当采用下列哪种送达方式？（）A.微信送达B.公告送达C.邮寄送达D.留置送达10.某基层法院聘用制文员赵某负责诉讼材料收转工作，当事人王某到法院提交立案材料，但是王某携带的材料不全，缺少原被告身份信息材料，赵某应当如何处理？（）A.直接拒收材料，要求王某补全后再来B.先收下材料，一次性告知王某需要补正的全部内容和期限C.收下材料后先交给立案法官，由法官告知王某补正D.让王某找熟人跟立案法官打招呼后再办理11.根据《人民法院工作人员处分条例》，法院工作人员泄露审判工作秘密，情节严重的，给予什么处分？（）A.警告B.记过C.开除D.降级12.下列关于聘用制法院工作人员年休假的说法，正确的是（）A.聘用制人员不享受年休假待遇B.年休假期间工资福利待遇减半发放C.聘用制人员连续工作1年以上的，享受带薪年休假D.年休假只能按自然年度一次性休完，不能分段安排13.推进全面依法治国，坚持依法治国、依法执政、依法行政共同推进，坚持法治国家、法治政府、法治社会一体建设，其中（）是依法治国的关键环节。A.法治国家B.法治政府C.法治社会D.法治社区14.根据《刑事诉讼法》规定，基层人民法院审理的可能判处三年有期徒刑以下刑罚的案件，案件事实清楚，证据确实、充分，被告人认罪认罚并同意适用速裁程序的，可以适用速裁程序，速裁程序审理案件，下列说法正确的是（）A.应当组成合议庭审理B.应当当庭宣判C.审理期限是两个月D.检察院不需要派员出庭15.法院聘用人员在工作中接触到当事人的个人信息，下列做法正确的是（）A.可以因为工作需要提供给其他案件当事人B.不得泄露、出售或者非法向他人提供当事人个人信息C.只要不用于盈利就可以对外提供D.经过部门负责人同意就可以对外提供16.根据《宪法》规定，人民法院依照法律规定独立行使（），不受行政机关、社会团体和个人的干涉。A.审判权B.司法权C.解释权D.监督权17.某法院聘用制书记员李某在庭审记录过程中，漏记了当事人的一项关键陈述，发现时庭审已经结束，李某下列做法正确的是（）A.自行补记后直接附卷，不需要当事人确认B.通知当事人到法院，对补记内容进行核对签字确认C.因为已经结束，不需要补记，不影响案件审理就行D.交给法官补记，自己不需要负责18.下列哪一项不属于法院聘用制工作人员应当遵守的政治纪律要求？（）A.不得散布有损国家声誉、权威的言论B.不得组织或者参加非法组织C.不得组织或者参加反对国家的集会、游行、示威等活动D.不得参加任何社会组织19.根据三个规定要求，法院聘用制工作人员遇到亲友过问案件，应当怎么做？（）A.碍于情面可以透漏案件进展，但不能帮忙说情B.拒绝过问，并按照规定如实记录填报C.只要不收受财物就不需要报告D.可以帮忙转告承办法官，不需要记录20.年度考核中，聘用制法院工作人员连续（）年度考核被确定为不合格等次的，用人单位可以解除聘用合同。A.1年B.2年C.3年D.半年二、多项选择题（本大题共10小题，每小题3分，共30分）1.习近平法治思想的核心要义可以概括为“十一个坚持”，下列内容属于“十一个坚持”的有（）A.坚持党对全面依法治国的领导B.坚持以人民为中心C.坚持中国特色社会主义法治道路D.坚持抓住领导干部这个“关键少数”2.人民法院聘用制工作人员应当具备的基本素养包括（）A.过硬的政治素养B.良好的职业道德素养C.扎实的业务能力素养D.严格的纪律规矩素养3.根据防止干预司法三个规定，下列哪些行为属于违规行为，应当如实记录报告？（）A.领导干部打招呼要求案件偏向一方当事人B.法院内部同事打听案件办理进展C.律师私下约见书记员打听案件情况D.亲友找自己帮忙说情，希望案件得到从轻处理4.