莲塘某中学教师绩效考核及绩效工资分派方案

莲塘七中教师绩效考核及绩效

工资分派方案

（1月24日九届四次教代会修订）

为推进我校绩效工资制度顺利实行，根据《江西省教育厅有关印发义务教育学校

教师绩效考核措施日勺告知》（赣教人字【】20号）和《南昌市教育局有关印发义

务教育学校教师绩效考核措施的告知》（洪教人字【】11号）以及《南昌县义务

教育学校教师绩效考核措施》（【】2月）的精神结合我校实际制定本措施。

第一章总纲

一、指导思想

二、以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻贯彻科学

发展观，全面贯彻党的教育方针，以提高教师素质为关键，以增进教

师绩效为导向，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、原

则科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，增进我校教师为全面实行

素质教育、办好人民满意日勺教育奉献智慧和力量。坚持公平公正、公开

透明，充足发挥民主，增强绩效考核工作的透明度和考核成果公信力，

全面考核教职工工德、能、勤、绩。

三、基本原则

尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充足体现教师

教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点；以德为先，重视实效。把师德放

在首位，重视教师日勺实际体现和奉献；鼓励先进，增进发展。鼓励教师全身心投

入教书育人工作，引导教师不停提高自身素质和教育教学能力；客观公正，简便

易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。

三、享有对象

实行绩效工资H勺义务教育学校正式在编在卤工作人员。包括学校领导、教师、

及其他专业技术人员、一般管理人员和工勤人员。

四、组织领导

1.成立学校绩效考核工作领导小组：

组长：刘建忠组员：李慎保、孙荣春、林运斌、罗刚、洪小玲、熊小凤、

万保生、罗水洪、张冬根、胡洪华、衷建华、陈水荣、王国信

2.学校绩效考核工作领导小组下设三个分组：

A、教师绩效考核小组：

组长：林运斌组员：万保生、李录生、陈丽华、罗幼玲、万长虹、余国根、

王国信、王友俊、熊秋红、陈辉。

B.行政、工勤人员绩效考核小组：

组长：李慎保组员：熊小凤、张冬根、胡洪华、衷建华

C.班主任绩效考核小组：

组长：孙荣春组员：罗水洪、陈水荣、熊小敏、万小红、曾剑波、黄为

民

五、绩效工资的构成：基础性绩效工资（70%）、奖励性绩效工资（30%）

第二章基础性绩效工资分派方案

1.基础性绩效工资（即70%部分）发放措施

基础性绩

效工资

（即

70%部

分）按上

级原则计岗位序列系数

算下拨到

我校后，

按职称系

数状况扣

除我校实

际发放日勺

班主任津

贴后再按

职称发

放，义务

教育学校

重要岗位

基础性绩

效工资参

照系数表

见下表：

岗位类别

1.高级1.3

教

2.中级

师1.2

岗

位3,中二

1.1

中三及如下

4.1.0

1.技师1.2

工

2.高级工

勤1.1

岗

位.中级工

31.05

4.初级工及如下

1.0

教师应扣除班主任津贴二全校实发班主任津贴/全校多种岗位系数和*本人岗位系

数，教师应得基础性绩效工资二下拨原则一教师应扣除班主任津贴

2.基础性绩效工资发放总额控制在全校教工绩效工资总额H勺之内。

第三章奖励性绩效工资分派方案

为了鼓励教职工爱岗敬业、创优争先，学校实行全员聘任制（详细见《莲塘

七中班主任及教师聘任制实行细则》）。按上级规定奖励性绩效工资只与考勤、课

时、教学质量、和教研成果有关，我校奖励性绩效工资年人均总额为6912元；

分为考勤费、课时津贴、教学质量奖、科研成果奖四项。

一、考勤费发放措施：

1.考勤奖按每人每年投放1200元发放。

2.考勤奖包括坐班考勤、集体活动、培训学习、加班、值班等事项。

为之一者将影响到本年度的岗位聘任、职务晋升、培训、表扬奖励，同步学校将

根据有关规定扣除部分或所有绩效工资。

1、歧视欺侮学生、体罚或变相体罚学生，导致恶劣影响时；

2.私自办班、尽心有偿家教或在民办学校兼职、向民办学校推荐学生日勺；

3.参与商业性招生，向外地学校引荐生源以获取回扣日勺；

4.向学生推销或变相推销、代购教辅资料和其他商品，向学生家长索要或

变相索要财物的；

5.非组织原因未满学校规定日勺工作量日勺，或旷课或请假超过国家规定天数

的；

6.以非法方式体现诉求的，或宣讲危害学生身心健康和社会安全稳定言论

口

7、私自调课、缺课或采用停课、罢课等方式干扰正常H勺教育教学秩序，损

害学校或学生利益日勺；

8、出现重大安全责任事故日勺；

9、违反计划生育和综治管理等,'一票否决”的规定状况的；

10、有其他严重殒害教师形象和声誉行为日勺。

四、阐明:

