2026年《工会法》集体合同制度知识竞赛试题及答案

2026年《工会法》集体合同制度知识竞赛试题及答案一、单项选择题1.根据2021年修正的《中华人民共和国工会法》，工会通过（）协调劳动关系，维护职工劳动权益，促进企业发展。A.职工代表大会制度B.民主管理制度C.平等协商和集体合同制度D.劳动争议调处制度答案：C2.根据《工会法》规定，工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，依法签订（）。A.劳动合同B.集体合同C.劳动权益协议D.用工管理合同答案：B3.集体合同草案应当经（）讨论通过后方可报送审查。A.企业党组织会议B.企业经营管理层会议C.职工代表大会或者全体职工D.工会委员会全体会议答案：C4.区域性集体合同指的是（）。A.由同一行业工会组织与行业内企业代表签订的集体合同B.由县级以下区域内工会组织与区域内企业代表组织签订的集体合同C.覆盖行政区域内所有企业的集体合同D.针对区域内特定岗位职工签订的专项集体合同答案：B5.根据我国现行法律法规规定，集体合同的一般期限为（）。A.1-3年B.2-4年C.3-5年D.1-5年答案：A6.用人单位违反集体合同约定，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商无法解决的，工会可以依法（）。A.组织职工停工怠工B.申请仲裁、提起诉讼C.向信访部门反映D.要求劳动监察部门拘留企业负责人答案：B7.集体协商双方的协商代表人数应当对等，每方至少（）人，并各确定1名首席代表。A.2B.3C.4D.5答案：B8.已建立工会的用人单位，职工一方集体协商的首席代表应当由（）担任。A.职工选举的普通代表B.企业人力资源负责人C.本单位工会主席D.上级工会指派人员答案：C9.行业性集体合同的适用范围是（）。A.同一行业的用人单位B.同一区域内的小微企业C.同行业的核心技术岗位职工D.跨区域的同行业大型企业答案：A10.专项集体合同指的是（）。A.针对特定劳动关系单项事项签订的集体合同B.针对企业高管群体签订的专项协议C.针对劳务派遣工单独签订的用工合同D.针对特定企业签订的个性化集体合同答案：A11.依法签订生效的集体合同对（）具有法律约束力。A.仅用人单位B.仅工会C.用人单位和全体职工D.仅工会和用人单位答案：C12.用人单位应当在集体合同签订完成后（）日内，将集体合同文本报送劳动行政部门审查。A.7B.10C.15D.30答案：B13.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出书面异议的，集体合同即行生效。A.10B.15C.30D.60答案：B14.我国实践中工资专项集体合同的一般期限为（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：A15.新就业形态平台企业开展集体协商，职工方首席代表一般由（）担任。A.平台企业指定的劳动者代表B.平台工会或覆盖该平台的区域/行业工会选派C.平台管理方推荐的代表D.劳动者自发推举的任意代表答案：B16.根据《工会法》规定，企业应当保障工会工作人员开展平等协商、签订集体合同工作的（），相关待遇不得随意降低。A.工作时间B.办公场所C.信息获取权限D.经费支持答案：A17.用人单位拒绝或者拖延开展集体协商签订集体合同的，由（）责令改正，依法处理。A.公安机关B.劳动行政部门C.上级工会D.市场监督管理部门答案：B18.女职工权益保护专项集体合同中，明确规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳（）。A.调整工作岗位B.安排轻量工作C.降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同D.要求承担出差任务答案：C19.根据《劳动合同法》规定，集体合同中约定的劳动报酬和劳动条件等标准（）当地人民政府规定的最低标准。A.不得低于B.可以低于C.等同于D.应当略低于答案：A20.集体合同期限届满前（）日内，集体协商任何一方均可就签订新一轮集体合同向对方提出协商要求。A.30-60B.15-30C.60-90D.90-120答案：A二、多项选择题1.根据2021年修正的《工会法》，工会通过（）制度协调劳动关系，维护职工的劳动权益和合法利益。A.平等协商B.集体合同C.职工代表大会D.民主监督答案：AB2.集体协商的内容通常包括以下哪些事项（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.