2026年四川省宜宾市“五方面人员”选拔乡镇领导班子成员考试（笔试+面试）试题及参考答案

2026年四川省宜宾市“五方面人员”选拔乡镇领导班子成员考试（笔试+面试）试题及参考答案考情专属说明：本资料专为2026年宜宾市五方面人员选拔乡镇班子考试定制，贴合宜宾本土工作重点：长江上游生态屏障建设、宜宾竹产业乡村发展、三江片区基层治理、川南丘陵乡村振兴、防汛抗旱与地灾防治、乡村集体经济提质。适配宜宾结构化面试、乡镇综合知识笔试考情，所有题目为四川统考高频真题+宜宾本土改编题，答案贴合乡镇副科级副职履职身份，可直接背诵考场使用。

五方面人员定义：乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、第一书记、驻村工作队员。第一部分：宜宾专属笔试题库（单选+判断+简答+公文含标准答案）一、单项选择题（20题宜宾高频考点）1.2026年中央一号文件明确，新时代“三农”工作全面推进乡村振兴的总抓手是（）

A.守住粮食安全底线B.学习运用“千万工程”经验C.巩固脱贫攻坚成果D.深化农村土地改革

答案：B

解析：全国三农工作统一以学习运用“千万工程”经验为引领，全面推进乡村振兴。2.宜宾市乡镇基层核心重点工作不包括（）

A.长江流域生态保护B.竹产业乡村规模化发展C.三江新区城市商业开发D.农村人居环境全域整治

答案：C

解析：乡镇基层聚焦三农、生态、产业、治理，城市商业开发不属于乡镇核心工作。3.乡村振兴五大振兴核心内容不含（）

A.产业振兴B.城镇振兴C.生态振兴D.组织振兴

答案：B

解析：五大振兴：产业、人才、文化、生态、组织振兴。4.村民委员会的法定性质是（）

A.基层政权机关B.基层群众性自治组织C.乡镇派出机构D.党组织下属机构

答案：B5.2026年国家粮食安全产量稳定目标为（）左右

A.1.3万亿斤B.1.4万亿斤C.1.5万亿斤D.1.2万亿斤

答案：B6.乡镇副职领导履职核心原则是（）

A.全权决策、自主安排B.到位不越位、补位不缺位C.只抓落实、不用谋划D.重考核、轻服务

答案：B7.农村集体“三资”管理中的三资是（）

A.资金、资产、资源B.资金、资本、资源C.资产、资本、土地D.资金、项目、资源

答案：A8.新时代“枫桥经验”基层治理核心是（）

A.从严治理、快速追责B.小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交C.上级统筹、下级包干D.专项整治、集中攻坚

