安徽省宿州市2026年社会化工会工作者招聘考试试卷-含答案解析

【声明】本文档仅供学习交流使用，禁止任何第三方平台以任何形式采集、转载或用于商业用途。安徽省宿州市2026年社会化工会工作者招聘考试试卷（总分100分考试时间120分钟）注意事项：1．答卷前，考生务必将自己的姓名、准考证号填写在试题卷和答题卡上，并将准考证号条形码粘贴在答题卡上的指定位置。2．选择题每小题选出答案后，用2B铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。答在试题卷上无效。3．非选择题的作答：用0.5毫米黑色墨水签字笔直接答在答题卡上对应的答题区域内。答在试题卷上无效。4．考生必须保持答题卡的整洁。考试结束后，请将答题卡上交。第一部分客观题一、单项选择题（共50题，每题1分，满分50分）答题要求：每题只有一个正确选项，请将答案填涂在答题卡对应位置。1.根据我国现行法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍 B.两倍C.三倍 D.四倍2.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.十五日 B.三十日C.六十日 D.九十日3.某企业工会主席因履行工会职责，被企业解除劳动合同。根据《工会法》相关规定，该企业应承担的法律责任不包括（）。A.恢复工会主席的工作并补发被解除合同期间的工资B.赔偿工会主席因此遭受的全部损失C.由劳动行政部门责令改正D.对工会主席给予精神损害赔偿4.根据《劳动法》规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。下列做法不符合特殊保护要求的是（）。A.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事夜班劳动C.安排女职工在月经期间从事高处、低温、冷水作业D.女职工生育享受不少于九十天的产假5.某建筑公司拖欠农民工工资，农民工维权时首先应采取的合法途径是（）。A.直接到公司老板家中讨要，采取围堵方式施压B.向当地劳动监察部门投诉举报C.立即向人民法院提起诉讼D.纠集工友到政府门口静坐示威6.某企业经济效益下降，拟裁员以降低成本。根据《劳动合同法》，该企业裁员时应优先保留（）的人员。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同B.在本单位连续工作满十年，但距离法定退休年龄尚有八年的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.以上人员均应优先保留7.某公司以“末位淘汰”为由与绩效考核排名末尾的员工解除劳动合同。该做法在司法实践中通常被认定（）。A.合法，因企业享有用工自主权B.违法，不满足法定解除条件C.合法，但应支付经济补偿D.违法，但不需承担任何责任8.某职工在工作时间因醉酒导致操作失误受伤，其能否认定为工伤？A.应当认定为工伤，因为是在工作时间内发生的伤害B.不得认定为工伤，因为醉酒导致的事故不属于工伤范围C.视同工伤，但需要单位同意D.由职工与单位协商确定是否属于工伤9.根据《劳动法》，下列哪类劳动合同的约定属于无效条款？（）A.合同期限为三年B.试用期为六个月，且约定试用期工资为转正后的60%C.约定劳动者在合同期内不得结婚D.约定劳动者应保守商业秘密10.某公司规章制度规定，员工每天工作时间为早9点至晚9点，每周工作六天。该规定中关于加班时间的部分（）。A.合法，因为公司有权自主安排工作时间B.合法，只要公司支付了加班费C.违法，每日工作时间超过8小时，且每周超过44小时D.违法，但经过员工同意后即合法11.某职工因工外出期间发生事故下落不明，其家属欲申请工伤认定。根据相关法律规定，该职工的下落不明情形（）。A.不属于工伤，因为下落不明并非直接伤害B.属于工伤范围，因为因工外出期间发生事故下落不明可认定为工伤C.应等待两年后下落不明方可认定D.只能申请民事赔偿，不能认定工伤12.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.六个月 B.一年C.两年 D.三年13.某女职工休产假期间，公司停发了其工资。根据法律规定，该女职工有权要求公司（）。A.补发工资，但需扣除期间的社会保险费B.补发工资，产假期间工资照发，福利待遇不变C.不得要求补发，因为产假期间未提供劳动D.补发工资，但只能按当地最低工资标准计算14.工会会员代表大会的代表名额，按照会员人数的一定比例确定。某基层工会共有会员150人，其会员代表人数一般应为（）。A.30人以上50人以下 B.50人以上100人以下C.100人以上150人以下 D.150人全部参加15.2026年是我国实施“十五五”规划的第（）年。A.一 B.二C.三 D.四16.2026年，我国某大型国际综合性体育赛事将在（）举办。A.北京 B.上海C.广州 D.杭州17.2026年我国政府工作报告提出，要持续保障和改善民生，其中稳定就业的政策导向是（）。A.优先发展资本密集型产业B.强化就业优先政策，突出对重点群体的就业帮扶C.减少公共就业服务以节约财政D.以降低工资标准来刺激企业用人需求18.2026年，我国在科技创新领域取得一项重大突破，下列选项中符合事实的是（）。A.首次实现了火星采样返回B.成功发射了“嫦娥七号”探测器C.建成了空间站并开始常态化运营D.