女职工和未成年工特殊保护答案：ABCDE3.当前我国实践中常见的专项集体合同类型包括（）。A.工资调整机制专项集体合同B.劳动安全卫生专项集体合同C.女职工权益保护专项集体合同D.新就业形态劳动者权益保障专项集体合同E.技能人才薪酬待遇专项集体合同答案：ABCDE4.下列关于集体合同与劳动合同区别的表述，正确的有（）。A.签约主体不同：集体合同主体为工会/职工代表与用人单位/用人单位代表组织，劳动合同主体为职工个人与用人单位B.调整范围不同：集体合同调整全体职工的整体劳动关系，劳动合同调整单个职工与用人单位的劳动关系C.效力层级不同：集体合同效力高于劳动合同D.标准要求不同：劳动合同约定的劳动报酬、劳动条件等标准不得低于集体合同的约定答案：ABCD5.根据相关法规，下列哪些主体可以依法签订区域性集体合同（）。A.县级以下区域内的工会组织B.单个大型企业C.区域内的企业代表组织D.行业协会答案：AC6.集体协商过程中，出现下列哪些情形可以协商延期，延期最长不得超过六十日（）。A.一方提出协商要约后，双方就核心内容争执不下，需要补充调研收集资料的B.发生不可抗力事件，导致协商无法正常开展的C.出现新的重大劳动关系问题，需要双方共同研究调整协商内容的D.职工代表临时提出超出原协商范围的要求，另一方不同意协商的答案：ABC7.工会在推进集体合同制度实施中的法定职责包括（）。A.代表职工向用人单位提出集体协商要约B.组织职工选举产生职工方协商代表C.牵头开展集体协商，起草集体合同草案D.监督集体合同履行，协调处理履行过程中的争议E.组织职工代表大会讨论审议集体合同草案答案：ABCDE8.推进新就业形态领域集体合同制度建设，重点解决劳动者关心的哪些核心问题（）。A.劳动报酬标准与支付保障B.劳动安全保护与外卖、快递等行业交通安全保障C.职业伤害保障与社会保险权益D.工作时间与休息休假权益E.订单分配规则与考核机制优化答案：ABCDE9.下列哪些行为属于违反集体合同制度的违法行为（）。A.企业不履行集体合同约定的年度工资增长条款B.企业拒绝向职工协商代表提供集体协商所需的财务、用工等信息资料C.企业无正当理由拒绝工会提出的集体协商要约D.企业打击报复参与集体协商的职工代表答案：ABCD10.签订集体合同应当遵循的基本原则包括（）。A.遵守法律、法规、规章及国家有关政策规定B.相互尊重，平等协商C.诚实守信，公平合作D.兼顾双方合法权益E.不得采取过激行为答案：ABCDE11.集体合同履行的监督方式主要包括（）。A.建立集体合同履行情况每年向职工代表大会报告制度B.工会定期组织职工代表检查集体合同履行情况C.企业方定期向工会通报集体合同条款履行进展D.职工个人对集体合同履行情况进行监督举报答案：ABCD12.下列关于职工协商代表权益保护的表述，正确的有（）。A.职工协商代表参加集体协商视为提供正常劳动，不得扣减其工资福利B.职工协商代表任期内，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位C.职工协商代表任期内，用人单位不得随意解除其劳动合同D.职工协商代表占用生产或者工作时间参加集体协商，用人单位应当按照正常出勤对待答案：ABCD三、判断题1.根据《中华人民共和国工会法》，工会有权代表职工与用人单位开展平等协商，签订集体合同。（）答案：√2.集体合同草案只要协商双方首席代表签字即可生效，不需要提交职工代表大会讨论。（）答案：×3.依法订立生效的集体合同对用人单位和全体职工都具有法律约束力。（）答案：√4.专项集体合同的法律效力低于综合性集体合同，只能作为补充文件适用。（）答案：×5.劳动行政部门收到集体合同文本后十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）答案：√6.一方提出集体协商要求后，另一方无正当理由不得拒绝开展平等协商。（）答案：√7.依法订立的区域性、行业性集体合同对本区域、本行业内所有用人单位和职工都具有约束力。（）答案：√8.用人单位可以因职工协商代表参与集体协商，扣减其工资福利待遇或者解除劳动合同。（）答案：×9.工资专项集体合同约定的工资增长幅度，应当结合企业经济效益和当地工资指导线确定，不得低于最低工资增长要求。（）答案：√10.新就业形态领域不存在劳动关系，因此不能开展集体协商签订集体合同。（）答案：×11.集体合同到期后，双方未签订新的集体合同的，原集体合同自动延续，永久有效。（）答案：×12.未建立工会的用人单位，职工方协商代表由全体职工民主选举产生，首席代表由选举产生的协商代表推举。