调解劳务纠纷案例简报范文(11篇)

调解劳务纠纷案例简报范文（实用11篇）

调解劳务纠纷案例简报范文第1篇

母乳是公认的婴儿最好食品。早在20xx年5月，世界卫生

大会就向全球倡议：最初六个月纯母乳喂养，是哺育婴儿的最

理想方式。国际母乳喂养行动联盟确定每年8月1日至7日为

“世界母乳喂养扈”，每年的5月20m是我国母乳喂养宣传日,

这些都在鼓励和支持母乳喂养，并由此创造一种爱婴爱母的社

会氛围。

但在现实生活中，因为机场、车站等公共场所和办公场所

母婴室的缺乏或形同虚设，这使得许多带着婴儿外出的母亲经

常遭遇哺乳的尴尬，有的母亲甚至不得不躲进厕所或在大庭广

众之下撩起衣服为婴儿喂奶。

在公共场所设立母婴室，体现的不仅是对妇女、儿童的尊

重和关爱，更是公共服务理念人性化的彰显，是一个国家文明

进步的重要标志。

对于母婴室的设置，我国的法律法规上并无硬性规定，母

婴室哺乳室等字样只在个别文件中提及。如20xx年4月实施的

《女职工劳动保护特别规定》第10条中规定，女职工比较多的

用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休

息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面

的困难。

党的十届五中全会提出全面实施一对夫妇可生育两个孩子

政策，积极开展应对人口老龄化行动。在此背景下，公共场所

“母婴室”建设不仅是对二孩政策的积极相应，也是对育龄妇

女和婴幼儿关爱的重要方式。因此，基议国家积极推进母婴室

的建设，在国家层面上出台关于母婴室规划建设的标准，让母

婴室成为公共场所的标配。

调解劳务纠纷案例简报范文第2篇

（一）将食品安全纳入学校考核指标。发生重大食品安全事

故的学校工作实行一票否决并追究相关责任人责任，确保学校

领导从思想上真正重视学校食品安全工作。

（二）加大学校食堂建设力度。将学校食堂建设纳入学校总

体建设规划以及办学条件评估指标体系中，使学校食堂设施的

改善与其他教学设施改善同步。

（三）做好宣传教育和培训工作。对学校食品安全管理人员

包括校长、分管负责人、食堂负责人和专兼职食品安全管理员

进行专业培训并建立培训档案，同时让食品安全知识科普进校

园、进课堂，使学生养成安全的饮食习惯。

（四）加大监管力度。建立学校、食品安全监管部门、教育

部门互通的食品原料采购信息管理查询系统，学校食堂重点部

位远程视频监控系统，以及时发现问题、排除隐患。明确学校

食品安全管理必须执行事项和禁止执行事项，制定监管人员责

任制度、工作标准和规范以及责任追究办法，建立健全学校食

品安全监管的长效机制。

（五）实行“中央厨房”配餐制。政府引导餐饮企业在城市

分区域建立若干个“中央厨房”（或称中心厨房、午餐配送中

心），通过政府采购的方式，“中央厨房”负责配送、供应在校

中小学学生及幼儿园的餐饮，以降低学校食堂食品安全风险。

调解劳务纠纷案例简报范文第3篇

（一）校领导责任心不强，管理不到位，食堂运作恶性循环。

部分学校食堂硬件符合规范要求，但由于管理不善，食堂经营

难以为继。海口秀英区石山中学学校食堂硬件设施都不次于市

内学校，该校学生300余人，住校生80余人，由于管理混乱，

食堂伙食费太高，就餐学生仅35人，学校食堂无法经营难以为

继，只有对外承包负责，承包人为降低成本，舍弃原煤气灶不

用而另砌烧柴的炉灶，不符合环保要求，面对有关部门多次责

令整改的要求，学校无动于衷；对于学生的吃倪大事，校领导漠

不关心。

（二）硬件设施滞后。一是全省学校当中有没有食堂，学生

到校外小吃店或“小餐桌”就餐，食品安全风险难以防控。二

是硬件的缺失，导致有学校食堂无法取得餐饮服务许可证经营、

的学校食堂监督量化等级达不到良好的规定要求，学生饮食安

全难以保障。

（三）违反食品安全管理制度现象普遍。一是个别学校食堂

采购“三无”或来源不明的冻品原料；二是学校食堂对食品添加

剂“五专管理”达不到要求；三是食品不按要求存储。四是部分

学校食堂索证索票不全，验收走形式，记录不规范。

（四）从业人员专业素质低。部分从业人员流动性大，专业

素质较低，责任意识不强，食品安全知识和意识匮乏。

调解劳务纠纷案例简报范文第4篇

申请人于XX年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至

今。20xx年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约

定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为XX

元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要

求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，

平均每月星期六、日3天以上（公司出车均有打卡记录，由公司

保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的20XX年6月至20xx年

6月间的考勤记录）。另外，休息日也是随时出车加班，我早上

6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工

下班，送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小

时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚

上随时候命出车力」班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。

我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给

我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给

我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照

双方劳动合同约定的月工资xx元（20XX年7月1日双方协商将

我的合同工资变更为xx元）为基数计算，20XX年6月至20xx

年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费xx元（xx元/

倍x3个小时x4周X12个月x2年）未对、拖欠我休息日工作时

间加班费xx元（xx元/倍x8个小时x3天x12个月x2年）天付。

为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以

拒绝。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》

的规定，根据《xxx劳动合同法》第38条第2项和46条第1

项的'规定，我于XX年XX月XX日以被申请人“未及时足额支

付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于

被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的

合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础