1、全校绩效工资的结余款项另行发给教职工.

制度五

附则一：

莲塘七中教师绩效考核及绩效工资

分派试行方案

——班主任工作津贴发放方案

（1月24日九届四次教代会修订）

一、班主任聘任条件

班主任由学校聘任领导小组负责聘任。班主任聘任实行末位淘汰制，一年中

第一次倒数第一，发黄牌警告。第二次倒数第一，发红牌警告，并对该班主任

实行转岗或待岗处理。班主任需具有如下条件：

1、作风正派、心理健康，为人师表。热爱学生，尊重学生人格，关怀学生

健康，维护学生权益。善丁与学生、学生家长及任课教师沟通。

2、热爱学校、有强烈的责任心，爱岗敬业，具有较强日勺教育引导和组织管

理能力。

二、班主任津贴发放

1.班主任津贴分基本津贴和浮动津贴及班会课补助。

2.周基本津贴=a元+A班实际人数Xb元（或B班实际人数Xc元）。

3.周浮动津贴为a元，班会课补助按每节10元发放。

4.每周每班从浮动津贴中留下5元为班级财产管理费，待学期末总务处评

估结算后多退少补，详细按《莲塘七中班级财产管理制度》实行。

5.班主任津贴每五周发放一次。

6.浮动津贴采用百分制倒扣分分等级计发，由政教处组织计算。每五周考

核一次，每小项扣完为止。各处室在第6、11、16、21周星期一，必须把

有关资料交政教处。

7.浮动津贴根据当月考核成果各年级分三个等级。第一等级1—4名，浮

动津贴X元；第二等级5—8名，浮动津贴Y元；第三等级9—10名，浮动

津贴Z元。每等级月评估总分低于70分取消浮动津贴。。

三、评估内容及规定

1.平常管理（30分）

A.每周一早上升旗典礼班主任必须领队，缺一次扣月评估分3分。（团总支

记载）

B.（班级墙报）一种月出一期，内容可根据学校布置出或班上自定内容。（定

为每月末星期五下午卫生大检查时检查）检查人根据完毕状况给分，并记入班级

评估总分。少一期扣月评估分5分，不合格扣月评估分3分。（政教处记载）

C.学校组织的各项活动（如读书活动、团体活动、文体活动、学生看电影、

多种竞赛等），各班必须积极参与，不参与的班级扣除该班班主任当月所有浮动

津贴。（有关处室记载）

D、班主任每周进行家访（或电访、信记）一次，以检查班主任手册调查学

生为准，少一次扣班月评估分2分。家校网络每月发送短信给家长短信5-7次、

8T0次、11次以上，分别加班级月评估分1.2、3分，5次如下不加分。（玫教

处记载、家校网记载）

E、各处室规定上交欧I多种材料（如学生花名、班主任手册、学生总成绩表

等）在规定的时间内没上交者，每次扣班月评估分5分，所缺材料必须在一定期

间内补上，未补上加倍惩罚。（有关处室记载）

F、班会课应开展某些对学生有一定教育性和启发性的活动，每学期主题班

会课不得少于一次（由政教处统一布置一次），未完毕扣当月评估分10分。若

承担学校主题班会当月加10分。（政教处记载）

G、班主任会每月开一次，无特殊状况不得请假、迟到、缺席。迟到扣日评

估分5分/次。缺席扣月评估分5分/次。（政教处记载）

H、转入及插班学生一律经政教处编排，班主任不能私自接纳，一经发现，

扣除班主任当月所有津贴。（政教处记载）

I.根据《手机管理规定》，未经许可，学生带手机进入校园，一经发现，-

律收缴，并扣除班级日评估分每人次10分。（政教处记载）

J.《星级学生评估方案》中，上学期评比5类，下学期评比6类。采用班

主任推荐。（政教处记载）

2.班风班纪（30分）

A.学生不得将易燃易爆、有毒物品铁器、杀伤性刀具等带入校内。学生不准

玩火、玩鞭炮。发现一次扣班月评估分3分/人次。（综治办记载）

B.学生在校内不准酗酒、赌博和变相赌博、吸烟、传阅色情、迷信、凶杀书

刊，一旦发现扣除班月评估分3分/人次。（综治办记载）

C.学生在校内外打架斗殴，结帮拉派闹事者，班主任自行处理好的，扣班

月评估分3分/人次；若交学校处理的，每人次扣该班主任当月评估分10分/人

次；家长闹到学校，影响学校声誉日勺，扣该班班主任当月评估分15分/人次。重

大事故追究法律责任，并扣除当月所有浮动津贴。（综治办记载）

D.学生迟到（早读、上课、晚自习）、早退（指上午第四节或下午第三节）

每人次扣日评估分1分；无端缺课（学生在正常上课时，中途逃出教室或逃到校

外去玩），按每人次日评估分5分。假如A系列每天合计超过3人次、B系列超

