神经内科规培工作总结（30篇）

神经内科规培工作总结（30篇）

20—年我科工作全面健康、协调快速发展的重要一年，这一年

取得了可喜的成绩：全年的病人较去年明显增加，科室逐步稳定壮

大，取得的一定的成绩，带动了医院的发展。

一、加大科室管理力度，创新优质服务新模式

开展向社会服务承诺活动，切实抓好优质服务建设工作，首先

我们认真组织科室工作人员，反复学习了医院制定的各项规章制度;

二是在全科广泛开展向社会服务承诺活动，自觉接受社会监督;

三是坚持服务在病人需求之前的理念，做到切身实际为病人着

想，为病人做好服务；

四是强化监督、落实承诺。

二、规范医疗质量管理，提高医疗技术水平

1、注重人才队伍建设

我科人员利用业余时间，组织全科人员定期讲课，努力学习专

业知识，利用病历讨论，主任查房积累临床经验，业务水平不断提

高，人才队伍不断加强。

2、强化规章制度的落实

科内定期召开会议，强调安全，质量，医生，护士职责执行情

况；每月两次安全，质量检查，对不合格表现给以两彻底：

（1）彻底整改。

（2）彻底查办。

3、抓好“三个环节”的管理和监控

（1）入院时：全面查体，入院宣教，详细病史，严格用药；

（2）住院时：严密观察，安全护理，文明服务，医患一家；

（3）出院时：注意事项，复查标准，饮食锻炼，定期随访。

4、加大安全管理力度

制定切实有效的安全管理措施。安全是保证科室业务开展的重

要环节，因此，每位职工必须树立牢固的安全意识，树立强烈的责

任感和事业心。

①定期进行安全教育，做到制度化、经常化。

②定期对病历进行检查和评估。

③定期对安全隐患进行检查和评估：

20_年，我们科室将要承前启后，总结经验，为我们医院的发

展、科室的壮大而努力。

神经内科规培工作总结篇18

我被分配到重症室，第一个想到的就是我会很闷，没有病人可

以跟我聊天。但重症室病人接送很快，后来新收一个可以讲话的病

人，于是和她聊得比较多，而平时就是和护工聊天。一直都认为见

习最重要的就是锻炼我们和病人的沟通，无论你操作怎样好，说话

得罪了病人一样会挨骂，而且对于作为新手的我们，和病人关系越

好，能做的操作就越多，产生的纠纷就越少。

重症的护工都很厉害，在临床上我们真的连一个护工都不如。

所以我很识趣地会很啊姨说我做得不好要教教我。另外，护工会比

老师更愿意跟我们说有关医院的潜规则，这样对我们以后工作会缩

短很多过渡期。

负责带我的老师我很佩服她，她理论很好，其实真的有点害怕

她问我理论问题，因为我理论不好，有时越问我就越慌，即使考试

时可以写得很流畅，但要一个字一个字地说出来就觉得害怕，这也

与死读书有关吧。不过经老师问过之后的理论真的.很清晰和深刻。

但是有一次印象很深刻，老师问我打胰岛素要注意什么，刚见习完

内分泌的我把记得的见到的都说出来了，老师补充完我的回答之后

不久她就要帮病人打胰岛素了，但她的操作十分十分不规范，我想,

既然理论要求这么高，为什么不也强调一下实际操作呢？

发觉了神经内科病人一个很大的特点，你越关心照顾病人，或

者病人的家属陪在身边，让他们有一个安全感他们会很愿意配合操

作。重症有一个病人，她老婆很好天天都来看他，他是大范围脑梗

塞的，但我知道他还能理解我们的话。每次我做操作时他都会时不

时看一下他老婆。我想对于这类病人来说，能在无助或痛苦时能看

到重要的人在身边这是莫大的安慰了吧。特别是对那些意识清楚越

不能动不能表达的病人，他们的内心有多么汹涌，而做操作的人对

他来说有多冷淡。所以我一没事做就帮病人湿湿嘴唇擦擦眼泪，或

者盖一下被子，即使他们不会应答我，但还会和他们说话，想让他

们知道即使我不知道你们需要什么，但是我是很乐意帮你的。在这

个科见习做得最熟的就是打鼻饲液了，有种感慨，林床操作做得越

多会越容易有心得，就形成自己的一套方法，所以要好好珍惜每一

次操作°

神经内科规培工作总结篇19

一、加大科室管理力度，创新优质服务新模式

开展向社会服务承诺活动，切实抓好优质服务建设工作

首先我们认真组织科室工作人员，反复学习了医院制定的各项

规章制度；二是在全科广泛开展向社会服务承诺活动，自觉接受社

会监督；三是坚持服务在病人需求之前的理念，做到切身实际为病

人着想，为病人做好服务；四是强化监督、落实承诺。

二、规范医疗质量管理，提高医疗技术水平

1.注重人才队伍建设

我科人员利用业余时间，组织全科人员定期讲课，努力学习专

业知识，利用病历讨论，主任查房积累临床经验，业务水平不断提

高，人才队伍不断加强。

2.强化规章制度的落实

科内定期召开会议，强调安全，质量，医生，护士职责执行情

况；每月两次安全，质量检查，对不合格表现给以两彻底：

(1)彻底整改。

⑵彻底查办。

3.抓好“三个环节”的管理和监控

(1)入院时：全面查体，入院宣教，详细病史，严格用药；

(2)住院时：严密观察，安全护理，文明服务，医患一家；

(3)出院时：注意事项，复查标准，饮食锻炼，定期随访。

4.加大安全管理力度

制定切实有效的安全管理措施。安全是保证科室业务开展的重

要环节，因此，每位职工必须树立牢固的安全意识，树立强烈的责

任感和事业心。

①定期进行安全教育，做到制度化、经常化。

②定期对病历进行检查和评估。

③定期对安全隐患进行检查和评估：

20_年，我们科室将要承前启后，总结经验，为我们医院的发

展、科室的壮大而努力。

神经内科规培工作总结篇20

过去一年神经内科全体护理人员牢牢环抱医院的精神在护理部

的垂直领导及安排下，本着求真、务实、立异的原则，基础完成了

全科的各项工作任务。科内整体工作在稳中求成长。现将各项工尴

尬刁难连年初计划总结如下：

一、各项指标按年初计划完成环境：

1、科内每月按年初工作计划和在职培训计划按时对科内护理人

员稽核，合格率100机按护理部支配参加了6月、11月份院内季度

稽核，合格率100%。

2、科内每月按年初工作计划和在职培训计划按时对科内护理人

员进行护理技巧操作稽核，合格率100机按护理部支配共4人参加

了12月新入职护士培训与稽核，合格率75机

3、20—年科内继承深化、细化优质护理办事，全科护士进行分

层治理，排班模式在廖续改进，全面落实小夜大夜双岗制，根基护

理、平安护理获得增强，患者满意度（20—年99.现，20_年99.4机

20_年98.7%）、护士满意度获得进步，杈基护理合格率290%。

4、危重患者护理工作由责护组长全面负责，每日四查房，严格

床头交接班，动态控制患者病情的“八知道”环境，严格按医嘱执

行治疗、给药，增强根基护理及人文关心，适时给予康健、康复指

导，获得了患者和眷属的确定，护士满意度也有所进步，危重患者

护理合格率N90%。

5、抢救车采纳封条治理，抢救后实时整理、洁净及领取弥补相

关药品。若无抢救，每周大反省一次，急救药品、用品、东西，做

到一专、四定、三无、两实时，班班交代与查对。东西每病人用毕