答案：B9.防止返贫动态监测三类重点对象是（）

A.脱贫不稳定户、边缘易致贫户、突发严重困难户

B.低保户、监测户、一般农户

C.脱贫户、种植大户、养殖户

D.困难党员、困难群众、留守家庭

答案：A10.乡村振兴总体总要求是（）

A.产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕

B.农业强、农村美、农民富

C.产业增收、环境优美、治理规范

D.巩固脱贫、产业升级、生态提质

答案：A11.宜宾乡镇主推的特色乡村支柱产业是（）

A.煤炭产业B.竹产业、特色种养、乡村文旅C.大型工业制造D.跨境商贸

答案：B12.村级重大事项决策必须严格执行的制度是（）

A.村支书一言决策B.四议两公开C.村民随意表决D.乡镇直接下达

答案：B13.乡镇防汛、地灾、森林防火工作的首要原则是（）

A.减少财产损失B.群众生命安全至上C.快速完成工作D.避免舆论风险

答案：B14.乡镇分管集体经济工作的核心职责是（）

A.包办村级所有项目B.统筹指导、督导推进、风险防控、盘活资源

C.只考核不服务D.放任村级自主发展

答案：B15.基层减负工作重点整治的核心问题是（）

A.人员不足B.形式主义、官僚主义C.任务过多D.基层压力大

答案：B16.惠民政策落地“最后一公里”关键在于（）

A.文件下发B.精准宣讲、入户落实、群众知晓、落地见效

C.开会部署D.完善台账

答案：B17.乡镇项目施工引发群众矛盾，处置核心原则是（）

A.强硬推进B.安抚群众、依法依规、化解诉求、统筹推进工作

C.搁置项目维稳D.直接上报等待处理

答案：B18.干部容错纠错机制的核心目的是（）

A.纵容干部犯错B.破除畏难思想、鼓励干部担当作为

C.简化问责D.降低工作标准

答案：B19.农村人居环境整治三大核心工程是（）

A.厕所革命、污水治理、垃圾治理B.道路拓宽、房屋翻新、庭院改造

C.河道硬化、围墙美化、路灯亮化D.拆迁改造、商业升级、村容翻新

答案：A20.乡镇领导干部履职的首要政治底线是（）

A.业务能力强B.绝对政治忠诚C.群众口碑好D.业绩突出

答案：B二、判断题（10题宜宾必考基础）1.五方面人员选拔重点考察基层实战能力、群众工作能力和履职担当能力。（）

答案：正确2.村委会是基层国家政权机关，行使行政权力。（）

答案：错误，解析：村委会是基层群众性自治组织，无行政职权。3.发展村集体经济可以盲目上马高风险项目，追求短期收益。（）

答案：错误，解析：必须因地制宜、稳妥发展，严控经营风险。4.基层矛盾化解要坚持情理兼顾、依法依规、群众至上。（）

答案：正确5.乡镇副职可以超越权限决策，擅自更改党委集体决定。（）

答案：错误，解析：必须服从党委领导，到位不越位、补位不缺位。6.学习运用“千万工程”经验是宜宾乡镇人居环境提质的重要抓手。（）

答案：正确7.农村惠民政策只需线上转发，不用入户宣讲、线下普及。（）

答案：错误，解析：农村老年群体、偏远村组必须线下入户、方言宣讲、全覆盖普及。8.防止返贫工作实行常态化监测、动态化帮扶、常态化清零。（）

答案：正确9.农村集体三资管理可以不公开、内部操作。（）

答案：错误，解析：必须全面公开、全程公示，接受群众监督。10.基层干部要树立正确政绩观，多做打基础、利长远、惠民生的实事。（）

答案：正确三、简答题（宜宾考场标准答题模板直接背诵）1.结合宜宾乡镇实际，简述如何运用“千万工程”经验推进农村人居环境整治？

参考答案：第一，对标先进、全域整治。立足宜宾丘陵乡镇、竹乡特色，全域推进厕所革命、污水治理、垃圾清运、庭院美化，整治残垣断壁、乱堆乱放。第二，因地制宜、打造特色。结合宜宾竹产业文化，打造竹景观、竹庭院，实现村容整洁、乡土特色凸显。第三，群众主体、共建共享。召开院坝会动员群众参与，引导群众自主整治房前屋后，破除等靠要思想。第四，常态管护、长效治理。建立村级常态化管护机制，网格员分片负责，定期督导评比，杜绝一阵风整治。第五，示范引领、以点带面。打造村级示范点，总结推广经验，带动全镇人居环境整体提升。2.乡镇干部如何践行新时代枫桥经验，做好宜宾基层矛盾纠纷化解工作？

参考答案：一是源头排查常态化。常态化入户走访，重点排查土地纠纷、邻里矛盾、项目征地、惠民补贴等高频矛盾，建立台账。二是前端就地化解。依托村两委、网格员、乡贤队伍，就地调解小事小矛盾，做到小事不出村。三是分级分类处置。复杂问题镇级统筹、多部门联动，做到大事不出镇、矛盾不上交。四是健全回访机制。对已化解矛盾定期回访，防止反弹复发。五是注重情理法结合。贴合宜宾农村民情，用群众语言沟通，依法依规、情理兼顾化解矛盾。3.简述宜宾乡镇提升村集体经济的主要举措？

参考答案：一是摸清资源底数。梳理各村林地、闲置房屋、集体土地、竹产业资源，建立一村一策台账。二是破除思想顾虑。解读容错纠错机制，打消村干部怕担责、怕出错的思想包袱。三是因地制宜发展。依托宜宾竹产业优势，发展竹加工、竹林文旅、特色种养；资源薄弱村推行抱团发展、物业租赁、劳务服务轻资产模式。四是规范三资管理。严格项目立项、招投标、收益分配，全程公开公示。五是考核激励赋能。将集体经济纳入村级考核，奖惩分明，激发干事活力。四、公文写作（宜宾乡镇高频真题满分范文）题目：结合宜宾春耕生产、水利管护工作，请以XX镇人民政府名义，撰写《关于开展春季农田水利设施隐患排查整治专项工作的通知》参考满分范文XX镇人民政府关于开展春季农田水利设施隐患排查整治专项工作的通知各村（社区）、镇各办（中心）：当前正值春耕生产关键时期，为切实筑牢粮食安全底线，全面排查整治辖区沟渠、山坪塘、蓄水池、提灌站等水利设施破损、堵塞、老化、安全隐患问题，保障春耕灌溉、汛期排涝安全，结合我镇宜宾丘陵乡镇水利管护实际，决定开展春季农田水利设施专项排查整治工作。现将有关事项通知如下：一、工作目标

