2026年人力资源管理师二级《劳动法》冲刺押题卷

2026年人力资源管理师二级《劳动法》冲刺押题卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母选项填在题干后面的括号内。）1.根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.一点五C.二D.二点五2.劳动合同中约定试用期期限的长短，主要取决于（）。A.用人单位的规模大小B.劳动者的学历水平C.劳动合同的期限长短D.用人单位的行业性质3.在履行劳动合同过程中，若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位（）。A.应当解除劳动合同，并支付经济补偿B.应当解除劳动合同，但无需支付经济补偿C.可以解除劳动合同，并支付经济补偿D.可以解除劳动合同，但无需支付经济补偿4.下列关于劳务派遣用工的说法，错误的是（）。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同B.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利C.用工单位应当对在岗被派遣劳动者进行必要的培训D.劳务派遣单位可以直接将劳务派遣人员派驻到其他用人单位5.我国法定的工时制度是（）。A.每日工作8小时，每周工作40小时B.每日工作7小时，每周工作40小时C.每日工作8小时，每周工作44小时D.每日工作6小时，每周工作36小时6.安排劳动者延长工作时间，一般每日不得超过（）小时。A.一B.二C.三D.四7.用人单位违反工作时间和休息休假规定，侵害劳动者休息休假权利的，由劳动行政部门给予警告，并责令限期改正；逾期不改正的，可以处（）以下罚款。A.一万元B.五万元C.十万元D.二十万元8.对从事有职业危害作业的劳动者，用人单位应当定期进行（）。A.健康检查B.安全生产教育培训C.职业技能考核D.心理咨询9.根据我国《劳动法》的规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，其中对女职工孕期、产期、哺乳期的保护属于（）。A.女职工特殊保护B.未成年工特殊保护C.职业病防治D.劳动安全卫生10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.一个月B.三个月C.六个月D.一年11.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动者代表、用人单位代表和劳动行政部门代表B.用人单位代表和劳动行政部门代表C.劳动者代表和劳动行政部门代表D.劳动争议双方当事人12.用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁，也可以依法向人民法院提起诉讼。如果劳动者先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；如果劳动者直接向人民法院提起诉讼的，则（）。A.劳动仲裁程序不再进行B.劳动仲裁程序仍然要进行，但仲裁裁决不再具有终局性C.劳动仲裁程序仍然要进行，仲裁裁决具有终局性D.必须先经过劳动仲裁，才能向人民法院提起诉讼13.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担（）。A.行政责任B.民事责任C.刑事责任D.行政责任和民事责任14.社会保险是指国家通过立法，强制建立社会保险基金，对参加保险的劳动者在（）等方面发生风险时提供经济补偿的一种社会安全制度。A.生老病死B.失业C.工伤D.以上都是15.在我国，职工基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险属于（）。A.职业福利B.法定福利C.补充福利D.非法定福利二、多项选择题（下列每题有两个或两个以上正确答案，请将正确答案的字母选项填在题干后面的括号内，多选、错选、漏选均不得分。）1.劳动合同的内容主要包括（）。A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.休息休假E.劳动报酬2.用人单位在解除劳动合同时，需要履行告知义务，告知的内容包括（）。A.解除劳动合同的理由B.解除劳动合同的时间C.经济补偿金的计算方法D.劳动者后续的求职方向建议E.社会保险关系的转移手续3.下列关于集体合同的说法，正确的有（）。A.集体合同是劳动者方与用人单位方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订的书面协议B.集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力C.