完成了全球首个量子计算机研制19.2026年全国两会期间，全国人大代表和政协委员围绕“新质生产力”展开热议。新质生产力的核心标志是（）。A.依靠资源投入驱动B.创新起主导作用，摆脱传统经济增长方式C.重视规模扩张D.依赖外部技术引进20.为应对人口老龄化，2026年我国持续推进一系列养老政策。下列不属于当前养老政策方向的是（）。A.发展居家社区养老服务B.推进医养结合C.鼓励机构养老，减少家庭责任D.完善长期护理保险制度21.2026年，我国在碳达峰碳中和目标下，能源结构调整的重点是（）。A.减少清洁能源使用，保持煤炭主体地位B.大力发展可再生能源，逐步减少化石能源消费C.暂缓新能源开发，优先保障经济增长D.依赖进口能源，减少国内开采22.2026年我国乡村振兴战略进入深化实施阶段，下列举措中与当前政策相符的是（）。A.全面撤并农村中小学校，集中到县城办学B.鼓励城市资本无序下乡圈占农地C.推进乡村产业、人才、文化、生态、组织五个方面振兴D.限制农村劳动力外出务工23.2026年，我国某省份遭受严重洪涝灾害，国家减灾委派出工作组。在此背景下，工会组织参与救灾工作的正确做法是（）。A.组织受灾职工生产自救，提供必要的生活救助B.停止所有工会活动，等待上级指示C.只关注劳动关系纠纷调解，对灾害不闻不问D.动员职工捐款捐物，但工会自身不参与一线救援24.2026年，我国数字经济规模持续扩大，数字技术赋能实体经济。在此背景下，人力资源和社会保障部提出加强新就业形态劳动者权益保障。下列做法符合政策导向的是（）。A.扩大平台经济，允许企业不签订劳动合同B.推动平台企业规范用工，保障外卖骑手、网约车司机等群体的权益C.限制灵活就业，鼓励全员转回传统工厂D.取消新就业形态劳动者的社会保险25.2026年，我国持续实施区域协调发展战略。下列属于国家重大区域战略的是（）。A.东北全面振兴、京津冀协同发展、长江经济带发展、粤港澳大湾区建设B.环渤海经济圈、珠三角一体化、中部崛起C.西南开发、西北开发、东南沿海开放D.黄河流域生态保护、长三角一体化、京津冀协同发展26.2026年高考综合改革继续深化，安徽省作为第四批改革省份，实行“3+1+2”模式。该模式中的“1”指的是（）。A.物理或历史中选择一科B.语文、数学、外语中任选一科C.思想政治、地理、化学、生物中任选一科D.体育与健康科目27.某社区工会撰写了一份活动总结，其中画线词语使用不当的一项是（）。A.本次技能培训活动取得了显著成效，职工参与热情高涨。B.工会干部深入基层，倾听职工心声，此举深孚众望。C.活动中出现的些许疏漏，我们应引以为戒，避免重蹈覆辙。D.经过多方努力，职工书屋的书籍种类日益繁多，令人叹为观止。28.下列句子中，没有语病的一句是（）。A.通过这次普法宣传活动，使职工们增强了法律意识。B.工会组织的一系列文体活动，不仅丰富了职工业余生活，而且增强了团队凝聚力。C.为了避免今后不再发生类似的安全事故，公司加强了巡查力度。D.能否切实维护职工合法权益，是工会工作取得成效的关键。29.某单位发布一则通知，标题为《关于举办职工技能竞赛的通知》，但正文中写明了竞赛时间、地点、参赛方式等内容。这则通知的标题写法属于（）。A.省略发文机关，仅保留事由和文种B.标准式标题，三要素完整C.缺少事由，指向不明D.文种使用错误，应改为通告30.在公文写作中，下列句子标点符号使用正确的一句是（）。A.各科室要高度重视、认真组织、确保活动顺利开展。B.会议强调：要抓好安全生产，二要抓好质量提升。C.根据上级文件要求，本单位制定了《职工带薪年休假实施办法》。D.这次培训内容包括：劳动合同法、社会保险法等法律法规。31.下列各句中，表达得体的一句是（）。A.兹定于本周五下午召开职工代表会议，请务必准时出席。B.您提出的建议很有参考价值，我们会认真研究并酌情采纳。C.对于这次失误，我们表示歉意，并愿意承担相应的责任。D.请您在百忙之中抽空阅读一下这份文件，如有不妥之处，敬请指正。32.某工会干部在撰写调研报告时，需要引用一句古诗来形容职工群众工作的重要性。下列最恰当的一句是（）。A.春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干。B.些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情。C.千磨万击还坚劲，任尔东西南北风。D.不畏浮云遮望眼，自缘身在最高层。33.以下四个词语中，加下划线字的注音完全正确的一组是（）。A.慰藉（jiè）强劲（jìng）蜷缩（quán）B.笨拙（zhuó）粗犷（guǎng）酝酿（niàng）C.殷红（yān）剽悍（biāo）匀称（chèn）D.档案（dǎng）倔强（jué）庇护（pì）34.某社区工会组织了一场职工读书分享会，以下四位职工的发言中，成语使用恰当的是（）。A.职工小张说：“这本书的情节峰回路转，令人拍案叫绝。”B.职工小李说：“读书要循序渐进，不能指望一蹴而就。”C.职工小王说：“这篇散文语言优美，读来如沐春风。”D.职工小赵说：“这本书的观点标新立异，值得我们深入思考。”35.某企业工会经费审查委员会的职责是（）。A.监督工会经费的收支和财产管理B.负责工会会员发展工作C.组织职工文体活动D.选举工会主席36.企业职工人数达到一定规模时，应当建立工会。根据《工会法》，企业、事业单位、机关有会员（）以上的，应当建立基层工会委员会。A.25人 B.30人C.50人 D.100人37.