2026年上海市徐汇区工会人员招聘笔试备考题库及答案详解

2026年上海市徐汇区工会人员招聘笔试备考题库及答案详解一、单项选择题（每题1分，共20分）1.中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，其基本职责是（）。A.维护职工合法权益B.组织职工生产经营C.管理企业行政事务D.开展文体活动答案A解析《中华人民共和国工会法》第六条规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。2.工会会员大会或者会员代表大会的职权不包括（）。A.审议和批准工会委员会的工作报告B.选举工会委员会和经费审查委员会C.罢免工会主席、副主席D.制定企业生产经营计划答案D解析企业生产经营计划属于企业经营管理的职权，不属于工会会员大会或会员代表大会的职权范围。3.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知（）。A.职工本人B.工会C.劳动行政部门D.职工代表大会答案B解析《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。4.工会经费的来源中，建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%答案B解析《中华人民共和国工会法》第四十四条规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。5.职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表（）通过。A.过半数B.三分之二以上C.四分之三以上D.全体答案A解析《企业民主管理规定》明确，职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。6.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.15C.30D.60答案B解析《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。7.下列哪项不属于工会帮助、指导职工签订劳动合同的内容？（）A.提供法律咨询B.审查合同条款C.代替职工签订合同D.监督合同履行答案C解析工会帮助、指导职工签订劳动合同，但不能代替职工本人签订，劳动合同必须由职工与用人单位签订。8.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A.职工代表大会B.工会C.职工代表D.上级工会答案B解析《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条规定，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。9.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，其中职工代表由（）产生。A.企业指定B.工会提名C.职工代表大会推举D.劳动行政部门任命答案C解析《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，企业劳动争议调解委员会的职工代表由职工代表大会推举产生。10.中国工会全国代表大会每（）年举行一次。A.三B.四C.五D.六答案C解析《中国工会章程》规定，中国工会全国代表大会每五年举行一次。11.下列选项中，属于工会依法行使权利的是（）。A.参与管理国家事务、经济和文化事业、社会事务B.制定企业规章制度C.任免企业管理人员D.决定企业利润分配答案A解析《中华人民共和国工会法》规定，工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督，并参与国家事务、经济和文化事业、社会事务的管理。12.工会女职工委员会是工会内部设立的（）组织。A.行政管理B.专门工作C.生产经营D.职工福利答案B解析工会女职工委员会是工会内部设立的专门工作组织，负责女职工工作，维护女职工的特殊权益。13.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案B解析《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。14.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得（）同意。A.本级工会委员会B.上级工会C.职工代表大会D.同级党组织答案B解析《中华人民共和国工会法》第十九条规定，工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。15.下列属于职工劳动安全卫生权利的是（）。A.拒绝违章指挥和强令冒险作业B.自主选择加班时间C.随意变更工作岗位D.拒绝参加安全培训答案A解析《中华人民共和国安全生产法》规定，从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，这是法律赋予职工的基本安全权利。16.工会会员按月缴纳会费，标准为本人每月工资收入的（）。A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%答案A解析《中国工会章程》规定，会员按月缴纳会费，标准为本人每月工资收入的百分之零点五。17.基层工会委员会每届任期（）年。A.二B.三C.四D.五答案D解析《中国工会章程》规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年，具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。实践中一般为五年。18.职工因工死亡，其近亲属按照规定可以从工伤保险基金领取（）。A.丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金B.医疗补助金和伤残津贴C.一次性伤残补助金和就业补助金D.基本养老金和丧葬费答案A解析《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。19.工会劳动法律监督的主要形式不包括（）。A.劳动法律监督提示函B.劳动法律监督意见书C.劳动法律监督建议书D.劳动行政处罚决定书答案D解析劳动行政处罚决定书是行政机关依法作出的行政文书，不是工会劳动法律监督的形式。工会劳动法律监督形式包括提示函、意见书、建议书等。20.上海工会"四季送"品牌服务中，"金秋助学"的主要对象是（）。A.困难职工家庭子女B.优秀职工子女C.外来务工人员子女D.所有职工子女答案A解析"金秋助学"是工会帮助困难职工家庭解决子女上学难问题的品牌活动，主要对象是困难职工家庭子女。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责包括（）。A.维护职工合法权益B.竭诚服务职工群众C.参与企业生产经营决策D.动员和组织职工积极参加经济建设答案ABD解析《工会法》规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。工会还承担动员和组织职工积极参加经济建设、参与民主管理等社会职能。C项"参与企业生产经营决策"不属于工会的法定职责，工会是参与民主管理，而非直接参与生产经营决策。2.下列属于职工代表大会职权的有（）。A.审议企业重大决策B.审议通过企业重要规章制度C.评议监督企业领导干部D.选举企业高级管理人员答案ABC解析职工代表大会行使审议建议权、审议通过权、审议决定权、评议监督权等职权，但选举企业高级管理人员属于企业出资人或董事会等治理机构的权力，不属于职工代表大会的职权。3.工会经费的来源包括（）。A.会员缴纳的会费B.企业按职工工资总额一定比例拨缴的经费C.政府的补助D.工会所属企业、事业单位上缴的收入答案ABCD解析《工会法》规定，工会经费来源包括：会员缴纳的会费；建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；工会所属的企业、事业单位上缴的收入；人民政府的补助；其他收入。