后反省、洁净、消毒、维修、颐养。做到平安备用状，护士长对急

救药品、用品、东西不按期进行反省，完好率10096。

6、一次性无菌物品严格执行进科挂号，按要求寄放，使用前、

中、后严格执行查对，高压无菌物品与供应室重新按需核对数量后，

实行班班交代，使用前、中、后严格查对，包管无菌物品合格率为

100%o

7、科内对护理人员分层治理并针对性进行老例知识的培训，按

不合工龄、职称的护理人员进行针对性稽核，订定护理文书书写模

板，每日晨会坚持学习相关知识，窿续进步护理人员对疾病的察观

才能，包管了护理文书书写合格率295沆

8、科内严格执行了压疮上报流程，对不免性压疮实行入院后全

面评估、早期干预、增强根基护理，实行班班床旁交代，全年7例

院外压疮，此中1例转科，6例好转。

9、全年发生3例摔倒不良变乱（此中有2例m类变乱，1例II

类变乱）

10、科内每月召开工休座谈会，以增强医护人员与眷属的沟通,

发现问题实时办理，使平安隐患消失于发芽状态。实行优质护理办

过后，对付患者的需求及情绪更有了早期的了解，科内护理人员办

事态度及平安意识有了明显的进步，护患沟通加倍慎密，关系加倍

协调，全年全科无护理投诉变乱发生。

11、全年新上岗护士2名，此中2名护士参加了护理部11月举

办的岗前培训，合格率100%,1名护士10月上岗。

12、对全科28名护士进行了监护仪使用技能培训，控制率

100%o

二、认真落实患者平安目标

1、认真执行患者身份辨认制度，在工作中严格执行

1）床头卡与病人一致；

2）治疗中的病人统一穿病号服；

3）在院患者统一腕带治理；

4）四肢运动自如、记忆力障碍病人悬挂注有住院标识、联系电

话等的胸牌防走失C

2、科内树立有转科交代挂号本，出和病人做到了床头交代，记

录实时、全面，详细到交代页数。

3、对高危、意识不清、交流及记忆力障碍等患者进行认真评估,

可以或许在入院时严格执行腕带治理，包管了医疗、护理及患者的

丁于文亡。

4、高危药品按规定贮存与标识，做到班班查对，每周大查对。

5、科内对毒麻药品本增设了剩余量一栏，包管了用药平安。

6、科内全部实行机打治疗条，并重新修订了相符实际工作的医

嘱查对法度模范，即主班双岗大查对医嘱无误后摆放药液，并做好

挂号；小夜班统一在晚间打印第二日输液执行单，查对医嘱无误后

具名，并做好挂号；夜班双岗大查对医嘱并做好挂号；治疗班配药

前双人查对输液执行单及摆放药液，并在配置好的每一部药液瓶签

上标明配置光阴及配药人；责护班输液前双人查对输液执行单与配

置好的药液，无误后双人具名方可执行，并在调换每部药液时标明

调换光阴及执行者，

7、为了包管患者用药的平安，科内领取了温度计以监测冰箱温

度，班班交代记录c对付温度不相符规定的环境，认真查找原因，

重新领取温度计及看护后勤部维修冰箱，并树立冰箱维护记录本。

8、质控人员每月稽核护理人员的洗手措施，并不按期抽查，使

护理人员培养优越的习惯。

9、针对临床“危急值”，科内严格执行“第一责任人填写并申

报”规定，做到了实时、实时填写。

10、要求科内护士在患者入院4小时为对患者做出合理、客看

评估，护士长、责护组长进行追踪质控，实时规避摔倒、坠床的风

险，最大化地防止不测发生。

11、对新入院患者认真评估，按规定对轻度及中度依赖患者至

少7天评估一次，重度依赖患者至少3天评估一次，做到继续动态。

12、科内配齐各类平安警示标识，对高危患者实时做出评估并

悬挂警示标识，针对性的做好平安，实时规避摔倒、坠床的风险，

最大化地防止不测发生。

13、要求科内责任护士或值班护士在患者入院后第一光阴对患

者做压疮风险评估，有危险者实时采取干预步伐。科室全年评分〉

10分患者32例，此中院外压疮7例，1例转科，6例好转。组织全

科护理人员参加院内业务学习，与理论前沿接轨，重新学习压疮与

失禁性皮炎等新知识，并尽快利用于临床。

14、全年发生3例摔倒不良变乱（此中有2例HI类变乱，1例

II类变乱），不良变乱漏报率为0%。

三、护理平安工作获得进一步规范

神经内科规培工作总结篇21

经内科是我们在病房的第一站，刚进入病房，总有一种茫然的

感觉，但是老师很快让我们熟悉适应了环境，使我们以最快的速度

投入到病房实习中来。虽然内四科是个很忙的科室，但每次我们做

护理操作时，老师都会陪在一旁，为我们的成功高兴，我们失败了

会鼓励我们。老师的认真负责，像朋友般的和我们交流，让我们在

温馨的环境中度过了这段时光。同时老师还会经常结合病例给我们

安排小讲课，让我们形象深刻的记住所学的东西。有时老师怕我们

记不住，还利用下班时间给我们开小灶。

从手术室到病房，要求我们更多地与病人及其家属交流，这很

大程度决定了病人对于我们实习生的态度。有时病人会因我们是实

习生而有些意见，老师总会教我们换位思考，理解同情病人，消除

我们的负面情绪，让我们更加细心耐心的对待病人，更加平和的去

和病人交流。

在带教老师的悉心指导与耐心带教下，我们严格遵守医院规章

制度，认真履行实习护士职责，关心病人，努力做到护理工作规范

化，将理论与实践相结合，护理工作有措施，有记录。实习期间，

始终以“爱心，细心，耐心”为基本，努力做到"眼勤，手勤，脚勤,

嘴勤”，想病人之所想，急病人之所急。

在这段短暂的实习时间里，我们的收获很多很多，如果用简单

的词汇来概括就显得言语苍白无力，至少不能很准确和清晰的表达

我们受益匪浅。

总之，谢谢老师对我们点点滴滴的培养，常说“护士要有一颗

同情的心，要有一双愿意工作的手。”我们将会以更积极主动的学

习态度，来面对接下来的实习，努力扎实我们的操作技能，学习丰

富深厚的理论知识，提高临床护理工作能力。

今天早晨，我茫然了，一大早跑去，交班完了，段老师没到，

交班查房都完了，段老师还没到，糟了，不会今天不上班吧？哎呀,

白来了，早知道可以多睡几小时，一想不对啊，我记得谁说过，除

了休假，每天早晨查房必到啊，可这点段老师都没来，不会让我一

个人查房吧？

不管不管，把病历全部掏出来，我查就我查，以前在军总，又

不是没干过，查房记录照写不误，把病人异常情记下来，到时候打

电话问她或者问身边老师得了，深吸口气，大迈步子步入病房，就

在这时候，她来了，好，写下查房所得：

1、帕金森病特点：

⑴静止性震颤（从a侧上肢开始->b侧下肢->a侧下肢）

⑵肌张力增高，面具脸，写字逐渐变小，开步困难，慌张步态,

这是由于控制肌张力的多巴胺与乙酰胆碱，前者起抑制作用，后者

起兴奋作用，当兴奋大于抑制时，出现上述情况。

⑶运动减少。

2、重度焦虑可用赛乐特，轻中度可用代立新。

3、耳鸣多由以下因素引起：

⑴前庭耳蜗病变

⑵高血压

⑶眩晕。

4、甲氯芬脂：脑保护药。

5、对于抽搐后肌力下降的病人，是由于抽搐后肌肉疲劳，所以

导致肌力轻度下降C

6、同一部位多次发生梗塞，可能是由于该部位血管狭窄，应行

