2026年贵州桐梓县人力资源和社会保障局招募就业见习工作笔试题库附答案解析

2026年贵州桐梓县人力资源和社会保障局招募就业见习工作笔试题库附答案解析一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分）1.根据《贵州省就业见习管理办法（2025年修订）》，就业见习对象不包括以下哪类人员？A.离校2年内未就业高校毕业生B.16-24岁失业青年C.脱贫家庭高校毕业生（离校3年内）D.已享受过就业见习补贴的失业人员答案：D解析：《贵州省就业见习管理办法（2025年修订）》明确规定，就业见习对象为离校2年内未就业高校毕业生、16-24岁失业青年，对脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭高校毕业生和残疾高校毕业生（含离校3年内未就业）可放宽至离校3年内。已享受过就业见习补贴的人员不得重复申报。2.桐梓县2026年就业见习补贴标准为当地月最低工资标准的：A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C解析：根据《桐梓县2026年就业创业扶持政策实施细则》，就业见习补贴按当地月最低工资标准（2026年桐梓县月最低工资为1890元）的80%给予见习单位，即1512元/月/人；对留用率超过50%的见习单位，补贴标准提高至90%（1701元/月/人）。3.就业见习协议应明确的内容不包括：A.见习岗位B.见习期限C.见习生家庭住址D.见习期间人身意外伤害保险购买责任答案：C解析：《贵州省就业见习管理办法》规定，见习协议需明确见习岗位、期限、岗位职责、补贴标准、保险责任、双方权利义务等内容，无需约定见习生家庭住址。4.桐梓县某企业拟申请成为就业见习基地，其至少需连续正常经营多少年？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：《桐梓县就业见习基地认定管理办法（2026年版）》要求，申请单位需在桐梓县依法注册、连续正常经营2年以上，具有一定规模和良好社会信誉，能提供不少于5个见习岗位。5.见习期间，见习生因工受伤，以下处理方式正确的是：A.由见习生自行承担医疗费用B.见习单位未为其购买人身意外伤害保险的，由单位承担赔偿责任C.仅赔偿医疗费，不包括误工费D.由桐梓县人社局直接支付工伤保险金答案：B解析：根据《贵州省人力资源和社会保障厅关于加强就业见习安全管理的通知》，见习单位必须为见习生购买人身意外伤害保险（保额不低于50万元）。未购买的，见习期间发生的人身伤害赔偿责任由见习单位承担；已购买的，按保险条款执行，不足部分由单位补足。6.以下哪类人员可享受桐梓县就业见习“优先推荐”政策？A.普通本科毕业生B.退役军人（非高校毕业生）C.持有《就业创业证》的灵活就业人员D.零就业家庭成员高校毕业生答案：D解析：《桐梓县2026年就业见习工作实施方案》提出，对零就业家庭、脱贫家庭、低保家庭、残疾高校毕业生（含离校3年内未就业）实行“优先推荐、优先对接、优先落实岗位”三优先政策。7.就业见习期限一般不超过：A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月答案：C解析：《国务院关于进一步做好稳就业工作的意见》规定，就业见习期限一般为3-12个月，最长不超过12个月；对见习期未满与单位签订劳动合同的，剩余期限补贴可发放给单位。8.桐梓县2026年就业见习岗位需求调查中，重点开发的岗位不包括：A.乡村振兴领域（如电商运营、农业技术指导）B.县域重点企业（如新能源、新型建材产业）C.机关事业单位后勤辅助岗位D.数字经济领域（如数据标注、短视频运营）答案：C解析：《桐梓县2026年就业见习岗位开发指导目录》明确，重点开发乡村振兴、县域主导产业（新能源、新型建材）、数字经济等领域岗位，严格控制机关事业单位后勤辅助岗位数量（原则上不超过总岗位数的10%）。