上支付我的仲裁请求，依法裁决。

XXX市劳动争议仲裁委员会

申请人：XXX

XXXX年XX月XX日

赵某主张自己儿子赵小某于2014年7月1日到某清洁公司

担任清洁工，双方未签订劳动合同，清洁公司也没有为其缴纳

社会保险。

2014年7月10日，赵小某在擦玻璃时从楼上摔下死亡。

为确认赵小某与清洁公司存在劳动关系，赵某提出仲裁申请，

清洁公司否认赵小某系该公司的员工。根据赵某的申请，仲裁

委向公安局调取了赵小某死亡案的卷宗材料。

在公安机关的询问笔录中，李伟称：“我是这个公司的清

洁队队长，赵小某是2014年7月1日经人介绍来当清洁工

的……”；张红称：“我是某清洁公司的清洁工，赵小某是

2014年7月来和我一起担任清洁工……”。清洁公司认可李伟、

张红是该公司的职工，李伟系清洁队队长。

依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时

可参照包括其他劳动者的证言在内的相关凭证。参照清洁公司

员工在公安机关的询问笔录可以证实赵小某在该公司工作，清

洁公司缺乏证据反驳公安机关的询问笔录，故仲裁委对赵小某

与某清洁公司之间存在事实劳动关系予以确认。

教育目的，师生安全工作应是第一位的。为此特制定春游

安全预案。

一、学校成立安全领导小组

组长：张永梅

副组长：韩永继、浦玉、丁汝玉

组员：陈阳、吴正山、杨芳

二、负责人分工：

总指挥；张永梅

副总指挥：韩永继、浦玉、丁汝三

后勤安全负责人：韩永继、吴正山、杨芳

通信联络负责人:各年级负责人

各年级负责人：

一年级：刘戎蕾二年级：杨芳三年级：陈阳

四年级：洪健五年级：吴正山六年级：许咏梅

三、工作职责：

L后勤安全负责人职责：（1）全面负责本次活动的安全工作,

并为本次活动做好后勤服务工作；（2）全面关注师生的安全；（3）

及时处理突发事件。

2.各年级负责人职责：（1）做好协调工作，督促带队教师按

时到岗；（2）全面关注学生的安全；（3）及时妥善处理偶发事件；（4）

严格执行导游的安排；（5）通讯设备保持畅通，随时和总指挥保

持联系；（6）出发和回校必须听从学校的统一安排。

3.带班老师职责：（1）活动前要加强安全教育。安全内容：

乘车安全、活动安全、饮食安全。（2）和家长做好沟通，了解有

特异体质的学生；（3）组织学生带些常用药品；（4）精心设计、安

排学生的活动；（5）活动中指导学生的活动，并维护活动、乘车

秩序，做好疏散工作，到非遗园应要求学生严格遵守规则，有

秩序地参加各种活动，不互相推操，文明观看演出，演出结束

要鼓掌欢迎，；（6）关心每一位学生的身体状况；（7）要密切关注

学生，不让学生走出自己的视野，离开活动目的地必须清点人

数；（8）关注学生用餐安全卫生情况；（9）要求所有学生在活动过

程中注意卫生，不得随意乱扔纸屑和零食皮，将垃圾装袋带

走！（10）发现意外情况及时汇报，妥善处理偶发事件；（11）活动

中途任何人不得擅自离队，教育学生要有团队意识，互相帮助。

活动后所有班级必须先到班级清点人数后方可让学生排队走出

校园，并随时关注孩子的接送、回家情况。

四、附：各班级人数、带班教师及车次安排

五、春游活动地点及车辆安排

活动地点：非遗园

车辆安排：本次春游活动安排辆客车。

年月日

经仲裁委庭前调解，电商公司认可与张某自2020年3月

20日起存在劳动关系，双方签订了2020年3月20日至2021

年3月19日的劳动合同，张某撤回了仲裁申请。

本案的争议焦点是员工借出企业无法继续履行共享用工协

议，借入企业继续用工的，双方是否运立劳动关系。”共享用

工”是指员工富余企业将与之建立劳动关系的员工借调至缺工

企业工作，员工与借出企业的劳动关系不发生改变，借入企业

与借出企业签订协议明确双方权利义务关系。因“共享用工协

议XXX的履行以劳动者与借出企业劳动关系的存在为前提，

“共享用工XXX的用工模式自借出企业宣告破产时被打破。借

入企业明知劳动者与借出企业劳动关系终止的情况下继续用工,

应根据有关法律和政策规定建立劳动关系。

刘某于2014年3月10日到某自动门公司工作，工作岗位

为物料计划主管，双方签有三年期劳动合同，刘某的月工资标

准为7000元。刘某于2014年6月9m向自动门公司提交《辞

职申请书》，其中离职原因写明：“L达不到岗位要求;2.适应

不了公司的流程。”双方劳动合同于2014年6月21日解除，

但自动门公司未支付刘某2014年5月1日至6月21日的工资，

理由是刘某没有按照双方在劳动合同中的约定办理离职交接手

续，待刘某依约办理完毕工作交接手续后再支付。

仲裁委审理后认为，提供劳动获得报酬是劳动者的法定权

利，2014年5月1日至6月21日期间刘某为自动门公司提供

了劳动，自动门公司就应该及时足额支付工资，自动门公司以

刘某没有依约办理工作交接手续为由，拒不支付刘某劳动报酬

是没有法律依据的。

主任、各位副主任、秘书长、各位委员：

受市人大会主任会议委托，根据樊国玺等十位市人大代表

在今年3月召开的市十三届人大三次会议上联名提出的“关于

重视贫困山区发展加快群众脱贫步伐的议案”，3月23日在市

人大会副主任石海钦的带领下，由市人大会农工委、市委农工

委、市政府七科、市民政局、市扶贫办、市水务局等单位有关

负责同志组成的调研组，深入栾川县的潭头镇张村谢凹自然村、

狮子庙乡的许沟村东沟自然村等地，就议案涉及的内容进行了

实地调研，并召开座谈会，听取了栾川县的专题汇报，并与提

议案的部分代表进行了座谈了解。现将调研情况报告如下：

关于议案的基本情况

关于“重视贫困山区发展加快群众脱贫步伐的议案”涉及

4个方面的内容：一是针对20xx年7月24日栾川县遭遇持大

洪灾加大救灾支持力度问题；二是继续确保栾川县为国家级扶贫

开发工作重点县问题；三是加大产业扶持，变输血为造血，带动

区域经济发展问题；四是争取全市50强企业尽力帮扶伏牛山区

贫困县的县域经济发展问题。

一、关于加大救灾支持力度的有关情况

去年7月24日的特大洪灾，导致栾川县14个乡镇、213

个村1953个村（居）民组受到不同程度的灾害，受灾群众达万户

万人，因灾返贫万户万人。倒塌房屋5240间，形成危房19917

间。全县农作物受灾50586亩、绝收17987亩、冲毁农田

13896亩；桥梁有98座损坏；村村通公路、乡公路及干线公路

多处损坏严重；吃水工程360处被水冲毁，饮水管道万米遭到毁

坏，造成12万人饮水困难；通讯和光缆及多个变电站也受到严

重损坏。此次洪灾造成直接财产损失达亿元。面对洪灾，栾川

县委、县政府积极应对，采取强有力措施，争取各项救灾资金,

科学划分灾民类型，及时发放救灾物资，做好灾区群众生活安

排。市民政局共下拨救灾及灾民生活补助资金820万元，倒房

重建资金万元。栾川县已下拨全县14个乡镇生活补助资金和租

房补贴资金万元。下拨各类救灾物资折款余万元。拨付受灾群

众医疗救助资金11万元。为了加快倒房重建工作，栾川县充分

利用中央和省、市补助资金万元，县级匹配资金万元，圆满完

成了1494户倒房重建任务。但从实地调研情况看，栾川县遭遇

百年不遇的洪水自然灾害，基础设施损坏严重，特别是公路、

水利、通讯等关系到群众生产、生活的必需设施急需修复，以

上拨款只是杯水车薪。恢复重建工作仅凭栾川的财政，难度很

大，很难在短时叵内恢复正常的生产生活。

二、关于继续确立栾川县为“国家级扶贫开发工作重点县”

