2026年残联维权岗事业单位笔试题及答案

2026年残联维权岗事业单位笔试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《中华人民共和国残疾人保障法》，残疾人联合会的法律地位是（）。A.行政机关B.人民团体C.事业单位D.社会团体法人答案B2.《中华人民共和国残疾人保障法》规定，国家保障残疾人劳动的权利。残疾人劳动就业实行（）的方针。A.集中就业与分散就业相结合B.集中就业为主，分散就业为辅C.分散就业为主，集中就业为辅D.自主就业与政府安置相结合答案A3.根据《残疾人就业条例》，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）。A.1%B.1.5%C.2%D.2.5%答案B4.根据《无障碍环境建设法》，新建、改建、扩建的居住建筑、居住区、公共建筑、公共场所、交通运输设施、城乡道路等，应当符合（）标准。A.国家无障碍设施工程建设B.行业无障碍设施工程建设C.地方无障碍设施工程建设D.通用无障碍设施工程建设答案A5.残疾人申请法律援助，经济困难标准（）。A.按照当地最低生活保障标准执行B.按照当地低收入家庭标准执行C.可以适当放宽D.不予审查经济状况答案C解析根据《法律援助法》及相关规定，残疾人申请法律援助的，经济困难标准可以适当放宽，具体由省、自治区、直辖市人民政府规定。6.根据《中华人民共和国残疾人保障法》，国家和社会对残疾军人、因公致残人员以及其他为维护国家和人民利益致残的人员实行（）。A.特别保障B.特殊抚恤C.优待和抚恤D.重点保障答案C7.根据《民法典》，无民事行为能力人、限制民事行为能力人的监护人是其（）。A.法定代理人B.委托代理人C.指定代理人D.诉讼代理人答案A8.根据《残疾人教育条例》，残疾人教育应当贯彻（）的教育方针。A.融合教育B.特殊教育C.普及教育D.国家教育答案A9.依据《中华人民共和国残疾人保障法》，每年（）为全国助残日。A.五月的第一个星期日B.五月的第二个星期日C.六月的第一个星期日D.六月的第二个星期日答案B10.根据《残疾人就业条例》，残疾人就业服务机构应当免费为残疾人提供就业服务，下列不属于免费服务内容的是（）。A.发布残疾人就业信息B.组织开展职业培训C.为残疾人提供职业心理咨询D.为残疾人办理社会保险答案D11.根据《无障碍环境建设法》，公共服务场所应当（）为残疾人提供无障碍服务。A.根据条件B.逐步C.免费D.优先答案C12.根据《中华人民共和国残疾人保障法》，残疾标准由（）规定。A.国务院B.中国残疾人联合会C.国务院卫生行政部门D.国务院民政部门答案A13.残疾人在国家政治生活中享有平等权利，参加管理国家事务、经济和文化事业、社会事务。这体现了残疾人的（）。A.康复权B.政治权利C.文化权利D.社会福利权答案B14.根据《中华人民共和国残疾人保障法》，政府和社会举办残疾人福利企业、盲人按摩机构和其他福利性单位，集中安排残疾人就业。这属于（）。A.分散就业B.集中就业C.自主择业D.灵活就业答案B15.依据《民法典》，不能辨认自己行为的成年人为无民事行为能力人，由其（）代理实施民事法律行为。A.配偶B.成年子女C.法定代理人D.指定监护人答案C16.根据《信访工作条例》，残疾人通过信访反映诉求，信访事项应当自受理之日起（）日内办结；情况复杂的，可适当延长，但延长期限不得超过30日。A.30B.45C.60D.90答案C17.根据《中华人民共和国残疾人保障法》，国家对从事个体经营的残疾人，在税收、信贷等方面给予（）。A.优惠B.扶持C.照顾D.减免答案A18.根据《残疾人保障法》，残疾人组织可以（）残疾人通过诉讼、仲裁、调解等方式维护合法权益。A.支持B.代理C.帮助D.引导答案A19.下列关于残疾人证的说法，正确的是（）。A.残疾人证由残疾人本人申请，经指定医疗机构评定后发放B.残疾人证由残联直接评定发放C.残疾人证只记载残疾类别，不记载残疾等级D.残疾人证遗失后不能补办答案A20.根据《中华人民共和国残疾人保障法》，国家举办各类康复机构，开展康复工作，帮助残疾人恢复或者补偿功能，增强其（）能力。A.参与社会生活B.劳动就业C.学习D.自理答案A二、多项选择题（每题2分，共20分）1.根据《中华人民共和国残疾人保障法》，残疾人的合法权益受到侵害的，受害人及其法定代理人、近亲属可以采取下列哪些救济途径？