（）答案：√13.集体合同中约定的劳动报酬标准可以低于当地最低工资标准，只要双方协商一致就有效。（）答案：×14.因签订集体合同发生争议，双方协商不成的，可以由劳动行政部门组织各方协调处理。（）答案：√15.因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。（）答案：√四、简答题1.简述《工会法》框架下集体合同制度的核心作用。答：我国《工会法》明确将平等协商和集体合同制度作为工会协调劳动关系、维护职工权益的核心制度安排，其核心作用主要体现在四个方面：一是保障职工整体权益，改变单个职工在劳动关系中的弱势地位，将职工的合理诉求通过法定程序转化为具有约束力的合同条款，实现职工权益的整体维护；二是畅通诉求表达渠道，建立用人单位和职工群体常态化沟通协商机制，及时化解劳动关系矛盾，预防和减少劳动争议的发生，维护劳动关系和谐稳定；三是平衡双方利益关系，兼顾用人单位经营发展和职工权益保障，推动职工共享企业发展成果，同时激发职工劳动积极性，促进企业可持续发展；四是完善劳动关系治理体系，推动劳动关系治理从行政管控向协商共治转变，丰富中国特色和谐劳动关系的制度内涵，适应经济社会发展带来的劳动关系形态变化。2.简述推进新就业形态领域集体合同制度建设的重要意义。答：随着平台经济、共享经济的快速发展，新就业形态已经成为我国吸纳就业的重要渠道，截至2025年底，我国灵活就业人员规模已经超过2亿人，其中大量劳动者依托平台就业，推进新就业形态领域集体合同制度建设具有重要的现实意义：一是适配新就业形态劳动关系特点，解决单个新就业形态劳动者话语权不足、诉求难以传递的问题，通过集体协商平衡平台企业和劳动者双方的权利义务；二是回应新就业形态劳动者的核心关切，针对劳动报酬、劳动安全、职业伤害保障、休息休假、订单分配规则等劳动者普遍关心的问题，通过签订专项集体合同明确保障标准，补齐新就业形态劳动者权益保障短板；三是化解新就业形态领域劳动关系矛盾，减少劳动纠纷，维护新就业形态劳动者队伍稳定，促进平台经济规范健康持续发展；四是丰富我国集体合同制度的实践内容，推动集体合同制度适应劳动关系形态创新发展，完善中国特色协调劳动关系体制机制。3.简述集体合同订立的法定程序。答：集体合同订立必须遵循法定程序，主要环节包括：一是提出协商要约，集体协商任何一方都可以就签订集体合同向对方发出书面协商要约，另一方应当在收到要约后二十日内予以答复，无正当理由不得拒绝协商；二是产生协商代表，双方按照法定要求产生协商代表，人数对等，用人单位方代表由单位法定代表人指派，职工方代表由工会选派，未建立工会的由职工民主选举产生，双方各自确定一名首席代表；三是开展平等协商，双方围绕协商事项充分交换意见，沟通讨论，凝聚共识，形成集体合同草案；四是民主审议通过，集体合同草案必须提交职工代表大会或者全体职工讨论，经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案方获通过；五是签字报送审查，集体合同草案通过后，由双方首席代表签字，用人单位在签字后十日内将集体合同文本报送劳动行政部门审查；六是生效公布，劳动行政部门收到文本后十五日内未提出异议的，集体合同即行生效，用人单位应当及时将生效的集体合同向全体职工公布。4.什么是专项集体合同？当前我国常见的专项集体合同有哪些类型？答：专项集体合同是指用人单位与职工方就劳动关系中的某一项特定事项，通过平等协商签订的专项集体协议，是集体合同制度的重要组成部分，相较于综合性集体合同，专项集体合同针对特定事项作出专门约定，针对性和可操作性更强，更便于落地执行。当前我国实践中常见的专项集体合同主要包括以下类型：一是工资专项集体合同，主要约定企业工资分配制度、工资标准、年度工资增长幅度、工资支付办法等内容，是我国开展最广泛的专项集体合同类型；二是劳动安全卫生专项集体合同，主要约定企业劳动安全卫生投入、劳动保护措施、职业健康检查、职业病防治、安全生产培训等内容，保护职工生命健康权益；三是女职工权益保护专项集体合同，主要约定女职工经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护措施，女职工生育待遇、职业发展权益、反职场性骚扰等内容，专门保护女职工合法权益；四是新型专项集体合同，近年来各地结合劳动关系发展实际，创新推出了多种新型专项集体合同，包括新就业形态劳动者权益保障专项集体合同、技能人才薪酬专项集体合同、职工技能培训专项集体合同、休息休假专项集体合同等，满足了不同行业、不同群体的实际需求。5.简述集体合同履行过程中发生争议