2026年人力资源管理师(中级)定级合规核查考试试题含答案

2026年人力资源管理师(中级)定级合规核查考试试题含答案1.单项选择题（每题1分，共20分，每题只有1个正确答案）1.某科技公司招聘中级人力资源专员，劳动合同期限约定为2年，同时约定试用期3个月，试用期工资按岗位工资的80%发放，已知该岗位岗位工资为当地最低工资标准的110%，下列关于该约定的合规判断正确的是（）A.试用期时长合规，工资合规B.试用期时长不合规，工资合规C.试用期时长合规，工资不合规D.试用期时长与工资均不合规2.根据《个人信息保护法》的合规要求，企业人力资源管理中收集员工人脸识别信息用于考勤，下列做法符合法律规定的是（）A.强制要求所有员工录入人脸信息，不录入按旷工处理B.与员工协商一致，明确告知信息收集用途、存储期限与保护措施，同时为不同意采集人脸信息的员工提供替代考勤方式C.为了集团风控管理，将采集到的员工人脸信息共享给集团所有控股子公司D.员工离职后永久保留人脸信息，以备后续追责核查3.根据我国现行《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用被派遣劳动者的比例要求，下列说法正确的是（）A.辅助性岗位使用劳务派遣工的比例可放宽至总用工量的20%B.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%C.存续期不超过6个月的临时性岗位使用劳务派遣工，不占用比例额度D.国有企业使用劳务派遣工不受比例限制4.根据《职工带薪年休假条例》，员工累计工作年限满10年不满20年，当年累计请病假达到一定天数的，不享受当年的带薪年休假，该天数标准是（）A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月5.根据《劳动合同法》，企业经济性裁员需要满足法定程序要求，裁减人员符合下列哪一标准的，需要提前30日向工会或者全体职工说明情况，并将裁减方案报送劳动行政部门（）A.裁减10人以上B.裁减20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数的10%以上C.裁减30人以上或者裁减不足30人但占企业职工总数的15%以上D.裁减50人以上6.根据我国现行职工社会保险缴费规则，2025年全国统一的职工社保缴费基数上下限核定口径为（）A.城镇非私营单位就业人员月平均工资B.城镇私营单位就业人员月平均工资C.全口径城镇单位就业人员月平均工资D.用人单位所在地月最低工资标准7.员工不胜任工作岗位调整的合规管理中，下列做法符合法律规定的是（）A.员工不胜任原岗位工作，未经培训直接调岗并降薪30%B.员工不胜任原岗位，培训后仍不胜任，调岗后员工拒绝到岗，用人单位无需提前通知直接解除劳动合同且不支付经济补偿C.无任何合理依据，将月薪8000元的行政岗员工调整至保洁岗，月薪调整为3000元D.因员工不胜任原岗位调岗，调整后的薪酬标准符合单位同一岗位薪酬体系的规定，符合劳动合同约定8.甲公司与人力资源部部门经理李某约定离职后2年内不得入职同行业竞争对手，约定每月竞业限制补偿金为李某离职前12个月平均工资的20%，当地司法实践规定竞业限制补偿金最低标准为离职前平均工资的30%，下列说法正确的是（）A.竞业限制约定2年期限违法，整个约定无效B.补偿金标准过低，整个竞业限制约定无效C.补偿金标准低于法定要求，李某有权要求单位按照法定标准补足，竞业限制约定依然有效D.李某可以不履行竞业限制义务，即使违约也不需要支付违约金9.员工王某提前30日以书面形式向公司提出解除劳动合同，30日期满后公司以未完成工作交接为由，拒绝为王某办理离职手续，出具离职证明，下列说法正确的是（）A.王某必须继续工作直至公司招聘到合适的交接人员B.王某已经合法解除劳动合同，有权要求公司依法办理离职手续C.公司有权以未完成交接为由，拒绝出具离职证明D.公司有权扣除王某剩余未付工资，直至完成交接10.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕满多少个月以上的，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动（）A.4个月B.6个月C.7个月D.8个月11.根据《就业促进法》，下列招聘行为中，不构成就业歧视的是（）A.以户籍为由拒绝录用农村户籍的劳动者B.以未婚未育为由拒绝录用适龄女性劳动者C.通用行政岗拒绝录用乙肝病原携带者D.餐饮行业直接入口食品操作岗位拒绝录用乙肝病原携带者12.根据《劳动法》，休息日安排劳动者加班又不能安排补休的，加班工资支付标准不低于日工资标准的（）A.100%B.150%C.200%D.300%13.用人单位规章制度生效的法定民主程序要求是（）A.经总经理签字公布即生效B.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定C.只要向劳动者公示即生效D.经工会同意即生效14.根据《工伤保险条例》，下列情形中应当认定为工伤的是（）A.职工在上下班途中，因本人主要责任发生交通事故受到伤害B.职工在上下班途中，因本人全部责任发生交通事故受到伤害C.