全覆盖排查农田水利设施安全隐患，全面完成问题整改销号，健全村级常态化管护机制，彻底解决重建设、轻管护问题，保障春耕生产有序开展，筑牢乡村水利安全屏障。二、排查整治范围

全镇范围内所有灌溉沟渠、山坪塘、蓄水池、提水泵站、田间输水管道、河堤、引水设施等农田水利基础设施。三、重点工作任务

1.全面排查摸底。各村逐点位、逐路段排查设施破损、渠道堵塞、设备故障、警示缺失、积水隐患等问题，建立问题、责任、时限“三张台账”。

2.限期整改销号。对一般性隐患立行立改，对重难点隐患制定整改方案，明确责任人、整改时限，闭环销号、动态清零。

3.强化常态管护。落实村级专人管护制度，定期巡查、清理、维护，常态化开展沟渠清淤、塘坝养护。

4.做好防汛备汛。结合宜宾汛期特点，提前做好水利设施防汛准备，提升汛期排涝、抗旱保灌能力。四、时间安排

1.排查摸底阶段：X月X日—X月X日，各村完成全覆盖排查并上报台账。

2.集中整治阶段：X月X日—X月X日，全面完成隐患整改修缮。

3.督导验收阶段：X月X日起，镇专班逐村验收，建立长效机制。五、工作要求

1.压实工作责任。各村（社区）落实主体责任，镇农业农村办、水利站牵头督导，层层压实责任。

2.务求工作实效。坚持排查无死角、整改无盲区，坚决杜绝形式主义、台账主义。

3.强化督导通报。镇专班定期督查工作进度，对推进有力、成效明显的予以表扬，工作滞后的约谈通报。

4.按时报送资料。各村按时报送排查台账、整改小结，确保工作落地见效。XX镇人民政府

2026年X月X日第二部分：宜宾专属面试真题+标准满分作答（3套结构化真题）宜宾面试考情：10分钟3道题，5分钟思考、5分钟作答；侧重考察：宜宾乡村产业、长江生态保护、基层治理、群众矛盾化解、人居环境整治、副职岗位履职。第一套宜宾必考经典套卷第1题习近平总书记指出，乡村干部岗位不高、责任重大。结合你多年宜宾基层工作经历，谈谈当选乡镇班子成员后，如何履职尽责、服务乡村发展？标准满分作答

乡村干部是政策落地最后一公里，身处宜宾乡村振兴、生态保护、基层治理最前沿，岗位平凡、责任重大。作为五方面人员选拔干部，我将立足乡镇副职岗位，履职尽责、实干担当：

第一，坚守政治忠诚，对标大局履职。始终坚持党委统一领导，吃透省市及宜宾乡镇工作部署，严守政治纪律，做到到位不越位、补位不缺位，坚决落实党委各项决策部署。

第二，扎根基层一线，厚植为民情怀。依托长期宜宾基层工作经验，常态化走村入户、召开院坝会，熟悉丘陵乡镇民情民意，耐心解决群众急难愁盼，用心化解邻里纠纷、民生难题，做好群众贴心人。

第三，聚焦宜宾重点，实干推动发展。紧扣宜宾竹产业发展、长江生态保护、人居环境整治、村集体经济增收、防汛地灾防治等重点工作，不搞形式主义、不做表面文章，多做打基础、利长远、惠民生的实事。

第四，锤炼优良作风，坚守廉洁底线。摆正副职身份，团结班子、尊重村组干部，公道正派、廉洁自律，主动接受组织和群众监督，以务实作风扎根宜宾基层、服务乡村振兴。第2题宜宾部分乡镇村级集体经济存在思路不清、资源闲置、干部不敢闯、不会干的问题，由你牵头负责集体经济提质增效工作，你怎么开展？标准满分作答

发展壮大村集体经济是宜宾乡村振兴的核心抓手，针对村级现存短板，我将靶向破题、统筹推进：

一是摸底调研、摸清家底。分片走访各村，全面梳理宜宾本地竹林资源、闲置土地、集体厂房、山林资源，召开村两委座谈会，找准干部不敢干、不会干、怕担责的核心症结，建立一村一策台账。

二是思想破冰、打消顾虑。组织村干部专题培训，解读集体经济扶持政策和干部容错纠错机制，分享宜宾周边乡镇竹产业、乡村文旅、特色种养成功案例，破除畏难避责思想。

三是因地制宜、精准施策。立足宜宾丘陵乡镇特色，资源优势村重点发展竹产业、特色种养、农文旅融合项目；资源薄弱村推广抱团发展、劳务服务、物业租赁等轻资产模式，杜绝盲目投资、高风险项目。

