2026年国企校招法律法规试题及答案

2026年国企校招法律法规试题及答案一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题只有一个正确答案）1.根据2024年修订的《中华人民共和国公司法》，国有独资公司的董事会成员最低人数为（）A.3人B.5人C.7人D.9人2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立（）次固定期限劳动合同，且劳动者无法定解除情形、提出或同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A.1B.2C.3D.43.根据《企业国有资产交易监督管理办法》，国有资产转让价格低于经核准或备案的评估结果（）的，应当暂停交易，经转让行为批准单位书面同意后方可继续。A.80%B.85%C.90%D.95%4.根据《中华人民共和国数据安全法》，国有企业作为关键信息基础设施运营者在中华人民共和国境内运营中收集和产生的重要数据出境，应当经过（）的安全评估。A.国有资产监督管理部门B.网信部门C.工业和信息化部门D.公安机关5.根据《中华人民共和国社会保险法》，国有企业为职工缴纳的下列社会保险中，无需职工个人缴费的是（）A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.工伤保险6.根据《国有企业合规管理办法》（2023年施行），国有企业合规管理的第一责任人是（）A.企业党委书记B.企业纪委书记C.企业总法律顾问D.企业主要负责人7.根据《中华人民共和国劳动合同法》，国有企业与劳动者订立3年以上固定期限劳动合同的，约定的试用期最长不得超过（）A.1个月B.2个月C.6个月D.12个月8.根据《中华人民共和国企业国有资产法》，重要国有独资公司的合并、分立、解散、申请破产等重大事项，应当经（）批准后方可实施。A.履行出资人职责的机构B.本级人民政府C.企业董事会D.企业职工代表大会9.根据《中华人民共和国个人信息保护法》，国有企业处理敏感个人信息的，应当取得个人的（）A.默示同意B.一般同意C.单独同意D.书面同意10.根据2022年修订的《中华人民共和国反垄断法》，国有企业实施垄断协议且情节严重的，最高可处上一年度销售额（）的罚款。A.1%B.5%C.10%D.20%11.根据《中华人民共和国安全生产法》，国有企业主要负责人未履行安全生产管理职责，导致发生重大生产安全事故的，应急管理部门可处其上一年度年收入（）的罚款。A.40%B.60%C.80%D.100%12.根据《中华人民共和国税收征收管理法》，国有企业存在偷税行为的，税务机关可处不缴或者少缴税款（）的罚款。A.20%以上2倍以下B.50%以上3倍以下C.50%以上5倍以下D.1倍以上5倍以下13.根据《企业国有资产交易监督管理办法》，国有企业公开增资的，通过产权交易机构网站对外披露信息公开征集投资方的时间不得少于（）个工作日。A.10B.20C.30D.4014.根据《中华人民共和国著作权法》，国有企业职工为完成单位工作任务所创作的一般职务作品，除特殊情形外，著作权由（）享有。A.创作作品的职工B.国有企业C.职工与企业共有D.国家15.根据《信访工作条例》，国有企业多名职工采用走访形式提出共同信访诉求的，应当推选代表，代表人数不得超过（）人。A.3B.5C.7D.10二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题有两个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.根据2024年修订的《中华人民共和国公司法》，下列关于国有独资公司的说法正确的有（）A.不设股东会，由履行出资人职责的机构行使股东会职权B.董事会成员中应当有职工代表C.监事会成员中职工代表的比例不得低于三分之一D.未经履行出资人职责的机构同意，国有独资公司的董事长不得兼任经理2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，国有企业可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿金的情形有（）A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位规章制度的C.劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者被依法追究刑事责任的3.根据《工伤保险条例》，下列情形中不得认定为工伤或者视同工伤的有（）A.故意犯罪导致伤亡的B.醉酒或者吸毒导致伤亡的C.自残或者自杀的D.上下班途中受到本人主要责任的交通事故伤害的4.根据《中华人民共和国数据安全法》，国有企业作为关键信息基础设施运营者应当履行的义务有（）A.建立健全全流程数据安全管理制度B.定期开展数据安全风险评估C.重要数据出境前依法报请网信部门安全评估D.发生数据安全事件时立即采取处置措施并按规定上报5.根据《中华人民共和国企业国有资产法》，国有独资公司的下列事项中，应当报履行出资人职责的机构批准的有（）A.合并、分立、解散、申请破产B.增加或者减少注册资本C.发行公司债券D.分配利润6.根据《中华人民共和国反不正当竞争法》，国有企业的下列行为属于不正当竞争行为的有（）A.为中标向招标方工作人员赠送价值2万元的购物卡B.对产品的性能、功能作虚假宣传误导消费者C.通过黑客手段获取竞争对手的客户信息等商业秘密D.为清理库存以低于成本的价格销售鲜活商品7.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列情形中，国有企业应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的有（）A.劳动者在该企业连续工作满10年的B.连续订立2次固定期限劳动合同，劳动者无法定解除情形、提出续订的C.国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该企业连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的D.企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的8.根据2024年修订的《中华人民共和国公司法》，国有企业股东可以用于出资的财产包括（）A.实物B.知识产权C.土地使用权D.劳务9.根据《中华人民共和国安全生产法》，国有企业安全生产管理机构及安全生产管理人员的职责包括（）A.组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度B.