过5人次或A系列每五周合计超过30人次、B系列超过70人次，再加扣班级月

评估分15分。（考勤人员记载）

E、学生在校内外有偷盗现象，不遵守交通规则，到河塘中洗澡的，一旦发

现扣除该班主任当月班风、班纪考核分。因管理失职者导致严重后果的，扣除该

班主任当月所有津贴，并追究对应的法律责任。（政教处记载）

F、学生自行车一律按学校规定的措施及地点摆放，在校内骑自行车及乱停

放自行车、未上锁，一经发现，扣除日评估分5T0分/人次；严禁学生骑电动车

进校，如发现一次，扣除该班日评估分每人次10分。五周之内满3人次扣月评

估份1分，以此类推。（综治办记载）

G、学生在校内必须佩戴胸牌，发现未佩戴者扣日评估分1分/人次，此外，

每天合计A系列超过5人次B系列超过10人次，扣班级月评估分5分。（综治

办记载并每周公布）

3.卫生工作（15分）（总务处记载）

A.凡考勤、值日人员、检白色污染日勺勤杂人员，校领导发现乱涂、乱写、乱

画、乱扔、乱乱倒垃圾、爬围墙、水塔等现象（含举报的），直实学生所在

班级后，扣该班主任当月评估分5分/人次

B.劳动（卫生包干区）未按总务处布置的时间、任务、规定去完毕的，未完

毕扣月评估分5分，还必须补劳，若未补劳动的，扣班主任当月评估分10分/

次。

C.班级卫生日评估分为20分/日。根据检查成果予扣分，直至扣完为止。

a、凡在教室内外发现任何杂物、纸花、烟头、粉笔头及地面有口香糖、吐

痰等痕迹，扣2分/日。

b、教室内外日勺墙壁有球印、脚印、污物及灰网，扣5分/日。

c、教室桌凳不整洁不整洁，桌面不洁净，扣2分/日。

d、教室的地面不洁净，走廊外窗框、玻璃不洁净，扣2分/日

e、教室日勺垃圾桶内垃圾没有及时倒到指定地点，扣2分/日；教室桌凳有损

坏现象，扣5分/日；教室内卫生工具摆放不整洁，扣1分/日；黑板不洁净，黑

板槽没有打扫洁净，扣1分/日。

f、教室名人画牌不洁净，不完整，扣2分/EI。

D.值周班级，由总务处安排，责任到班，每天10元由学校补助，不洁净未

达标扣除当日补助，并扣除班级日评估分5T0分。（总务处记载）

E.严禁学生带快餐盒及零食进入教学区，一经发现扣除班级日评估分5分

每人次。（总务处记载）

4.收费、财产工作（10分）（总务处记载）

A.违反规定乱收费、乱罚款者，扣除班主任当月所有津贴及年终奖励金。

B.发现（举报）损坏校产（即校内建筑设施）教学、体育设施、花草树林现

象，查实学生所在班级后，扣该月评估分3分/人次，并照价赔偿。

C.节假日、下晚自习、学生放学回家未关教室风扇、电灯、门窗等每次扣日

评估分5分。损坏教室门窗、桌、凳等和寝室床、门、窗照价赔偿，且扣月评估

分2分/次。

D、对损害公物、打架导致后果的，当事人必须进行经济赔偿及扣班主任月

评估分5分/次。

E、不准在寝室、教室使用“热得快”等非照明用电设备。一经发现扣该班

班月评估分3分/人次。

5.两操与住宿工作（15分）（政教处记载）

A.在校住宿的班级，班主任必须与学生同起同落，晚自习后，学生列队进

寝室，并按规定配合寝室管理员进入寝室，清点学生，交接后签名方可离开寝

室。缺一次扣月评估分5分。

B.如遇学生在寝室闹事，不听从寝室管理人员劝导，接电话后，必须会同

寝室管理员做好劝导工作，失职扣除日评估分20分/次。

C.寝室要保持整洁，棉被要叠好，毛巾、鞋子放成一条线，若寝室管理人员

和值班领导发现，不合格的扣日评估分3分。

D.教育学生做到节省用水、用电，关好水龙头。发现扣日评估分5分/人次。

E、周末大扫除必须拖地，缺一次扣班日评估分5分。但不得用水冲地，如

发现漏湿下层同学日勺被子，扣班日评估分10分/次。

F、熄灯后，学生在寝室内外打闹不睡觉的，每发现一次扣日评估分5分。若发

现学生晚上逃出去上网的，扣班月评估分3分/人次。

G、每次广播体操班主任必须到岗，若缺岗（因病、事请假，公差除外）一次扣

月评估分3分。学生不参与做操的，每人次扣日评估分1分（以学生人数为准）。

制度五

附则二：

莲塘七中教师绩效考核及绩效工资

分派方案

-------莲塘第七中学考勤制度

（1月25日九届一次教代会通过）

根据《南昌县义务教育学校教师绩效考核措施》、《莲塘七中教师绩效考核及

