2026年内黄县委组织部选调工作人员3名笔试参考题库附答案解析

2026年内黄县委组织部选调工作人员3名笔试参考题库附答案解析（一）单项选择题1.党的二十大报告指出，深入推进新时代党的建设新的伟大工程，以党的（）统领党的建设各项工作。A.思想建设B.政治建设C.组织建设D.作风建设答案：B解析：党的二十大强调“以党的政治建设统领党的建设各项工作”，这是新时代党的建设的根本要求。政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果，组织部作为管党治党的重要职能部门，必须深刻把握这一核心要求。2.根据《中国共产党组织工作条例》，党的组织工作遵循的原则中，首要原则是（）。A.坚持党的全面领导B.坚持组织路线服务政治路线C.坚持民主集中制D.坚持党管干部、党管人才答案：A解析：《中国共产党组织工作条例》明确将“坚持党的全面领导”作为首要原则，体现了组织工作必须始终把“两个维护”作为最高政治原则，确保党中央决策部署在组织系统落地见效。（二）简答题1.如何理解“两个结合”是推进马克思主义中国化时代化的根本途径？答案：“两个结合”即坚持把马克思主义基本原理同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合。一方面，与中国具体实际结合要求立足新时代新征程的历史方位，聚焦改革发展稳定中的重大问题，用马克思主义之“矢”射中国之“的”；另一方面，与中华优秀传统文化结合需挖掘“讲仁爱、重民本、守诚信”等文化基因，推动马克思主义思想精髓与中华文化精神特质相互贯通，形成更具中国特色、中国风格、中国气派的理论成果。二者共同回答了“马克思主义为什么行”的时代之问，是理论创新的源头活水。2.简述《党政领导干部选拔任用工作条例》中“凡提四必”的具体内容。答案：“凡提四必”是干部选拔任用的关键程序，包括：①对拟提拔或进一步使用人选的干部档案“凡提必审”，重点核查“三龄两历一身份”；②个人有关事项报告“凡提必核”，对漏报、瞒报行为严肃处理；③纪检监察机关意见“凡提必听”，征求廉洁自律情况；④反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”，未查清前不得上会研究。（三）论述题结合内黄县“十四五”规划中“打造豫北现代农业强县”的目标，谈谈组织部门如何为乡村振兴提供坚强组织保障。答案：组织部门需聚焦“抓党建促乡村振兴”主线，重点从三方面发力：一是建强基层战斗堡垒。深化“五星”支部创建，围绕“产业兴旺星”指导村党组织领办合作社，推广“党支部+企业+农户”模式（如内黄花生、尖椒特色种植产业）；对软弱涣散村党组织实行“四个一”整顿（一名县级领导联村、一个县直单位包村、一名第一书记驻村、一个工作组帮村）。二是育强乡村振兴人才。实施“头雁领航”工程，定期轮训村党组织书记，推行“导师制”结对培养；开展“乡贤回归”行动，建立内黄籍在外人才信息库，吸引技术、资金反哺家乡（如支持后河镇果蔬产业园区引进返乡创业项目）。三是完善考核激励机制。将乡村振兴成效纳入乡镇领导班子和领导干部考核，设置“集体经济增长率”“特色产业覆盖率”等差异化指标；对表现突出的干部优先提拔使用，对敷衍塞责的约谈问责，形成“干好干坏不一样”的鲜明导向。二、党的建设与组织工作实务（一）案例分析题材料：内黄县某镇党委2025年党员发展工作中，发现3名拟发展对象存在问题：①某村党支部书记之子李某，2024年因违反村规民约被村民联名反映，但支部未核实即列为发展对象；②某企业员工张某，入党申请书由他人代笔，思想汇报内容雷同；③某学校教师王某，近一年参加组织生活仅3次，支部以“教学任务重”为由未批评教育。问题：请指出上述问题违反的具体规定，并提出整改措施。