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过D.集体合同签订后应当报送劳动行政部门登记、备案E.集体合同中约定的劳动条件不得低于国家规定的最低标准4.劳动者加班加点权的实现，需要满足一定的条件，包括（）。A.必须经过用人单位的同意B.必须是为了完成生产经营任务的需要C.必须符合法定的加班条件D.必须支付相应的加班费E.必须征得劳动者的本人同意5.劳动安全卫生制度是指用人单位为了预防工伤事故和职业病，在生产过程中制定的各种（）等规范性文件的总称。A.安全生产责任制B.安全操作规程C.安全检查制度D.职业病防治制度E.安全培训制度6.劳动争议的处理原则包括（）。A.合法原则B.公平原则C.及时原则D.着重调解原则E.程序正当原则7.社会保险具有以下哪些特征（）。A.强制性B.公益性C.互济性D.报销性E.商业性8.生育保险待遇主要包括（）。A.产假B.产假工资C.生育医疗费用D.育婴假E.育婴假工资9.用人单位在招聘广告中不得含有（）等歧视性内容。A.性别B.年龄C.民族D.宗教信仰E.身体残疾10.劳动合同无效的情形包括（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.采取隐瞒、伪造等手段，骗取劳动者签订或者认可的劳动合同的E.显失公平的三、简答题1.简述劳动合同订立的原则。2.简述用人单位在哪些情形下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。3.简述劳动争议调解的程序。4.简述我国法定的社会保险种类及其主要功能。四、论述题1.试述劳动者享有的劳动权利及其意义。2.结合实际，论述如何加强劳动安全卫生管理，预防工伤事故和职业病的发生。试卷答案一、单项选择题1.C解析：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.C解析：根据《劳动合同法》第十九条第二款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期长短与劳动合同期限长短直接相关。3.A解析：根据《劳动合同法》第四十条第三款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当解除劳动合同，并支付经济补偿。4.D解析：根据《劳动合同法》第五十七条第二款规定，劳务派遣单位不得将劳务派遣人员再派遣到其他用人单位。选项D的说法违反了此规定。5.A解析：根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。虽然《国务院关于职工工作时间的规定》将标准工作时间调整为每日八小时、每周四十小时，但四十小时是当前普遍执行的标准工时制度。6.A解析：根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。7.B解析：根据《劳动法》第九十条规定，用人单位违反工作时间和休息休假规定，侵害劳动者休息休假权利的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，可以处三十万元以下罚款。选项B的五十万元是《劳动合同法》中的罚款数额。8.A解析：根据《劳动法》第五十四条规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对劳动者进行安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。9.A解析：孕期、产期、哺乳期的保护属于对女职工的特殊保护措施，旨在保障女性在特殊生理时期的健康和安全。《劳动法》第六十二条规定了这一内容。10.D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。11.A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。12.A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十五条和第三十一条规定，劳动者可以先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的再向人民法院提起诉讼。如果劳动者直接向人民法院提起诉讼，则表明其放弃了申请劳动仲裁的权利，劳动仲裁程序不再进行。13.D解析：根据《劳动法》第六十二条和《民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担民事责任；如果构成犯罪，还应当承担刑事责任。