工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。这体现了工会的（）。A.政治职能 B.维护职能C.服务职能 D.教育职能38.根据《中国工会章程》，工会会员享有选举权、被选举权和表决权。下列行为符合章程规定的是（）。A.会员因故不能参加选举，可委托他人代为投票，但须书面委托B.会员在工会委员会选举中可接受候选人的财物C.会员未按期缴纳会费，立即被剥夺选举权D.会员对工会决议有意见，可以公开抵制并拒绝执行39.某企业以经营困难为由，拒绝建立工会，并阻挠职工依法组建工会。根据《工会法》，该企业的行为属于（）。A.合法，因企业有权决定内部组织B.违法，工会是职工自愿结合的群众组织，受法律保护C.合法，但需报告上级工会D.违法，但劳动行政部门无权处理40.根据《工会法》，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会。工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。A.口头告知 B.书面通知C.电话告知 D.无需告知41.工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由（）支付。A.工会经费 B.所在单位C.上级工会 D.政府财政42.某公司工会经上级工会批准，准备召开会员代表大会。下列安排符合民主程序的是（）。A.会议由公司董事长主持，并指定代表名单B.会议由上届工会委员会召集，代表名额按会员人数比例确定C.为了节省时间，不设监票人，直接举手表决D.会议决议只需参会代表过半数同意即可生效，无需上报43.某企业实行计件工资制，为追求产量，规定每位工人每天需完成定额120件。经测算，多数工人即使全天满负荷工作也只能完成100件左右。该行为涉嫌（）。A.违法提高劳动定额，变相延长工作时间B.合法约定，因合同已明确C.违反最低工资规定D.企业自主经营行为，可依法调整44.根据《劳动法》，劳动争议当事人可以直接向（）申请调解。A.人民法院 B.劳动争议调解委员会C.公安部门 D.仲裁委员会45.某企业安排职工在国庆节当天加班，应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150% B.200%C.300% D.400%46.某职工在劳动合同期满后，既未办理终止手续，也未续签，但继续在用人单位工作，用人单位未表示异议。该情形在法律上视为（）。A.原劳动合同自动解除B.双方存在事实劳动关系，应订立书面劳动合同C.用人单位应支付双倍补偿金D.劳动者丧失劳动保障47.公文中“请示”和“报告”的区别在于（）。A.请示需要上级答复，报告则不需要B.请示可以一文多事，报告只能一文一事C.报告在事前，请示在事后D.两者没有本质区别，可以混用48.某市总工会拟向省总工会申请专项经费，应选用的文种是（）。A.请示 B.报告C.通知 D.函49.公文的成文日期以（）为准。A.起草日期 B.印发日期C.负责人签发日期 D.定稿日期50.某单位制定的《职工考勤管理办法》是本单位内部规章制度，其生效的必要条件是（）。A.经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表协商确定B.只需领导签字即可发布C.报劳动部门备案后自动生效D.无需公示，直接执行二、多项选择题（共10题，每题1.5分，满分15分）答题要求：每题有两个或两个以上正确选项，多选、少选、错选均不得分。51.根据《劳动法》及相关规定，下列劳动争议属于仲裁受理范围的有（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议C.因除名、辞退、辞职、离职发生的争议D.因职工个人购买理财产品与银行发生的争议52.下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同B.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止D.用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止53.2026年，我国深入推进“放管服”改革，持续优化营商环境。下列做法符合改革方向的有（）。A.推行“一网通办”，简化行政审批流程B.加强政府干预，限制企业自主经营C.实施“证照分离”，降低市场准入门槛D.建立“双随机、一公开”监管机制54.2026年我国生态文明建设持续发力，下列举措属于生态文明建设范畴的有（）。A.实施重点生态功能区产业准入负面清单B.推动全国碳排放权交易市场深化发展C.开展农村人居环境整治提升行动D.全面禁止所有工业项目以保护环境55.下列句子中，没有语病且句意明确的有（）。A.通过这次普法教育，增强了职工的法制观念。B.他们本着保证质量、降低成本为原则，改进了工艺。C.工会组织职工参与民主管理，是法律赋予的权利。D.职工代表就提高福利待遇提出了许多建议，领导表示认真研究。56.某社区工会计划举办2026年职工技能培训，下列做法符合工会职责的有（）。A.联合职业院校开展电工、焊工等实用技能培训B.组织劳动竞赛，激励职工钻研技术C.将培训名额全部分配给关系户D.培训结束后推荐优秀学员参加市级技能大赛57.工会经费的来源包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.