答案：存在问题及依据：①违反《中国共产党发展党员工作细则》“坚持入党自愿原则”和“对发展对象进行政治审查”要求，支部未对李某违纪情况调查核实，程序违规；②违反“入党申请书须由本人亲笔书写”规定，代笔行为反映培养联系人失职；③违反“发展对象应当参加集中培训”“每季度至少提交1篇思想汇报”要求，支部日常教育管理缺位。整改措施：①对李某暂停发展程序，镇党委派专人调查其违纪问题，根据结果决定是否继续培养；②对张某重新谈话，要求本人重新撰写申请书，对代笔责任人（培养联系人）进行批评教育；③对王某进行谈话提醒，责令补学党章党规，支部安排专人结对帮学，若3个月内仍不改正则取消发展资格；④全镇开展党员发展专项检查，重点核查“一人一档”材料，对违规的2名支部书记进行约谈，将发展党员工作纳入基层党建述职评议考核。（二）实务操作题假设你是县委组织部干部科工作人员，需对拟提拔的乡镇副职干部王某进行任前考察。请列出考察程序及重点注意事项。答案：考察程序：①制定考察方案（明确时间、组别、谈话范围）；②发布考察预告（在乡镇政府、王某所在村/单位公示）；③民主测评（发放测评表，涵盖德、能、勤、绩、廉5个维度）；④个别谈话（谈话对象包括乡镇领导班子成员、站所负责人、村支部书记、部分“两代表一委员”，不少于20人）；⑤查阅资料（个人档案、年度考核、奖惩记录、重大任务表现）；⑥实地走访（到王某包联的村、重点项目现场了解群众评价）；⑦综合分析（形成考察材料，提出使用建议）；⑧征求意见（征求纪委监委、信访、审计等部门意见）。注意事项：①谈话中需“听其言更观其行”，对“双面评价”（如有人反映王某“工作雷厉风行但方法简单”）深入追问具体事例；②重点核查档案“三龄两历一身份”是否存在涂改，个人事项报告与实际是否一致；③对反映的问题线索（如群众举报王某在征地补偿中优亲厚友），需与纪委监委联合核查，未查清前不得提交部务会研究；④考察材料需客观准确，避免“德能勤绩廉”空泛表述，多用“在2025年防汛救灾中连续值守72小时，转移群众86户”等具体事例支撑评价。三、公文写作与处理（一）写作题根据以下材料，撰写《中共内黄县委组织部关于做好2025年度党员发展工作的通知》。材料：①指导思想：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，落实《中国共产党发展党员工作细则》；②总体要求：坚持“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总方针，全年全县发展党员300名（其中农村120名、机关企事业单位80名、“两新”组织50名、高校毕业生30名）；③时间安排：5月底前上报计划（各乡镇党委、县直工委、“两新”工委），10月底前完成培训，12月底前完成审批；④工作要求：严格政治标准（突出政治判断力、政治领悟力、政治执行力考察），规范发展程序（落实5个阶段25项步骤），强化责任追究（对“带病入党”“近亲繁殖”问题倒查追责）。答案：中共内黄县委组织部关于做好2025年度党员发展工作的通知各乡（镇）党委，县直工委，县“两新”工委：为深入贯彻党的二十大精神，严格规范党员发展工作，保持党员队伍先进性和纯洁性，现就2025年度党员发展工作有关事项通知如下：一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，落实《中国共产党发展党员工作细则》要求，坚持党章规定的党员标准，始终把政治标准放在首位，着力提高党员发展质量，为推动内黄县“十四五”规划落实提供坚实组织基础。二、总体要求与名额分配坚持“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总方针，2025年全县计划发展党员300名。具体分配：农村领域120名（重点向“五星”支部创建村、集体经济强村倾斜），机关企事业单位80名（优先考虑乡村振兴、招商引资等一线岗位人员），“两新”组织50名（聚焦红枣加工、装备制造等重点产业），高校毕业生30名（侧重返乡创业大学生、“三支一扶”人员）。各党（工）委需结合实际，合理确定具体名额，避免“平均分配”。