因此，用人单位可能承担行政责任、民事责任和刑事责任。14.D解析：社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加保险的劳动者在生、老、病、死、伤、残以及失业等方面发生风险时提供经济补偿的社会安全制度。选项D“以上都是”涵盖了各项风险。15.B解析：职工基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险是由国家法律强制规定实施的，属于法定福利，而非自愿选择或单位自定的福利。二、多项选择题1.ABCDE解析：根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬都是劳动合同的必备条款。2.ABCE解析：根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条以及相关解除程序规定，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者说明解除劳动合同的理由，告知解除的时间，并在符合法定情形下支付经济补偿金，并告知劳动者社会保险关系的转移手续等后续事项。选项D“劳动者后续的求职方向建议”并非法定告知义务。3.ABCDE解析：根据《劳动合同法》第五十一条、第五十三条、第五十四条和第五十五条的规定，集体合同是劳动者方与用人单位方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订的书面协议，对用人单位和全体劳动者具有约束力；集体合同草案需经职工代表大会或全体职工讨论通过；签订后应报送劳动行政部门登记、备案；集体合同中约定的劳动条件不得低于国家规定的最低标准。4.ABCD解析：根据《劳动法》第四十二条和第四十四条的规定，劳动者享有加班权，但需满足生产经营需要、经用人单位同意（或与工会和劳动者协商）、符合法定条件（如不超过法定上限）等前提，且用人单位需支付相应的加班费。虽然实践中通常需要劳动者提出申请，但用人单位的同意是加班合法性的关键条件之一。5.ABCDE解析：劳动安全卫生制度是用人单位为预防工伤事故和职业病而制定的一系列规范性文件，包括安全生产责任制、安全操作规程、安全检查制度、职业病防治制度、安全培训制度等。6.ABCDE解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第三条规定，劳动争议的处理原则包括合法、公平、及时、着重调解和程序正当。7.ABCD解析：社会保险具有强制性（国家立法强制实施）、公益性（以保障社会成员基本生活为目标）、互济性（基金在参加者之间进行风险分担）和报销性（通过支付待遇补偿风险损失）的特征。商业性不是社会保险的特征。8.ABCDE解析：根据《社会保险法》第五十五条规定，职工有生育的权利。用人单位按照国家规定实行生育保险制度，职工享受生育津贴待遇。生育保险待遇主要包括产假、产假工资、生育医疗费用、难产增加的生育津贴、多胞胎生育增加的生育津贴以及法律规定的其他相关待遇。选项E“婴孩假工资”并非法定的生育保险待遇。9.ABCDE解析：根据《就业促进法》第三条、第二十六条和第二十七条的规定，用人单位招用人员、发布招聘信息，不得以性别、年龄、民族、宗教信仰、身体残疾等为由设置歧视性条件。10.ABCD解析：根据《劳动合同法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。选项A、B、C、D均属于法定的劳动合同无效情形。选项E“显失公平”是可撤销合同的情形，不属于无效合同。三、简答题1.简述劳动合同订立的原则。劳动合同订立应当遵循以下原则：(1)平等自愿原则：用人单位和劳动者在订立劳动合同时法律地位平等，双方在自愿、协商的基础上达成协议，任何一方不得强迫对方。(2)合法原则：劳动合同的订立、内容、形式等必须符合法律、法规的规定，不得违反法律的强制性规定。(3)公平原则：劳动合同的订立应当公平，用人单位在确定劳动条件时应当考虑劳动者的利益，保障劳动者的合法权益。(4)诚实信用原则：用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实守信，不得隐瞒真实情况或提供虚假信息。2.简述用人单位在哪些情形下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位在以下情形下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。3.简述劳动争议调解的程序。劳动争议调解的程序一般包括：(1)申请调解：劳动争议发生后，当事人可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。