的有关情况

栾川县属深山区县，由于山区气候条件恶劣，地理位置偏

僻，交通不便，严重制约着区域经济的发展。新世纪扶贫开发

20xx年来，国家加大了扶贫开发力度，贫困乡村面貌有了较大

改变，各项社会事业也有了较快发展，农民人均纯收入由20xx

年的1690元增长到20xx年的4090元。农村的基础设施建设得

到加强，群众的生产生活条件明显改善，为新阶段扶贫开发工

作奠定了良好基础。但是，栾川县山多地少，贫富发展不平衡，

加上农业基础设施不完善，贫困人口占多数，以农业为主的农

民收入还很低，全县人均纯收入在1196元以下的还有万户万人，

占总农业人口的41%。96个自然村不通机动车，道路等级低，

路况差，往往是晴通雨阻，通行不便。用上自来水的农户不到

50%；仍有约11万农户靠担水吃，人畜用水条件非常困难；医疗

卫生条件差，特别是深山区缺医少药，农民就医困难；有61个

深山村民组缺乏基本的生存条件，需要搬迁才能改变贫困现状。

从整体情况看，目前，栾川县仍处于比较贫困的状况。

三、关于重视产业扶持，变输血为造血的有关情况

近几年，栾川县充分利用自身矿产、旅游、农副产品资源

丰富的优势，积极调整产业结构，扩大采矿规模，开发旅游项

目，加大农副产品深加工力度，有效地促进了县域经济的快速

发展。仅矿业产值已占全县GDP80%,上缴税金占全县财政收入

的70%以上。旅游业也成为栾川县域经济发展中最具潜力和活

力的产业。同时，建立了经济林、药用林基地，食用菌小区以

及各类种植、养殂专业村，农民专业合作社等，产业化发展已

成为县域经济发展的主体。但产业化发展投入不足，农、贸、

工一体化经营体系不尽完善，龙头企业和专业市场的消化和吸

收能力有限，使农副产品不能快速进入市场，农副产品难卖问

题还没有从根本上得到解决，这在一定程度上阻碍了产业化的

发展进程。

四、关于将伏牛山区贫困县作为全市前50强企业帮扶对象

的有关情况

近年来，栾川县委、县政府大力实施“工业强县、旅游强

县、生态立县”的发展战略，保持了经济平稳发展，以单一的

矿业经济发展带动了财政收入较高。但是贫富差距较大，占农

业人口32%的低收入农户，抵抗自然灾害能力还相当脆弱。代

表们希望市大企业能在资金、专业技术等方面给予帮扶支持，

推进县域经济的快速健康发展。

几点建议

通过调研，我们认为，议案内容关乎民生，关乎发展。议

案的切实落实，对于加快恢复基础设施建设，改善群众生活，

发展农业生产，推动县域经济发展具有十分重要的意义。

一、加大救灾支持力度。针对栾川县发生的百年不遇的特

大洪灾，单凭栾川县财力恢复重建工作难度很大，市政府应在

财力允许的情况下加大扶持力度，在资金上给予倾斜。

二、扶持产业做大做强。栾川县的各类产业化发展已初具

规模，为促使产业化尽快发展，带动县域经济的快速增长，市

政府应加大政策方面的扶持力度，推动产业做大做强。

三、重点扶持贫困农户。市政府应在政策范围内尽量协调

好的企业帮扶贫困山区经济发展，扶将贫困山区群众生产生活,

安置就业岗位，带动群众脱贫致富。

四、鉴于该议案涉及面广，且有些内容超出会职权范围，

根据洛阳市第十三届XXX第三次会议议案处理的有关规定，我

们建议，将该议案作为重点代表建议、批评、意见转交市政府

逐步落实。

蒋某某与重庆某某建设有限公司工伤保险待遇纠纷案

裁判要旨

用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用

工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工

从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的

单位。伤亡职工与用工单位之间是否存在劳动关系不影响用工

单位工伤保险责任的承担。

基本案情

20xx年7月5日，重庆某某建设有限公司（以下简称某某

建设公司）与开县中医院签订《建设工程施工合同》，约定开县

中医院将开县中医院住院医技楼工程交由某某建设公司进行施

工。20xx年5月9日，某某建设公司与钟某某签订《木工分项

工程承包协议书》，将工程木工单项工程承包给钟某某。后钟

某某招用蒋某某到工地从事木工工作。20xx年8月9日，蒋某

某不慎被台锯锯伤左手。20xx年5月20日，重庆市万州区人

力资源和社会保障局认定蒋某某受伤性质为工伤。某某建设公

司不服提起行政诉讼，但其请求被人民法院驳回。20xx年7月

17日，重庆市万州区劳动鉴定委员会认定蒋某某伤残等级为陆

级，无护理依赖。20xx年2月10日，蒋某某申请仲裁，请求

裁决由某某建设公司向其支付工伤保险待遇。

法院裁判

法院认为，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案

件若干问题的规定》第三条之规定，用工单位违反法律、法规

规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,

该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用

工单位为承担工伤保险责任的单位。在本案中，因某某建设公

司将工程木工单项工程承包给不具有资质的钟某某，钟某某又

招用蒋某某从事木工工作，蒋某某在工地上受伤，即使某某建

设公司与蒋某某之间并不存在劳动关系，但根据上述规定，应

当由某某建设公司承担工伤保险责任，遂判决支持了蒋某某的

诉讼请求。

申请人：银某某

被申请人：北京某某有限公司

请求事项：

1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资报

酬元。

2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%的补

偿金元。

3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿

金12084元。

4、依法裁决被申请人向申请人支付北京市最低工资标准的

差额部分70元及所欠差额工资25%的补偿金元。

事实和理由：

20xx年2月23日申请人与被申请人建立劳动关系，20xx

年2月26日双方续签劳动合同，合同约定劳动期限至20xx年

2月22日终止，其中20xx年2月23日至20xx年3月5日申

请人担任实验员岗位，实行标准工时制度，20xx年3月6日至

今申请人担任现场调度岗位，实行综合计算工时制度，每天工

作12小时。

20xx年8月15日至20xx年3月5日申请人担任实验员期

间，被申请人要求申请人每天加班，一天工作12小时，被同请

人未向申请人支付加班工资，在申请人的强烈要求下，被申请

人于20xx年3月6日调换申请人工作岗位，转为现场调度，实

行综合计算工时制度，但被申请人要求申请人一周工作六天，

