解除劳动合同纠纷

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案例精评■■解

除劳动协议纠纷

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解除劳励协议纠纷

争议焦点：除名决定没有送达当事人，是否有效？

新法关注：《劳动协议法》规定了劳动者在与用人单位解除、终止劳动协议

后，用人单位应依法为劳动者出具解除、终止劳动协议的证明。

森患理扉瞰决】原审法院认为:根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、

劳动协议、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人

单位负责举证。依据《公司职工奖惩条例》第20条第2款规定，职工受到行政处

分,经济处罚或者被除名，公司应当书面告知本人，并且记入本人档案。沈阳天祥轮

胎制造厂1994年就已将除名决定送达给李强，现李强予以否认，故应

故判决如下：一、原、被告于本判决生效之日起解除劳动关系；二、被告于本判决生效

之日起10日内为原告原告交纳养老保险金（从2023年4月起至解除劳动关系之日止,

按社保机构核定的数额为准，原告将个人支付部分交给被告）；三、被告于本判决生效

之H起10日内为原告缴纳失业保险金（如不能补缴，由被告按规定标准将原告实际应

领取的失业保险金支付给原告）；四、被告于本判

沈阳天祥轮胎制造厂上诉提出的于1994年2月4日将李强除名、并由单位职

大常委会将李强等除名人员在单位公告栏中公布、同时将李强除名手续交给李

强、不批准为李强办理各种保险的请求，没有事实依据及法律依据，本院不予支

持。

三、用人单位单方面解除劳动协议。此类分三种情兄第一种是用人单位依据《劳

动法》第二十五条的规定，立即与劳动者解除劳动协议,此种情况下，用人单位一方

面须先工会或职工代表大会说明解除劳动协议的理扎在充足考虑工会或职工代表

大会的意见后，才干做出解除劳动协议的决定，并应将解除劳动协议的决定书送达至

劳动者；第二种是用人单位依据《劳动法》第二十六条的规定，提前30天告知劳动

者解除劳动协议，这种情况下，用人单位应先将解除劳动合同的理由向工会或者职工

代表大会说明，在充足考虑工会或者职工代表大会的意见后，才干将解除劳动协议的

告知书以书面的形式提前30天送达至劳动者；第三种是用人单位依据《劳动法》

第二十七的规定进行经济性裁人的，这种情况下，一方面用人单位须提前三十天向工

会或全体职工说明情况:在听取工会或全体职工

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族葡神药舜帽除方柴延菱激切以时应及时告知另一方，否则，其解除、终止劳动协

《劳动协议法》而于用人单位应出具解除、终止劳动协议书面证明的规定，

不仅可以纠正用人单位的违法行为，补偿劳动者因此受到的损害，并且将有助于

促使用人单位自觉履行应尽的法律义务,减少劳动争议的发生，保障劳动者的合

法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

I全国人大法工委：《劳动/议法杼义》，注律出版社，2023年7月履

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三、旧案新评

20、王兰诉沈阳重型机械总公司解除劳动协议纠纷案

争议焦点：违反公司规章制度，用人单位能否解除劳动协议？

瞧留法霜瓣的镂膝耀牌就解除劳动协议的情形做了具体

【案情简介】上诉人（一审原告、一审上诉人）：下兰U----------------------------------------------------------------------------------------------

被申请人（一审被告、二审被上诉人）沈阳重型机械总公司。

王兰与沈阳重型机械总公司十2023年7月1日签订劳动协议，期限为2023

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法》的有关规定，单位作出的解除劳动协议的决定，侵犯了本人的合法权利为血

上诉至沈阳市中级人民法院。

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三;撤消沈时曼曲源总公司又发

于对王兰同志的解决决定”；三、驳回双方

当事人的其它诉讼请求。

胤牛受理费五十元,其它诉讼费用一百五十元计二百元由沈阳重型机械总公司承

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【案例评析】

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四、被依法追究刑事责任的。根据《劳动法》第二十五条第四项的规空以

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本案中，王兰一不是在试用期内，二没有严重失职、营私舞弊行为，三没有

违法犯罪，因此，用人单位要想解除劳动协议的话，那么只能依据上述第二种情

形：严重违反