政府补贴及社会捐赠58.根据《工会法》，工会的民主参与职能体现在（）。A.工会通过职工代表大会等形式组织职工参与本单位民主管理B.工会代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同C.工会仅负责组织文体活动，不涉及管理D.工会参与劳动争议调解，维护职工权益59.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同但应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资的有（）。A.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议60.下列关于公文格式的说法，正确的有（）。A.公文标题一般由发文机关名称、事由和文种组成B.主送机关应当使用机关全称、规范化简称或者同类型机关统称C.公文的正文一般用3号仿宋体字，但具体字体字号可依单位习惯调整D.公文加盖印章时，可用红色印章，也可用蓝色印章，无特殊要求三、判断题（共10题，每题1分，满分10分）答题要求：判断下列说法的正误，正确的在括号内打√，错误的打×。61.用人单位与劳动者约定试用期不支付工资，属于合法行为，因为试用期劳动者还未正式录用。（）62.职业病属于工伤范畴，职工患职业病的，应当认定为工伤。（）63.2026年，我国将全面取消生育限制，但不再实行计划生育政策。（）64.2026年，我国将继续实施积极的财政政策和稳健的货币政策。（）65.公文写作要求语言庄重平实，可以使用“该同志工作马虎，经常出岔子”这类口语化表达。（）66.依法维护职工合法权益是工会的基本职责，因此工会可以代替职工直接提起民事诉讼。（）67.基层工会专职主席自任职之日起，其劳动合同期限自动延长至任职期满。（）68.职工在周末休息日加班的，用人单位必须支付200%的加班工资，不能以补休代替。（）69.依法订立的劳动合同，对用人单位和劳动者具有法律约束力，双方必须履行合同约定的义务。（）70.宿州市总工会向安徽省总工会报送年度工作总结，可以使用“报告”这一文种。（）第二部分主观题四、公文写作题（共1题，满分20分）答题要求：请根据所给材料，按要求撰写公文。要求格式规范、要素齐全、语言得体。71.近年来，宿州市积极推进基层工会组织规范化建设，深化“职工之家”创建活动，创新推行“工会+网格”服务模式，充分发挥工会组织在联系服务职工、参与基层治理中的桥梁纽带作用。为进一步提升全市社会化工会工作者的业务能力和服务水平，市总工会拟举办2026年度社会化工会工作者培训班，重点围绕劳动法律法规应用、劳动争议调解技巧、职工心理疏导、公文写作实务等内容开展专题辅导。参训对象为各县（区）总工会、市管园区工会新入职的社会化工会工作者，共计120人。培训时间定于2026年5月中旬，共计3天，地点在宿州市工会干部培训中心。为做好培训组织工作，请以宿州市总工会名义，向各县（区）总工会、市管园区工会下发培训通知，要求各单位高度重视，按时上报参训人员名单，并组织学员提前做好工作交接。问题：（1）请以宿州市总工会的名义，拟写一份《关于举办2026年度社会化工会工作者培训班的通知》。要求：格式规范，要素齐全，内容明确，条理清晰。注意：通知中需涵盖培训目的、对象、时间地点、培训内容、有关要求等要素。（20分）参考答案及解析第一部分客观题一、单项选择题1.根据我国现行法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。【答案】B【解析】根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。这是对用人单位违法行为的惩罚性规定。2.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。【答案】A【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。这是劳动争议处理程序中的时效规定。3.某企业工会主席因履行工会职责，被企业解除劳动合同。根据《工会法》相关规定，该企业应承担的法律责任不包括（）。【答案】D【解析】《工会法》规定，工会主席因履行职责被解除劳动合同的，劳动行政部门应当责令用人单位恢复其工作，补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者给予本人年收入二倍的赔偿。A、B、C项均属于法定责任形式。D项精神损害赔偿属于人身损害赔偿范畴，通常不适用于此种劳动争议情形。4.根据《劳动法》规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。下列做法不符合特殊保护要求的是（）。【答案】C【解析】《劳动法》规定，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。C项安排经期女职工从事此类作业，违反特殊保护规定。A、B、D项均符合法律法规对女职工的保护要求。5.某建筑公司拖欠农民工工资，农民工维权时首先应采取的合法途径是（）。【答案】B【解析】劳动者工资被拖欠时，应通过合法途径维权：向劳动监察部门投诉举报是行政救济手段，处理效率较高，且劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。直接起诉虽可行，但未经仲裁前置，法院可能不予受理。