绩效工资分派方案》，绩效工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资，奖励性

绩效工资中含考勤费发放，特制定本制度。

一、坐班考勤制度

1.①老师坐班时间

上午：9:00—11:00

下午：秋（冬）季13:45—15:40

春（夏）季2:30—4:30

②行政（后勤）人员坐班时间

上午：8:30—11:30

下午：秋（冬）季13:45—16:30

春（夏）季2:30—5:30

③值班人员按《南昌县莲塘七中值日值班制度》时间执行。

考勤措施：

①全体教工（包括行政管理人员）到考勤点报到（上第一、四、五、七节课

时除外）。

②以考勤人员点到与行政领导抽查相结合的方式进行，做到检查成果、抽查

成果每周公布一次，每五周小结一次，并记入个人档案。

处理措施：

①学校按每五周（即每人每周20元）发给在岗、在编教职工考勤费；加班、

值班费按《南昌县莲塘七中值日值班制度》执行。

②坐班迟到、早退每次扣款5元，扣德育分5分。每周公布一次，每五周总

结一次。

③在完毕学校交给的各项任务及上课、备课、作业、听课等常规教学工作

的前提下，坚持坐班制度，出满勤者每学期奖德育分20分。

④孕妇、小孩三周岁如下、父母、配偶、小孩患病住院需要护理，本人患病

需要吃药的教师。可由本人申请（带上附件，如证明书），经学校研究同意，可

不参与座班，但应认真上好课，完毕教学任务。不符合上述条件人员，若申请不

坐班者，每周应向学校交纳非坐班费40元。不参与坐班者应参与政治学习、教

研活动、年级组会、备课组会，教师例会等。不坐班者不享有考勤费，不参与评

先、评优，学校收回工作用房（集资套房除外）。不坐班的教师日勺课程按所任教

的课节数分解在五天内，杜绝违反教育教学规律R勺集中讲课。

二、上课考勤制度：

1、上课教师必须提前1分钟（预备铃响）进教室，组织学生进课堂。同步

做好上、下课口勺点名工作，将学生口勺出席状况记在教案或课堂随笔中。教师迟到、

早退每人每次扣5元，扣德育分三分。三次以上，通报批评。

2.缺课（缺岗）均视为旷课（旷工）行为。上课迟到10分钟或提前10分

钟下课均以旷课处埋。旷课扣款30元/节。旷工（缺岗）一天扣款90元。旷课

一节或旷工一日扣德育分20分

3.上、下课之前师生要互相问好。课堂上，对违纪学生应以思想教育为主,

教师不得将此类学生赶出教室或进行体罚，否则每人每次扣款5元，扣德育分5

分。对导致不良社会影响者，学校将给当事人记过处分，对导致重大影响者，将

追究法律责任或刑事责任，学校并将对负责人实行待聘或解雇。

4.对上课不认真组织课堂教学或不严格管理课堂纪律的科任教师，如室外

（体育）课、试验课、电脑课等，学生到其他班教室吵闹、观望；到食堂、商店

买零食、饮料或在寝室、操场打闹、赌博等；再如室内课教师对学生吵闹（发言、

讨论除外）不闻不问等状况一经考勤人员或校行政管理人员查出，每次扣款10

元、扣德育分10分。学生出现事故的，对事故的负责人追究法律责任或刑事责

任，假如出现经济赔偿，该堂上课老师要承担一定比例

5.短时间内公假、函授、成人高考等、学校不安排代课，由当事人自行调课

（调好后需告知教导处），由教导处安排代课，代课费从当事人当月的绩效工资

中扣除。

6、坚决杜绝私自调课（调动监考等），违者扣私自代课者考勤费每次10

元，并扣除双方德育分各10分，该堂课按旷课处理应上课教师。特殊状况需调

课（调动监考等）需经学校同意。

7、为杜绝教室偶尔无人上课现象，检查人员发现无人上课的状况下，告知

教导处安排代课，由学校发给代课费；缺课者，按旷课论处。检查人员须向学校

负责。失职扣除每人每节次10元。

三、多种假期办理、处理

1.法定假

多种法定假（如婚丧、上环、结孔、第一次人流、产假等）均按上级文献

执行，并应事先履行请假手续，假期内，未上课者不享相奖励性绩效工资。

2.工伤、公假

（1）、公假凭告知圮公假，否则按事假论处。

（2）、工伤教工享有考勤费。

3、病假

病假按国家有关规定执行（请病假者必须开具县级医院以上的疾病证明书作

为参照）。病假扣除所缺课时津贴、超课时津贴、考勤费。病、伤假年合计超过

六个月新学期开学后仍不能上班者和病休时停发所有日勺绩效工资并按南教[91]

