领导绩效同步练习试卷1

领导绩效同步练习试卷1（共4套）

（共101题）

领导绩效同步练习试卷第1套

一、自考（管理类）•领导科学•单项选择题（本题共25

题，每题7.0分，共25分。）

1、衡量领导效能的最基本的尺度是

A、时间效能

B、用人效能

C、组织的整体贡献效能

D、决策办事效能

标准答案：C

知识点解析：整体贡献绩效的高低是衡量领导绩效的最重要也是最基本的尺度。

2、在西方国家，公共部门的绩效评估实践始于

A、第二次世界大战后

B、第二次世界大战前

C、第一次世界大战前

D、第一次世界大战后

标准答案：B

知识点解析：在西方国家，公共部门的绩效评估实践始于第二次世界大战前，20

世纪70、80年代在新公共管理运动中受到极大重视并得以大规模实施。

3、领导活动中技术性最强的环节之一就是

A、领导绩效监督

B、领导绩效管理

C、领导绩效控制

D、领导绩效考评

标准答案：D

知识点解析：领导绩效考评是领导活动中技术性最强的环节之一，也是最为棘手的

任务之一，既复杂又敏感，既重要又困难，是理论和实践的结合，是主观与客观的

统一。

4、领导活动中最为棘手的任务之一就是

A、领导绩效监督

B、领导绩效考评

C、领导绩效控制

D、领导绩效管理

标准答案：B

知识点解析：领导绩效考评是领导活动中技术性最强的环节之一，也是最为棘手的

任务之一，既复杂又敏感，既重要又困难，是理论和实践的结合，是主观与客观的

统一。

5、决定领导活动的方向和价值的是

A、目标

任务

C、宗旨

D、成本

标准答案：A

知识点解析：目标决定了领导活动的方向和价值。

6、领导绩效考评的基础不包括

A、领导目标的科学性

B、领导目标的合理性

C、领导目标的动态性

D、领导目标的可测量性

标准答案：C

知识点解析：领导目标的科学性、合理性以及可测量性是领导绩效考评的基础，在

一定程度上决定着领导绩效：考评的科学性、公正性、合理性，即决定着考评的效

度和信度。

7、把领导绩效考评划分为定性考评与定量考评的依据是

A、考评的作用不同

B、考评的目的不同

C、考评的方式不同

D、考评的手段不同

标准答案：C

知识点解析：根据考评的方式不同，可以把领导绩效考评划分为定性考评与定量考

评两类。

8、下列各项中，不属于德的考评内容的是

A、政治素质

B、社会公德

C、领导作风

D、职业道德

标准答案：B

知识点解析：德的考评主要指对领导者道德品质的考察评估，主要包括政治素质、

领导作风、职业道德等方面。

9、下列各项中，不属于能的考评内容的是

A、领导作风

B、业务技能

C、领导水平

D、工作效率

标准答案：A

知识点解析：能的考评主要指对领导者的业务技能、领导水平、工作效率等方面的

考察评估，即对是否具备胜任现职或升任更高职务的能力的考评。

10、领导绩效考评中最重要的一项内容是

A、德的考评

B、能的考评

C、绩的考评

D、廉的考评

标准答案：C

知识点解析：绩的考评主要是指对领导者工作业绩的考察评估，是领导绩效考评中

最重要的一项内容。

11、现代领导活动的一个基本特征就是

A、实行民主领导

B、实行科学领导

C、实行法治领导

D、实行集体领导

标准答案：D

知识点解析：现代领导活动的一个基本特征就是实行集体领导，在一些重要领导职

能，如决策、用人等方面的履行上，实行集体统一领导。

12、领导集体绩效考评的内容不包括

A、决策绩效考评

B、控制绩效考评

C、用人绩效考评

D、办事绩效考评

标准答案：B

知识点解析：领导集体绩效考评的内容主要包拈：（1）决策绩效考评；（2）用人绩效

考评；（3）办事绩效考评；（4）组织的整体贡献绩效考评。

13、领导者的首要职能是

A、计划

B、决策

C、预测

D、调查分析

标准答案：B

知识点解析：领导者的首要职能是决策，对领导决策绩效的考评主要是对领导决策

的正确性及决策所带来的效益进行考评。

14、领导集体的重要任务不包括

A、发现人才

B、选拔人才

C、监督人才

D、培养人才

标准答案：C

知识点解析：发现人才、选拔人才、培养人才、正确使用人才是领导集体的重要任

务。

15、领导者在任职期间政绩的大小主要取决于

A、办事的绩效

B、决策的绩效

C、用人的绩效

D、管理的绩效

标准答案：A

知识点解析：领导者在任职期间政绩的大小主要取决于办事的绩效，即处理公共事

务的成效。

16、被喻为组织大脑的是

A、所有者

B、领导者

C、经营者