9.见习单位申请补贴时，需提交的材料不包括：A.见习人员身份证复印件B.见习协议原件C.见习人员银行账户流水（显示已发放补贴）D.见习单位营业执照副本答案：C解析：《桐梓县就业见习补贴申领操作指南》规定，申请材料包括：见习人员身份证/学生证复印件、见习协议、见习人员考勤记录、见习单位发放补贴的银行转账凭证（非流水）、单位营业执照等。10.以下关于就业见习留用的说法，错误的是：A.留用率=留用人数/见习结束人数×100%B.留用需签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险C.留用后，见习期间可计入工龄D.对留用率高的单位，下一年度优先认定为示范基地答案：A解析：留用率计算公式应为“留用人数/见习总人数×100%”，而非“见习结束人数”（部分人员可能提前离职）。11.桐梓县某高校毕业生小李（2025年7月毕业）于2026年3月参加就业见习，其见习补贴发放至：A.2026年8月（满6个月）B.2026年12月（满12个月）C.2026年9月（离校2年内截止）D.2026年6月（毕业1年内）答案：B解析：见习期限由双方协议约定（3-12个月），小李作为离校2年内未就业毕业生，可申请最长12个月见习期，补贴发放至见习结束当月（不超过12个月）。12.见习期间，见习生提出提前终止协议，需提前多久书面通知见习单位？A.3日B.5日C.7日D.15日答案：C解析：《贵州省就业见习协议示范文本》规定，任何一方需提前7日书面通知对方方可终止协议（因不可抗力或严重违约除外）。13.桐梓县就业见习工作中，“双跟踪”机制指的是：A.跟踪见习单位经营状况、跟踪见习生就业意向B.跟踪见习岗位匹配度、跟踪见习补贴发放进度C.跟踪见习生职业发展、跟踪见习单位留用效果D.跟踪见习生日常表现、跟踪见习单位履约情况答案：D解析：《桐梓县2026年就业见习工作要点》提出建立“双跟踪”机制：人社部门每月跟踪见习生日常表现（考勤、培训参与度），每季度跟踪见习单位履约情况（补贴发放、保险购买、岗位提供）。14.以下哪项不属于就业见习的目标？A.提升青年就业能力B.降低企业用工成本C.促进供需精准对接D.减少青年长期失业答案：B解析：就业见习核心目标是通过实践提升青年就业能力，促进就业，而非直接降低企业用工成本（补贴是对企业的激励，非主要目标）。15.桐梓县某见习单位因经营困难，连续2个月未发放见习生补贴，人社部门应：A.直接取消其见习基地资格B.责令限期整改，逾期未改的暂停补贴发放C.从就业创业基金中直接拨付补贴给见习生D.约谈单位负责人，无需其他处理答案：B解析：《桐梓县就业见习基地管理办法》规定，对未按协议发放补贴的单位，人社部门应责令15日内整改；逾期未改的，暂停新申报补贴直至取消基地资格。16.就业见习生的人身意外伤害保险保费由：A.见习生个人承担B.见习单位承担C.人社部门从就业补助资金中支付D.见习单位与见习生各承担50%答案：B解析：《贵州省就业见习管理办法》明确，人身意外伤害保险费用由见习单位承担，保费标准不低于每人每年300元。17.桐梓县2026年计划开展就业见习2000人次，其中脱贫家庭毕业生占比不低于：A.10%B.15%C.20%D.25%答案：C解析：《桐梓县2026年重点群体就业帮扶方案》要求，就业见习中脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭毕业生占比不低于20%。18.见习单位为见习生提供的培训时长每月不少于：A.2课时B.4课时C.8课时D.12课时答案：B解析：《贵州省就业见习质量提升行动方案（2025-2027）》规定，见习单位每月需为见习生提供不少于4课时（每课时45分钟）的岗位技能培训或职业指导。19.以下哪种情形，见习生可享受额外生活补贴？