围堵、静坐等行为不当，可能违反治安管理规定。6.某企业经济效益下降，拟裁员以降低成本。根据《劳动合同法》，该企业裁员时应优先保留（）的人员。【答案】D【解析】根据《劳动合同法》，裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的三类人员。A、B、C分别符合其中之一，故全部应优先保留。7.某公司以“末位淘汰”为由与绩效考核排名末尾的员工解除劳动合同。该做法在司法实践中通常被认定（）。【答案】B【解析】“末位淘汰”不符合《劳动合同法》规定的用人单位单方解除劳动合同的法定情形，因为排名末位并不等同于“不胜任工作”，即使不能胜任工作，也应经过培训或调整岗位的程序，仍不能胜任的方可解除，且需支付经济补偿。司法实践中普遍认为“末位淘汰”违法。8.某职工在工作时间因醉酒导致操作失误受伤，其能否认定为工伤？【答案】B【解析】《工伤保险条例》规定，职工因醉酒或者吸毒导致本人在工作中伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。虽然事故发生在工作时间，但醉酒属于法定排除情形，故不能认定工伤。这是法律的强制性规定，无需协商。9.根据《劳动法》，下列哪类劳动合同的约定属于无效条款？（）【答案】C【解析】劳动法规定，劳动合同中不得约定限制劳动者婚育的内容，“不得结婚”条款侵犯劳动者婚姻自由，属于无效条款。试用期六个月如符合合同期限三年以上的规定则有效，试用期工资不低于约定工资的80%即合法，因此B项并不当然无效；C项明显违法。D项保守商业秘密属于法定义务，约定有效。10.某公司规章制度规定，员工每天工作时间为早9点至晚9点，每周工作六天。该规定中关于加班时间的部分（）。【答案】C【解析】劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。每日12小时（早9晚9）已远超标准，每周工作6天总时长72小时，严重超标。即使支付加班费，也不能突破法定工时上限；员工同意也不能改变法律的强制性规定。11.某职工因工外出期间发生事故下落不明，其家属欲申请工伤认定。根据相关法律规定，该职工的下落不明情形（）。【答案】B【解析】《工伤保险条例》规定，职工因工外出期间发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这属于法律明确规定的工伤情形，关键在于“因工外出”和“发生事故”。家属可依法申请工伤认定，无需等待法定期限。12.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。【答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方主张权利等事由中断，从中断时起重新计算。13.某女职工休产假期间，公司停发了其工资。根据法律规定，该女职工有权要求公司（）。【答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》明确，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。因此，产假期间工资应当照发，公司停发工资的行为违法。14.工会会员代表大会的代表名额，按照会员人数的一定比例确定。某基层工会共有会员150人，其会员代表人数一般应为（）。【答案】A【解析】根据工会相关规定，基层工会会员代表大会代表名额按会员人数确定：会员100人以上的，代表名额通常为30至50人。少于100人的基层工会一般实行会员大会制度，不设代表大会。因此150人会员的基层工会，其代表名额应为30至50人。具体比例需结合当地工会实施细则。15.2026年是我国实施“十五五”规划的第（）年。【答案】A【解析】“十五五”规划期通常为2026年至2030年，因此2026年是规划的开局之年。此题需了解我国国民经济和社会发展五年规划的基本周期安排。16.2026年，我国某大型国际综合性体育赛事将在（）举办。【答案】D【解析】2026年将在杭州举办第20届亚运会，这是继北京、广州之后我国第三次举办亚运会。此前杭州已成功举办亚运会，2026年将再次举办，展现我国城市综合实力。17.2026年我国政府工作报告提出，要持续保障和改善民生，其中稳定就业的政策导向是（）。【答案】B【解析】近年来我国就业政策强调就业优先，重点帮扶高校毕业生、农民工、退役军人等群体。2026年政府工作报告延续这一导向，提出强化就业优先政策，完善公共就业服务体系。A、C、D项均不符合当前政策精神。18.2026年，我国在科技创新领域取得一项重大突破，下列选项中符合事实的是（）。【答案】C【解析】我国空间站已于2022年建成，2026年处于常态化运营阶段。A项火星采样返回尚未实现；B项“嫦娥七号”计划于2026年前后发射，具体日期未公布；D项“全球首个量子计算机”表述不准确，量子计算机技术仍在发展。因此C项较为符合当前实际。19.2026年全国两会期间，全国人大代表和政协委员围绕“新质生产力”展开热议。新质生产力的核心标志是（）。【答案】B【解析】新质生产力是由技术革命性突破、生产要素创新性配置、产业深度转型升级而催生的先进生产力质态，以创新为主导。A、C、D项描述的是传统生产力特征，与新质生产力的内涵不符。20.为应对人口老龄化，2026年我国持续推进一系列养老政策。下列不属于当前养老政策方向的是（）。【答案】C【解析】当前我国养老政策坚持居家为基础、社区为依托、机构为补充的养老服务体系，同时推进医养结合和长期护理保险。