下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1小王带著他的女朋友小丽去逛街,小丽看上了一套衣服,小王一看标价,2800元,觉得太贵了,可是看到女朋友渴望的眼神,只好跟销售员杀价了。小王:"这套衣服太贵了,能不能便宜点?"销售员:"不贵(站在顾客的对立面)!这可是意大利名牌,又是今年的最新款,我们卖得是最便宜的了(这等于告诉小王,别的店还有,你可以到别的店买)!有心买我给你打个九五折。"小王:"六折!"销售员:"不可能!哪有那么便宜,我进货都进不了,如果有那么便宜,你卖给我好了,我多多都要。这样吧,看你有心,给你最低价,九折!"小王:"九折太贵了,最多七折,卖不卖?"„„结果会怎么样呢?通常是小王带著小丽货比三家去了!好好的一笔生意就这样没了!这可是每个店铺天天都在发生的事情。不但是店铺发生,这种场景其实发生在任何销售过程中。在销售过程中,杀价是再正常不过的事情了,上面这个销售个案之所以不成功,是因为销售员不懂心理学的原故,销售人员为了不被顾客杀价,很自然地就站在了顾客的对立面,这样的结果,销售过程很自然就变成了一场战争,既然是战争,就算是销售成功,也只能是两败俱伤的结果。那么遇到顾客杀价怎么办呢?不能跟顾客作对,难道任由顾客杀价?当然不是,一个懂得心理学的销售人员,永远不会与顾客讨价还价,我们来看看以下场景:小王:"这套衣服太贵了,能不能便宜点?"销售员:"是的,这套衣服确实有点贵(与顾客站在同一立场,这叫‘先跟后带’),像这么名贵的衣服只适合一些高雅的女士穿,你女朋友这么漂亮,穿起这套衣服一定很好看,先穿上试试(给顾客一个购买的身份,同时引导顾客体验拥有的感觉)?"(当小丽试穿上衣服时)销售员:“你看,多好看!(对小丽说,其实是说给小王听)你真幸福,有这么好的男朋友,我在这个店工作已经三年了,以我的经验,只有那些很爱他女朋友的男孩子才舍得买这么名贵的衣服给他女朋友的。好羡慕你啊(再给小王一个身份,同时用假设成交的语言模式)!”„„话说到这里了,小王能不买吗?如果再不买的话,那后果就很严重啦!为什么会销售成功呢?因为在这里,销售员用了实用心理学NLP里一个很简单的方法,就是“理解层次”中“身份”层次的运用。NLP认为,“身份”层次决定“行为”层次。也就是说,一个人会做出与他身份相符的行为。根据这一原理,在销售中,你要一个人购买产品,只需要给他一个购买该产品的身份就够了,如果他接受并认可了这一身份,他自然就会做出你要的购买行为,这就是心理学。奖品名称:500万U豆体验卡卡号:50Dd4fea7001everageD.stain7、Thewordsbelowequalstooneanotherexcept().A.thehighseasonB.thebusyseasonC.thepeakseasonD.theoffseasonA.热辣的B、菜系C、苦干的D、大堂吧10、ThewordA、确认B.算账C.结账D.算错账11.C.聚会D.党员12、“PC"isshortfor()A.potatochipsB.portablecomputerC.personalcomputerD.bothBandC13.whatshouldthereservationclerksaysfirstwhenhe/sheanswersthephone?Au?B.welcometoourhotel.C.pleasecometoourhotelD.please14.TheobjectsbelowareneededinRecreatiobootBboothCbuffetDbeverage多选题:(每题2分,共20分。多选、少选、漏选均不得分)1、Whatshouldbepreparedforaprivatesecretary?()A.yogaB、PCC.copierD.printer2、Inwhatwayscantheguestsmakeareservation?()。A.talkingbypersonB.byphoneC.bymailD.byfax3、Whichcanbeorderedinarestaurantofahotel?()。A.specialspicychickenB、twice–cookedpo
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年幼儿园中班故事讲述能力测试卷
- 2026年重庆市部编版初中数学第7章课后练习题
- 2026年计算机网络技术实践技能考核题库
- 2026年北京市绿色发展理念测试题
- 2025年南昌县医疗健康集团县120急救中心招聘考试试卷真题
- 2026年新能源汽车充电设施运维师法律法规知识考察试卷
- 南昌大学超声科考试题目及答案解析
- 2027届甘肃省兰州市市区片九上化学期末统考模拟试题含解析
- 2026年普通话水平测试模拟真题(新纲卷柒·无拼音)
- 2026事业单位工勤技能-山东-山东印刷工一级(高级技师)历年参考题库含答案详解3套试卷
- 非遗螺钿传统文化非物质文化遗产介绍
- 实验室生物安全管理年度工作计划
- 液压装配知识培训课件
- 建筑企业会计习题库(附答案)
- 《R语言入门》课件
- 职业卫生管理中普遍存在的问题及改进措施
- 2023年政府采购评审专家资格考试题库(浓缩500题版)
- 《挡土墙技术状况评定规范》
- 《四川省海绵城市建设技术导则(试行)》
- DL∕T 1624-2016 电力系统厂站和主设备命名规范
- 云视频监控系统整体解决方案1
评论
0/150
提交评论