（）A.要求有关主管部门处理B.依法向人民法院起诉C.向残疾人组织投诉，残疾人组织要求有关部门查处D.自行采取强制措施答案ABC解析根据《残疾人保障法》第60条，残疾人的合法权益受到侵害的，受害人及其法定代理人、近亲属有权要求有关主管部门处理，或者依法向人民法院提起诉讼。残疾人组织对侵害残疾人合法权益的行为，有权要求有关部门查处。D项自行采取强制措施不合法。2.根据《残疾人就业条例》，下列哪些属于残疾人就业服务机构的职责？（）A.为残疾人提供就业信息B.组织开展残疾人职业培训C.为残疾人提供职业心理咨询D.为残疾人办理退休手续答案ABC解析《残疾人就业条例》第22条规定，残疾人就业服务机构应当免费为残疾人提供就业信息、职业培训、职业心理咨询、职业适应评估、职业康复训练、求职定向指导、职业技能鉴定等服务。办理退休手续不属于就业服务职责。3.根据《无障碍环境建设法》，无障碍环境建设覆盖以下哪些领域？（）A.信息无障碍B.设施无障碍C.交通无障碍D.服务无障碍答案ABCD解析《无障碍环境建设法》所称无障碍环境建设，是指为残疾人、老年人等社会成员平等参与社会生活提供便利的设施建设、信息交流、社会服务等活动，涵盖设施、信息、交通、服务等方面。4.下列哪些属于《中华人民共和国残疾人保障法》规定的残疾人权利？（）A.康复权B.受教育权C.劳动就业权D.文化生活权答案ABCD5.根据《民法典》，下列哪些人员可以作为无民事行为能力或者限制民事行为能力的成年人的监护人？（）A.配偶B.父母、子女C.其他近亲属D.其他愿意担任监护人的个人或者组织，但须经被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意答案ABCD6.根据《残疾人保障法》，国家和社会采取下列哪些措施，丰富残疾人的精神文化生活？（）A.组织和扶持盲文读物、盲人有声读物及其他残疾人读物的编写和出版B.组织和扶持残疾人开展群众性文化、体育、娱乐活动C.文化、体育、娱乐和其他公共活动场所为残疾人提供方便和照顾D.开办电视手语节目答案ABCD7.关于残疾人申请法律援助，下列说法正确的有（）。A.残疾人申请法律援助的，不受经济困难条件限制B.残疾人申请法律援助，经济困难标准可以适当放宽C.法律援助机构应当为行动不便的残疾人提供便利D.残疾人申请法律援助只能以书面形式提出答案BC解析根据《法律援助法》第32条，残疾人申请法律援助的，经济困难标准可以适当放宽，并非完全不受限制，故A错误，B正确。法律援助机构应当为行动不便的残疾人提供便利，C正确。申请法律援助可以书面或口头提出，口头提出的由法律援助机构记录，故D错误。8.根据《中华人民共和国残疾人保障法》，下列哪些情形属于侵害残疾人合法权益的行为？（）A.侮辱、诽谤残疾人B.遗弃残疾人C.侵占残疾人的合法财产D.歧视残疾人答案ABCD9.根据《残疾人教育条例》，下列属于残疾人教育形式的有（）。A.随班就读B.特殊教育学校就读C.送教上门D.远程教育答案ABCD10.残联维权岗工作人员在处理残疾人投诉时，应当遵循的原则有（）。A.依法维护残疾人合法权益B.平等、公正、及时处理C.尊重残疾人意愿，保护个人隐私D.对投诉事项一律公开处理答案ABC解析处理残疾人投诉应当依法、平等、公正、及时，尊重残疾人意愿，保护隐私。涉及隐私的不得公开，D项“一律公开”错误。三、判断题（每题1分，共10分）1.残疾标准由国务院卫生行政部门会同中国残疾人联合会制定。答案错误解析《残疾人保障法》第2条规定，残疾标准由国务院规定，而非卫生行政部门会同残联制定。2.用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。答案正确3.盲人免费乘坐市内公共汽车、电车、地铁等公共交通工具。答案正确解析《残疾人保障法》第46条规定，盲人持有效证件免费乘坐市内公共汽车、电车、地铁等公共交通工具。4.残疾人可以携带其饲养的导盲犬出入公共场所，公共场所工作人员不得拒绝。答案正确解析《无障碍环境建设法》第46条规定，公共场所经营管理单位应当为残疾人携带导盲犬等辅助犬提供便利。5.残疾人个人提供的加工、修理修配劳务，免征增值税。答案正确解析根据现行税收政策，残疾人个人提供的加工、修理修配劳务免征增值税。6.残疾人的扶养人必须对残疾人履行扶养义务，不得虐待、遗弃残疾人。答案正确7.