脑血管造影检查；不同部位多次发生梗塞，则是继发性梗塞。

下午本来休班，可要来赶病程，结果就在此期间，我遇到了我

第一个，我绝对完全自己处理的神经内科病人（当时老师们集体失

踪，护士只好找我）：

这个病人是正在住院的病人家属，诉间断性右侧颈部头痛伴远

端肢体麻木半年，疼痛为针尖样刺痛，多于一日之内好转，疼痛于

一日之内，无明显时间规律，不伴恶心、呕吐、视物模糊、发热、

视物旋转等症状，每次发作，自行天麻素，即可好转，数年前，曾

于右侧颗部有锐气划伤史，余无特殊异常，否认高血压、糖尿并冠

心病等病史。查体：额纹对称，眼球运动正常，双侧瞳孔等大等圆

约0.3cm,鼻唇沟正常，张口居中，伸舌居中，双耳听力正常，双

侧面颊感觉正常；四肢肌力正常，双侧病理征（一），脑膜刺激征

（-）O

我的诊断思路：头痛？一器质性病变优先考虑f血管性/神经性

f患者诉针尖刺痛感（不能明确）f患者诉服用天麻素好转（这药

有扩血管作用），倾向于血管性f病程较短，好转快，无明显诱因

一由近及远，鉴别，高血压引起头痛？冠心病引起头痛？糖尿病并

发症引起头痛？排除f初步诊断偏头痛f建议行头颅Ct检查排除有

无颅内病变，有些病变体征不能引出，建议行血压、血糖、心电图

检查，排除相关诱因，暂不建议做脑电图，因病情轻，脑电图多为

阴性体征。

其实，我发觉那套''房子解说法”提管用，病人问，为什么要

做这些检查，我就拿房子做比喻，大脑好比一个房子，脑里的血管，

就好比房子的水管系统；脑里的神经，就好比房子的电力系统；而

头颅Ct呢，就是检查房子的结构，有无破损，这几项其中一个出了

毛病，住在房子里的“人”都会不舒服，所以要做这些检查，这通

解释完后，病人满意而归……

神经内科规培工作总结篇22

一、领导重视

该集体把创建活动与“以病人为中心”的整体医疗和护理工作

紧密联系起来，系统管理、全面策划、层层动员，做到同部署，同

安排，同检查

该集体重视医院创“号”活动工作，专门成立了创“号”活动

领导小组，使创“号”活动工作全面融入病区乃至于学科建设工作，

精心策划，高起点地开展创建工作，创建计划明确，措施切实，长

期以来多次召开工作会议及相关会议，切实解决实际问题，围绕医

院中心工作和病区工作重点，统一思想、统一认识、统一步调、利

用墙报和板报等形式，开展颇有声势的宣传工作，为创建活动打下

了良好的思想基础，使争当“青年岗位能手”、创建“青年文明号”

活动深深扎根全病区青年心中，强化了大家的创建意识。众所周知,

神经内科危重病人多，且大部分为瘫痪病人，生活不能自理，医疗、

护理工作任务繁重C根据病区的特点，支部书记和科主任多次组织

全科医务人员，讨论并制定了活动方案，如服务承诺、便民措施等,

确保了三级查房制度的实施及病人医疗护理方案的具体实施，认真

对待危重病人的抢救工作。特别在护理工作方面，号长韦巧灵、护

士长赵翠松同志以身作则，积极带领全科护士认真学习基本理论，

规范护理操作常规，开展技术岗位练兵，丰富整体护理理论和实践

的内容，特别是自—年6月份以来，全科医务人员以创建“人性化服

务示范病房”为契机，进一步转变观念，深化“以病人为中心”的

整体护理模式，提高了服务质量及护理技术质量。首先，为解决护

理工作量繁重且人员编制不足问题，他们进行科学的弹性排班，将

病人最需要护理的时间作为他们的工作时间，即护士每天早晨提前

半小时上班做晨间护理，并加强了对病人的午间和晚间护理。其次，

印刷图文并茂的健康教育小册子向住院病人发放，并制作“偏瘫人

士康复训练知识和技巧”vcd光碟，在病房内播放，以指导病人的

康复训练。为了给病人提供一个温馨便捷的护理服务，他们集思广

益，利用休息时间美化病房环境，制作各种温馨提示卡，定时对出

院病人的健康状况进行回访，及时周到的服务常常使病人获得意外

的惊喜。其三，重视病人的生活护理，他们特别购置一套理发工具为

病人理发、剪发，并定期为其洗头、床上擦浴等，对需外出检查、

治疗的病人，他们做到100%的陪护送检。危重病人由主管医师、护

士亲自陪送，以确保病人就诊的安全。

二、争当“青年岗位能手”蔚然成风，科研成果显著

通过创“号”竞赛活动中的积极教育和专项培训，使我院青年

职工的整体医疗服务水平上了一个台阶，涌现了大批立足岗位、扎

实工作的青年岗位能手，参加创建“青年文明号”竞赛活动的集体

的面貌发生了巨大的变化，神经内科二病区就是其中的佼佼者。该

集体全体成员挂牌上岗，服务理念、便民措施、服务承诺牌公开上

墙并印制发放“青年文明号服务卡”，自觉接受监督，在科内统一

规范地设立了意见箱，聘请院内医德医风办的监督员，加强巡视监

督，及时收集和处理病人意见，实实在在地使文明服务监督工作落

到实处。两年来，科室连年被评为先进护理单元，黄宇被评为“南

宁市优秀青年自愿者”称号，徐曼丹、梁冰被医院评为“优秀带教

老师”，徐曼丹被医院评为“优秀护士”，赵翠松被医院评为“优

秀护理管理者”，韦巧灵被医院评为抗击“非典”先进个人及“自

治区优秀团干部”，韦巧灵、何素萍、刘竞丽获院职工综合素质知

识竞赛二等奖。

积极贯彻执行科技兴院战略，积极开展科研工作，提高神经内

科的声誉及影响，—年至今，获省级科研课题7项，结题4项，卫

生厅课题2项，已结题。获美国《增进人类健康》的课题6项，撰

写论文30多篇，有的项目已获初步成果，特别是—年由莫雪安书记、

秦超博士等负责的“造血干细胞移植治疗重症肌无力”的科研课题

获广西科技攻关项目及卫生厅课题，并且成功完成国内第一、二、

三例重症肌无力患者的干细胞移植，获得良好效果，达到全国领先、

世界先进水平，在全国各大煤体转播，产生了极大的影响力。

三、重视教学工作，提高教学质量

重视教学工作在我院的每年工作计划中，将其列为一项重点工

程来抓，使每个人都认识到教学工作的重要性。上课前通过认真备

课、查找资料等，不断充实自己的专业理论知识，并通过临床示范

指导，不断规范操作规程。近年来针对临床医疗护理工作量繁重、

学生多而师资紧张的情况，积极开展教学改革，改变传统的教学模

式，采用多媒体技术，帮助学生建立全面的、动感的、形象化和多

维的知识体系，以启发学生的学习兴趣，帮助理解、记忆。

通过教学促进临床工作的发展，在区内外享有较高声誉。每年

接收临床医护进修生25人左右，制定周密的教学计划，安排教学经

验丰富的高年资、高学历教授和青年专家为进修生讲课，内容包括

基础知识以及国内外学科进展情况等，为基层医院培养业务人才，

为全区医疗卫生工作贡献他们的一份力量。

四、注重人才培养，造就高素质的人才队伍

神经内科二病区现有青年医护人员33人，病区采取措施切实抓

好青年医护人员的培养工作，不断提高他们的业务素质。在保证教

学、医疗、护理、科研工作质量的基础上，鼓励医护人员参加护理

专业大专、本科自考，研究生考试或利用业余时间参加院内举办的

英语沙龙、电脑培训并使科内大部分青年通过了计算机一级考试等;