每天工作12小时的综合计算工时制度，严重违反劳动法的规定,

总工作时间远远超过法定工作时间，且不支付加班工资，侵犯

了申请人的合法权益。

20xx年x月x日被申请人违反法律规定与申请人解除劳动,

严重侵犯了申请人的合法权益，应向申请人支付经济补偿标准

二倍赔偿金。

基于以上事实，被申请人的行为严重违反了法律规定，并

给申请人工作、生活造成严重影响，为维护申请人的合法权益,

特提出申诉，请依法裁决。

申请人：XXX

XX年X月X日

一审法院判决，认定跑哥公司与余某自2019年5月20日

至9月5日存在劳动关系。跑哥公司不服一审判决，提起上诉。

二审法院认为：从属性是认定劳动关系的关键特征，判断用人

单位与劳动者是否存在劳动关系，在双方未订立书面劳动合同

的情形下，应结合下列因素进行综合认定：用人单位和劳动者

是否符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各

项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的

劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的

劳动是否是用人单位业务的组成部分。跑哥公司对余某进行工

作管理并发放工资，能够认定跑哥公司与余某之间存在较强的

人身及经济从属性。2020年7月28三，二审法院作出驳回上

诉，维持原判的终审判决。

关于加强北京城区河道污染源头治理和系统治理的提案

北京的水资源问题是一项具有复杂性、长期性、艰巨性的

系统工程，既涉及水源安全、供水安全，又涉及水环境安全、

防洪排水安全，既有地下水的问题，又有地表水的问题，既面

临水资源短缺的挑战，又面临水环境污染的严峻形势……并且

这些问题相互影响、相互转化。其中，城区河道是北京城市生

态环境和水资源问题的重要组成部分，承担着提供生产生活用

水、防洪排涝、调节小气候、维持生杰平衡、改善城市景观等

多方面的功能。近年来，随着人们对生活品质的重视，河道污

染治理情况越来越成为公众关注的焦点，各级政府也充分认识

到加强城区河道污染治理工作的紧迫性，积极采取有效措施，

加大城市水环境的治理力度。

北京市环境保护局发布的《20xx年北京市环境状况公报》

称，20xx年，北京市地表水环境质量略有改善。集中式地表水

饮用水源地水质符合国家饮用水源水质标准。河流、湖泊、水

库水质总体保持稳定。尽管如此，我们还是应该进一步认识到,

由于环境污染和生态恶化的长期累计效应，粗放型的经济增长

方式尚未根本转变，当前北京市面临的水环境安全风险在加大,

威胁在加大。加强河道污染治理，特别是城区河道污染治理，

改善区域水环境，是未来几年首都水资源问题的重要任务之一。

水环境安全是影响北京城市可持续发展的重要因素，是直

接关系首都安全的经济和政治问题。目前，分属于海河流域的

永定河、蓟运河、北运河、大清河、潮白河等北京五大水系

100余条河流面临不同程度的污染。特别是在城区，东南地区

的河流水质几乎都是劣V类，东部和东北部的河流水质也不容

乐观。综合来看，北京城区河道污染的原因主要集中在以下三

个方面。

第一，工业废水仍在直排河道，生活污水成为污染主要源

头。经过北京奥运会，一批重工业和污染严重的企业逐步迁出

北京，工业污水、工业废水对河道水体污染的情况有所改善。

但工业污水、工业废水直排河道情况依然存在，北小河、坝河、

亮马河、通惠河等都存在直排问题，使得河水水质受到污染，

这些地区的河道大多为劣V类水质。更加值得关注的是，北京

的人口已经达到20xx多万，污水处理能力相对不足，生活污水

已经成为北京市水体污染的主要来源。城区部分雨污合流，致

使汛期污水随雨水排入河道，也是导致城区河流水质差且极不

稳定的一个原因。

第二，污水处理设施能力不足。在全国来说，北京市的污

水处理能力、污水处理率、再生水利用率等都是走在前列的。

但即使如此，污水处理设施处理能力不足，依然是北京水环境

体系脆弱的一个重要原因。污水处理设施在建设初期，设计能

力不足，城市迅速发展、人口迅速增加导致污水排放量增加，

城区污水处理率为94%,郊区污水处理率仅为。五环路外大部

分地区污水处理厂、配套污水管线尚未实施到位，污水直接排

入河道而导致河道污染。

第三，“水少水脏”并存，水资源紧缺恶化城市水环境。

水资源的紧缺状讶加剧了北京生态环境、水环境安全的风险。

对于人口和经济活动高度集中在城区，城区水资源紧缺的状况

更加突出。由于将有限的水资源用于更急需的生活、工业用水,

河湖几乎无清水补充，城市水体自净能力降低，水和水生生物

资源遭到严重破坏，水生态系统自我修复的能力消失，进一步

加剧了水生态平衡的失调，造成了水环境的日趋恶化。

L强化源头治理。河道作为水资源、水环境的重要载体，

既珍贵又脆弱，既依赖本地区的保护又极易受上游水质的影响,

因此源头治理是做好河道水环境治理和水资源保护的重要俣障。

以北小河、坝河、亮马河为例，朝阳区下了很大决心，采取了

一系列措施对境内河道进行治理，但是朝阳区是下游，东城西

城是上游，下游治，上游排，河道水环境治理和水资源保护的

工作成果难以巩固。因此，要加强源头治理，而不是按区域治

理，应更加注重上下游的协调和联动，加强水利、建设、环保、

环卫部门的沟通配合，进一步明确事权划分和责任分工，形成

一套城区河道治理的长效机制。

2.加快系统推进。城区河道治理是一项系统工程，既要实

现污水截流，保证污水不下河，更要提高污水处理厂深度处理

污水的能力，同时在截污治污的基础上，开展河道生态治理，

修复水生态系统。另外，城区河道还具有排水功能，应进一提

高防灾减灾能力，完成市委市政府提出的4年完成中小河道防

洪达标治理任务。总的来说，城区河道治理要在截污、道改、

污水处理、防灾等方面系统推进。

3.加强市区统筹。城区河道治理涉及政策、资金、质量及

安全等方方面面，而且还涉及市、区、镇和村等各个层面，如

果没有良好的组织作为保障，很难推进河道整治工作深入开展。

这其中，“市区统筹”是关键，也是根本，决策在市里，落实

在区县。建议由市委、市政府牵头，组成统一的市区工作班子,

形成市区联动工作机制，共同研究落实。

4.完善政策配套。发挥市级财力的牵引作用，根据区县工

程实施情况市里予以奖励、补助，区县政府负责工程实施的配

套资金。针对完善河道管理养护体系出台专门文件，市财政落

实专门经费，实现城区河道管理养护规范化、长效化。

5.推动社会协同。进一步加大水资源法律法规的贯彻力度,

运用各种宣传工具，采用多样形式和载体，进行宣传教育，增

强排污机构和广大市民的水环境保护意识和水法制意识，积极

争取社会各界对城区河道整治工作的理解、支持和参与，共同

营造全社会爱水、护水的浓厚氛围。

被申请人：东莞嘉xxx模杯厂；公司地址：东莞市道窖镇

大岭丫村中心路旁。

仲裁请求：