四是规范管理、防控风险。严格落实集体三资管理制度，规范项目立项、招投标、收益分配流程，全面村务公开，常态化督导项目运营，防范经营风险。

五是考核激励、长效推进。将集体经济发展纳入村级年度考核，奖惩分明，定期总结推广先进经验，带动全镇集体经济整体提质增效。第3题乡镇乡村道路提档升级施工，部分村民以施工噪音扬尘大、土地占用补偿未谈妥为由聚集阻工，现场矛盾尖锐，领导安排你处置，你怎么办？标准满分作答

群众聚集阻工极易激化干群矛盾、延误民生项目推进，我将坚持群众至上、依法依规、稳妥处置：

第一，快速到场、稳控现场。第一时间赶赴现场，分隔施工方与群众，安抚群众情绪，劝导围观群众有序离开，推选群众代表一对一沟通，说明聚众阻工无法解决问题，承诺公正处置、逐项回应诉求。

第二，核实实情、找准症结。联合村两委、施工方、自然资源工作人员，现场核实扬尘噪音扰民、土地占用补偿两项诉求，核对补偿标准、土地权属，厘清争议焦点。

第三，分类施策、逐项化解。针对扬尘噪音问题，立即要求施工方增设围挡、定时洒水降尘、规范施工时段，减少扰民；针对补偿争议，严格对照宜宾乡镇征地补偿政策细致解读，沟通不到位的重新协商，诉求超出政策的耐心疏导、讲明政策边界。

第四，闭环推进、保障落地。矛盾化解后，督促施工方文明规范施工，完善补偿手续并公示公开，主动接受群众监督，保障道路项目顺利完工、惠及群众。

第五，复盘总结、源头防控。今后乡镇项目落地前，提前开展民意摸排、政策宣讲、矛盾预判，把矛盾隐患化解在开工之前，从源头杜绝同类问题发生。第二套宜宾本土化面试真题（人岗匹配+基层实务）第1题五方面人员基层经验丰富、实战能力强，但普遍存在理论统筹、全局谋划能力短板，结合宜宾基层工作，谈谈你的认知和提升方向。标准满分作答

长期扎根宜宾乡镇一线，我熟悉丘陵村情、熟悉农村工作、擅长群众沟通、积累了丰富的矛盾处置和政策落实经验，这是我们五方面人员的天然优势。但走上乡镇副职领导岗位后，面对全镇统筹谋划、产业布局、队伍管理、重点工作推进，确实存在理论储备不足、全局思维不强、统筹能力偏弱的短板，我将正视差距、主动蜕变：

第一，补理论短板，提升政治站位。常态化学习乡村振兴、基层治理、生态保护、惠农政策等理论知识，跳出事务性工作思维，学会站在全镇、全市发展大局谋划宜宾乡镇工作。

第二，转角色定位，提升统筹能力。从一线“执行者”转变为班子“统筹者、参谋者、推动者”，主动请示汇报、协调各方资源，统筹多条工作线，善于调动村组干部力量，抓重点、破难点、促落实。

第三，扬基层优势，做实群众工作。持续发挥接地气、懂民情、善沟通的优势，深耕宜宾乡村一线，常态化入户走访、倾听民意，精准解决群众急难愁盼，拉近干群关系。

第四，勤对标学习，锤炼过硬作风。主动向班子前辈、优秀干部学习统筹方法和工作思路，谦虚谨慎、廉洁自律，快速适应乡镇副职岗位履职要求，为宜宾乡村发展贡献力量。第2题为深入学习“千万工程”经验，全面提升我镇村容村貌，打造宜宾美丽乡村示范样板，领导安排你组织全镇人居环境现场观摩推进会，你如何组织？标准满分作答

组织人居环境观摩会，是对标先进、查摆短板、倒逼宜宾乡村环境提质的重要举措，我将精心统筹、落地见效：

第一，精心筹备、精准选址。结合宜宾竹乡特色，筛选人居环境整治成效突出、竹庭院打造精致的示范村，同时选取整治滞后、问题突出的后进村作为对比点位；敲定参会人员、规划观摩路线、整理特色经验材料和问题清单。

第二，实地观摩、对标找差。组织镇村干部、驻村工作队实地观摩示范点，由村干部现场介绍改厕、垃圾治理、污水整治、竹庭院美化、常态管护的经验做法；在后进点位现场剖析短板不足，现场交流研讨，让各村直观找差距、明方向。

第三，座谈部署、压实任务。观摩结束后召开专题座谈会，各村逐一表态发言、交流心得，对标先进找差距、对照问题定举措，镇领导明确下一阶段人居环境整治重点、时间节点、工作标准。

第四，闭环落实、常态长效。整理观摩优秀经验，结