字第34号文献执行。

A.病假（1一2天），由当事人提供医院病历，当事人不享有课时津贴、、

超课时津贴，并承担代课费（由学校安排代课）。

B.病假30天以上，在家调养的，不享有考勤费、课时津贴、超课时津贴等,

同步当事人必须每月向学校汇报一次病情（县级以上医院的检查汇报，并无条件

接受学校的看望）。

C、病假30天以上，在家调养的，不承担代课费，但不享有考勤费、课时

津贴、超课时津贴等，同步当事人必须每月向学校汇报一次病情（县级以上至院

的检查汇报，并无条件接受学校口勺看望）。病、伤假年合计超过六个月新学期开

学后仍不能上班者，停发所有的绩效工资。

D、患病住院（见住院证）和四大特殊病号（见县以上证明），当事人不承

担代课费，但不享有考勤费、课时津贴、超课时津贴及各项津贴。

4、事假

A.教职工凡请假须在事前写好请假条，办理请假手续，1—2天内由分管校

长审批，三天以上（含三天）由校长办公会审批，领导同意后将申请单交教导处

方可离校。电话请假无效。如需续假，应提前一天以上办理续假手续，否则以旷

职、旷课论处。

B.全学期事假合计在10天以内（学校容许的事假除外），按天数停发当事

人考勤费、课时津贴，并扣除当事人每天80元绩效工资作为代课费，取消本学

期评优、评先资格。事假10天以上、31天如下，按天数天数停发当事人考勤费、

课时津贴、超课时津贴并扣除当事人基础性绩效工资和奖励性绩效工资作为代课

费。事假一月以上，扣除当月所有工资。

C、参与坐班的教职工一月内（每五周）容许请事假1天，但必须自行调好

课（调好后告之教导处），该项事假不能迭加，不能转移至另一种月（下一种五

周）。

5、长假

A.根据本人申请，经校长办公会研究同意，请假人向学校上交所有工资，

学校作为勤工俭学人员保留在学校编制。（政策原因除外）

B.学校承担该同志各项正常晋级晋薪办理，本人享有多种保险（政策原因

除外）。

6.旷课、旷工

A、私自离校的教职工，按旷工处理，超过：5天作自动离职处理，停发所

有工资，并上报有关部门。

B.旷课、旷工者按第二款第二条处理。

四、其他

1.学校召开H勺多种会议（如党员会、校务会、教研公、教研组长公、年级

会、年级组长会、班主任会、例会等）或举行大型的活动等，请假按每次扣除5

元，缺席按每次扣除10元，迟到、早退按每次扣除3元的处理措施执行（公出

除外）。多种会议考勤无载每月末及时上交给考勤办。

2.教工在校内吵架、打架、斗殴视其情节轻重及后果，扣除当事人日勺考勤费

及工作津贴。

3、在每天上班时间，严禁从事非教学性娱乐活动（如打麻将、扑克等），违

者每次将扣德育分20分，并扣除当月考勤费，是中层干部日勺加扣当月职/务津

贴。

4、德育分每人每学期为100分，每月由政教处记录公布每人得分，德育分

作为评优、评先的根据之一。

制度五

附则三：

莲塘七中教师绩效考核及绩效

工资分派方案

——莲塘七中课时、工作量津贴分派方案

（1月24日九届四次教代会修订）

根据《南昌县义务教育教育学校教师绩效考核措施》、《南昌县义务教育学校

绩效「资发放补充阐明》、《莲塘七中教师绩效考核及绩效T资分派方案》现制定