在护士方面，也有目的、有计划的进行培养，如有计划的选派到外

省先进医院进修学习5名，选送区外短期学习班学习多名，区内短

期学习班学习100人次，在学习中不断提高，促进了学科的发展。

目前病房医生队伍有3名博士，7名硕士，2名在读博士生和7名在

读硕士研究生，为促进青年成长，他们扩大对外交流，鼓励年轻医

师岗位成才，近两年来请国外学者、专家到我院进行学术交流8人

次，请了1位中国台湾学者、专家到我院进行讲学，；8人次到国

外和中国台湾地区进行学术交流活动，请国内著名学者、专家到我

院进行讲学和学术交流30人次，参加区外继续教育学习102人次，

区内短期专业学习班180人次，以该科牵头的自治区继续教育学习

班二期100余人次,选派2名年轻医师出国（日本）进修康复医学,

两人已学成归来。

五.立足本职，奉献社会

1998年元月，在党支部书记、科主任、护士长的号召下，全体

医护人员踊跃捐款，资助了两名失学女童重返校

园，该事迹曾被《南宁晚报》登报表扬；1998年6月帮助一名

下岗女工解决再就业问题；1999年7月，病区在百忙之中人员紧张

的情况下，安排何翠丽同志参加校团委组织的前往巴马参加“三下

乡”活动，为贫困地区群众进行义诊、咨询宣传卫生知识等服务活

动；1998年8月，我国长江流域发生特大洪水灾害，为支援灾区人

民恢复生产，重返家园，全病区工作人员积极开展献爱心活动，共

捐款4380元，几年来他们都在关注灾区人民的生产生活情况，并捐

款捐物，以表达他们的一片爱心；—年，10月8日为全国“高血压

日“，为做好社会医疗保健工作，病区安排覃英雪同志到市中心朝

阳广场为市民测血压，宣传高血压病的防治知识，深得广大市民的

欢迎。积极参加各种义诊、卫生宣传活动约50人次每年还去敬老院

和福利院进行卫生宣教和献爱心活动，常选派医生参加周末卫生讲

座……—年6月，我科被授与“全国青年文明号”称号。—年7月，

南宁市遭受特大洪水，人们的生命财产安全受到了严重的威胁，形

势特别严峻，我们积极的参加医院组织的“抗洪抢险突击队”为受

灾户转移物资，上大堤站在抗洪抢险第一线……—年11月，“青年

文明号”把工作开展扩大到社区服务，面向社会，更好的为社会服

务。11月7日在科室主任毕桂南教授护长赵翠松及号长韦巧灵的带

领下到单位的老年活动中心开展“脑血管病的防治与治疗知识讲座”

并为老年朋友们量血压及健康指导，得到了大家的欢迎，一位老干

部竖起大拇指说：“青年文明号好样的，真希望你们以后能常来，

这样，我们能多活几年呢。“积极参加青年志愿者活动，—年口月,

我市举行第三届国际民歌艺术节，根据医疗服务的特点，韦巧灵、

黄宇、农宝琴参加医院在急诊科设立的青年自愿者医疗服务岗，服

务宗旨“8小时内竭诚服务，8小时外无私奉献1小时。”为来诊患

者提供咨询与服务。黄宇被评为“南宁市优秀青年自愿者”。一年

春节前夕，我病区青年文明号及卫生厅、南宁市团区委的代表们到

南宁市重型机械厂及手表厂慰问下岗待业的3名青年团员，带去节

日的问候，及一些油、米等日常生活用品。

六.社会效益和经济效益成绩显著

通过开展创建“青年文明号”活动，有效的促进和推动了新业

务新技术的开展，如早期脑梗塞的溶栓治疗、长程脑电图监测、静

脉微泵、脑反射脑多功能治疗仪及脑超声治疗仪的应用、脑血管疾

病的介入治疗、心理咨询和心理健康指导、早期康复指导等，使该

科的诊疗、护理技术水平达到广西领先、国内先进水平。住院病人

治愈、好转率达92%以上，危重病人抢救成功率达98%以上，病人

对医疗护理工作满意度由开展“青年文明号”活动前的56%升至

96%〜100%,平均97.54%。收到病人送的锦旗8面，花蓝221个,

感谢信28封，拒收红包25人次，金额达15000元，谢绝病人宴请

十余次。得到病人在《南国早报》上登报表扬一次，得到300余封

病人的书面表扬信，其中有几个病友在表扬信中是这样评价他们工

作的：“神经内科二病区的医师、护士、工人都是病人的‘朋友，都

能热情友好的相待c护士小姐笑脸常开，平易近人，做到急病人所

急，这样好的医德医风在护理改革前是很难看到的。“另一位高级

法院的老病友给予他们更高的评价，他说：“我这次到神经内科二

病区住院，特别感到满意和放心，我认为这是解放后医疗作风最好

的一个医院，如果其他医院的医风都象你们这样好，那是病人最大

的幸福。”

