2026年劳动法学考试题库(附含答案)

2026年劳动法学考试题库(附含答案)一、单项选择题（每题1分，共20分）1.劳动法的调整对象主要是？A.劳动关系B.民事关系C.行政关系D.经济关系答案A2.我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立？A.口头劳动合同B.书面劳动合同C.公证劳动合同D.备案劳动合同答案B3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过？A.15天B.一个月C.二个月D.三个月答案B4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的？A.50%B.60%C.70%D.80%答案D5.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付？A.一倍工资B.二倍工资C.三倍工资D.四倍工资答案B6.劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？A.十五日B.三十日C.六十日D.九十日答案B7.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的？A.100%B.150%C.200%D.300%答案B8.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的？A.150%B.200%C.250%D.300%答案B9.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的？A.150%B.200%C.300%D.400%答案C10.我国劳动法规定的劳动者最低就业年龄是？A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁答案C11.劳动争议申请仲裁的时效期间为？A.六个月B.一年C.二年D.三年答案B12.集体合同由谁代表企业职工一方与用人单位订立？A.职工个人B.工会C.劳动行政部门D.职工代表大会答案B13.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知？A.劳动行政部门B.工会C.人民法院D.职工代表大会答案B14.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付？A.半个月工资B.一个月工资C.二个月工资D.三个月工资答案B15.劳动者在何种情形下，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.劳动者不能胜任工作的C.用人单位生产经营发生严重困难的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的答案A16.下列哪项属于我国劳动法规定的工时制度？A.标准工时制B.综合计算工时制C.不定时工作制D.以上都是答案D17.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请？A.支付令B.强制执行C.财产保全D.先予执行答案A18.女职工生育享受不少于多少天的产假？A.60天B.90天C.98天D.120天答案C19.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前多少日通知用人单位，可以解除劳动合同？A.三日B.五日C.七日D.十日答案A20.下列哪项不属于社会保险？A.养老保险B.医疗保险C.商业保险D.工伤保险答案C二、多项选择题（每题2分，共20分）1.根据《劳动合同法》，下列哪些情形劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案ABCD2.下列哪些属于劳动合同的必备条款？A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点答案ABCD3.用人单位可以单方解除劳动合同的情形有？A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的答案ABCD4.下列哪些情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.用人单位被依法宣告破产的D.劳动者主动辞职的答案ABC解析D项劳动者主动辞职，若因用人单位过错导致劳动者解除的，用人单位需支付经济补偿；但单纯主动辞职不需支付。5.劳动争议的处理途径包括？A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案ABCD6.下列关于试用期的说法，正确的有？A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期D.试用期包含在劳动合同期限内答案ABCD7.下列哪些属于无效劳动合同或部分无效的情形？A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动合同内容不完整的答案ABC8.根据《劳动法》，用人单位在哪些情况下不得安排女职工从事劳动？A.矿山井下作业B.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动C.夜班劳动D.高处作业答案AB解析C、D项不属于绝对禁止，而是有特殊保护规定。9.下列哪些属于劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围？A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议答案ABCD10.下列关于无固定期限劳动合同的说法，正确的有？A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当订立无固定期限劳动合同C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同D.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同答案ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1.劳动关系自书面劳动合同签订之日起建立。答案错误解析劳动关系自用工之日起建立。2.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。答案正确3.用人单位可以随意变更劳动合同约定的内容。答案错误解析变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。4.劳动者在医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。答案正确5.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的200%的工资报酬。答案错误解析应为300%。6.劳动争议仲裁不收费。答案正确7.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件。答案错误解析禁止扣押。8.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位一律不得解除劳动合同。答案错误解析并非一律不得解除，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位仍可解除。9.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。答案正确10.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。答案正确四、名词解释（每题3分，共15分）1.劳动关系答案劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中依法确立的权利义务关系，是劳动法调整的核心对象。其特征包括：主体特定（劳动者与用人单位）、以劳动给付为核心内容、具有从属性（人格从属性、经济从属性、组织从属性）。2.劳动合同答案劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。依法订立的劳动合同具有法律约束力，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。3.集体合同答案集体合同是指企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协议。集体合同由工会代表职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。4.经济补偿金答案经济补偿金是指在特定情形下，用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限和工资标准支付给劳动者的一次性货币补偿。其目的在于保障劳动者失业期间的基本生活，体现对劳动者权益的保护。5.劳动争议答案劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人因劳动权利和劳动义务发生的争执。包括因确认劳动关系、劳动合同订立与履行、劳动报酬、社会保险、经济补偿等发生的争议。我国实行“协商—调解—仲裁—诉讼”的争议处理机制。五、简答题（每题5分，共15分）1.简述《劳动合同法》规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形。答案用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（6）劳动者被依法追究刑事责任的。以上属于过错性解除，用人单位无需支付经济补偿。2.简述我国劳动法规定的加班工资支付标准。答案（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。3.简述无效劳动合同的情形及其法律后果。答案无效劳动合同的情形：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。法律后果：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效；劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。六、案例分析题（每题10分，共20分）1.张某于2023年3月1日入职某科技公司，担任软件工程师，双方签订了为期两年的书面劳动合同，约定试用期为三个月，试用期工资为每月8000元，转正后工资为每月10000元。2023年5月15日，公司以张某“试用期考核不合格”为由，通知张某解除劳动合同。张某认为公司未告知考核标准，且自己工作表现良好，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。公司则主张张某尚在试用期内，公司有权随时解除合同。问：（1）本案中试用期约定是否合法？为什么？（2）公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同是否合法？为什么？（3）若公司解除行为违法，张某可以主张哪些权利？答案：（1）试用期约定不合法。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。本案劳动合同期限为两年，试用期约定为三个月，超过法定上限，故试用期约定不合法。（2）公司解除行为不合法。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位需承担证明责任，即证明劳动者不符合录用条件，且录用条件已向劳动者明示。本案中公司未告知考核标准，亦未提供充分证据证明张某不符合录用条件，故不能仅以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同。（3）张某可以主张：要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金（标准为经济补偿金的两倍）；或者要求继续履行劳动合同。同时，因试用期约定违法且已实际履行超过法定试用期，张某可主张就超过法定试用期的期间按转正后工资标准支付工资差额。解析：本题综合考查试用期的法定上限、试用期解除的条件及违法解除的法律后果，需结合《劳动合同法》第十九条、第三十九条、第四十八条等规定分析。2.王某在某餐饮公司工作，双方签订了无固定期限劳动合同。2024年6月，王某因身体不适，经医院诊断需住院治疗，医生建议休息三个月。王某向公司提交了病假申请及相关医疗证明。公司以王某长期不能到岗、影响正常经营为由，于2024年