A.见习期间通过职业资格考试B.见习岗位为艰苦边远地区（如桐梓县狮溪镇）C.见习单位为小微企业D.见习生为独生子女答案：B解析：《桐梓县就业见习补贴实施细则》规定，对在桐梓县北部三镇（狮溪、水坝塘、羊磴）等艰苦边远地区参加见习的人员，额外给予200元/月的生活补贴（由县财政承担）。20.就业见习结束后，见习单位应向见习生出具：A.劳动合同B.见习鉴定表C.社保证明D.工资流水答案：B解析：《贵州省就业见习管理办法》要求，见习结束后，见习单位需为见习生出具《就业见习鉴定表》，作为其就业经历的证明材料。二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）1.桐梓县就业见习基地应具备的条件包括：A.依法注册，具有独立法人资格B.近3年无重大劳动保障违法行为C.能提供3个以上见习岗位D.有专门的见习带教人员答案：ABD解析：《桐梓县就业见习基地认定办法》规定，需提供不少于5个见习岗位（C错误），其他选项正确。2.就业见习政策的主要意义包括：A.帮助青年积累工作经验B.缓解企业短期用工需求C.促进劳动力市场供需匹配D.降低青年失业风险答案：ABCD解析：就业见习通过实践提升能力（A）、为企业提供短期人力支持（B）、促进双向选择（C）、减少长期失业（D），均为政策意义。3.见习生在见习期间的权利包括：A.获得不低于补贴标准的生活费B.要求见习单位提供培训C.拒绝超出协议的工作内容D.享受与正式员工同等的福利待遇答案：ABC解析：见习生与单位非劳动关系，不享受正式员工福利（D错误），其他为法定权利。4.桐梓县2026年重点开发的见习岗位类型有：A.方竹笋加工技术岗B.红色旅游导游岗（娄山关景区）C.社区养老护理岗D.机关单位文书岗答案：ABC解析：重点开发与县域产业（方竹笋、红色旅游）、民生需求（养老）相关的岗位，严格控制机关单位一般性岗位（D错误）。5.以下哪些行为会导致见习单位被取消基地资格？A.伪造见习人员信息骗取补贴B.连续3个月未为见习生购买保险C.见习留用率连续2年低于20%D.因经营不善濒临破产答案：AB解析：《桐梓县就业见习基地管理办法》规定，伪造材料、未购买保险等严重违规行为直接取消资格；留用率低、经营困难属预警情形（C、D不直接取消）。6.就业见习补贴申请的关键时间节点包括：A.每月25日前提交当月考勤记录B.每季度末提交补贴申请材料C.见习结束后15日内提交总结报告D.年度终了30日内提交绩效自评答案：BCD解析：桐梓县实行“按季申报”（每季度末申请），见习结束后15日总结，年度30日自评（A错误）。7.对见习生的考核内容应包括：A.岗位技能掌握情况B.工作纪律遵守情况C.培训参与度D.家庭经济状况答案：ABC解析：考核应围绕工作表现，家庭经济状况与考核无关（D错误）。8.桐梓县人社部门在见习工作中的职责包括：A.认定见习基地B.审核补贴资金C.开展见习生就业跟踪D.为见习生提供职业指导答案：ABCD解析：人社部门负责基地认定、资金审核、跟踪服务及职业指导（全选）。9.以下关于就业见习与实习的区别，正确的是：A.见习对象为未就业青年，实习对象多为在校学生B.见习有补贴，实习可能无补贴C.见习协议受《劳动合同法》调整，实习协议受《民法》调整D.见习不建立劳动关系，实习可能建立答案：AB解析：见习与实习均不建立劳动关系（C、D错误），A、B正确。10.桐梓县为提升见习质量可采取的措施有：A.建立见习导师库（企业技术骨干+职业指导师）B.定期组织见习生职业规划讲座C.对表现优秀的见习生推荐至重点企业D.降低见习补贴标准以扩大覆盖范围答案：ABC解析：降低补贴会影响单位积极性（D错误），其他为提升质量的合理措施。三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.就业见习生与见习单位构成劳动关系，需签订劳动合同。