2026年国企综合管理岗应急预案编制测试题含答案

2026年国企综合管理岗应急预案编制测试题含答案一、单项选择题（每题只有1个正确答案，每题2分）1.根据《生产经营单位生产安全事故应急预案编制导则》（GB/T29639-2020）及当前国企应急管理主体责任要求，国企综合管理岗牵头搭建本单位应急预案体系时，不属于法定要求必须纳入体系的核心构成是（）A.综合应急预案B.专项应急预案C.现场处置方案D.对外新闻发布应急手册答案：D解析：《生产经营单位生产安全事故应急预案编制导则》明确，生产经营单位应急预案体系的核心构成为综合应急预案、专项应急预案、现场处置方案三类，对外新闻发布应急管理属于应急预案中应急响应的组成部分，不需要单独列为体系核心构成，因此D选项不属于法定要求的核心构成。2.国企综合管理岗牵头启动本单位新应急预案编制工作，按照规范程序应当开展的第一步工作是（）A.开展全单位风险辨识评估B.成立应急预案编制工作组C.收集相关法律法规和标准规范资料D.开展全单位应急资源调查答案：B解析：根据规范编制程序，应急预案编制的第一步即为组建编制工作组，由牵头部门统筹吸收各业务部门、一线岗位、技术专家等相关人员参与，明确编制分工和进度安排，后续再开展风险评估、资料收集等工作，因此B选项正确。3.根据《突发事件应急预案管理办法》及安全生产相关法律法规要求，国企编制完成的应急预案经评审论证修改完善后，应当由（）签署后方可公布实施。A.本单位主要负责人B.分管综合管理工作的副总经理C.综合管理部经理D.本单位党委（党组）书记答案：A解析：现行法律法规明确要求，生产经营单位的应急预案经评审论证后，由本单位主要负责人签署公布，国企落实重大事项前置程序要求，应急预案可先经党委（党组）会议研究讨论，但最终签署公布的法定责任主体为主要负责人，因此A选项正确。4.针对国企总部办公楼楼层发生人员触电的突发场景，负责一线处置的对应文件应当是（）A.综合应急预案B.专项应急预案C.现场处置方案D.部门工作预案答案：C解析：现场处置方案是针对具体的场所、装置或者设施所制定的应急处置措施，专门用于一线岗位人员快速响应处置，办公楼楼层触电属于具体场所的突发场景，对应文件为现场处置方案，因此C选项正确。5.国企综合管理岗牵头编制办公楼火灾专项应急预案，下列选项中不属于专项应急预案法定必备内容范畴的是（）A.事故风险分析B.应急指挥机构及职责C.处置程序与处置措施D.日常应急演练考勤管理制度答案：D解析：根据GB/T29639-2020要求，专项应急预案的核心内容为事故风险分析、应急指挥机构及职责、处置程序、处置措施四个部分，日常应急演练考勤属于单位内部综合管理制度范畴，不属于专项应急预案的必备内容，因此D选项正确。6.根据2021版《中华人民共和国安全生产法》要求，国企综合管理岗制定年度应急演练计划时，应当明确至少（）组织一次综合应急预案演练。A.1年B.2年C.3年D.半年答案：A解析：《安全生产法》明确规定，生产经营单位应当根据本单位的事故风险特点，每年至少组织一次综合应急预案演练或者专项应急预案演练，每半年至少组织一次现场处置方案演练，因此A选项正确。7.国企综合管理岗组织应急预案评审工作，下列做法不符合现行规定要求的是（）A.邀请应急管理领域相关行业专家参加评审B.涉及本单位核心国家秘密的预案，仅组织内部相关部门和专家开展评审C.评审形成的书面意见仅需要参会专家留存，本单位不需要存档D.规模较大、风险等级较高的国企，应当组织外部专家参与评审答案：C解析：应急预案评审形成的书面评审意见是预案修改、备案的核心依据，综合管理岗应当将评审意见连同预案文本、风险评估报告等材料一并存档备查，因此C选项不符合要求。8.根据《突发事件应急预案管理办法》要求，国企综合管理岗负责预案的定期评估修订工作，要求至少每（）对本单位应急预案开展一次全面评估，根据评估结果修订完善预案。A.3年B.4年C.5年D.2年答案：A解析：《突发事件应急预案管理办法》明确规定，生产经营单位应当每三年对本单位应急预案进行一次评估，评估认为不符合要求的应当及时修订，因此A选项正确。9.