C项“鼓励机构养老，减少家庭责任”不符合政策导向，养老模式是多层次结合的，而非削弱家庭责任。21.2026年，我国在碳达峰碳中和目标下，能源结构调整的重点是（）。【答案】B【解析】实现碳达峰碳中和要求加快能源结构调整，大力发展风能、太阳能等可再生能源，逐步降低化石能源消费占比。A、C项与双碳目标背道而驰；D项不切实际，我国能源战略强调自主可控。22.2026年我国乡村振兴战略进入深化实施阶段，下列举措中与当前政策相符的是（）。【答案】C【解析】乡村振兴战略总要求是产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕，具体包括产业、人才、文化、生态、组织五个振兴。A项撤并学校需科学论证，并非“全面撤并”；B项土地流转需规范，防止资本无序扩张；D项鼓励就业自由流动，不限制务工。23.2026年，我国某省份遭受严重洪涝灾害，国家减灾委派出工作组。在此背景下，工会组织参与救灾工作的正确做法是（）。【答案】A【解析】工会的基本职责是维护职工合法权益，在自然灾害面前应主动关心受灾职工，组织自救互助，提供生活援助，并协助政府开展救灾工作。B项“停止所有活动”显然不当；C项忽视工会的社会责任；D项中工会也应积极参与救援和慰问，而非仅动员捐款。24.2026年，我国数字经济规模持续扩大，数字技术赋能实体经济。在此背景下，人力资源和社会保障部提出加强新就业形态劳动者权益保障。下列做法符合政策导向的是（）。【答案】B【解析】当前政策鼓励平台经济发展，但必须规范用工，保障新就业形态劳动者的劳动报酬、休息、职业安全等权益。A项允许不签合同是侵犯权益；C项违背灵活就业趋势；D项取消社保更不可能。B项符合推动高质量就业的政策导向。25.2026年，我国持续实施区域协调发展战略。下列属于国家重大区域战略的是（）。【答案】A【解析】国家重大区域战略包括京津冀协同发展、长江经济带发展、粤港澳大湾区建设、长三角一体化发展、黄河流域生态保护和高质量发展等。A项中包含的东北全面振兴是国家区域协调发展战略部署之一，且所列举均为国家级战略。B、D项中“环渤海经济圈”等提法相对宽泛。C项是泛泛的地域概念，并非具体国家战略。因此选A。26.2026年高考综合改革继续深化，安徽省作为第四批改革省份，实行“3+1+2”模式。该模式中的“1”指的是（）。【答案】A【解析】“3+1+2”模式中，“3”为全国统考科目语文、数学、外语，“1”为首选科目，考生须从物理、历史中选择1科，“2”为再选科目，从思想政治、地理、化学、生物中选择2科。安徽省于2024年实施新高考，因此该题符合地区实际。27.某社区工会撰写了一份活动总结，其中画线词语使用不当的一项是（）。【答案】D【解析】“叹为观止”指赞美所见到的事物好到了极点，常用于观赏艺术品或自然景观，用来形容书籍种类多，词义过重且搭配不当。A项“成效显著”搭配合理；B项“深孚众望”指很使群众信服，符合语境；C项“引以为戒”指把过去犯错误的教训拿来作为警戒，使用正确。28.下列句子中，没有语病的一句是（）。【答案】B【解析】A项缺少主语，可删去“通过”或“使”；C项“避免不再发生”否定不当，应删去“不”；D项两面对一面，“能否”与“取得成效”不对应，应改为“切实维护职工合法权益，是工会工作取得成效的关键”。B项表述完整，无语病。29.某单位发布一则通知，标题为《关于举办职工技能竞赛的通知》，但正文中写明了竞赛时间、地点、参赛方式等内容。这则通知的标题写法属于（）。【答案】A【解析】标题《关于举办职工技能竞赛的通知》省略了发文机关，保留了事由“举办职工技能竞赛”和文种“通知”，属于简化式标题，常用于内部行文。B项三要素指发文机关、事由、文种，此处缺少发文机关，故不正确。C项事由明确，并非缺少。D项通知与通告文种不同，此处不宜使用通告。30.在公文写作中，下列句子标点符号使用正确的一句是（）。【答案】C【解析】A项顿号使用不当，“高度重视、认真组织、确保活动顺利开展”中“确保活动顺利开展”与前两项不是并列关系，应改为逗号或删去。B项“一要”前应使用逗号，而非冒号，且“二”前也应有逗号。D项“内容包括”后的冒号应改为逗号，或保留冒号但“法律法规”后面加句号。C项书名号用于文件名，正确。31.下列各句中，表达得体的一句是（）。【答案】D【解析】A项“务必”语气过于强硬，用于正式通知中可改用“请准时出席”。B项“酌情采纳”含有敷衍之意，不够诚意，可改为“积极采纳”。C项“表示歉意”说法生硬，可改为“深表歉意”。D项“百忙之中”“敬请指正”措辞恭敬，表达得体。32.某工会干部在撰写调研报告时，需要引用一句古诗来形容职工群众工作的重要性。下列最恰当的一句是（）。【答案】B【解析】A项原写爱情忠贞，转义多用于赞美奉献精神，与群众工作关联不大。B项出自郑板桥，表现对百姓疾苦的关切，符合职工群众工作的主题。C项赞美坚韧品格，D项蕴含政治远见，均与主题不符。33.以下四个词语中，加下划线字的注音完全正确的一组是（）。【答案】A【解析】B项“笨拙”应读zhuō，不读zhuó；C项“剽悍”应读piāo，不读biāo；D项“档案”应读dàng，“庇护”应读bì，不读pì。A项注音均正确。34.某社区工会组织了一场职工读书分享会，以下四位职工的发言中，成语使用恰当的是（）。【答案】C【解析】A项“拍案叫绝”形容非常赞赏，与“情节”搭配不当，应改为“引人入胜”。