下列哪些情形中，用人单位可以解除与聘用制法院工作人员的聘用合同？（）A.连续旷工超过10个工作日，或者1年内累计旷工超过20个工作日的B.连续两年年度考核不合格的C.严重违反法院工作纪律或者规章制度的D.泄露国家秘密、审判工作秘密，造成严重后果的5.根据诉讼法相关规定，书记员需要在下列哪些诉讼文书上签字？（）A.庭审笔录B.合议庭评议笔录C.调解笔录D.裁判文书6.法院聘用制工作人员在对外交往中，下列行为违反廉洁纪律的有（）A.接受当事人及其委托的人的请客送礼B.向当事人推销保险、理财产品等商品C.利用工作便利为中介机构介绍案源谋取好处D.在工作日下班后兼职做外卖骑手，不影响工作7.下列关于庭审记录的要求，说法正确的有（）A.庭审记录应当客观、准确、完整、清晰B.庭审记录应当如实反映庭审的全部过程C.对当事人的发言可以进行概括删减，不需要原话记录D.庭审笔录经当事人核对确认后，由当事人和法官、书记员签字8.根据《中华人民共和国个人信息保护法》，法院工作人员在工作中处理当事人个人信息，应当遵守下列哪些规则？（）A.遵循合法、正当、必要和诚信原则B.不得过度处理个人信息C.应当采取严格的保密措施保障个人信息安全D.为了公共利益可以任意公开当事人个人信息9.下列属于法院聘用制书记员职业技能要求的有（）A.较快的文字录入速度B.准确的语言理解能力C.规范的卷宗整理能力D.独立的裁判作出能力10.聘用制法院工作人员违反规定，应当承担的责任类型包括（）A.批评教育B.纪律处分C.解除聘用合同D.追究法律责任三、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）1.聘用制法院工作人员不属于正式在编人员，因此不需要参加党史学习教育和政治学习。（）2.只要不收受财物，帮助亲友打听案件进展不属于违规行为。（）3.根据《人民法院组织法》，人民法院坚持司法公正，以事实为根据，以法律为准绳，遵守法定程序，依法保护个人和组织的诉讼权利和其他合法权益，尊重和保障人权。（）4.聘用制书记员应当根据承办法官的要求修改庭审记录，修改后不需要当事人核对签字。（）5.所有法院工作人员，包括聘用制人员，都应当严格落实防止干预司法三个规定，对所有过问案件的情况都要如实记录。（）6.未审结的案件信息不属于审判秘密，可以对外告知亲友。（）7.根据我国法律规定，未经人民法院依法判决，对任何人都不得确定有罪。（）8.聘用制人员可以在工作时间利用法院办公设备处理个人事务，只要不耽误工作就不违规。（）9.法院聘用制工作人员应当自觉抵制“人情案、关系案、金钱案”，坚守司法廉洁底线。（）10.聘用制书记员在庭审结束后，应当及时整理庭审笔录，校对后交由当事人签字，及时归档案卷。（）四、案例分析题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）1.某市某区法院聘用制书记员甲，在一起民间借贷纠纷案件中负责庭审记录工作，该案原告委托的诉讼代理人是甲的大学同班同学。开庭前一日，该代理人联系甲，提出想约甲吃饭，想了解承办法官的办案习惯，顺便提一下自己案子的情况，希望甲能帮忙在承办法官面前多说几句好话，让案子能快点出结果，原告愿意表示“感谢”。甲碍于大学同学情面，答应了邀约，按时赴宴。吃饭过程中，该代理人偷偷塞给甲一张价值2000元的购物卡，甲推辞了几下就收下了，之后甲没有向承办法官提及此事，也没有按照三个规定要求向法院监察部门登记报告相关情况。该案一审判决原告胜诉后，被告不服提起上诉，二审过程中被告通过其他途径获知甲收受购物卡的情况，向原审法院监察部门实名举报甲。