D、决策者

标准答案：B

知识点解析：领导者被喻为组织的大脑组织的活动一般都是在领导者的直接指挥下

进行的。

17、对考评的信息材料的要求不包括

A、全面

B、真实

C、准确

D、科学

标准答案：D

知识点解析：为了保证领导绩效考评的可信度，考评的信息材料必须做到全面、真

实、准确。只有在充分、全面地掌握原始记录等第一手材料的基础上，依据规范的

程序，按照科学的考评方法，才能得出正确的考评结论。

18、考评材料的生命是

A、真实

B、科学

C、全面

D、准确

标准答案：A

知识点解析：真实性是考评材料的生命。考评结论只能依据考察所得到的资料来撰

写，而不能按照领导意图去杜撰。

19、下列各项中，能够体现出民主公开原则的考评方法是

A、模拟考评法

B、目标对照法

C、民意测验法

D、比较考评法

标准答案：C

知识点解析：我国目前试行的民主评议、民意测验等考评方法，是对民主公开原则

的积极尝试。

20、业务的统帅和灵魂是

A、经济

B、政治

C、人才

D、知识

标准答案：B

知识点解析：政治与业务是相互依赖、相互促进、不可分割的统一整体。政治是业

务的统帅和灵魂，业务是政治的具体体现。

21、下列各项中，不属于领导绩效考评的程序的是

A、准备阶段

B、实施阶段

C、结束阶段

D、培训阶段

标准答案：D

知识点解析：领导绩效考评的程序主要包拈准备阶段、实施阶段、结束:阶段。

22、领导绩效考评的准备工作不包括

A、信息准备

B、思想准备

C、组织准备

D、工作准备

标准答案：A

知识点解析：周密的思想准备、组织准备和工作准备是领导绩效考评工作的基础和

起点，即为领导绩效考评准备阶段的工作，准备工作是考评工作得以顺利进行的前

提。

23、整个领导绩效考评工作中最重要的阶段是

A、实施阶段

13、考评阶段

C、结束阶段

D、准备阶段

标准答案：A

知识点解析：实施考评阶段是整个领导绩效考评工作中最重要的阶段。

24、领导绩效考评结束阶段的工作内笞不包括

A、处理考评结果

B、公布考评结果

C、做出考评结论

D、利用考评结果

标准答案：C

知识点解析：处理考评结果、撰写考评报告、公布考评结果、利用考评结果、保存

考评及料是领导绩效考评结束阶段的工作内容。

25、动态考评与静态考评相结合亦称为

A、领导考评与群众考评相结合

B、平时考评与定期考评相结合

C、一般考评与特殊考评相结合

D、定性考评与定量考评相结合

标准答案：B

知识点解析：平时考评与定期考评相结合，这一考评方法又称动态考评与静态考评

相结合。

领导绩效同步练习试卷第2套

一、自考（管理类）•领导科学•单项选择题（本题共25

题，每题上0分，共25分。）

1、人们开展某项工作或从事某项活动所取得的成绩和效益就是

绩效

A、

效益

B、

效果

c、

成果

D、

：A

答案

标准

活

某项

从事

作或

项工

展某

们开

指人

果，是

绩与效

思是成

中文意

绩效的

解析：

知识点

益。

绩和效

得的成

动所取

括

不包

意思

效的

中，绩

英语

2、在

的事

完成

A、已

验

功经

B、成

成绩

C、

式

的方

作用

制起

D、机

：B

答案

标准

：

•包括

主要

意思

，它的

nce”

orma

“perf

单词是

的英文

，绩效

语中

在英

解析：

知识点

的反

刺激

式；对

用的方

制起作

力；机

情的能

某件事

；完成

、成绩

成就

的事；

已完成

。

或过程

的行为

行某事

行或实

式；进

应方

用于

早被

念最

一概

效这

3、绩

领域

管理

资源

人力

A、

领域

管理

公共

B、

领域

管理

经济

社会

C、

领域

管理

企业

D、

：c

答案

标准

力资

于人

应用

广泛

后被

领域，

济管理

社会经

被用于

念最早

这一概

：绩效

0析

知识点

效益。

的效果

织活动

人、组

评估个

量以及

用来衡

领域，

共管理

以及公

源管理

是

内容

核心

效的

成绩

4、构

效率

A、

效益

B、

成本

C、

目标

D、

案：D

标准答

内容。

的核心

成绩效

，是构

目的

预期

到的

要达

动所

的活

是人

目标

解析：

知识点