某市属国企发生一起较大人员伤亡的安全生产事故，综合管理岗接到现场报告后，应当按照法定要求在（）内如实向属地应急管理部门和负有安全生产监管职责的相关部门报告。A.24小时B.1小时C.48小时D.12小时答案：B解析：《安全生产法》明确规定，单位负责人接到事故报告后，应当按照国家有关规定立即如实报告当地负有安全生产监督管理职责的部门，实践中法定上报时限为1小时，因此B选项正确。10.某省属国企编制重大群体性突发事件专项应急预案，按照国企“党政同责、一岗双责”和主体责任要求，应急处置总指挥应当由（）担任。A.分管信访工作的副总经理B.综合管理部主任C.单位主要负责人D.工会主席答案：C解析：国企落实应急管理主体责任，单位主要负责人是本单位应急管理工作第一责任人，发生重大群体性突发事件后，总指挥应当由主要负责人担任，统筹指挥全单位应急处置工作，因此C选项正确。二、多项选择题（每题有2个及以上正确答案，少选得1分，多选错选不得分，每题3分）1.国企综合管理岗牵头编制应急预案，编制正式启动前，需要完成的基础准备工作包括（）A.开展本单位全范围风险辨识与评估B.开展本单位应急资源全面调查C.梳理本单位历史上发生过的突发事件处置案例D.分析同行业同类突发事件的处置经验教训答案：ABCD解析：应急预案编制前除了收集相关法律法规、标准规范、上级文件等资料外，还需要完成风险评估、应急资源调查两项核心基础工作，同时梳理内外部同类突发事件案例能够提升预案的针对性和可操作性，因此四个选项均正确。2.根据GB/T29639-2020要求，国企综合应急预案应当包含的核心内容有（）A.总则，包括编制目的、编制依据、适用范围、工作原则等B.本单位事故风险描述C.应急响应机制与程序D.后期处置相关安排E.应急保障相关措施答案：ABCDE解析：综合应急预案作为应对本单位各类突发事件的总体文件，应当包含总则、应急组织机构及职责、事故风险描述、预警、应急响应、后期处置、应急保障、附则等核心内容，因此五个选项均正确。3.下列选项中，属于国企综合管理岗在应急预案编制工作中的核心职责有（）A.牵头协调各业务部门、下属基层单位参与预案编制工作B.统筹对接属地应急管理部门、上级国资监管部门的预案备案要求C.全权负责所有专项应急预案和现场处置方案的处置措施编写D.组织预案的评审、备案、公示、培训和定期评估修订工作答案：ABD解析：综合管理岗主要承担统筹协调、程序合规性把关、对外对接等职责，具体的风险辨识、处置措施编写需要由对应业务部门、安全管理部门负责，综合管理岗不需要也不可能全权编写所有内容，因此C选项错误，ABD正确。4.国企编制应急预案应当符合下列哪些基本要求（）A.符合国家相关法律法规、部门规章、标准规范和上级文件要求B.贴合本单位的生产经营实际和风险特点C.应急职责划分清晰，处置程序简单明确，具备较强可操作性D.与属地政府、上级单位的应急预案有效衔接答案：ABCD解析：四个选项均为应急预案编制的基本要求，因此全部正确。5.下列突发事件类型中，属于国企综合管理岗通常需要牵头编制专项应急预案的有（）A.总部办公楼火灾B.群体性信访舆情事件C.突发公共卫生事件D.单位网络信息安全事件E.重大办公区域特种设备故障答案：ABCDE解析：国企综合管理岗通常统筹行政、信访、后勤、信息、公共卫生等综合类工作，上述五类突发事件都属于综合管理岗牵头编制专项预案的范畴，因此全部正确。6.下列关于国企应急预案备案的说法，符合现行规定的有（）A.中央企业总部的应急预案应当报国务院主管的负有安全生产监督管理职责的部门备案B.地方管理的国企应急预案应当报属地负有安全生产监督管理职责的部门备案C.办理备案时需要提交应急预案文本、评审意见、风险评估报告、应急资源调查报告等材料D.综合管理岗具体负责对接办理应急预案备案的相关手续答案：ABCD解析：四个选项均符合《突发事件应急预案管理办法》关于备案的要求，因此全部正确。7.下列情形中，属于国企应急预案应当及时修订的触发条件有（）A.预案编制依据的法律法规、标准规范发生重大调整变化B.本单位的组织架构、业务范围、风险等级发生重大变化C.