4.劳动合同应当具备的条款包括（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.社会保险答案ABCD解析《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备的条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。5.工会劳动法律监督的内容包括（）。A.用人单位执行劳动法律法规的情况B.用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的情况C.用人单位缴纳社会保险费的情况D.用人单位遵守劳动安全卫生规定的情况答案ABCD解析工会劳动法律监督是对用人单位执行劳动法律法规情况的群众性监督，内容涵盖劳动合同、集体合同、工资报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等多个方面。6.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解组织包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会答案ABC解析劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。劳动争议仲裁委员会是仲裁机构，不属于调解组织。7.职工加入工会的条件包括（）。A.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者B.承认《中国工会章程》C.本人自愿申请D.年满十八周岁答案ABC解析《中国工会章程》规定，凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会。并未要求年满十八周岁，未满十八周岁的劳动者符合条件的也可加入。8.工会推动建立的协调劳动关系机制包括（）。A.政府与工会联席会议制度B.劳动关系三方协商机制C.集体协商和集体合同制度D.职工代表大会制度答案ABCD解析工会通过政府与工会联席会议、劳动关系三方协商（政府、工会、企业代表组织）、集体协商、职工代表大会等制度和机制，协调劳动关系，维护职工权益。9.下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同B.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除C.用人单位依法宣告破产终止劳动合同D.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同答案ABC解析根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿；用人单位提出并与劳动者协商一致解除的，应当支付经济补偿；用人单位依法宣告破产终止劳动合同的，应当支付经济补偿。劳动者在试用期内提前三日通知解除劳动合同属于劳动者主动辞职，不属于支付经济补偿的情形。10.基层工会开展职工帮扶工作的主要对象包括（）。A.困难职工B.下岗失业职工C.因病因灾致困职工D.农民工答案ABCD解析基层工会职工帮扶工作以困难职工、下岗失业职工、因病因灾致困职工、农民工等为重点群体，通过生活救助、医疗救助、就业帮扶、法律援助等方式提供帮助。三、判断题（每题1分，共10分）1.工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，任何职工都可以自愿申请加入工会。答案正确2.企业工会主席可以由企业行政负责人兼任。答案错误解析《企业工会工作条例》规定，企业行政负责人及其近亲属不得作为本企业工会委员会成员的人选。工会主席不得由企业行政负责人兼任。3.职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构。答案正确4.用人单位可以以劳动者工会会员身份为由拒绝录用。答案错误解析劳动者加入工会是其权利，用人单位不得因劳动者是工会会员而拒绝录用或歧视对待。5.工会经费主要用于为职工服务和工会活动。答案正确6.在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会，负责调解本单位的劳动争议。答案正确7.工会应当协助用人单位做好职工福利工作，但不得干预用人单位正常的生产经营活动。答案正确8.基层工会委员会换届选举时，可以采用举手表决方式选举工会主席。答案错误解析工会选举实行无记名投票方式，不得采用举手表决方式。9.职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。答案正确10.上级工会可以派员到企业指导工会筹建工作，但不得干预企业正常经营。答案正确四、简答题（每题5分，共20分）1.简述工会的四项社会职能。答案(1)维护职能，即维护职工合法权益；(2)建设职能，即动员和组织职工积极参加经济建设、完成生产任务和工作任务；(3)参与职能，即代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位的民主管理；(4)教育职能，即教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质。2.什么是集体合同？其主要内容包括哪些？答案集体合同是工会代表企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协议。主要内容包括：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员、集体合同期限、变更解除程序、争议处理、违约责任等。3.职工代表大会的职权有哪些？答案(1)审议建议权：听取和审议企业重大决策、重要规章制度等事项；(2)审议通过权：审议通过涉及职工切身利益的重大事项，如集体合同草案、工资调整方案、劳动保护措施等；(3)审议决定权：审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案等；(4)评议监督权：评议监督企业领导干部，提出奖惩和任免建议。4.工会劳动法律监督的方式有哪些？答案(1)开展劳动法律宣传，提高职工法律意识；(2)对用人单位遵守劳动法律法规情况进行日常监督；(3)参与劳动法律监督检查活动；(4)对违法行为提出工会劳动法律监督意见书或建议书；(5)支持职工依法申请仲裁或提起诉讼；(6)通过职工代表大会、集体协商等途径督促用人单位纠正违法行为。五、论述题（每题15分，共15分）1.试述新时代工会如何在构建和谐劳动关系中发挥作用。答案要点：(1)提高政治站位，坚持党对工会工作的领导。工会要自觉接受党的领导，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，把党的路线方针政策贯彻落实到工会工作中。(2)切实维护职工合法权益。依法维护职工劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生等权益，推动解决职工群众最关心最直接最现实的利益问题。(3)健全劳动关系协调机制。推动完善政府、工会、企业共同参与的劳动关系三方协商机制，深化集体协商和集体合同制度，健全劳动争议预防调解仲裁机制。(4)加强民主管理。坚持和完善职工代表大会制度，推进厂务公开，保障职工知情权、参与权、表达权、监督权。(5)竭诚服务职工群众。做好困难职工帮扶、法律援助、就业服务、普惠服务等工作，增强职工群众的获得感、幸福感、安全感。(6)加强职工思想引领。引导职工正确理解和支持改革，通过合法途径表达利益诉求，维护职工队伍和社会稳定。(7)加强工会自身建设。增强工会组织政治性、先进性、群众性，提升工会干部履职能力，密切联系职工群众，防止机关化、行政化、娱乐化、贵族化倾向。(8)创新工作方式方法。运用"互联网+"等现代手段拓宽服务渠道，推动工会工作线上线下融合发展，提高工会参与构建和谐劳动关系的能力和水平。六、案例分析题（每题15分，