“让青春与梦忍在病区里放飞！”这是神经内科二病区全体团

员青年不懈的追求c我们将以现有的成绩做为新的起点，再接再厉，

不断创新，把创建“青年文明号”活动持续推向深入，为广大病友

提供优质医疗服务！

神经内科规培工作总结篇23

我被分配到重症室，第一个想到的就是我会很闷，没有病人可

以跟我聊天。但重症室病人接送很快，后来新收一个可以讲话的病

人，于是和她聊得比较多，而平时就是和护工聊天。一直都认为见

习最重要的就是锻炼我们和病人的沟通，无论你操作怎样好，说话

得罪了病人一样会挨骂，而且对于作为新手的我们，和病人关系越

好，能做的操作就越多，产生的纠纷就越少。

重症的护工都很厉害，在临床上我们真的连一个护工都不如。

所以我很识趣地会很啊姨说我做得不好要教教我。另外，护工会比

老师更愿意跟我们说有关医院的潜规则，这样对我们以后工作会缩

短很多过渡期。

负责带我的老师我很佩服她，她理论很好，其实真的有点害怕

她问我理论问题，因为我理论不好，有时越问我就越慌，即使考试

时可以写得很流畅，但要一个字一个字地说出来就觉得害怕，这也

与死读书有关吧。不过经老师问过之后的理论真的很清晰和深刻。

但是有一次印象很深刻，老师问我打胰岛素要注意什么，刚见习完

内分泌的我把记得的见到的都说出来了，老师补充完我的回答之后

不久她就要帮病人打胰岛素了，但她的操作十分十分不规范，我想,

既然理论要求这么高，为什么不也强调一下实际操作呢？

发觉了神经内科病人一个很大的特点，你越关心照顾病人，或

者病人的家属陪在身边，让他们有一个安全感他们会很愿意配合操

作。重症有一个病人，她老婆很好天天都来看他，他是大范围脑梗

塞的，但我知道他还能理解我们的话。每次我做操作时他都会时不

时看一下他老婆。我想对于这类病人来说，能在无助或痛苦时能看

到重要的人在身边这是莫大的安慰了吧。特别是对那些意识清楚越

不能动不能表达的病人，他们的内心有多么汹涌，而做操作的人对

他来说有多冷淡。所以我一没事做就帮病人湿湿嘴唇擦擦眼泪，或

者盖一下被子，即使他们不会应答我，但还会和他们说话，想让他

们知道即使我不知道你们需要什么，但是我是很乐意帮你的。在这

个科见习做得最熟的就是打鼻饲液了，有种感慨，林床操作做得越

多会越容易有心得，就形成自己的一套方法，所以要好好珍惜每一

次操作。

神经内科的实习结束了，经过整整一个月的临床实习所获得的

知识和教训却没有随着实习的结束而消失。

可能是内科的缘故，除了静脉穿刺还是静脉穿刺，其他的操作

很少，几乎很少有动手操作的机会，让我产生了消极情绪，加上本

科室的规章制度和工作习惯，让我对这个科室产生极大的厌烦。他

们的计数制度让我更是不理解，给人一种很抠门，很斤斤计较的感

觉，好没有人情味可言。住院押金不够用酒立即停药，可能这是受

医院整体环境的影响0可是竟然能够为了一个预冲、一个肝素帽找

了足足一个小时的勇气我还真是佩服。病人要几个胶贴或几根棉棒

就很实在的药剂根给几根。与其他科室比起来大方的程度差老远了,

但有很重要的一点是其它科室所无法比拟的。他们的工作态度很是

认真，很少有人磨洋工或偷奸耍滑，全身心的投入到工作中去的热

情十分高涨，这是在其它科室所看不到的。我深受他们的感染与熏

陶，我也要向他们一样，对工作充满十足的热情，无论身在什么职

位，都要以身作则，把工作漂漂亮亮的完成。而且同时要做到病人

至上，又热情，微小的为患者及其家属服务，得到患者的认可。我

的代教老师工作时间不是很长，但他却能够胜任代教的工作，他当

然有他的过人之处，她手脚麻利，也算是护士团队里的小骨干。工

作不在于时间长短，只要工作做得好，做得到位，同样受人尊敬。

我也不要让别人小看我年轻，要处处在为人处事和工作中好好表现。

有时会说话比熟练的技能操作更有用，说话时一种艺术，怎样才能

把同样的话在不同的场合运用的恰到好处，这是自己的能力的体现。

尽管我自认为工作很认真，在工作中还会出现很多错误，而且是在

其它科室已经犯过的,,最后我总结出一条，这就是责任感的问题，

没有做不好的工作，只有不负责任的人，可见我的责任心还不够强,

毕竟现在自己还没有真正的步入岗位，但这种不负责任的表现会带

到自己今后的工作中去，为了能够把这样的坏习惯扼杀在萌芽中，

我定当勉励自己，同样的错误不再犯。毕竟是神经科，总会有一些

尿失禁、尿潴留、排便困难、进食困难的病人，他们需要借助微观、

尿管、灌肠，静脉留置针的操作，护士姐姐们不放心让我操作，我

想我的技术还不够熟练，我的一举一动让人还不够放心，我不会怨

天尤人，不会其内，实习时间还有7个月呢？况且我走过的科室都

是内科，相信我总会有机会操作的。

不管怎样，总而言之做好自己的工作，别给老师或病人留下不

好的印象。

神经内科规培工作总结篇24

半年的时间很快过去了，在半年里，我在院领导、科室领导及

同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有

了更进一步的提高，本年度的工作总结主要有以下几项：

一、工作质量成绩、效益和贡献

在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成

各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，

同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，

使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为医院及部门

工作做出了应有的贡献。

二、专业知识、工作能力和具体工作

能严格遵守医院的各项规章制度，刻苦严谨，视病人为上帝，

始终把他们的利益放在第一位。能及时准确的完成病历、病程录的

书写，对一些常见疾病能独立诊断、治疗。较好的完成了自己的本

职工作。遇到问题能在查阅相关书籍仍不能解决的情况下，虚心的

向上级医生请教，自觉的做到感性认识和理性认识相结合，从而提

高了自己发现问题、分析问题、解决问题的能力。

三、工作态度和勤奋敬业方面

热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作

投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤

率高，全年没有请假现象，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加

班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。

总结半年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面

还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做

的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。在新的一年里，

我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面

进入一个新水平，为医院的发展做出更大更多的贡献。

神经内科规培工作总结篇25

一、领导重视，该集体把创建活动与“以病人为中心”

的整体医疗和护理工作紧密联系起来，系统管理、全面策划、

层层动员，做到同部署，同安排，同检查，该集体重视医院创“号”