1）;裁决被申请人一次性支付申请人20xx年3月份的工

资元（固定工资20xx元+计件工资元）、及25%的经济补偿金

540元（2160元X25%）,共计2700元。

2）；裁决被申请人一次性支付申请人因违法解除劳动合同

的经济补偿金4320元。

3）；裁决被申请人一次性支付申请人因不签订书面劳动合

同的双倍工资差额6000元（从20xx年12月18日到20xx年3

月31日，共3个月零13天）。

上述3项请求金额总计元。

事实经过：

20xx年11月18日申请人入职被申请人处任“跟单”一职,

入职时双方并没有签订《劳动合同书》，双方口头约定申请人

的工资底薪为20xx元，另加计件提成；被申请人每月30号以

银行转账的方式向申请人支付上个月的工资；在20xx年3月

25号，被申请人以申请人不能胜任本职工作为由，要求申请人

写辞职书，申请人不愿意，说除非是本人意愿，别人是无权叫

本人写辞职书的，后来被申请人出动各级负责人劝说申请人写

辞职书，都无果，被申请人便在3月30号发出《辞退书》，强

行与申请人解除劳动关系，但以财务出差为由，说迟几天会转

账2月份和3月份工资到申请人银行户头。然而被申请人却没

有履行约定的义务，只支付了2月份的工资给申请人，故意拖

欠申请人3月份的工资，后申请人多次向被申请人要求支付工

资都无果，20xx年4月28日申请人与被申请人在道窖镇劳动

局调解，调解不成。申请人离职前的月平均工资为2160元。

申请人认为：

1,根据《XXX劳动法》第三条、第五十条等规定，申请人

作为劳动者，在提供了劳动后，有获得劳动报酬的权利。及时

足额向申请人支付劳动报酬是用人单位的法定义务。本案中，

被申请人安排申请人劳动，在辞退申请人后却不及时支付申请

人应得的劳动报酬，违反了《广东省工资支付条例》第十三条

“用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终

止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资”的规

定，因此被申请人除应当向申请人支付被拖欠的工资2160元外,

还应当依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的

规定，加付拖欠工资25%的经济补偿金540元（2160元

X25%）o

2,被申请人在毫无根据的情况下，以申请人“不能胜任工

作”为理由强行辞退申请人，属于违法解除劳动合同，根据

《XXX劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条；

《XXX劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十

七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括

计时工资或者计伶工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”

等规定，被申请人须向申请人支付2倍的经济补偿金为4320元

（计算方法；月平均工资2160元XI个月X2倍）。

3,被申请人与申请人建立劳动关系后，却不依法与申请人

签订书面《劳动合同》，根据《XXX劳动合同法》第十条、第

八十二条之规定，被申请人依法应当支付申请人自20xx年12

月18日至20xx年3月31日期间的二倍工资的差额6480元

（计算方法：2160元义3个月）。

由于被申请人存在违法、违约的行为，侵害了申请人的合

法权益，且态度强硬，严重破坏了劳动关系的和谐发展，引发

了本次劳动争议案件的发生，应当承担相应的法律责任。根据

《XXX宪法》第五条“国家维护社会主义法制的统一和尊严；

一切违反宪法和法律的行为，都必须予以追究。”的规定，为

了捍卫国家法制的统一与尊严，维护申请人的合法权益，申请

人根据《XXX劳动争议调解仲裁法》之规定，特向东莞市道窖

镇劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁，请贵仲裁委员会查明事

实，依法作出公正裁决。

东莞市道窖镇劳动争议仲裁委员会

申请人：XXXX

20xx年xx月xx0

冯某于2008年1月12日进入某中学工作，担任后勤维修

人员，双方签订无固定期限劳动合同。2013年1月14日某中

学以冯某违反《设备定期检修巡查制度》为由依据其《学校奖

惩制度》，作出《关于对冯某违纪问题的处分决定》。

同年5月30日，该中学向冯某送达《关于对冯某违纪事件

的处理决定》、《解除劳动合同通知书》，决定与冯某解除劳

动合同。冯某认为某中学系违法解除劳动合同，遂提出仲裁请

求，要求继续履行劳动合同。

仲裁委审理后认为，依照法律的相关规定，因用人单位做

出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定发生的劳动争议，

用人单位负举证责任，同时用人单位对其实行的规章制度是经

民主程序产生及劳动者知晓该制度负有举证责任。尤其是，在

解除劳动合同前纪求了工会的意见。而本案中，用人单位并未

征求工会意见。最终，结合本案情况对冯某的仲裁请求予以支

持。

调解劳务纠纷案例简报范文第5篇

20XX年9月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员

一职，双方约定基本工资为1600元。进入公司后，申请人即要

求与公司订立书面，但被申请人的负责人让申请人先安心工作,

以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签

订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不

仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定

标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申

请人办理任何社会保险，20XX年2月，申请人因其亲属意外身

亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束,

申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申

请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被

申请人的行为已构成变相辞退申请人。

综上，被申请人已严重违反《XXX》等相关规定，为维护申

请人合法权益，根据规定，特依法提起，请予支持！

XXX

20XX年XX月XX日

彭某诉佛山市顺德区捷勒塑料设备有限公司追索劳动报酬

案

[(20xx)佛中法民四终字第1124号]