课时津贴分派方案如下：

一、工作量原

则，达标量、

周工作标量达标量津贴（元低于标量、超标量津贴（元

低于标量、超

（节）/节）/节）

量津贴原则：

人员类别

语、数、英教

11

师1.2X工作量未到达对应标量

理、化、教师12的60%,其课时津贴下降一

政治教师14种等级计算。（是L2X则

其他科任教师151.IX按1.IX计算）假如超量，

超量部分按20兀计算.任

取全校一线教

教两种或两种以上学科H勺

一般教辅（工师周课时的平

1.0X标量按学科量进行折算。

勤）人员均节数：A

L任教基础课程（语、数、英）日勺老师跨年级任教基础课程每周另加1节课时

计入工作量（不计入超量）。

2.代课按每节20元发给补助。学校统一安排日勺自习课按10元计算，班会按

L2X计算，不另计工作量。

3.X的取值二全学期在编人员课时津贴投入的总量减除超量津贴、自习课津

贴、其他津贴后再除以全学期总课时。

4.未兼课向班子组员只享有职务津贴，不享有课时津贴。

5.初三下学期：体育及参与中考的史、地、生其中一科达标量者按L2X计

算，低于标量活超量均按上述条例计算。

6.学校食堂经营收入作为发放课时、工作量津贴的补充。

7.非课改班教师备课津贴按每节0.3X元发放；课改班教师备课津贴按每节

0.6X元发放。

二、岗位津贴、职务津贴

1岗位津贴

A.团总支副书记、年级组长每周补助15元。

B.教研组长、各处室干事、校刊副总编每周补助10元、备课组长每五周补

助10元。

2职务津贴：

A.校长、书记领取第四名课时津贴。

B.副校长（副书记）津贴系数为0.8。

C、中层正职津贴系数为0.6,中层副职系数为。.4。

D.督学参照本校同级别工作当量。

E、班子组员兼课求常量单价另行计算。

3.兼职岗位补助

兼职报账员、人事干事、电脑文秘、广播员、体育器材保管员、化学试验员

健康费均按原方案执行；兼职考勤人员补助与人事干事等同。

三、其他津贴

由学校安排的试卷命题：，每科30至50元不等，详细由教导处制定。

制度五

附则四:

莲塘七中教师绩效考核及绩效工资

分派方案

——莲塘七中教学质量奖励方案

（1月28日九届三次教代会修订）

为全面提高我校教育教育教学质量,大力推进素质教育，发扬拼争一流的精

神，提高学校品位，调动教职工H勺积极性，奖优惩懒。根据《莲塘七中教师绩效

考核及绩效工资分派方案》及原《莲塘七中教学质量奖励方案》进行修订。

教学质量奖包括监考阅卷、学期教学质量奖、中考教学质量奖。学期教学质

量奖以每学期时期未考试（初三第二学期计算中考质量奖）为根据发放。

一、监考阅卷

学校每学期安排人均200元监考阅卷费，从教学质量奖中开支。详细见《莲

塘七中考试管理条例》。

二、学期教学质量奖

（一）、课节奖

教师周课时到达本学科周课时满工作量的1/2,取该教师周任课节量进行

计奖：初一、初二Y元/节，未满者不计此奖。（非教学人员不计此奖、教师工

作量见《莲塘七中教师绩效考核及绩效工资分派方案》附则三。）

（二）、单科成绩奖

1.