B项“循序渐进”含褒义，指学习工作等按步骤深入，但“一蹴而就”常与否定连用，此处“不能指望一蹴而就”表述别扭，宜改为“不能急于求成”。D项“标新立异”多含贬义，用在此处不当。C项“如沐春风”比喻受到良师教诲或熏陶，用于形容散文语言优美，恰当。35.某企业工会经费审查委员会的职责是（）。【答案】A【解析】工会经费审查委员会是工会内部监督机构，依法对工会经费收支、财产管理及审查审计工作。B项发展会员是组织部的职责；C项文体活动由宣传教育部或文体部负责；D项选举工会主席是会员大会或会员代表大会的职权。36.企业职工人数达到一定规模时，应当建立工会。根据《工会法》，企业、事业单位、机关有会员（）以上的，应当建立基层工会委员会。【答案】A【解析】《工会法》规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。这是基层工会组织的法定人数门槛。37.工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。这体现了工会的（）。【答案】C【解析】《工会法》明确规定了工会服务职工的职责，题干描述的是工会密切联系职工、为职工办实事的服务性工作，属于服务职能的体现。维护职能侧重于维权，教育职能侧重于思想引导，政治职能体现在参与民主政治。38.根据《中国工会章程》，工会会员享有选举权、被选举权和表决权。下列行为符合章程规定的是（）。【答案】A【解析】工会章程规定，会员有选举权和被选举权，因故不能参加选举的，经批准可委托他人代为投票，但需书面委托。B项接受财物属贿选行为，违反选举纪律；C项未缴纳会费暂停会籍，但并未规定立即剥夺选举权；D项会员应执行工会决议，如有不同意见可通过组织渠道提出，不能随意抵制。39.某企业以经营困难为由，拒绝建立工会，并阻挠职工依法组建工会。根据《工会法》，该企业的行为属于（）。【答案】B【解析】《工会法》规定，任何组织和个人不得阻挠和限制职工依法组建、参加工会。企业阻挠建会侵犯职工结社权，属于违法行为。劳动行政部门有权责令其改正，并可给予行政处罚。40.根据《工会法》，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会。工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。【答案】B【解析】《工会法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；工会认为违反法律、法规或合同约定的，有权要求重新研究处理，用人单位应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。这是对工会监督权的程序性保障。41.工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由（）支付。【答案】B【解析】《工会法》规定，企业、事业单位、机关工会专职工作人员的工资、奖励、补贴由所在单位支付，社会保险和其他福利待遇等享受本单位职工同等待遇。这是保障工会干部安心履职的经济基础。42.某公司工会经上级工会批准，准备召开会员代表大会。下列安排符合民主程序的是（）。【答案】B【解析】工会会员代表大会应由工会委员会召集，代表名额应按会员人数比例确定并充分体现民主性。A项董事长不能主持工会会议，指定代表更是违反民主程序；C项选举必须设监票人，且应无记名投票；D项涉及重大事项可能需报上级工会批准，不可一概而论。43.某企业实行计件工资制，为追求产量，规定每位工人每天需完成定额120件。经测算，多数工人即使全天满负荷工作也只能完成100件左右。该行为涉嫌（）。【答案】A【解析】《劳动法》规定，用人单位合理确定劳动定额，不得随意提高定额变相强迫劳动者加班。定额标准应使绝大多数劳动者在正常劳动时间内能够完成。将定额定在普遍无法完成的程度，实质是强迫加班，违反劳动法规定。44.根据《劳动法》，劳动争议当事人可以直接向（）申请调解。【答案】B【解析】《劳动法》规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向仲裁委员会申请仲裁。因此，直接申请调解的对象是单位内设的调解组织。45.某企业安排职工在国庆节当天加班，应支付不低于工资的（）的工资报酬。【答案】C【解析】劳动法规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节属于法定节假日，因此加班费为300%。休息日加班不能补休的支付200%，工作日延时加班支付150%。46.某职工在劳动合同期满后，既未办理终止手续，也未续签，但继续在用人单位工作，用人单位未表示异议。该情形在法律上视为（）。【答案】B【解析】劳动合同期满后，劳动者仍在原单位工作，且单位未提出终止的，视为双方同意以原条件继续履行合同，形成事实劳动关系。用人单位应当依法与劳动者补签书面劳动合同。不签书面合同超过一个月不满一年，需支付双倍工资。47.公文中“请示”和“报告”的区别在于（）。【答案】A【解析】请示适用于向上级机关请求指示、批准，需要上级批复；报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况、回复询问，一般不需要批复。请示必须一文一事，报告可以综合汇报。请示应在事前行文，报告可在事中或事后。48.某市总工会拟向省总工会申请专项经费，应选用的文种是（）。【答案】A【解析】向上级机关请求指示、批准，应当使用请示。