(2)调解组织受理：调解组织收到调解申请后，应当及时受理，并指定调解员。调解员由当事人协商确定，协商不成的，由调解组织指定。(3)调解过程：调解员应当听取双方当事人的陈述和意见，进行调查核实，并向双方当事人说明有关法律、法规和政策，引导双方当事人自愿达成协议。(4)调解协议：经调解，双方当事人达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，具有法律约束力。(5)调解不成：调解不成的，或者在调解书签收前一方当事人反悔的，调解组织应当终止调解，并告知当事人可以通过仲裁、诉讼等途径解决。4.简述我国法定的社会保险种类及其主要功能。我国法定的社会保险种类包括：(1)基本养老保险：保障劳动者年老后基本生活的社会保险。主要功能是积累资金，为退休人员提供养老金。(2)基本医疗保险：保障劳动者因疾病风险而发生的医疗费用支出。主要功能是减轻劳动者因疾病带来的经济负担，保障其获得基本医疗服务。(3)工伤保险：保障劳动者因工作原因遭受事故伤害或者患职业病后，由用人单位支付费用，或者由社会保险基金支付医疗费用、伤残补助金、抚恤金等。主要功能是分散工作风险，保障工伤职工的救治和生活。(4)失业保险：保障劳动者在失业后基本生活的社会保险。主要功能是为失业人员提供临时性的生活补助，促进其再就业。(5)生育保险：保障女性劳动者因生育而发生的医疗费用和生育津贴等。主要功能是保障女性劳动者生育期间的权益，减轻其生育负担。四、论述题1.试述劳动者享有的劳动权利及其意义。劳动者享有的劳动权利是劳动者作为劳动力的所有者，在劳动关系中依法享有的各项权利，主要包括：(1)平等就业权：劳动者有权依法自主择业，用人单位在招用人员时不得存在性别、民族、宗教信仰、身体残疾等方面的歧视。平等就业权是劳动者实现自身价值、获得经济收入的基础。(2)取得劳动报酬权：劳动者有权按照劳动合同约定或者国家规定，按时足额获得劳动报酬。劳动报酬是劳动者付出劳动的对价，是维持其生活所必需的。(3)休息休假权：劳动者有权在法定工作时间内休息和休假，包括每周休息一日、法定节假日休息、带薪年休假等。休息休假权是保障劳动者身心健康、提高劳动效率的必要条件。(4)获得劳动安全卫生保护权：劳动者有权在安全卫生的劳动条件下工作，用人单位必须提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。劳动安全卫生保护权是保障劳动者生命安全和身体健康的基本权利。(5)接受职业技能培训权：劳动者有权接受职业技能培训和职业教育，提高自身素质和职业技能。职业技能培训权是促进劳动者就业和职业发展的重要保障。(6)享受社会保险和福利权：劳动者有权享受国家规定的社会保险和福利待遇，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。社会保险和福利权是保障劳动者基本生活、抵御风险的重要制度。(7)提出意见和建议权：劳动者有权对用人单位的生产经营管理和劳动条件提出意见和建议。提出意见和建议权是劳动者参与企业管理、维护自身权益的重要途径。(8)参与民主管理权：劳动者有权通过职工代表大会等形式，参与本单位的民主管理，监督用人单位的遵守劳动法律、法规的情况。参与民主管理权是劳动者参与国家和社会事务管理的重要体现。(9)获得劳动争议处理权：劳动者在与用人单位发生劳动争议时，有权申请调解、仲裁和诉讼，维护自身合法权益。劳动争议处理权是保障劳动者权益的重要法律救济途径。劳动者享有的劳动权利具有重要意义：(1)劳动权利是劳动者生存和发展的基础。只有保障劳动者享有平等的劳动权利，才能使劳动者获得收入，维持生活，实现自身价值。(2)劳动权利是促进经济发展和社会进步的重要力量。劳动者通过行使劳动权利，积极参与生产劳动，推动经济发展和社会进步。(3)劳动权利是维护社会公平正义的重要保障。保障劳动者享有平等的劳动权利，有利于缩小贫富差距，维护社会公平正义。2.结合实际，论述如何加强劳动安全卫生管理，预防工伤事故和职业病的发生。加强劳动安全卫生管理，预防工伤事故和职业病的发生，需要用人单位、政府部门、工会和劳动者等多方共同努力，采取综合措施。具体可以从以下几个方面入手：(1)建立健全劳动安全卫生责任制：用人单位是劳动安全卫生管理的责任主体，必须建立健全劳动安全卫生责任制，明确各级人员的安全生产职责，确保劳动安全卫生工作有人抓、有人管。例如，制定安全生产规章制度和操作规程，明确安全生产目标和责任，定期召开安全生产会议，研究解决安全生产问题。(2)加强安全生产教育和培训：用人单位必须对劳动者进行安全生产教育和培训，提高劳动者的安全意识和安全技能。培训内容应当包括安全生产法律、法规、规章和标准，安全操作规程，安全设备的使用和维护，事故应急处理等。例如，对新入职的劳动者进行岗前安全生产培训，对在岗劳动者进行定期安全生产培训，