活动工作，专门成立了创“号”活动领导小组，使创“号”活动工

作全面融入病区乃至于学科建设工作，精心策划，高起点地开展创

建工作，创建计划明确，措施切实，长期以来多次召开工作会议及

相关会议，切实解决实际问题，围绕医院中心工作和病区工作重点，

统一思想、统一认识、统一步调、利用墙报和板报等形式，开展颇

有声势的宣传工作，为创建活动打下了良好的思想基础，使争当

“青年岗位能手”、创建“青年文明号”活动深深扎根全病区青年

心中，强化了大家的创建意识。众所周知，神经内科危重病人多，

且大部分为瘫痪病人，生活不能自理，医疗、护理工作任务繁重。

根据病区的特点，支部书记和科主任多次组织全科医务人员，讨论

并制定了活动方案，如服务承诺、便民措施等，确保了三级查房制

度的实施及病人医疗护理方案的具体实施，认真对待危重病人的抢

救工作。特别在护理工作方面，号长韦巧灵、护士长赵翠松同志以

身作则，积极带领全科护士认真学习基本理论，规范护理操作常规,

开展技术岗位练兵，丰富整体护理理论和实践的内容，特别是自一年

6月份以来，全科医务人员以创建“人性化服务示范病房”为契机，

进一步转变观念，深化”以病人为中心”的整体护理模式，提高了

服务质量及护理技术质量。首先，为解决护理工作量繁重且人员编

制不足问题，他们进行科学的弹性排班，将病人最需要护理的时间

作为他们的工作时间，即护士每天早晨提前半小时上班做晨间护理,

并加强了对病人的午间和晚间护理。其次，印刷图文并茂的健康教

育小册子向住院病人发放，并制作“偏瘫人士康复训练知识和技

巧”vcd光碟，在病房内播放，以指导病人的康复训练。为了给病

人提供一个温馨便捷的护理服务，他们集思广益，利用休息时间美

化病房环境，制作各种温馨提示卡，定时对出院病人的健康状况进

行回访，及时周到的服务常常使病人获得意外的惊喜。其三，重视

病人的生活护理,他们特别购置一套理发工具为病人理发、剪发，并

定期为其洗头、床上擦浴等，对需外出检查、治疗的病人，他们做

到100%的陪护送检。危重病人由主管医师、护士亲自陪送，以确保

病人就诊的安全。

二、争当“青年岗位能手”蔚然成风，科研成果显著

通过创“号”竞赛活动中的积极教育和专项培训，使我院青年

职工的整体医疗服务水平上了一个台阶，涌现了大批立足岗位、扎

实工作的青年岗位能手，参加创建“青年文明号”竞赛活动的集体

的面貌发生了巨大的变化，神经内科二病区就是其中的佼佼者。该

集体全体成员挂牌上岗，服务理念、便民措施、服务承诺牌公开上

墙并印制发放“青年文明号服务卡”，自觉接受监督，在科内统一

规范地设立了意见箱，聘请院内医德医风办的监督员，加强巡视监

督，及时收集和处理病人意见，实实在在地使文明服务监督工作落

到实处。两年来，科室连年被评为先进护理单元，黄宇被评为“南

宁市优秀青年自愿者”称号，徐曼丹、梁咏被医院评为“优秀带教

老师”，徐曼丹被医院评为“优秀护士”，赵翠松被医院评为“优

秀护理管理者”，韦巧灵被医院评为抗击“非典”先进个人及“自

治区优秀团干部”，韦巧灵、何素萍、刘竞丽获院职工综合素质知

识竞赛二等奖。

积极贯彻执行科技兴院战略，积极开展科研工作，提高神经内

科的声誉及影响，一年至今，获省级科研课题7项，结题4项，卫生

厅课题2项，已结题。获美国《增进人类健康》的课题6项，撰写

论文30多篇，有的项目已获初步成果，特别是一年由莫雪安书记、

秦超博士等负责的“造血干细胞移植治疗重症肌无力”的科研课题

获广西科技攻关项目及卫生厅课题，并且成功完成国内第一、二、

三例重症肌无力患考的干细胞移植，获得良好效果，达到全国领先、

世界先进水平，在全国各大煤体转播，产生了极大的影响力。

三、重视教学工作，提高教学质量

重视教学工作在我院的每年工作计划中，将其列为一项重点工

程来抓，使每个人都认识到教学工作的重要性。上课前通过认真备

课、查找资料等，不断充实自己的专业理论知识，并通过临床示范

指导，不断规范操作规程。近年来针对临床医疗护理工作量繁重、

学生多而师资紧张的情况，积极开展教学改革，改变传统的教学模

式，采用多媒体技术，帮助学生建立全面的、动感的、形象化和多

维的知识体系，以启发学生的学习兴趣，帮助理解、记忆。

通过教学促进临床工作的发展，在区内外享有较高声誉。每年

接收临床医护进修生25人左右，制定周密的教学计划，安排教学经

验丰富的高年资、高学历教授和青年专家为进修生讲课，内容包括

基础知识以及国内外学科进展情况等，为基层医院培养业务人才，

为全区医疗卫生工作贡献他们的一份力量。

四、注重人才培养，造就高素质的人才队伍

神经内科二病区现有青年医护人员33人，病区采取措施切实抓

好青年医护人员的培养工作，不断提高他们的业务素质。在保证教

学、医疗、护理、科研工作质量的基础上，鼓励医护人员参加护理

专业大专、本科自考，研究生考试或利用业余时间参加院内举办的

英语沙龙、电脑培训并使科内大部分青年通过了计算机一级考试等;

在护士方面，也有目的、有计划的进行培养，如有计划的选派到外

省先进医院进修学习5名，选送区外短期学习班学习多名，区内短

期学习班学习了近100人次，在学习中不断提高，促进了学科的发

展。目前病房医生队伍有3名博士，7名硕士，2名在读博士生和7

名在读硕士研究生，为促进青年成长，他们扩大对外交流，鼓励年

轻医师岗位成才，近两年来请国外学者、专家到我院进行学术交流

8人次，请了1位中国台湾学者、专家到我院进行讲学，；8人次到

国外和中国台湾地区进行学术交流活动，请国内著名学者、专家到

我院进行讲学和学术交流30人次，参加区外继续教育学习102人次,

区内短期专业学习班180人次，以该科牵头的自治区继续教育学习

班二期100余人次,选派2名年轻医师出国（日本）进修康复医学，

两人已学成归来。

五.立足本职，奉献社会

一年元月，在党支部书记、科主任、护士长的号召下，全体医护

人员踊跃捐款，资助了两名失学女童重返校园，该事迹曾被《南宁

晚报》登报表扬；—年6月帮助一名下岗女工解决再就业问题；一年

7月，病区在百忙之中人员紧张的情况下，安排何翠丽同志参加校

团委组织的前往巴马参加“三下乡”活动，为贫困地区群众进行义

诊、咨询宣传卫生知识等服务活动；1998年8月，我国长江流域发

生特大洪水灾害，为支援灾区人民恢复生产，重返家园，全病区工

作人员积极开展献爱心活动，共捐款4380元，几年来他们都在关注

灾区人民的生产生活情况，并捐款捐物，乂表达他们的一片爱心；

—年，10月8日为全国“高血压日”，为做好社会医疗保健工作，

病区安排覃英雪同志到市中心朝阳广场为市民测血压，宣传高血压

病的防治知识，深得广大市民的欢迎。积极参加各种义诊、卫生宣

传活动约50人次每年还去敬老院和福利院进行卫生宣教和献爱心活

动，常选派医生参加周末卫生讲座……—年6月，我科被授与“全

国青年文明号”称号。一年7月，南宁市遭受特大洪水，人们的生命

财产安全受到了严重的威胁，形势特别严唆，我们积极的参加医院

组织的“抗洪抢险突击队”为受灾户转移物资，上大堤站在抗洪抢

险第一线……—年11月，“青年文明号”把工作开展扩大到社区服

务，面向社会，更好的为社会服务。11月7日在科室主任毕桂南教

授护长赵翠松及号长韦巧灵的带领下到单位的老年活动中心开展

“脑血管病的防治与治疗知识讲座”并为老年朋友们量血压及健康

指导，得到了大家的欢迎，一位老干部竖起大拇指说：“青年文明

号好样的，真希望你们以后能常来，这样，我们能多活几年呢。”

积极参加青年志愿者活动，—年11月，我市举行第三届国际民歌艺

术节，根据医疗服务的特点，韦巧灵、黄宇、农宝琴参加医院在急

诊科设立的青年自愿者医疗服务岗，服务宗旨“8小时内竭诚服务，

8小时外无私奉献1小时。”为来诊患者提供咨询与服务。黄宇被

评为“南宁市优秀青年自愿者”。一年春节前夕，我病区青年文明

号及卫生厅、南宁市团区委的代表们到南宁市重型机械厂及手表厂

慰问下岗待业的3名青年团员，带去节日的问候，及一些油、米等

日常生活用品。—年，在抗击“非典”战斗中，我院为广西收治

“非典”的定点医院，我病区作为青年文明号起到了带头作用，积

极的支持医院的抗“非典”工作，纷纷在请战书上签名要求加入到

抗击“非典”的第一线。韦巧灵第一个在请战书上签字，率先到急

诊发热门诊工作，并连续奋战了2个月，表现出“白衣战士”的高

贵品质。黄宇利用休息时间到医院药剂科帮助制作发放预防“非典”

的中成药，覃英雪、徐曼丹积极的投入到即将成立的sarsicu病房

的准备工作中

六.社会效益和经济效益成绩显著

通过开展创建“青年文明号”活动，有效的促进和推动了新业

务新技术的开展，如早期脑梗塞的溶栓治疗、长程脑电图监测、静

脉微泵、脑反射脑多功能治疗仪及脑超声治疗仪的应用、脑血管疾

病的介入治疗、心理咨询和心理健康指导、早期康复指导等，使该

科的诊疗、护理技术水平达到广西领先、国内先进水平。住院病人

治愈、好转率达92%以上，危重病人抢救成功率达98%以上，病人

对医疗护理工作满意度由开展“青年文明号”活动前的56%升至

96%〜100%,平均97.54%。收到病人送的锦旗8面，花蓝221个,

感谢信28封，拒收红包25人次，金额达15000元，谢绝病人宴请

十余次。得到病人在《南国早报》上登报表扬一次，得到300余封

病人的书面表扬信，其中有几个病友在表扬信中是这样评价他们工

作的：“神经内科二病区的医师、护士、工人都是病人的朋友，都

能热情友好的相待,护士小姐笑脸常开，平易近人，做到急病人所

急，这样好的医德医风在护理改革前是很难看到的。“另一位高级

法院的老病友给予他们更高的评价，他说：“我这次到神经内科二

病区住院，特别感到满意和放心，我认为这是解放后医疗作风最好

的一个医院，如果其他医院的'医风都象你们这样好，那是病人最大

的幸福。”