应急演练或者实际应急处置过程中发现预案存在重大缺陷D.上级监管部门在检查中提出预案修订整改要求答案：ABCD解析：四个选项均属于法定要求修订预案的情形，因此全部正确。8.国企综合管理岗编制应急预案时，针对信息发布和舆情应对环节，应当明确的内容包括（）A.明确信息发布的责任部门，通常国企对外信息发布由综合管理办公室（综合管理部）负责B.明确信息发布的审批权限，重大突发事件信息需要经主要负责人或者党委（党组）审批C.明确信息发布的基本要求，做到及时、准确、客观，主动回应社会公众关切D.明确舆情监测、舆情处置的基本工作流程答案：ABCD解析：四个选项均为应急预案中信息发布和舆情应对环节应当明确的内容，因此全部正确。9.根据GB/T29639-2020要求，现场处置方案应当包含的核心内容有（）A.事故风险分析B.应急工作职责C.应急处置措施D.应急处置注意事项答案：ABCD解析：GB/T29639-2020明确规定，现场处置方案的核心内容为事故风险分析、应急工作职责、应急处置、注意事项四个部分，因此四个选项均正确。10.国企落实应急管理“党政同责、一岗双责”要求，在应急预案编制中应当明确的内容包括（）A.党委（党组）在重大突发事件应急处置中的全面领导责任B.单位主要负责人的应急管理第一责任人责任C.各分管领导分管领域的应急管理领导责任D.各部门、各岗位对应的具体应急工作职责答案：ABCD解析：四个选项均符合国企应急管理“党政同责、一岗双责”的要求，应当在应急预案中予以明确，因此全部正确。三、判断题（正确打√，错误打×，每题1分）1.国企综合管理岗编制应急预案时，为了提高效率，可以直接照搬同行业其他单位的预案，仅修改单位名称即可使用，不需要结合本单位实际调整。（）答案：×解析：应急预案必须贴合本单位的风险特点和组织架构实际，照搬照抄的预案不具备可操作性，不符合法律法规要求，无法通过监管部门检查和备案，因此本题错误。2.综合应急预案是国企应对各类突发事件的总体工作程序和要求，适用于本单位发生的各类较大及以上突发事件的应对工作。（）答案：√解析：该表述符合GB/T29639-2020中对综合应急预案的定义，因此本题正确。3.按照现行要求，专项应急预案必须独立于综合应急预案单独编制，不能并入综合应急预案。（）答案：×解析：GB/T29639-2020明确规定，规模较小的生产经营单位可以将专项应急预案并入综合应急预案，因此本题错误。4.国企编制完成应急预案后，只要主要负责人同意就可以直接实施，不需要组织评审或者论证。（）答案：×解析：现行法律法规明确要求，应急预案编制完成后必须组织评审或者论证，因此本题错误。5.国企综合管理岗只负责编制应急预案，不需要参与实际应急处置工作。（）答案：×解析：综合管理岗在应急处置中承担信息报送、综合协调、对外对接、后勤保障、信息发布、舆情应对等核心工作，是应急处置的核心参与部门，因此本题错误。6.涉及国家秘密的国企应急预案，按照保密法律法规规定办理相关事项，不需要按照普通预案要求向监管部门公开备案。（）答案：√解析：该表述符合应急预案管理相关规定，因此本题正确。7.现场处置方案的核心特点是具体、简单、针对性强，一线岗位员工经过简单培训就可以快速掌握并操作。（）答案：√解析：该表述符合现场处置方案的定位和特点，因此本题正确。8.应急预案编制签署公布后，综合管理岗只需要存档即可，不需要组织对员工的预案培训。（）答案：×解析：法律法规要求，应急预案公布后，生产经营单位应当组织开展全员培训，让员工掌握自身的应急职责和处置要求，因此本题错误。9.国企发生突发事件后，综合管理岗报送信息时，如果人员伤亡情况不清楚，可以等全部核实清楚后再上报，不需要提前初报。（）答案：×解析：突发事件信息报送要求“初报要快、续报要准”，情况初步不明的，应当先报送已知的基本情况，后续跟进续报，不得迟报瞒报，因此本题错误。10.新成立的国企应当在成立之日起6个月内完成本单位应急预案的编制、评审和备案工作。（）答案：√解析：该表述符合应急管理相关规定要求，因此本题正确。