案情简介

彭某从捷勒公司成立一直担任法定代表人、董事长与总经

理，其持有公司51%的股份。现彭某向捷勒公司主张20xx年至

20xx年期间的提留工资共计500万元，诉讼中，捷勒公司对彭

某的诉讼请求并无异议。彭某向法院提交了其与捷勒公司签订

的劳动合同，部分工资条等证据。捷勒公司在本案诉讼期间已

经停止经营，该公司存在其他债务正处于法院强制执行阶段。

经审理，法院认为彭某作为捷勒公司的实际控制人，虽然

彭某提供了劳动合同和工资条证明其有向捷勒公司提供劳动，

但在捷勒公司停止经营且有大量债务的情况下，主张时间长达

五年之久且数额为500万元的巨额劳动报酬差额，不合常理，

且有侵犯第三人合法权益的嫌疑，因此，驳回了彭某的诉讼请

求。

案件评析

本案中彭某是捷勒公司的控股股东和法定代表人，彭某在

捷勒公司的地位不同于普通劳动者，彭某在与公司签订劳动合

同时，其自己既代表捷勒公司，同时又代表其个人，在这个过

程中，彭某的上述两个身份高度重合或混同，也就是说，作为

捷勒公司的法定代表人和控股股东，彭某作出的意思表示既可

以代表捷勒公司，又可能仅是其个人意思表示。

根据《XXX公司法》的规定，公司的总经理等高级管理人

员应当由董事会聘请，基于相同的原则，彭某担任捷勒公司的

法定代表人，如果捷勒公司要与彭某签订劳动合同，亦应当由

捷勒公司的董事会代表公司与彭某签订劳动合同，而不是彭某

本人既代表捷勒公司又代表其个人签订劳动合同。结合上述因

素，法院最终驳叵了彭某的诉讼请求。

张某某诉宁波某某汽车部件发展有限公司重庆分公司劳动

合同纠纷案

案情摘要：20xx年10月22日，张某某与宁波某某汽左部

件发展有限公司重庆分公司签订了《薪酬协议》，约定：某某

汽车部件公司聘用张某某担任设备管理员兼电工，为期3

年，……从协议生效之日起，任何一方中途违约，违约方应赔

付对方违约金10万元。20xx年11月10日，张某某与某某汽

车部件公司签订了《劳动合同书》，约定：张某某在某某汽车

部件公司从事设备管理工作，合同期限自20xx年10月17日起

至20xx年10月16日止，执行不定时工作制度。作为该合同附

件的《补充协议》约定：合同违约赔偿金为5000元。20xx年4

月18日，某某汽车部件公司以其不再需要设置设备管理员岗位

为由，向张某某发出《终止（解除）劳动合同通知书》。此后，

张某某遂提起仲裁、诉讼，请求某某汽车部件公司支付违约金。

法院审判：根据双方签订的《劳动合同书》，双方的劳动

合同期限为20xx年10月17日至20xx年10月16日。20xx年

4月18日，某某汽车部件公司以其不再需要设置设备管理员岗

位为由，向张某某发出《终止（解除）劳动合同通知书》，已构

成违约。《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条

和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳

动者承担违约金。本案中，某某汽车部件公司与张某某在《薪

酬协议》中关于“任何一方违约，应当赔付对方违约金10万元”

的约定不属于《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的

情形，故该约定对张某某无效，但对某某汽车部件公司仍具有

约束力。后双方签订的《劳动合同书》中约定违约赔偿金为

5000元，系双方对违约金进行了重新约定，应以双方最后的合

意为准，故某某汽车部件公司应支付张某某违约金5000元。

裁判要旨：除《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规

定的情形外，用人单位与劳动者在劳动合同中约定违约金条款

的，该违约金条款对劳动者不具有约束力，但该违约金条款对

用人单位仍具有约束力，用人单位违约的，应当承担违约责任。

申请人：XXX,性别：男。年龄：26。工作单位：X药业集

团公司。用工性质：聘任制。住址：北京市XX区xx路。电话:

xxxxo邮编：IxxxxxxxO

被申请人:XX药业集团公司。法定代表人：：XXX。性别：

男。年龄：26。职务：总经理。地址：北京市tt区tt路。电

话：XXXXXXo由B编：Ixxxxxxxl

劳动仲裁请求事项：

1、请求裁决先予执行被申请人支付申请人医疗费元；

2、请求裁决先予执行被申请人支付申请人扣发的工资（元）

及其25%的补偿金共元；

3、请求裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金6031

元；

4、请求裁决被申请人支付申请人护理费1400元；

5、请求裁决被申请人支付申请人交通费2272元；

6、请求裁决被申请人承担申请人申请仲裁的一切费用包括

误工费、交通费；

7、请求裁决被申请人承担全部仲裁费用.

事实与理由：

申诉人于xxx3年1月10日参加被申请人组织的篮球赛致

膝关节严重受伤。xxx3年8月1日至14日在北医三院住院治

疗，xxx3年11月22日由tt区劳动和社会保障局认定为二伤,

xxx3年12月29日经tt区劳动鉴定委员会鉴定为伤残六级。

由于被申请人未能及时为申请人申报工伤，致使申请人在工伤

认定前被迫自费承担了医疗费元（见医疗保险手册及有关的医药

****）。《工伤保险条例》第十七条明确规定，XXX用人单位未

在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生

符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担.XXX。

申请人工伤治疗期间，被申请人于XXX3年3月扣发了申请人工

资元（税后）、xxx3年8至11月份扣发了申请人工资元，合计

元（见本人的.工资存折本）。在xxx门作出工伤认定结论后，被

申请人迟迟不予补发，拖欠申请人工资至今。根据《XX市工资

支付规定》的有关规定，被申请人应当向申诉人支付所欠工资

25%的补偿金。根据《工伤保险条例》第三十四条的规定，xxx

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工

伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤

残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资xxxo

按照《工伤保险条例》第六十一条的规定，申请人受伤前的平

均工资为3907,本人应该获得的一次性伤残补助金为56977元

由于被申诉人未给申请人足额缴纳工伤保险费，致使申诉人仅获

得一次性伤残补助金50946元，相差6031元根据《xx市实施

办法》第十三条规定:xxx用人单位少报职工工资，未足额缴纳

工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，差额部

分由用人单位补足.用人单位足额缴纳工伤保险费后，重新核定

工伤保险待遇.重新核定前工伤保险待遇的差额，工伤保险基金

不予补支.XXX因此，被申请人还应支付申请人一次性伤残补助

金6031元.

申请人在xxx3年8月6日住院治疗治疗手术后的两个多月

的时间内,生活不能自理，需要生活护理（见邻居肖某的书面证

实）.其中，从8月6日至9月中旬的一个多月时间内，生活大部

分不能自理（翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动方面均需要

护理）；从9月中旬到10月中旬生活部分不能自理（穿衣、自我

移动方面需要护理）.《工伤保险条例》第三十一条的规定,XXX

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位

负责.xxx《工伤保险条例》第三十二条规定:xxx生活护理费按

照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能

自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平

均工资的50、40或者北京市xxx3年度职工月平均工资为

24045元/12个月二元.因此，被申请人须向申诉人支付护理费

1400元.

申请人治疗工伤期间共花费交通费2272元（见相关车票），

应由被申诉人承担.