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的城市轨道交通事故伤害D.职工醉酒后在工作场所因工作原因受到事故伤害15.根据《劳动合同法》，劳务派遣用工只能适用于下列哪类岗位（）A.临时性、核心性、替代性B.临时性、辅助性、替代性C.辅助性、核心性、长期性D.长期性、辅助性、替代性16.根据2025年我国现行个人所得税政策，企业年金个人缴费部分，在不超过本人缴费工资计税基数的一定比例标准内的部分，暂从个人当期应纳税所得额中扣除，该比例是（）A.4%B.5%C.8%D.10%17.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.6个月B.1年C.2年D.3年18.根据《职业病防治法》，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织职业健康检查的阶段是（）A.上岗前、在岗期间、离岗时B.仅上岗前C.仅在岗期间D.在岗期间、离岗时19.下列用工关系中，不属于标准劳动关系，用人单位无需为其缴纳城镇职工基本养老保险的是（）A.全日制非全日制用工B.退休返聘人员C.劳务派遣用工D.试用期员工20.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中限制下列哪项内容（）A.不得要求女职工提供身份信息B.不得限制女职工结婚、生育C.不得安排女职工加班D.不得约定女职工辞职条件单项选择题参考答案1.D2.B3.B4.B5.B6.C7.D8.C9.B10.C11.D12.C13.B14.C15.B16.A17.B18.A19.B20.B2.多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.根据《劳动合同法》，下列选项中属于劳动合同法定必备条款的有（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.试用期F.福利待遇2.企业人力资源管理中收集处理员工个人信息，下列符合《个人信息保护法》合规要求的有（）A.应当遵循合法、正当、必要原则B.收集敏感个人信息应当取得员工的单独同意，法律行政法规另有规定的除外C.为了提升人力资源服务质量，可以将员工个人信息出售给合作机构获取收益D.应当对收集存储的员工个人信息采取加密、去标识化等安全保护措施E.员工离职后，除法律行政法规另有规定外，应当及时删除离职员工的个人信息3.下列情形中，用人单位可以过失性解除劳动合同，无需支付经济补偿的有（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者被依法追究刑事责任的E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的4.根据《女职工劳动保护特别规定》，下列属于女职工孕期禁忌从事的劳动范围有（）A.作业场所空气中铅及其化合物浓度超过国家职业卫生标准的作业B.高处作业C.冷水作业D.国家规定的第三级体力劳动强度的作业E.所有加班作业5.关于竞业限制合规管理，下列说法正确的有（）A.竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制的期限最长不得超过3年C.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金D.竞业限制期限内，用人单位应当按月给予劳动者经济补偿E.用人单位可以与所有岗位的员工约定竞业限制义务6.根据《劳动合同法》，经济性裁员时，用人单位应当优先留用下列哪些人员（）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.本单位的高级管理人员E.本单位工龄超过10年的老员工7.根据《工伤保险条例》，下列情形中应当认定为工伤的有（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的8.人力资源管理定级合规核查中，薪酬管理合规核查的核心内容包括下列哪些选项（）A.支付给劳动者的工资是否不低于当地最低工资标准B.是否按照法律规定足额支付加班工资C.是否依法以工资为基数为劳动者缴纳各项社会保险费D.试用期工资是否符合法律规定的标准E.是否存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形9.根据《劳动合同法》，关于非全日制用工合规管理，下列说法正确的有（）A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工D.终止非全日制用工，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿E.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准10.用人单位规章制度对劳动者产生约束力需要同时满足下列哪些条件（）A.规章制度内容不违反法律法规的强制性规定B.规章制度经过法定民主程序制定C.规章制度已经向劳动者公示或者告知劳动者D.规章制度经过劳动行政部门审批备案E.