组织开展本单位安全生产教育培训C.检查本单位安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患D.制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为10.根据《中华人民共和国监察法实施条例》，下列国有企业人员中属于监察对象的有（）A.国有独资企业的董事、经理、监事等管理人员B.国有企业中从事组织、领导、监督、经营、管理工作的人员C.国有企业委派到民营企业从事公务的人员D.国有企业的一线生产操作工人三、判断题（共10题，每题2分，共20分。正确打√，错误打×）1.国有独资公司的董事长由董事会全体董事过半数选举产生。（）2.国有企业与劳动者约定的竞业限制期限最长不得超过3年。（）3.国有资产转让价格低于评估结果90%的，经转让行为批准单位书面同意后可以继续交易。（）4.国有企业为保障用工安全，可以要求劳动者提供担保或者扣押劳动者的居民身份证等证件。（）5.根据《国有企业合规管理办法》，中央企业及其各级子企业发生重大合规风险事件的，应当在24小时内向国资委报告。（）6.根据《中华人民共和国个人信息保护法》，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，不得过度处理。（）7.国有资本控股上市公司修改公司章程的，应当经出席股东会会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。（）8.国有企业职工在工作时间和工作岗位突发疾病，在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。（）9.对于国有资本占控股地位的关系国民经济命脉的行业，不适用《中华人民共和国反垄断法》的相关规定。（）10.国有企业职工代表大会每届任期为3年至5年。（）四、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）1.案情：A公司是甲省国资委直接监管的国有独资公司，2025年7月通过校园招聘录用应届毕业生张某，双方订立了期限为3年的固定期限劳动合同，约定试用期6个月，试用期月工资4000元，转正后月工资5000元，A公司所在地最低工资标准为3800元/月。2025年10月，张某在操作生产设备时因操作失误，给A公司造成12万元的直接经济损失。A公司随即以张某试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，同时要求张某全额赔偿12万元损失，扣发了张某9月、10月的全部工资。结合相关法律法规回答下列问题：（1）A公司与张某约定的试用期工资是否合法？请说明理由。（3分）（2）A公司以张某试用期不符合录用条件为由解除劳动合同是否合法？请说明理由。（3分）（3）A公司要求张某全额赔偿损失、扣发全部工资的做法是否合法？请说明理由。（4分）2.案情：B公司是乙市国有资本持股51%的国有控股上市公司，2025年12月拟引进民营投资者C公司进行增资，扩股后国有资本持股比例降至40%。B公司董事会拟订增资方案后直接提交股东会表决，经代表60%表决权的股东通过后，B公司直接与C公司签订了增资协议，未开展资产评估，也未在产权交易机构公开挂牌征集投资方，仅由B公司董事长签字批准后即启动实施。2026年1月，乙市国资委巡查发现该问题，要求B公司整改。结合相关法律法规回答下列问题：（1）B公司本次增资程序存在哪些违法违规情形？请逐一列明。（6分）（2）本次增资协议的效力如何？请说明理由。（4分）参考答案一、单项选择题1.A2.B3.C4.B5.D6.D7.C8.B9.C10.C11.C12.C13.D14.A15.B二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABC7.ABCD8.ABC9.ABCD10.ABC三、判断题1.×解析：国有独资公司的董事长、副董事长由履行出资人职责的机构从董事会成员中指定。2.×解析：竞业限制期限不得超过2年。3.√解析：符合《企业国有资产交易监督管理办法》关于转让底价的相关规定。4.×解析：《劳动合同法》明确禁止用人单位扣押劳动者证件、要求劳动者提供担保。5.√解析：符合《国有企业合规管理办法》关于重大合规风险事件报告的要求。6.√解析：符合《个人信息保护法》确立的个人信息处理基本原则。7.√解析：修改公司章程属于股东会特别决议事项，需经三分之二以上表决权通过。8.√解析：符合《工伤保险条例》视同工伤的认定情形。9.×解析：《反垄断法》适用于所有市场主体，国有资本控股的公用事业等行业应当依法经营，不得实施垄断行为。10.√解析：符合《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的相关规定。四、案例分析题1.参考答案：（1）合法（1分）。《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案中张某试用期工资4000元，为转正后工资5000元的80%，且高于当地最低工资标准3800元，符合法律规定（2分）。（2）不合法（1分）。用人单位以试用期不符合录用条件解除劳动合同的，应当满足三个要件：一是事前已明确告知劳动者录用条件；二是有证据证明劳动者不符合录用条件；三是解除决定在试用期内作出。本案中A公司未举证证明事前已向张某告知“不得出现操作失误”等录用条件，仅以单次操作失误为由认定不符合录用条件，不符合法律规定，属于违法解除（2分）。（3）均不合法（1分）。首先，劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿，但应当结合劳动者的过错程度、单位是否尽到培训及管理义务等综合确定赔偿比例，要求全额赔偿不符合公平原则（1分）。其次，赔偿损失可以从劳动者工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准，A公司扣发张某两个月全部工资的做法违反法律规定（2分）。2.参考答案：（1）存在四项违法违规情形：①未依法开展资产评估：国有企业增资应当委托具有相应资质的评估机构开展资产评估，作为确定增资价格的依据，B公司未评估即确定增资价格违法（1.5分）。②未在产权交易机构公开征集投资方：除国家规定可以直接协议增资的情形外，国有企业增资应当在产权交易机构公开挂牌征集投资方，挂牌时间不得少于40个工作日，B公司直接与C公司签订增资协议违反公开交易要求（1.5分）。③未经履行出资人职责的机构批准：国有控股上市公司增资导致国有资本不再控股的，应当事先报履行出资人职责的机构审核同意，B公