四、案例分析题（本题30分）案例背景：某省属地方城市运营国企，现有员工2100人，主营业务是城市轨道交通配套设施运营、城市公共停车场管理，下辖12个基层运营站点，总部设在省会城市核心商圈的一栋建成22年的自有办公楼内，单位综合管理部牵头负责本单位应急预案编制工作。2025年底该单位启动新预案编制，负责该项工作的综合管理岗小李为了赶进度，从网上下载了本地另一家同类型国企的应急预案，仅修改了单位名称、岗位名称就提交给领导，组织评审时仅邀请了本单位综合管理部的3名行政人员参会，评审通过后由分管综合工作的副总经理签字就公布实施，也没有按照要求向属地应急管理部门和上级国资监管部门备案。预案内容中，仅模糊写明“安全管理部负责所有应急工作”，没有明确其他部门和岗位的具体应急职责，风险评估部分直接抄用网上的通用风险描述，没有结合本单位总部办公楼电线线路老化、基层站点全部位于人口密集的城区核心区域、多数站点配套有大型配电室和充电桩设施这些实际风险情况。2026年初上级国资委会同应急管理部门开展应急管理专项检查，发现了该单位应急预案存在的诸多问题，要求限期整改。问题1：结合案例背景和相关规定，简要指出该单位本次应急预案编制过程中存在哪些违规和不合理问题？（15分）问题2：如果你是该单位负责整改工作的综合管理岗，请列出具体的整改措施。（15分）参考答案：问题1：该单位本次应急预案编制主要存在以下五方面问题：一是编制基础工作严重缺失，不符合规范要求。编制前没有按照要求开展本单位的风险辨识评估和应急资源调查，照搬照抄其他单位的预案内容，完全没有结合本单位总部办公楼线路老化、基层站点位于人口密集区、配套大量电力设施这些特有风险，预案不贴合本单位实际，不具备可操作性，违反了GB/T29639-2020中关于编制前必须开展风险评估和应急资源调查的硬性要求。二是编制和评审程序不符合法定要求。首先，没有按照要求组建跨部门的编制工作组，仅由综合管理岗小李一人完成全部编制工作，没有吸收安全管理、业务运营、基层站点、法务、工会等相关部门和岗位人员参与，也没有邀请外部专家提供技术支持；其次，评审程序不合规，仅邀请本单位综合管理部内部人员评审，没有邀请行业专家、监管部门相关人员参与，无法保障预案的科学性和合规性，不符合应急预案必须经过专家评审的法定要求。三是签署公布和内容不符合规范要求。首先，法定要求应急预案由本单位主要负责人签署公布，该单位仅由分管副总经理签字，不符合法定程序，也没有落实国企主要负责人负总责的应急管理主体责任要求；其次，预案内容职责划分严重不清，仅明确安全管理部负责所有应急工作，没有落实“党政同责、一岗双责”要求，没有明确党委、主要负责人、各部门、各岗位的具体应急职责，发生突发事件后根本无法快速落实责任；第三，核心内容严重缺失，没有明确信息报送流程、应急响应程序、与上级和属地预案的衔接要求，照搬通用内容，完全不具备可操作性。四是备案程序不符合法定要求。按照《突发事件应急预案管理办法》要求，地方国企编制完成的应急预案评审通过后，应当向属地应急管理部门和上级国资监管部门备案，该单位未按要求履行备案程序，属于违规行为。五是配套管理工作缺失。预案公布后没有按要求组织开展员工培训和预案演练，无法检验预案的可行性，员工也不掌握自身的应急职责，无法满足实际应急处置的要求。问题2：作为负责整改的综合管理岗，应当采取以下具体整改措施：第一，重新启动应急预案编制工作，严格落实规范程序。首先，牵头成立由单位主要负责人担任组长，综合管理部、安全管理部、各业务运营板块、基层站点、法务、工会、纪检监察等多部门人员参与的编制工作组，明确各部门的编制分工和时间进度，必要时聘请具备资质的第三方应急技术服务机构或者行业专家提供技术支持，统筹推进编制工作。第二，扎实做好编制前的基础工作。组织专业技术人员对本单位所有办公场所、运营站点开展全面的风险辨识和评估，梳理出本单位可能发生的办公楼火灾、电力故障、人员踩踏、群体性信访、突发公共卫生事件等各类突发事件，明确每类事件的风险等级、影响范围，形成符合本单位实际的风险评估报告；同时开展全面的应急资源调查，梳理本单位现有的应急物资、应急装备、专兼职应急队伍，以及可调用的外部应急资源，形成应急资源调查报告，为预案编制提供科学依据。第三，