由于被申请人未能依照有关规定落实申诉人的工伤保险待

遇，给申请人带来极大的伤害.为维护申请人的正当权益，特向劳

动仲裁委员会提出申诉，请求支持申请人的请求！

北京市tt区劳动争议仲裁委员会

申请人（签名）：

20xx年xx月xx日

20xx年2月6日，蔡先生入职某劳务派遣公司，当天就被

派遣到某家具公司工作，任操作工。20xx年8月21日，蔡先

生在工作中受伤，经大兴区劳动能力鉴定委员会鉴定，其已达

到职工工伤与职业病伤残等级标准八级。20xx年10月12日，

该劳务派遣公司作出股东决定，成立清算组，清算组组长及成

员均为其公司法定代表人陈某，20xx年3月8日，该公司办理

了注销手续。蔡先生诉至本院，要求陈某支付其一次性工伤医

疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴等工伤待遇，并

要求家具公司对上述诉讼请求承担连带赔偿责任。

法院经审理后认为，蔡先生在工作中受伤，并经相关部门

认定为工伤，其依法应当按照《工伤俣险条例》的规定，享受

工伤保险待遇。陈某是劳务派遣公司的唯一股东，作为其公司

的清算组组长及成员，因公司注销前尹未支付蔡先生相关款项,

故其应对相关款项承担赔偿责任。用工单位给被派遣劳动者造

成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，因蔡

先生在家具公司工作时受伤，并被认定为工伤，故基于该工伤

产生的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及伤

残津贴，该家具公司应承担连带给付责任。

李某于2011年5月到某酒店担任项目经理，双方于2014

年1月31日签订了《协商解除劳动合同协议书》，其中约定，

双方之间的劳动合同于2014年1月31日解除，酒店于2014年

2月15日前向李某支付各类款项9万余元，前述款项清偿?双

方因用工关系、劳动关系履行及其解除而应向李某支付的全部

款项和补偿，自该协议约定的劳动关系解除之日起，双方之间

不存在任何权利义务关系。但是酒店实际支付约定款项的时间

是2月28日。

李某向仲裁委提出仲裁申请，要求酒店继续履行劳动合同,

理由是酒店没按约定履行协议书，是以行动表明不履行协议了，

因此他本人也没有履行协议的义务，要求恢复双方的劳动关系。

酒店承认确实没有按照协议约定的时间支付相关款项，但是强

调是因为酒店惯例为月底支付职工工资，所以也就依照惯例执

行了，不同意李某的仲裁请求。

仲裁委经审理认为，双方于2014年1月31日协商一致解

除了劳动合同并签订了《协商解除劳动合同协议书》，酒店虽

然没有按照协议约定的时间支付相关款项，但是迟延支付的时

间较短，只有十几天，且在李某提出仲裁申请前已经支付，综

合分析酒店并没有不履行协议的意思表示，最终仲裁委驳回了

李某的请求。

陶某于20xx年2月20日入职某工贸公司，任厨房工，双

方签订了20xx年2月20日至20xx年1月15日的劳动合同。

该工贸公司未为陶某缴纳工伤保险费。20xx年8月17日上午

10:00左右，陶某在厨房端菜时摔伤，工贸公司支付了住院费

和医疗费，陶某出院后没有去公司上班。经大兴区人力资源和

社会保障局认定，陶某的伤情被认定为工伤，经劳动能力鉴定

委员会鉴定，陶某的工伤达到职工工伤与职业病致残等级标准

七级。20xx年6月9日，陶某以工贸公司未依法为其缴纳社会

保险为由提出与工贸公司解除劳动合同，并要求工贸公司支付

一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和伤残就业补助金、20xx

年8月18日至20xx年8月17日停工留薪期工资30000元、

20xx年8月18日至20xx年6月3日生活费33000元、劳动

能力鉴定费200元、20xx年2月至2dxx年1月未签劳动合同

双倍工资的另一倍27500元。

法院经审理后认为，某工贸公司未为陶某缴纳工伤保险费,

陶某发生工伤，故某工贸公司应承担陶某的工伤保险待遇赔偿

责任。陶某的伤情已达到职工工伤与职业病致残等级标准七级,

陶某为此支付了鉴定费200元。陶某于20xx年8月27日以工

贸公司未依法缴纳社会保险为由提出与工贸公司解除劳动关系,

工贸公司应向陶某支付解除劳动合同经济补偿金、一次性伤残

补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及

劳动能力鉴定费。工贸公司应当支付陶某20xx年8月18日至

20xx年2月17日停工留薪期工资。20xx年2月18日至20xx

年6月3日，双方劳动关系存续期间，工贸公司未给陶某安排

工作，应当支付陶某上述期间的基本生活费。

最终，法院判决工贸公司支付陶某一次性伤残补助金、一

次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工

资、基本生活费、劳动能力鉴定费、解除劳动关系经济补偿金

等各项赔偿共计20余万元。

XXX：

申请人：姓名，性别，出生年月，住所地：身份证号：联

系方式：

被申请人：企业登记名称，住所地：

法定代表人：联系方式：

调解劳务纠纷案例简报范文第6篇

1998年10月，申诉人与被申诉人签订一份《员工培训协

议书》，合同约定由申诉人联系美国XX大学房地产开发学院,

选送被申诉人前往进修学习并支付一切费用，学成必须为公司

服务8年。20xx年10月被申诉人学成回国后，未到本公司就

业，而是到香港驻内地某公司工作，现根据合同要求被申诉人

赔偿35万元的损失。

XX市劳动仲裁委员会

XX（市）XX房地产有限公司

20xx年11月8日

陈老汉之女陈某某于20xx年10月30日在上班途中发与交

通事故死亡。20xx年6月20日，经大兴区人力资源和社会保

障局认定陈某某所受伤害为工伤。20xx年8月6日，陈老汉向

大兴仲裁委申请仲裁，后向本院起诉，要求陈某某生前所在的

某科技公司支付其供养亲属抚恤金。经查，陈老汉是1954年7

月26日出生，因其未达到领取供养亲属抚恤金的法定年龄，大

兴仲裁委和本院均驳回了陈老汉该项请求。20xx年7月26日,

陈老汉年满60周岁。其于20xx年3月2日，再次申请仲裁，

后提起诉讼，要求某科技公司支付20xx年7月至20xx年3月

期间的供养亲属抚恤金。科技公司不同意陈老汉的诉讼请求，

主张陈某某死亡时，陈老汉未达到法定退休年龄，不符合领取

供养亲属抚恤金的条件；陈老汉年满60周岁后要求领取供养亲

属抚恤金，没有法律依据。

法院经审理认为，陈老汉之女陈某某于20xx年10月30日

因工死亡，而陈老汉20xx年7月26日才年满60周岁，不符合

领取供养亲属抚恤金的规定，故对陈老汉要求某科技公司支付

20xx年7以后的供养亲属抚恤金的诉讼请求，法院不予支持。

XXX：

申请人：XX

女，汉族

出生年月日

住址被申请人：XXX

公司地址：XX

法定代表人：XX

电话：XXX

调解劳务纠纷案例简报范文第7篇

申请人于20xx年3月8日开始至今一直在被申请人处二作,

现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。