“让青春与梦想在病区里放飞！”这是神经内科二病区全体团

员青年不懈的追求c我们将以现有的成绩做为新的起点，再接再厉，

不断创新，把创建“青年文明号”活动持续推向深入，为广大病友

提供优质医疗服务！

神经内科规培工作总结篇26

今年以来，在卫生局及我院领导班子的正确指导和大力支持下,

我科全体医护人员，认真贯彻科学发展观，更新思想观念、改进工

作作风、强化内部管理，进一步增强职工的竞争意识、质量意识，

圆满完成了全年各项工作目标，现总结如下：

一、不断扩大业务，顺利完成本年度目标任务。

是我科挑战与机遇并存的一年，这一年我院进行门诊装修，很

大程度地影响了全院尤其是我科的就医环境，但由于院领导及职工

同心协力，共渡难关，最终又明显地改善了我科住院环境，使我科

取得了可喜的成绩，今年至11月份共收住病人人，病床使用率达

98%以上，诊断符合率达98%,年收入达498万元，比去年同期增长

了28%；净收入明显提升。门诊人数达—余人次，取得经济效益和社

会效益双丰收。

二、深入开展先进性教育，提高干部职工的政治思想素质。

今年以来，我科贯彻开展创先争优活动，统一思想，坚定信心,

从责任意识、安全意识、服务意识来教育职工，提高职工的事业心

和责任心;从工作作风和工作能力等方面查找不足，认真整改;通过

义诊、下乡随访体检等活动进一步提高了职工救死扶伤和全心全意

为人民服务的宗旨教育，并通过实施开展诚信在卫生，满意在医院

的活动等举措推动了医院各项工作的进一步发展，全面提升了科室

形象。

三、加强科室内部管理，优化服务环境，提高服务质量。

从今年起，在全科广泛开展向社会服务承诺活动，自觉接受社

会监督。科室所有医护人员不接受病人的请客送礼，不为了创收而

搞乱收费、乱检查、乱用药。把服务环境人性化、服务工作规范化、

服务项目特色化、文明创建常态化、投诉处理快捷化、提高社会美

誉度等管理理念落实到科室的日常管理中去。落实医疗服务规范，

落实周六、周日医生查房制度，设置医患沟通记录制度。一年来，

科室在坚持对病人实施个性化医疗、人性化服务，吸引了当地及周

边大量患者来诊，门诊病人、住院病人数明显增长，达到了历史最

好水平。

四、规范医疗质量管理，提高医疗技术水平

L注重人才队伍建设

我科人员利用早班交班时间、休息时间，努力学习专业知识，

利用病历讨论，主任查房积累临床经验，业务水平不断提高，人才

队伍不断加强。

2.强化规章制度的落实

科内定期召开会议，强调医疗安全，狠抓医生、护士职责执行

情况;每月两次安全质量检查，对不合格表现给以彻底整改、彻底查

办。

3.抓好三个环节的管理和监控

(1)入院时：详问病史、全面查体，严格用药；

(2)住院时：严密观察，安全护理，文明服务；

(3)出院时：交待事项，建立感情，定期随访。

4、加大安全管理力度

制定切实有效的安全管理措施。安全是保证科室业务开展的重

要环节，因此，每位职工必须树立牢固的安全意识，树立强烈的责

任感和事业心。

①定期进行安全教育，做到制度化、经常化。

②定期对病历进行检查和评估。

③定期对安全隐患进行检查和评估：

五、通过宣传回访提升患者的就诊率

定期板报宣传，空前“联合国糖尿病日”成功举办，加大糖尿

病的宣传教育力度，使广大糖尿病患者从基础饮食做起，更好全面

控制血糖打下坚实基础，并加强回访，使患者得到关爱，认可医院、

大夫。

六、加强护理质量管理

1、继续实行护理质量管理体系，坚持执行检查、考评、反馈制

度，设立质量可追溯机制，确保各项护理质量达到标准要求。

2、重点监督护理核心制度的执行情况，加强对管理，定期对护

理缺陷、护理投诉进行归因分析，从中吸取教训，提出防范和改进

措施。

3、重点加强对新上岗护士、低年资护士的技术考核。制定出年

度护理人员培训考核计划和护士规范化培训计划，采取各种措施认

真组织落实。

4、进一步规范护理操作用语、告知程序和沟通技巧，培养护士

树立良好的职业形象。

5、充分发挥临床护理人才的优势，提升护理队伍科研水平和技

术创新能力。

七、加强学科建设，促进业务快速发展。

继续沿着突出专科特色，发挥优势，以完善综合服务功能为目

标的发展思路，把科室做大、做强。

(1)继续加快糖尿病科建设步伐。把有发展前景、有上进心的优

秀人才配到省级医院进修。

(2)倡导多科室的参与合作，采取协同攻关、优势互补，推动相

关学科的发展。

(3)充分利用好我院的现有资源，尤其是辅助检查，把内科的常

见病、多发病及时诊断清楚，让老百姓少花钱就能看好病，从而提

高科室的信誉度。

(4)大胆创新，把进修学来的新技术用于临床实践。

八、不足之处

“诚信服务、爱心服务”还没有成为每一位出国留学员工普遍

认同的价值观，没有更好地处理好各种医患关系，医患纠纷时有发

生。科室的行政管理、经营管理水平仍有待提高，专科影响力也有

待提高，医疗护理技术仍然未被广泛认同等等。

总之，回顾过去，展望未来，内科全体医务人员有信心有能力

把我科建设成中医院最大最强的精品科室，能在医院光辉灿烂的发

展蓝图上抹上浓墨重彩的一笔！

神经内科规培工作总结篇27

在20_年神经内科全体护理人员紧紧围绕医院的精神在护理部

的垂直领导及部署下，本着求真、务实、创新的原则，基本完成了

全科的各项工作任务。科内整体工作在稳中求发展。现将各项工作

对照年初计划总结如下：

一、各项指标按年初计划完成情况

1、科内每月按年初工作计划和在职培训计划按时对科内护理人

员考核，合格率100虬按护理部安排参加了一月、一月份院内季度考

核，合格率100%o

2、科内每月按年初工作计划和在职培训计划按时对科内护理人

员进行护理技术操作考核，合格率100沆按护理部安排共一人参加

了—月新入职护士培训与考核，合格率75队

3、20一年科内继续深化、细化优质护理服务，全科护士进行分

层管理，排班模式在不断改进，全面落实小夜大夜双岗制，基础护

理、安全护理得到加强，患者满意度（20—年99.1%,20_年99.4%,

20_年98.7%）、护士满意度得到提高，基础护理合格率＞90%。

4、危重患者护理工作由责护组长全面负责，每日四查房，严格

床头交接班，动态掌握患者病情的“八知道”情况，严格按医嘱执

行治疗、给药，加强基础护理及人文关怀，适时给予健康、康复指

导，得到了患者和家属的肯定，护士满意度也有所提高，危重患者

护理合格率290%。

5、抢救车采用封条管理，抢救后及时整理、清洁及领取补充相

关药品。若无抢救，每周大检查一次，急救药品、用品、器械，做

到一专、四定、三无、两及时，班班交接与查对。器械每病人用毕

后检查、清洁、消毒、维修、保养。做到安全备用状，护士长对急

救药品、用品、器械不定期进行检查，完好率100%。

6、一次性无菌物品严格执行进科登记，按要求存放，使用前、

中、后严格执行查对制度，高压无菌物品与供应室重新按需核对数

量后，实行班班交接，使用前、中、后严格查对，保证无菌物品合

格率为100%。

7、科内对护理人员分层管理并针对性进行常规知识的培训，按

