《国有企业文化建设与思想政治工作协同创新路径探索》课件

文化建设思想政治工作协同创新要创新思想政治工作方式方法，加强人文关怀和心理疏导，打造健康文明、昂扬向上的职工文化，丰富职工精神文化生活，不断满足广大职工群众精神文化需求。习近平2015年4月28日在庆祝“五一”国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会上的讲话要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。习近平2016年10月在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话习近平2018年10月29日在同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时的讲话打造健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化国有企业党委（党组）发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定企业重大事项。《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》第十一条（七）领导企业思想政治工作、精神文明建设、统一战线工作，领导企业工会、共青团、妇女组织等群团组织。《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》第十一条坚持以社会主义核心价值观引领企业文化建设，传承弘扬国有企业优良传统和作风，培育家国情怀，增强应对挑战的斗志，提升产业兴国、实业报国的精气神。深化文明单位创建，组织开展岗位技能竞赛，开展群众性文化体育活动，弘扬劳模精神、工匠精神，大力宣传、表彰先进典型，发挥示范引领作用，造就有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的新时代国有企业职工队伍。《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》第二十五条《中共中央办公厅

国务院办公厅关于完善中国特色现代企业制度的意见》六、建立健全企业社会责任与企业文化体系培育优秀企业文化支持企业将文化建设融入战略管理、生产经营、员工培训、考核评价等全过程增强国有企业核心功能、提升核心竞争力《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》（五）加强对职工的政治引领和思想教育，开展法治宣传教育，重视人文关怀和心理疏导，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动。推进企业文化职工文化建设，办好工会文化、教育、体育事业。《中国工会章程》第二十八条坚持全心全意依靠工人阶级的方针，是坚持党对国有企业领导的内在要求。习近平2016年10月在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话一三主要内容四国有企业文化建设与思想政治工作协同创新的时代背景二 国有企业文化建设与思想政治工作协同创新的核心要义国有企业文化建设与思想政治工作协同创新的现实基础国有企业文化建设与思想政治工作协同创新的实施路径五 国有企业文化建设与思想政治工作协同创新的保障体系一国有企业文化建设与思想政治工作协同创新的时代背景1文化建设引入西方文化管理思想到初步探索阶段的形成20世纪80年代企业文化管理20世纪90年代至21世纪初企业文化体系化建设与管理制度深度融合泰勒我国的企业文化建设与西方企业相比具有共性，主要体现在凝聚思想共识激发内生动力规范行为习惯塑造企业品牌中国特色企业文化建设的鲜明特点，突出体现在政治引领价值塑造精神传承2思想政治工作作为国有企业与生俱来的政治优势，这一传统源于革命时期公营企业的早期实践思想政治工作新中国成立后，逐步形成了“围绕生产抓思想，抓好思想促生产”的工作思路与实践传统改革开放时期，面对思想多元化的挑战，国有企业思想政治工作在内容和方法上不断调整创新党的十八大以来，国有企业思想政治工作进入守正创新阶段，着力构建体系化、常态化工作格局3党建统领下文化建设与思想政治工作具有目标同向、对象一致的高度契合性国有企业文化建设与思想政治工作协同是坚持党的领导、巩固执政基础的必然要求与政治自觉。国有企业文化建设与思想政治工作协同创新，形成“党建引领文化、文化赋能党建”

的双向互动格局。构建党建文化引领企业文化的机制：理论融入、组织推动、价值转化强化文化引领推进红色教育融入理论建设转化党的宗旨

内化核心价值外化价值实践确保方向正确加强文化传导国有企业文化建设与思想政治工作协同发展的内在关联制度嵌入融合内容深度融合功能相互耦合

活动协同推进目标同向同行典型示范引领二国有企业文化建设与思想政治工作协同创新的核心要义1坚持政治引领：确保党对国有企业的全面领导贯穿文化建设全过程2实现价值契合：推动党的政治理念与企业价值体系同频共振3坚持以人为本：把解决思想问题与解决实际问题紧密结合4强化实践导向：以生产经营成果检验协同创新实效国有企业文化体系构建“顶层引领—中层支撑—基层落地”的完整闭环。三国有企业文化建设与思想政治工作协同创新的现实基础1国有企业文化建设与思想政治工作协同创新的现实基础思想政治工作引领文化建设国企文化承载思想政治实践二者相互依存、良性互动思想政治工作为文化建设提供政治方向与红色文化底蕴支撑文化建设为思想政治工作拓展实践载体与传播渠道2国有企业文化建设与思想政治工作协同创新的内在逻辑价值逻辑：以人为本实践逻辑：相辅相成发展逻辑：目标一致价值逻辑上高度一致均以凝聚共识、激励人为根本目标实践逻辑上互为依托思想政治工作“把方向”，文化建设“搭平台”发展逻辑上目标统一共同服务于国企高质量发展与国家战略使命四国有企业文化建设与思想政治工作协同创新的实施路径党建文化：政治信仰企业文化：管理信念职工文化：职业信心班组文化：团队信条1以党建文化为核心，举旗定向、筑牢政治信仰党建文化作为政治信仰，发挥举旗定向、筑牢根基的核心作用以党建文化为核心，强化理论武装、弘扬红色基因、完善制度机制党建文化强化政治认同，通过组织力提升思想凝聚力与执行力。2以企业文化为支撑，定规立制、坚定管理信念企业文化作为管理信念，实现制度融合与战略引领的双重功能以企业文化为支撑，融入经营理念、管理制度与品牌建设全过程企业文化赋能发展愿景，以共同价值观促进战略目标内化于心。3以职工文化为基础，提质赋能、增强职业信心任何一名劳动者，无论从事的劳动技术含量如何，只要勤于学习、善于实践，在工作上兢兢业业、精益求精，就一定能够造就闪光的人生。习近平2016年4月26日在知识分子、劳动模范、青年代表座谈会上的讲话引导广大职工弘扬劳模精神、劳动精神、工人阶级伟大品格，增强主人翁意识，打造健康文明、昂扬向上的职工文化。《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》职工文化坚定职业信心，提升素养、增强认同、激发内生动力以职工文化为基础，树立正确职业观、搭建成长平台、解决实际困难职工文化激发主体意识，彰显人民立场，增强职工归属感与获得感。4以班组文化为抓手，落地生根、践行团队信条班组文化作为团队信条，打通文化落地“最后一公里”以班组文化为抓手，推动文化下沉、培育团队精神、服务生产经营班组文化聚焦一线实践，在微观场景中实现思想引导与行为规范统一。五国有企业文化建设与思想政治工作协同创新的保障体系1健全组织领导机制，强化顶层设计健全组织领导机制，构建党委领导、部门协同、全员参与的工作格局2完善人才培养机制，打造专业队伍建设既懂思想政治工作、又通文化建设的复合型专业化工作队伍完善人才培养机制，打造懂党建、通文化、善