市总工会向省总工会申请经费属于请求批准事项，故应使用请示。报告用于汇报工作，通知用于发布或传达，函用于不相隶属机关之间商洽工作。49.公文的成文日期以（）为准。【答案】C【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，公文的成文日期以负责人签发的日期为准，联合行文时以最后签发机关负责人签发的日期为准。起草、定稿、印发日期均不能作为成文日期。50.某单位制定的《职工考勤管理办法》是本单位内部规章制度，其生效的必要条件是（）。【答案】A【解析】《劳动合同法》规定，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示告知劳动者。仅领导签字或备案不一定符合民主程序。二、多项选择题51.根据《劳动法》及相关规定，下列劳动争议属于仲裁受理范围的有（）。【答案】ABC【解析】劳动争议仲裁受理范围包括：因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿赔偿金等争议。D项属于民事纠纷，非劳动争议，不受劳动仲裁管辖。52.下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。【答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》，劳动者因用人单位违法（如未足额支付劳动报酬）解除合同，用人单位需支付经济补偿；用人单位提出协商一致解除合同，也需支付补偿。用人单位破产导致合同终止，属于法定补偿情形。C项劳动者享受养老保险待遇而终止合同，用人单位无需支付经济补偿。53.2026年，我国深入推进“放管服”改革，持续优化营商环境。下列做法符合改革方向的有（）。【答案】ACD【解析】“放管服”改革要求简政放权、放管结合、优化服务。A项“一网通办”是优化服务的重要举措；C项“证照分离”是降低准入门槛的改革措施；D项“双随机、一公开”是规范监管方式。B项增加政府干预与改革方向背道而驰。54.2026年我国生态文明建设持续发力，下列举措属于生态文明建设范畴的有（）。【答案】ABC【解析】生态文明建设包括生态保护、绿色发展、环境治理等多方面。A项负面清单制度有利于保护生态功能区；B项碳市场是市场化减排机制；C项改善农村人居环境提升生态质量。D项“全面禁止工业项目”过于绝对，不符合经济发展与环保协调推进的现实。55.下列句子中，没有语病且句意明确的有（）。【答案】BD【解析】A项缺少主语，可删去“通过”或“增强了”前加“工会”；B项句式杂糅，“本着……为原则”应改为“本着……原则”或“以……为原则”，故有语病。C项表述正确，但“权利”应为“权力”？仔细辨析：“法律赋予的权利”指职工有权参与，但此处说“是法律赋予的权利”主语是“工会组织职工参与民主管理”这一行为，行为不能用权利表述，应为“是法律赋予的职责”或“是职工的权利”，故C项表述不当。D项句子完整，无语病。因此选BD。56.某社区工会计划举办2026年职工技能培训，下列做法符合工会职责的有（）。【答案】ABD【解析】工会负有提高职工素质的职责，组织技能培训、劳动竞赛和技能大赛是常见做法。A项联合院校开展培训是务实方式；B项劳动竞赛激发职工积极性；D项推荐参赛为职工发展提供通道。C项分配不公，违背工会服务职工的宗旨。57.工会经费的来源包括（）。【答案】ABCD【解析】《工会法》规定，工会经费的来源包括：会员缴纳的会费；企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%拨缴的经费；工会所属企业、事业单位上缴的收入；人民政府的补助以及其他收入。因此A、B、C、D均正确。58.根据《工会法》，工会的民主参与职能体现在（）。【答案】ABD【解析】民主参与是工会重要职能，包括组织职工参与民主管理、平等协商签订集体合同以及参与劳动争议调解等。C项将工会职能局限于文体活动，是对工会作用的片面理解。59.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同但应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资的有（）。【答案】ACD【解析】《劳动合同法》规定，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同的情形包括：医疗期满不能工作且不能另行安排、不能胜任经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化无法履行且协商不成。B项属于过失性解除，无需提前通知。60.下列关于公文格式的说法，正确的有（）。【答案】AB【解析】公文格式有国家标准和规定。A项正确，标题三要素齐全。B项正确，主送机关应使用规范名称。C项错误，公文正文有统一规范，如一般用3号仿宋体，单位不可随意改变。D项错误，公文印章应为红色，不能使用蓝色。因此选AB。三、判断题61.用人单位与劳动者约定试用期不支付工资，属于合法行为，因为试用期劳动者还未正式录用。（）【答案】错误【解析】试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位应支付不低于本单位相同岗位最低档工资或者合同约定工资80%的报酬，且不得低于当地最低工资标准。不支付工资违法。62.职业病属于工伤范畴，职工患职业病的，应当认定为工伤。（）