（×）解析：见习生与单位为见习关系，非劳动关系，签订见习协议而非劳动合同。2.桐梓县就业见习补贴可直接发放给见习生个人。（×）解析：补贴由人社部门拨付给见习单位，单位需按协议发放给见习生（不得截留）。3.见习期间，见习生可同时参加其他就业创业培训。（√）解析：政策鼓励见习生提升技能，可同步参加培训。4.见习单位可根据见习生表现，自行调整补贴标准（不低于规定下限）。（√）解析：单位可在不低于80%最低工资标准的前提下，结合表现适当提高补贴。5.离校5年未就业的残疾高校毕业生可申请桐梓县就业见习。（×）解析：残疾高校毕业生放宽至离校3年内（非5年）。6.见习基地需每年度向人社部门提交见习工作年度报告。（√）解析：《桐梓县就业见习基地管理办法》规定年度报告制度。7.见习生因个人原因离职，见习单位无需发放当月补贴。（×）解析：需按实际见习天数发放补贴（不得拖欠）。8.桐梓县就业见习岗位需在“贵州公共招聘网”和“桐梓就业”公众号同步发布。（√）解析：政策要求岗位信息多渠道公开，确保透明度。9.见习单位为20人以下的小微企业，可放宽至提供3个见习岗位。（√）解析：对小微企业（20人以下），见习岗位数量可放宽至3个。10.就业见习结束后，见习生可凭《见习鉴定表》在桐梓县享受免费职业介绍服务。（√）解析：《桐梓县就业服务暂行办法》规定，见习生可优先享受公共就业服务。四、简答题（共3题，每题10分，共30分）1.简述桐梓县2026年就业见习工作的“三化”目标及具体内容。答案：桐梓县2026年就业见习工作提出“精准化、规范化、实效化”三化目标：（1）精准化：聚焦重点群体（脱贫家庭、零就业家庭毕业生等），结合县域产业需求（新能源、方竹笋加工、红色旅游）开发岗位，实现人岗精准匹配；（2）规范化：严格基地认定标准（经营2年以上、无违法记录），统一协议文本，规范补贴申领流程（按季申报、材料审核、公示拨付）；（3）实效化：强化过程管理（双跟踪机制），提升留用率（目标达40%以上），将见习作为促进就业的关键环节，确保见习生就业转化率不低于60%。2.列举见习单位在见习期间需履行的五项主要责任。答案：（1）与见习生签订规范的见习协议，明确双方权利义务；（2）为见习生购买人身意外伤害保险（保额≥50万元）；（3）按不低于当地月最低工资80%的标准发放见习补贴（留用率高的可提高至90%）；（4）每月提供不少于4课时的岗位技能培训或职业指导；（5）为见习生安排带教师傅（具备3年以上相关岗位经验），指导实践操作；（6）按时向人社部门报送见习生考勤、补贴发放等信息（任选五项即可）。3.针对桐梓县部分见习单位存在“重补贴申请、轻培养指导”的问题，提出三条改进措施。答案：（1）强化过程监管：人社部门通过实地走访、线上考勤系统、见习生满意度调查等方式，每季度评估单位带教质量（培训时长、导师配备、实践内容），结果与下一年度岗位分配、补贴标准挂钩；（2）建立激励机制：对带教效果突出的单位（如留用率≥50%、见习生满意度≥90%），给予“就业见习示范基地”称号，优先推荐参与政府项目合作，提高补贴比例至90%；（3）加强培训指导：组织见习单位负责人、带教师傅参加专题培训（职业指导、劳动法务），推广“企业导师+职业指导师”双导师模式，提升带教专业性；（4）畅通反馈渠道：设立见习生投诉热线，对反映“只挂名、不培养”的单位，经查实后暂停补贴发放并限期整改（任选三条即可）。五、案例分析题（共1题，20分）案例：桐梓县某机械制造企业（2023年注册，员工50人）2026年3月申请成为就业见习基地，提交了以下材料：营业执照副本、近2年无劳动保障违法记录证明、5个机加工见习岗位信息、带教师傅名单（3名高级技工）。经审核，人社部门认定其为见习基地。2026年5月，该企业招用了8名见习生（其中2名为2024年毕业的脱贫家庭高校毕业生），但仅为其中5人购买了人身意外伤害保险（称“另外3人已自行购买商业保险”）。7月，见习生小