单科平

均分

奖：每

学期末

同年

级、同

系列、

同一学

科（语、第第第第第

数、英、一名二名三名四名五名

政、物

理）取

1/2班

级名次

名是奖

A

10Y8Y6Y4Y2Y

系列

B

10Y8Y6Y4Y2Y

系列

核算措施:

A.核算平均分以各班开学初人数的）90%为基数核算期末考试成绩。

B.同级同系列同学科各名次平均分差不得超过三分，超过三分减少一名次。

平均分与同系列第一名相差15分以上，扣除该学科教师的课节奖。

C.A.B2个班取一名按第一名计奖，第二名对应两班单科平均分之差在3分

内（含3分）按第三名计奖，高于3分以上取消该项计奖资格。

2、单科优胜人数奖：每学期期末同年级、同系列、同一学科（语、数、英、

政、物理）；各取开学初人数的25%计入单科优胜奖,A系列每人奖0.5Y。

3.优秀率奖：按同年级同系列平均值计奖：低

于平均值扣50元，高于平均值按每个百分点奖10元【在5%（含5%）以内不罚】。

4.低分率奖：按同年级同系列平均值计奖：高

于平均值扣50元，低于平均值按每个百分点奖10元【在5%（含5%）以内不罚】。

（三）、综合平均分优胜奖：

1、总成绩徘名进入初一年级前50名，A

系列每人奖4Y元，B系列每人奖6Y,进入初一年级前100名，B系列每人奖4Y

元，A系列不计奖。初一A系列各班学生个人总平均分85分以上（中考科目消

灭不及格），B系列学生个人总平均分70分以上（中考科目消灭不及格），初

二学生个人总平均分80分以上，（中考科目消灭不及格），按每生4Y元发给该

班。

该班奖金总额X90

1.某班某某科应得奖金---------------------

——X某科计奖平均分

该班计奖各科平均分总和

2.班奖金总额日勺10%奖给班主任。

（四）、巩固率奖：

巩固率以初一入学人数为基数计算，班级巩固率暨计奖一直延续到初二。但

每学期可按（A班递减0.5%,平行班递减2%,B班递减3%）+1/2乘该学期中途

增长人数（中途休学或转学以政教处办理手续为准）。巩固率达标奖该班科任教

师合计50元，且每超过一种百分点加奖5元。该奖项最多班级奖为100元。

（五）非中考科且教学质量检测方案

L专职试验员、图书管理员、后勤人员领取本人一月量补助作为教学奖。

2.非中考科目任教老师的教学奖=课节奖+所任班级巩固率奖之和+非中考科

目抽测计奖（①历史地理生物记奖按抽考（或期末）学生在各班的平均分取一、

二、三名，详细为第一名为1.5倍日勺责任奖，第二名为1.3倍的责任奖，第三名

为1.1倍的责任奖。未获得名次日勺班级只好责任奖。②体美音信期末所任教班级

平均成绩优秀得1.5倍的责任奖，良好得1.2倍责任奖，及格得1倍责任奖，若

不及格只好课节奖，取消责任奖。）

注：体、美、音、书、信息技术、历史、地理、生物、老师领取本人周课时

津贴作为工作责任奖。

（六）初三年级任教教师第一学期教学奖按4Y/节计奖，其他奖励除巩固率

奖外，不再计算。第二学期教学奖按中考质量奖条例执行。

（七）、附则:

L语文、数学、英语、政治、物理教师日勺学期质量奖=课节奖+所任班级单科

成绩奖之和+所任班级综合平均奖之和+所任班级巩固率奖之和。

2.音乐、体育、美术、信息技术、历史、地理、生物教师的学期质量奖-课

节奖+所任班级巩固率奖之和+其他科目教学工作责任奖。

3.非教学人员H勺学期质量奖二工作责任奖

4.初三年级任教教师第一学期教学奖按4Y/节计奖，其他奖励除巩固率奖

外，不再计算。第二学期教学奖按中考质量奖条例执行。

5、教学质量奖由教导处组织年级组长及班主任代表进行核算，经分管校长

审核，校长审批，统一造表发放。

6、教学奖与管理奖之和超过第一名教学成绩丛J,可享有第一名同等教学奖,

未超过可累加计算。

7、此方案合用初一、初二年级及初三上学期期末考试。教学质量奖由教导

处组织年级组长及班主任代表进行核算。

三、中考教学质量奖

莲塘七中初三中考教学质量奖励方案

（试行稿）

一、重点高中、一般高中、职业高中指标下达对照表

根据县教体局中考计奖方案计算，我校确定下到达初三毕业班莲一中重点指标、

普高指标及职高指标总数如下：

项目莲塘一中重点一般高中指标职业高中指标

高中指标数数数

学校下达初三6319029

各类指标数之

和

二、各类指标分派原则：

1.莲一中重点指标分派:A类班级即三（1）、［2）、（4）、（5）、（6）、（7）、⑻、

（9）、（10）、班每班承担7人；

2.普高指标分派：

A类班级即三⑴、（2）、、（5）、、（7）、（8）、（9）、（10）、班每班承担20人；

三（4）（6）每班普高各承担25人。

3.职高指标分派：A类班级即三（1）、（2）、（4）、（5）、（6）、（7）、（8）、⑼、

（10）、班每班承担1人；B类班级即三（3）、（11）班每班承担10人

三、奖励措施：

1.A系列班级若完毕学校下达日勺莲一中指标数，则每班发基础奖X元，未完毕5

个以上（含5个）则按每少一人扣除300元计算；每超一人加奖500元；超过

200%以上，超过部分按每人800元计奖。

A系列班级若完毕学校下iAlft普高指标数，则每班发基础奖2X元，未完毕

18个以上（含18个）则按每少一人扣除100元计算（初三4班、6班为23个）；

每超一人加奖150元；超过150%以上，超过部分按每人200元计奖。

A系列班级若完毕学校下达的职高指标数，则每班发基础奖500元，未完毕

则按每少一人扣除300元计算；每超一人加奖500元。

2.B系列班级即三（3）、三（11）班每班发基础将X元，若完毕学校下达的

职高指标数，则每班发尤其奖2X元；未完毕则按每少一人扣除300元计算；每

超一人奖500元。另奖班主任200元整。

四、计奖措施

1.班主任领取班级奖金总额日勺10%作为管理奖。

2.其他H勺90%班级奖金额按等级进行分派。

①A系列：A等级占50%,B等级占30鼠C等级占20机

②B系列：C等级占10%,D等级占90%。

分派公式为：

该班空总额的吧%X50%

A系列某班某科中考A等级应得奖金;该如等级的各科总人数X某科A

等级人数

Al.A2等级，A系列某班某科其他等级应得奖金按上述公式类推计算所得的

和即为某科所得奖金总额。

3.初三政治、地理（生物、历史）学科因合卷考试，所得等级都在一起，因

此各科所得奖金为政治学科占70%,地理（生物、历史）学科占30机

4.初三体育教学奖为地理（生物、历史）学科班所得奖的2/3。此外A岛系

列获得满分20分每人奖5元

5.单科文化分值奖：A1.A2系列获A1等级每人奖10元，获A2等级每人奖8

元。获A3等级每人奖6元，获A4等级每人奖4元0

6.巩固率（按班主任工作管理条例计算）

7.管理奖

①正校级领导以我校位列全县各学校重点高中排名为根据，按排名次序得

奖。

②副校级得正校级的80%,中层正职得60%,副职得40队

8.加奖：中考总等级分为满分者，按每人加奖320元到该班，按中考分值分派给科

任教师。

制度五

附则五:

莲塘七中教师绩效考核及绩效工资

分派方案

-------科研成果奖分派方案

（1月24日九届四次教代会修订）

根据《莲塘七中教师绩效考核及绩效工资分派方案》奖励性绩效工资中含科

研成果奖，为鼓励教师积极投入教改、教研、科研工作特制定本制度。

1.公开教学奖

校级每节20元，县级每节30元，县级以上每节40元（含在校内向教师开

办讲座）。

2.论文类别一等奖二等奖三等奖

国家级300