三、时间安排（一）计划上报（5月31日前）：各党（工）委需对入党积极分子队伍进行全面梳理，形成《2025年度党员发展计划表》，经党（工）委会议研究后报县委组织部备案。（二）集中培训（10月31日前）：县委组织部统一组织发展对象培训，重点学习党章、党的二十大报告等内容，培训时间不少于3天（24学时），未参训或考核不合格者不得发展。（三）审批完成（12月31日前）：各基层党委需在12月底前完成预备党员审批，同步将《中国共产党入党志愿书》等材料报县委组织部备案。四、工作要求（一）严把政治标准。坚持把政治审查作为“第一关”，通过谈话了解、函调外调、群众评议等方式，重点考察发展对象是否树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，对政治上不合格的“一票否决”。（二）规范发展程序。严格落实“入党申请人→入党积极分子→发展对象→预备党员→正式党员”5个阶段25项步骤，特别是要做好入党介绍人确定、支部大会表决、上级党委审批等关键环节，杜绝“简化程序”“体外循环”。（三）强化责任追究。县委组织部将定期开展党员发展专项检查，对存在“带病入党”“近亲繁殖”“弄虚作假”等问题的，严肃追究培养联系人、支部书记、党（工）委负责人责任，典型案例全县通报。中共内黄县委组织部2025年3月15日四、综合分析与解决问题能力（一）论述题当前，部分基层干部存在“本领恐慌”问题，表现为“老办法不管用、新办法不会用”。作为组织部门，应如何破解这一难题？答案：组织部门需坚持“需求导向、精准施策”，重点从“训、练、考”三方面发力：1.精准施训，提升专业能力。开展“干部能力提升年”活动，通过“调研+问卷”摸清干部“缺什么”（如乡镇干部急需乡村振兴、基层治理知识，县直干部需要大数据、法治化手段）。分类开设“乡村振兴专题班”“招商引资实务班”“社会治理创新班”，邀请内黄县红枣产业专家、“五星”支部书记、优秀企业家授课（如邀请后河镇西乜古村党支部书记分享“村企联建”经验）。利用“内黄干部网络学院”开设“微课堂”，推送“土地流转政策解读”“矛盾纠纷调解技巧”等短视频，方便干部随时学。2.实践淬炼，积累实战经验。推行“一线练兵”机制，选派干部到急难险重任务中锻炼：①乡村振兴一线，组织100名干部到“五星”支部创建村、集体经济薄弱村任第一书记或工作队员；②项目建设一线，抽调50名干部到产业集聚区、重点项目指挥部参与征地拆迁、企业服务；③信访维稳一线，安排30名年轻干部到县信访局跟岗，参与矛盾纠纷化解。建立“导师带徒”制度，为每名干部配备1名经验丰富的“老乡镇”“老科长”，通过“传帮带”提升解决实际问题能力。3.严考促干，树立鲜明导向。修订《内黄县干部考核评价办法》，将“本领提升”纳入考核指标，设置“推动产业发展成效”“解决群众诉求满意度”等量化条目。对在重点任务中表现突出的干部，优先提拔重用（如在2025年“万亩高标准农田建设”中表现优秀的3名乡镇干部直接提拔为副镇长）；对连续2年考核排名末位、能力提升缓慢的，进行岗位调整或免职，形成“能者上、庸者下”的良性循环。（二）对策题内黄县拟开展“红色根脉”党建品牌创建活动，计划打造10个县级示范党支部。作为组织部工作人员，请提出创建方案的核心要点。答案：创建方案需突出“特色化、可复制、有实效”，核心要点如下：1.明确创建标准。围绕“政治功能强、组织生活严、作用发挥好、群众评价高”总要求，细化指标：①政治建设（“第一议题”制度落实、年度专题党课次数）；②组织建设（支委班子结构、党员培训覆盖率）；③作用发挥（党员设岗定责率、参与志愿服务时长）；④群众满意度（年度测评优秀率不低于90%）。2.分类打造品牌。结合不同领域特点设计特色载体：①农村领域，突出“党建+产业”（如六村乡温邢固村依托红色资源，打造“红色教育+尖椒种植”双融合支部）；②机关领域，推行“党员先锋岗”（县行政审批局党支部设立“帮办代办”窗口，承诺“最多跑一次”）；