不同工龄、职称的护理人员进行针对性考核，制定护理文书书写模

板，每日晨会坚持学习相关知识，不断提高护理人员对疾病的观察

能力，保证了护理文书书写合格率295%。

8、科内严格执行了压疮上报流程，对难免性压疮实行入院后全

面评估、早期干预、加强基础护理，实行班班床旁交接，全年J列院

外压疮，其中一例转科，一例好转。

9、全年发生一例跌倒不良事件（其中有一例in类事件，一例II类

事件）

10、科内每月召开工休座谈会，以加强医护人员与家属的沟通,

发现

问题及时解决，使安全隐患消失于萌芽状态。实行优质护理服

务后，对于患者的需求及情绪更有了早期的了解，科内护理人员服

务态度及安全意识有了明显的提高，护患沟通更加紧密，关系更加

和谐，全年全科无护理投诉事件发生。

11、全年新上岗护士一名，其中一名护士参加了护理部—月举办的

岗前培训，合格率100%,一名护士一月上岗。

12、对全科一名护士进行了监护仪使用技能培训，掌握率100%。

二、认真落实患者安全目标

1、认真执行患者身份识别制度，在工作中严格执行1）床头卡

与病人一致；2）治疗中的病人统一穿病号服；3）在院患者统一腕

带管理；4）四肢活动自如、记忆力障碍病人悬挂注有住院标识、联

系电话等的胸牌防走失。

2、科内建立有转科交接登记本，出和病人做到了床头交接，记

录及时、全面，详细到交接页数。

3、对高危、意识不清、交流及记忆力障碍等患者进行认真评估,

能够在入院时严格执行腕带管理，保证了医疗、护理及患者的安全。

4、高危药品按规定贮存与标识，做到班班查对，每周大查对。

5、科内对毒麻药品本增设了剩余量一栏，保证了用药安全。

6、科内全部实行机打治疗条，并重新修订了符合实际工作的医

嘱查对程序，即主班双岗大查对医嘱无误后摆放药液，并做好登记;

小夜班统一在晚间打印第二日输液执行单，查对医嘱无误后签字，

并做好登记；夜班双岗大查对医嘱并做好登记；治疗班配药前双人

查对输液执行单及摆放药液，并在配置好的每一部药液瓶签上标明

配置时间及配药人；责护班输液前双人查对输液执行单与配置好的

药液，无误后双人签字方可执行，并在更换每部药液时标明更换时

间及执行者。

7、为了保证患者用药的安全，科内领取了温度计以监测冰箱温

度，班班交接记录c对于温度不符合规定的情况，认真查找原因，

重新领取温度计及通知后勤部维修冰箱，并建立冰箱维护记录本。

8、质控人员每月考核护理人员的洗手方法，并不定期抽查，使

护理人员培养良好的习惯。

9、针对临床“危急值”，科内严格执行“第一责任人填写并报

告”规定，做到了及时汇报、及时填写。

10、要求科内护士在患者入院4小时为对患者做出合理、客观

评估，护士长、责护组长进行追踪质控，及时规避跌倒、坠床的风

险，最大化地防止意外发生。

11、对新入院患者认真评估，按规定对轻度及中度依赖患者至

少7天评估一次，重度依赖患者至少3天评估一次，做到连续动态。

12、科内配齐各种安全警示标识，对高危患者及时做出评估并

悬挂警示标识，针对性的做好安全教育，及时规避跌倒、坠床的风

险，最大化地防止意外发生。

13、要求科内责任护士或值班护士在患者入院后第一时间对患

者做压疮风险评估，有危险者及时采取干预措施。科室全年评分10

分患者一例，其中院外压疮—例，_例转科，一例好转。组织全科护理

人员参加院内业务学习，与理论前沿接轨，重新学习压疮与失禁性

皮炎等新知识，并尽快应用于临床。

14、全年发生一例跌倒不良事件（其中有一例ni类事件，1例n

类事件），不良事件漏报率为0%。

三、护理安全工作得到进一步规范

1、严格按输血操作流程执行，全科全年共有_名患者输血，累

计输血次数一次，均做到了输血登记本、患者输血记录单、护理记录

单三者吻合。

2、科室认真践行《静脉治疗护理技术操作规范》行标，对输注

高危高渗、抗生素、脂肪乳剂及血液等均使用静脉留置针。全科全

年留置静脉套管针共一次，各班次做好交接工作，护士长、责护组长

严格质控，对有渗血、贴膜卷边松脱、液体外渗等现象能够及时处

理并进行原因分析，总结经验教训，统一并规范了静脉留置针各环

节操作标准。

3、科内根据实际情况按应急预案脚本进行_月_曰停电、_月_日

停水、_月_日火灾、_月_日地震等演练，保证了护理人员的知晓度。

通过演练提高了护理人员的应急意识及集体意识。

4、科内重新修订了人力资源调配方案，并按照脚本分别于一月

进行了演练，保证了在紧急情况下护理人员迅速到岗，做到了有脚

本、有调配、有记录、有总结。

5、设立专人负责细菌培养、各种消毒液及仪器，确保了各项安

全监测指标的合格C

6、科内日常护理工作中对出入院、转入、转出、特殊检查、治

疗前后、输血及药物不良反应、危重病人、生活不能自理病人、难

免性压疮病人的管理认真执行各项操作流程，基本落实到位。

7、科室严格按标本采集流程执行，认真查对，全年无标本采集

错误发生。按医院规定并结合科室情况，对患者及家属加强宣教，

详细告知，基本能在晨7：00以前完成抽血送检工作。

8、针对患者吸氧情况，责任护士做到了宣教及时、告知详细，

并悬挂了警示标识，护士长、责护组长进行监督质控。为避免感染

与用氧安全，责任护士每日更换湿化瓶，保证吸氧浓度、时间与医

嘱相吻合。

9、行政护士每周统计酒精的使用与消耗情况，做到了小量庄存,

远离火源，定置管理。

10、科室建立了《住院病人交接本》并严格执行，告知离院患

者与主管医生做好请假工作，及时巡视病房，各班次做好交接，详

知患者动向，杜绝患者私自外出。

11、主班护士接收新病人后，安排床位并打印床头卡，采集患

者信息，建立病历及填写住院一览卡，通知助理护士准备床单位，

进行入院检查，责任护士了解患者相关情况，填写入院评估单与护

理记录；患者出院后由助理护士回收床头卡等，保证住院一览卡、

患者电子信息、病历、床头卡相吻合。

12、护理人员对新入院病人进行评估后，能够做到预见性护理，

从而防止了坠床/跌倒、非计划性拔管、自残/自杀不良事件的发生。

13、科内每月例会进行安全警示教育，认真学习了护理缺陷判

定标准，对出现的缺陷问题进行原因分析及警示教育，保证了护理

工作的安全。

四、科内在职培训按计划完成

1、组织科内护理人员参加了护理部组织的在职培训计划，做到

学有掌握。

2、科内根据护理部制定的在职培训计划，结合本科实际情况制

定了相应的培训计划，并按时开展，定期考核，使护理人员的理论

知识及操作技能得到提高。科内固定员工.人，组织培训一次，理论

和操作考核各一次，心肺复苏考核一次，合格率100%。其中NO、N1

层护士—人，操作考核内容有氧气吸入法、雾化吸入法、留置导尿术、

吸痰法、留置针技术（接头消毒、冲封管、敷贴粘贴与揭除）、双

人CPR、心电监护仪的使用、口服给药法、静脉输液、静脉输血、

静脉采血、各种注射法、留置胃管、身体约束法灌肠术、轴线翻身

法、患者搬运法、标本采集法、通过考核都能熟练掌握，独立完成

各项操作；N1层（工作「2年）护士.人，操作考核内容有留置胃

管、胃肠减压术，口腔护理、留置导尿术、静脉输液、双