申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过

任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。

申请人认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应

当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，

而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了法

律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳

保险，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的保险费用产生了高

额的滞纳金，同时，根据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，

用人单位应向劳动者支付双倍的工资.为维护申请人的合法利益,

现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞

纳金并依法向申请人支付双倍的工资。

XXX劳动争议仲裁委员会

申请人：XXX

XXXX年XX月XX日

食品安全是校园安全的重要组成部分，近年来我省校园食品

安全事故发生频次在学校安全事故中位列第二，主要原因是部分

学校责任心不强，理不到位。

调解劳务纠纷案例简报范文第8篇

1、近年来，随着母乳喂养意识的提高，以及公共设施建设

的日渐完善，国内一些城市和一些机构在推动母婴室的建设。

20xx年，联合国儿童基金会和中国疾病预防控制中心共同

发起了“母爱10平方”活动，倡导全社会支持母乳喂养，在机

场、车站等公共场所和办公场所建立母乳喂养室。至20xx年底,

全国已有超过1500家这样的母乳喂养室。这说明，公共场所设

置母婴室已经逐渐成为一种共识，一种期盼。为方便在职女工

哺乳，20xx年初北京市总工会启动“妈咪屋”（即“母婴关爱

室”）建设项目，目标是3年内将建成1000间“妈咪屋”。这

些“妈咪屋”将会出现在写字楼、大型商场、公园、机场、火

车站、长途汽车站、地铁站和医疗机构等公共场所。基本设施

包括：桌子、沙发或椅子、电源插座和冰箱等。

在广东省惠州市，20xx年也开始在女职工人数较为集中的

非公企业试点建设“妈咪小屋”。惠州市总工会下拨每家企业

工会1万元的经费补助，用于“妈咪小屋”建设，为在职女工

在孕期、哺乳期等生理阶段提供一个温馨、私密、干净、安全

的休息场所。截至20xx年底，惠州市包括各县区已建成这样的

“妈咪小屋”共有60多间。

2、虽然近些年，母婴室、妈咪小屋等建设在国内许多城市

都有，但覆盖面仍不够广，建设标准也不尽相同。

据媒体报道，虽然一些地方设置了母婴室或哺乳室，但条

件大多参差不齐。如有的大型商超和妇幼保健医院的母婴室设

施齐全环境温馨，有热水、洗手池、垃圾桶、儿童厕所、私密

的哺乳室、尿布台、婴儿床、还有供孕妇休闲的沙发等。有的

综合医院的哺乳室则非常简陋，只有几张椅子，连垃圾桶都没

有，更别说洗手台、热水壶等的设施。也有的景区的母婴室上

锁了，工作人员称是有需要才打开，以前没锁里面的设备被人

损坏了。在有些火车站的母婴室甚至成为了老太太的休息室。

3、而在国外，母婴室已经成为普遍的公共设施。

如法国，有公厕的地方几乎都能找到母婴室，甚至在高铁

上，每节车厢之间的厕所都设有专门的母婴室。英国的母婴室

功能齐全，防滑地面，有温控，有的还有出售纸尿布的售货机

以及婴儿车停放处等。日本则将设立母婴室写进法律，明确规

定婴儿会逗留而面积超过5000平方米的场地必须提供母婴室。

小小母婴室，体现的是社会对妇女儿童的关爱。在公共场

所建设标准化“母婴室”已经成为检验城市文明的标尺，城市

的基本生活设施，应该让所有市民活得更体面、更有尊严。只

有政府成为建设母婴室的主体，出台公共场所建设母婴室的标

准，并扶持和鼓励全社会参与，才能尽快普及设施完善的母婴

室。

调解劳务纠纷案例简报范文第9篇

1、完善相关法律和制度，让母婴室成为公共场所的标配。

目前，国内并无法律法规明确规定公共场所应设置母婴室。建

议在城市建设规划中，对机场、车站等公共场所母婴室设置提

出相应规定。将公共场所设立“母婴室”作为公共服务发展的

硬性指标和文明城市检查的考核范畴，在建设公共交通、审批

商场酒店写字楼、一定规模的公共厕所市，拓展城市公共服务

空间时，明确母婴室、无障碍设施等人性化建设的内容，从而

推动公共服务向更加人性化和温情化的方向发展。

2、设立最低标准和管理规范。建议由卫生、工商、交通、

规划、建设等部门联合制定明确的建设标准，统一标识。

3、建立政府主导，社会、企业和个人共同参与的建设机制。

各级地方政府，应作为建设主体，在城市建设规划中，明确规

定并严格执行公关场所必须设置母婴室。同时向各类企业发出

加强母婴室建设的倡议书，改善育龄妇女工作条件，创新落实

《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规

定》等法律法规精神。对于女职工较为集中企业，督促其建设

母婴室，并把企业建设母婴室的情况作为评选优秀企业、精神

文明单位和先进工会组织的标准之一，引导企业自觉加强母婴

室建设。

奥巴马议案被美国国会否决，或将影响美国全球战略

美国的立法权主要掌握在国会手中，但国会通过的议案都

要总统签字才能生效成为法律。美国总统可以否决国会提出的

议案。这时，议案要回国会参众两院重新表决，两院都以2/3

以上票数通过，才能推翻总统的否决使议案自动成为法律，否

则该议案作废。报道说，美国前总统罗斯福曾频繁动用否决权,

被人们称为“帝王总统”。但大多数美国总统都谨慎使用这一

容易导致国会和政府矛盾的权力。而在法案遭总统否决后，参

众两院重新表决强行通过法案的例子更少。美国国会20xx年

11月曾推翻总统小布什的否决，通过一份水资源管理法案，但

这一法案的重大程度显然比不上“9•11”法案。

“这将是一个没有总统签名的法案。”陈力简对《环球时

报》记者说，在历史上，美国总统否决法案有大约1500次，其

中约有100次后来被反否决，所以不算很罕见，罕见的是大批

民主党议员投自己党总统的反对票，这是对奥巴马和民主党政

府的重大打击。

为什么大部分民主党议员不支持奥巴马？上海外国语大学教

授朱威烈29日对《环球时报》记者说，“9•11”法案允许美

国人起诉沙特政府，这对美国人来说是“正义”的。民主共和

两党“都不想站在民众的对立面”。

根据相关报道，“9•11”法案的内容非常广泛而且也非常

深入。它介绍了“基地”组织最初如何出现，到后来美国

“9•11”发生的过程，甚至IS形成的基础。内容涉及沙特王

室成员介入了恐怖活动，当时的背景是美国、沙特为了反对苏

联介入阿富汗，在阿富汗当地扶植极端组织，包括给予资金和

武器。

朱威烈对《环球时报》说，“美沙反恐也'用恐'，利用

他们来反对什叶派，这其实是‘基地'组织和IS壮大的基础”。

他表示，作为法案直接针对的对象，沙特政府已经表态，如果

这个法案通过，他们要从美国撤资。现在参众两院都已经通过,

就看奥巴马还有什么手段