规章制度经过工会主席签字确认多项选择题参考答案1.ABCD2.ABDE3.ABCD4.ABCD5.ACD6.ABC7.ABCDE8.ABCDE9.ABCDE10.ABC3.案例分析题（每题30分，共60分）案例一某互联网创业公司2025年招聘10名产品运营岗员工，劳动合同期限统一约定为3年，约定试用期6个月，试用期工资为转正后约定工资的70%，转正后约定工资为8000元/月，当地2025年最低工资标准为2500元/月。入职后，公司为了统一考勤管理，降低作弊率，强制要求所有员工必须录入人脸信息用于人脸识别考勤，规定不录入人脸信息的记旷工，连续3天不录入的解除劳动合同。其中员工张某入职3个月后，公司以张某试用期绩效不达标、不符合录用条件为由，解除了与张某的劳动合同，未支付任何经济补偿。张某主张公司在入职时并未告知张某具体的录用条件和绩效考核标准，公司的绩效考核是部门主管主观评分，不认可解除决定，向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。此外，该公司共有总用工人数120人，其中使用劳务派遣员工15人，有5名劳务派遣员工安排在核心产品研发岗位，公司认为只要是劳务派遣就符合要求，未调整岗位。问题：（1）请逐项指出该公司人力资源管理操作中存在的不合规之处，并说明对应的合规要求；（18分）（2）劳动仲裁是否会支持张某的主张？请说明理由。（12分）案例二某中型制造企业2026年因产业升级、生产线调整，计划裁减人员，该企业现有总职工人数200人，计划裁减28人。公司人力资源部拟定裁员方案后，直接上报总经理审批通过，就立即通知所有被裁减人员办理离职手续，未提前向公司工会或者全体职工说明情况，也未将裁减方案向当地劳动行政部门报告。裁减人员时，该公司因为岗位取消，裁减了5名处于孕期的女职工，其中3名已经转正，2名尚处于试用期。在计算经济补偿时，公司为了降低成本，按照员工的基本工资作为计算基数，未将奖金、津贴、加班工资计入平均工资，主张企业有权自主确定补偿计算标准。问题：（1）请指出该公司经济性裁员过程中存在的不合规之处，并说明正确的合规操作要求；（18分）（2）该公司裁减孕期女职工的操作是否符合法律规定？请说明理由。（12分）案例分析题参考答案案例一参考答案（1）该公司存在的不合规之处及合规要求如下：第一，试用期工资标准不合规。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案中，公司约定试用期工资为转正后约定工资的70%，低于法定80%的最低标准，即使工资高于当地最低工资，也不符合合规要求。本案中，合规的试用期工资最低应为8000×80%=6400元，公司约定的5600元标准不符合法律规定。第二，采集人脸考勤信息不合规。根据《个人信息保护法》规定，人脸识别信息属于敏感个人信息中的生物识别信息，用人单位只有在具备特定目的、充分必要性的前提下才能采集，且应当取得劳动者的单独同意，不得强制采集，同时应当为不同意采集人脸信息的劳动者提供可替代的考勤方式，不得以此为由解除劳动合同。本案中公司强制要求所有员工录入，不录入就按旷工解除，严重违反合规要求。正确的合规做法是：向员工明确告知人脸信息的采集用途、存储方式、存储期限、保护措施，取得员工的明确同意，同时为不愿意采集人脸信息的员工提供人工登记、指纹打卡等替代考勤方式。第三，劳务派遣用工不合规。根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%，且劳务派遣只能用于临时性、辅助性、替代性岗位，不得用于核心岗位。本案中，公司总用工120人，15名劳务派遣工占比12.5%，超过了10%的法定比例上限，同时安排5名劳务派遣工在核心产品研发岗位，不符合劳务派遣的岗位要求，属于不合规。正确的合规做法是：将劳务派遣用工总量压缩至12人以内，将核心岗位的劳务派遣工转为公司直接用工，调整至符合要求的辅助性、临时性岗位。第四，试用期解除劳动合同的前提不合规。以试用期不符合录用条件解除劳动合同，要求用人单位必须提前明确向劳动者告知录用条件和绩效考核标准，本案中公司未提前告知张某考核标准，不符合合规要求。（2）劳动仲裁应当支持张某的主张。理由如下：用人单位以劳动者试用期不符合录用条件解除劳动合同，需要同时满足三个法定要件：一是用人单位已经明确向劳动者公示告知了具体的录用条件和试用期考核标准；二是用人单位有充分的客观证据证明劳动者的表现不符合录用条件；三是解除决定应当在试用期内作出。本案中，该公司未在入职时向张某告知录用条件和绩效考核标准，仅以主管主观评分认定不符合录用条件，不符合法定解除条件，属于违法解除劳动合同。因此张某有权主张恢复劳动关系或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，劳动仲裁应当支持张某的合法主张。案例二参考答案（1）该公司经济性裁员存在的不合规之处及正确操作如下：第一，裁员程序严重不合规。根据《劳动合同法》规定，裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。本案中，该公司计划裁减28人，满足法定裁员程序要求，但是公司仅经总经理审批就直接裁员，未履行提前说明、听取意见、报告劳动行政部门的法定程