问题：结合法院聘用人员素养要求，分析甲的行为违反了哪些规定？甲可能面临什么样的处理？2.某中级法院聘用制文员乙，负责法院诉讼档案的查询、归档管理工作。乙的朋友丙的亲戚正在法院打一起股权纠纷官司，丙想拿到对方当事人提交的证据材料和答辩状，帮助亲戚提前调整诉讼策略，于是找到乙，提出愿意支付1000元“辛苦费”，请乙帮忙调取复印涉案未归档的案卷材料。乙认为，只是复印几份材料，不会被发现，况且都是熟人，不好拒绝，于是趁周五下班档案室无人，违反档案查询审批规定，擅自调出案卷复印了对方当事人提交的全部材料交给丙，收受了丙给的1000元辛苦费，也没有向单位报告此事。三个月后，该案对方当事人发现自己提交的未公开材料被泄露，向法院纪检部门举报。问题：结合本案，谈谈法院聘用人员应当如何提升职业素养，坚守底线要求？参考答案---一、单项选择题1.B2.C3.B4.D5.C6.A7.C8.A9.B10.B11.C12.C13.B14.B15.B16.A17.B18.D19.B20.B二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABC6.ABC7.ABD8.ABC9.ABC10.ABCD三、判断题1.错2.错3.对4.错5.对6.错7.对8.错9.对10.对四、案例分析题1.参考答案：（1）甲的行为违反了多项法院工作规定和职业素养要求：第一，违反了防止干预司法“三个规定”。三个规定明确要求，所有法院工作人员不得违规会见当事人、诉讼代理人，不得接受当事人、代理人的请客送礼，对于任何过问案件的情况都应当如实登记报告。甲作为法院工作人员，明知对方是本案原告代理人，仍然赴宴并收受购物卡，对该请托事项隐瞒不报，严重违反了三个规定的要求。第二，违反了廉洁纪律和职业道德。法院聘用人员应当恪守公正廉洁的职业伦理，不得利用职务便利收受他人财物，为他人谋取利益，甲收受购物卡，接受案件请托，违反了廉洁从业的基本要求，损害了司法公正形象。第三，违反了聘用制人员的工作纪律。聘用制人员应当遵守法院各项规章制度，主动报告违规事项，甲隐瞒自身违规行为，违反了工作纪律要求。（2）甲可能面临的处理：根据《人民法院工作人员处分条例》《聘用制书记员管理办法》以及双方签订的聘用合同，甲的行为属于严重违纪，法院应当首先给予甲开除处分，解除与甲的聘用合同；其次，甲收受财物违反廉洁纪律，应当移送纪检监察机关追究其纪律责任；如果收受财物数额达到犯罪标准，还应当移送司法机关依法追究刑事责任。2.参考答案：本案中乙的行为暴露出部分法院聘用人员存在规矩意识淡薄、底线思维缺失、职业素养不高的问题，给司法公正和法院公信力带来了损害，结合本案，法院聘用人员应当从以下几个方面提升职业素养，坚守底线：第一，强化政治素养，筑牢思想底线。法院是国家审判机关，所有工作人员无论在编还是聘用，都必须把政治素养放在首位，坚持党的绝对领导，坚持以人民为中心，充分认识到法院工作的特殊性和严肃性，不能把聘用身份当作放松要求的借口，时刻绷紧纪律这根弦，从思想上筑牢拒腐防变的底线。第二，强化纪律规矩意识，严守制度红线。法院工作有严格的规章制度，从保密管理到档案管理，从三个规定到廉洁要求，都是不可触碰的红线，聘用人员要认真学习各项规章制度，严格按照流程办事，任何时候都不越权、不违规，面对熟人请托和利益诱惑，要清醒认识到违规行为的严重后果，不抱侥幸心理，主动拒绝违规请托，按照规定及时报告。第三，强化职业道德修养，恪守公正廉洁。聘用人员是法院工作队伍的重要组成部分，其一言一行都代表法院的形象，必须恪守忠诚为民、公正廉洁的核心职业伦理，自觉远离各种违规接触交往，自觉抵制各种利益诱惑，坚守司法公