信访人对行政机关作出的信访事项处理意见不服的，只能再次向原机关提出，不能申请复查。答案错误解析根据《信访工作条例》，信访人对处理意见不服的，可以自收到书面答复之日起30日内请求原办理机关的上一级机关复查。8.任何组织和个人不得歧视残疾人，但基于残疾人身体状况的合理差别对待不视为歧视。答案正确解析合理的差别对待如为残疾人设置专门辅助设施、就业岗位等，不构成歧视。9.残疾人证只能由残疾人本人申领，其法定代理人不能代为申领。答案错误解析残疾人证可由本人或其法定代理人申领。10.用人单位解除与残疾职工的劳动合同，无需考虑其残疾状况，与普通职工同等对待即可。答案错误解析用人单位解除劳动合同应当依法进行，对残疾职工不得因残疾而歧视性解雇，否则构成就业歧视。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述《中华人民共和国残疾人保障法》规定的残疾人合法权益受到侵害时的主要救济途径。答案（1）行政救济：受害人及其法定代理人、近亲属有权要求有关主管部门处理，有关主管部门应当依法处理。（2）司法救济：受害人及其法定代理人、近亲属可以依法向人民法院提起诉讼。（3）残疾人组织救济：残疾人组织对侵害残疾人合法权益的行为，有权要求有关部门查处或者依法支持残疾人起诉。（4）法律援助与司法救助：符合条件的残疾人可以申请法律援助，人民法院应当依法为其提供司法救助。解析本题考查对残疾人权益救济制度的整体把握。答题时应分层次说明行政、司法、组织、援助等途径，突出残疾人组织维权特色。2.根据《残疾人就业条例》，用人单位在残疾人就业方面应当履行哪些义务？答案（1）按照规定的比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。（2）与残疾职工依法签订劳动合同，缴纳社会保险。（3）不得歧视残疾职工，不得在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面歧视残疾职工。（4）对残疾职工进行岗位技术培训，为其提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护。（5）安排残疾人就业达不到规定比例的，按照规定缴纳残疾人就业保障金。解析本题依据《残疾人就业条例》第8条、第12条、第13条等综合归纳，考查用人单位在按比例就业、平等对待、劳动保护等方面的义务。五、案例分析题（每题15分，共30分）1.张某系听力障碍残疾人，持有残疾人证，于2023年3月入职某印刷公司，从事装订工作，双方签订为期三年的劳动合同。2025年6月，公司以张某“工作速度慢、不能胜任工作”为由，单方解除劳动合同。张某向残联维权岗投诉，称自己工作表现良好，公司解除合同系因其残疾歧视。经查，张某月均完成工作量与其他职工基本持平，公司亦未对张某进行调岗或培训。问题：（1）公司解除劳动合同的行为是否合法？请说明理由。（2）若张某申请劳动仲裁，可以主张哪些赔偿或救济？答案：（1）不合法。根据《劳动合同法》第40条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后方可解除劳动合同。本案中，张某工作量与其他职工持平，并不存在不能胜任工作的客观事实。即便存在能力不足，公司也未履行培训或调岗的前置程序，直接解除违法。此外，公司以残疾为由差别对待，涉嫌构成就业歧视，违反《残疾人保障法》和《就业促进法》关于禁止歧视残疾人的规定。（2）张某可以主张的救济包括：①要求公司继续履行劳动合同（若张某要求继续履行且合同尚能履行，公司应当继续履行）；②若张某不要求继续履行或合同已不能继续履行，公司应当依照《劳动合同法》第87条支付违法解除劳动合同赔偿金，标准为经济补偿金的二倍（按工作年限，每满一年支付两个月工资）；③可以要求公司赔偿因违法解除造成的其他损失；④可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；情节严重的，可处以罚款。解析：本题综合考查劳动合同解除的法定条件、不能胜任工作的认定程序以及就业歧视的禁止。答题关键：一是不能胜任必须经过培训或调岗仍不能胜任；二是用人单位举证责任；三是违法解除的法律后果。2.李某为肢体残疾人，乘坐某市地铁时，欲使用无障碍电梯进站，但该站无障碍电梯长期停用，且无任何维修公告。李某只能绕行较