就业职工测验题目和解答

就业职工测验题目和解答考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、选择题1.根据中国《劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.8小时，44小时B.8小时，40小时C.7小时，42小时D.6小时，36小时2.劳动合同中关于劳动报酬的约定，下列说法正确的是（）。A.可以约定试用期工资低于正常工资，但最低不得低于当地最低工资标准的80%B.必须明确具体的工资数额或计算方法C.可以约定在试用期内不支付工资D.工资支付方式可以不明确，入职后再定3.下列哪些情形属于《劳动法》规定的应当视为用人单位解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿的情形？（）A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间，需要裁减人员的4.职工享受带薪年休假的天数根据其累计工作年限和在本单位工作年限确定。已满（）年不满10年的，年休假为（）天。A.1年，5天B.3年，10天C.5年，10天D.10年，15天5.在工作时间和工作岗位，因突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同（）。A.因工死亡B.非因工死亡C.自然死亡D.用人单位责任死亡6.用人单位为劳动者缴纳的基本社会保险项目不包括（）。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.生育保险和工伤保险7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.1年B.2年C.3年D.6个月8.以下关于工作场所安全卫生的说法，错误的是（）。A.用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度B.对从事有职业危害作业的劳动者，应当定期进行健康检查C.劳动者有权对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告D.用人单位可以要求劳动者佩戴与其工作无关的装饰性饰品以增加美观9.职业技能鉴定的等级通常不包括（）。A.初级（五级）B.中级（四级）C.高级（一级）D.专家级（超越现有体系）10.在求职过程中，下列哪种行为属于不诚信行为？（）A.如实说明自己的教育背景和工作经验B.隐瞒曾经被解雇的经历C.在求职信中展现自己的优势和潜力D.伪造虚假的资格证书二、判断题1.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。（）2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位可以解除劳动合同。（）3.劳动合同期满，如果用人单位不同意按照约定续订劳动合同，则必须依法向劳动者支付经济补偿。（）4.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。（）5.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。（）6.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。（）7.对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者生命安全和身体健康的，劳动者有权拒绝执行。（）8.用人单位为劳动者提供职业培训，劳动者必须无条件接受。（）9.个人可以自主申请职业技能鉴定，以获得相应的职业资格证书。（）10.在面试中，面试官可以随意询问求职者的婚育状况。（）三、简答题1.简述劳动合同中应当具备哪些必备条款。2.简述劳动者享有哪些基本权利？3.简述用人单位在招用人员时，不得有哪些行为？4.简述什么是劳动争议？劳动争议处理的基本程序有哪些？5.简述职业安全卫生工作的基本要求有哪些？四、案例分析题某公司员工张某，在该公司工作满8年，担任部门主管。公司因业务调整，决定对该部门进行重组，并最终决定撤销张某的岗位，遂书面通知张某解除劳动合同，并按当地最低工资标准支付了经济补偿。张某认为公司此举属于变相裁员，且补偿标准过低，遂拒绝接受解除劳动合同的通知，并要求按照工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。公司则坚持原决定，并停止了张某的工资发放。张某随后向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请根据上述情景，分析：1.公司单方面解除张某劳动合同是否符合法律规定？说明理由。2.张某要求按照工作年限支付经济补偿金的请求是否合理？说明理由。3.如张某与公司发生劳动争议，劳动争议仲裁委员会应如何处理？试卷答案一、选择题1.B解析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。2.B解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明确规定，劳动合同对劳动报酬约定不明确的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。因此必须明确。A选项，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。C选项，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位在试用期支付劳动者工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准，不能完全不支付。D选项，工资支付方式应当明确。3.A解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。B、C、D均属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形。而A选项，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，属于《劳动合同法》第三十八条规定的用人单位应当承担责任的情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并可要求用人单位支付赔偿金。此情形下，视为用人单位解除劳动合同，劳动者可以要求支付经济补偿或赔偿金。4.B解析：根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。5.A解析：根据《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。6.D解析：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工应当参加的基本社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费，职工不缴纳工伤保险费和生育保险费。7.A解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。8.D解析：A、B、C均为《中华人民共和国安全生产法》等法律法规规定的用人单位在劳动安全卫生方面的义务。D选项，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，但不应要求劳动者佩戴与其工作无关的装饰性饰品，这可能增加意外风险或违反相关规定。9.D解析：中国的职业技能鉴定等级通常分为五个等级：初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）。专家级并非国家职业技能鉴定的标准等级。10.B解析：A、C、D属于正常的求职行为。B选项，隐瞒曾经被解雇的经历属于不诚信行为，如果被发现，会损害求职者的信誉。二、判断题1.√解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时规定试用期包含在劳动合同期限内。2.×解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者离岗前职业健康检查不合格的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。因此，劳动者患病或非因工负伤在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。3.√解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的。公司单方面解除劳动合同（除特定情况外），若未与劳动者协商一致，属于第四十条或第四十一条情形，应当支付经济补偿。题中公司以“变相裁员”和“补偿过低”为由单方解除，若最终未能达成一致，则需支付经济补偿。张某拒绝接受并要求补偿，属于法定的权利主张。4.√解析：根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。5.√解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。6.√解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条的规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。7.√解析：根据《中华人民共和国安全生产法》第五十四条的规定，从业人员有权拒绝违章指挥、强令冒险作业；有权对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告。8.×解析：职业培训是用人单位和劳动者共同的责任，也是法律鼓励的行为。但劳动者是否有权拒绝接受，取决于培训的内容、目的以及是否与劳动合同、岗位职责相关。如果培训是强制性的、与工作无关或者违反了相关法律规定（如强制培训且不支付合理费用），劳动者可能有权拒绝或寻求法律救济。但不能一概而论地说“必须无条件接受”。9.√解析：职业技能鉴定是衡量劳动者职业技能水平的一种方式，个人可以根据自身需要和职业发展规划，自主选择相应的职业进行鉴定，通过鉴定后可以获得国家认可的职业技能等级证书。10.×解析：根据《中华人民共和国就业促进法》第三条的规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。用人单位招用人员、职工录用，不得以性别、民族、宗教信仰等为由设置歧视性条件。婚姻状况属于个人隐私，不属于用人单位合法询问的范围，面试官不应随意询问求职者的婚育状况。三、简答题1.劳动合同中应当具备的必备条款根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，主要包括：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。其中，工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险是核心条款。2.劳动者享有的基本权利根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，主要包括：（一）取得劳动报酬的权利；（二）休息休假的权利；（三）获得劳动安全卫生保护的权利；（四）接受职业技能培训的权利；（五）享受社会保险和福利的权利；（六）提请劳动争议处理的权利；（七）依法参加和组织工会的权利；（八）法律、法规规定的其他权利。3.用人单位在招用人员时，根据《中华人民共和国就业促进法》等法律规定，不得有下列行为：（一）以性别、民族、宗教信仰等为由设置歧视性条件；（二）要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；（三）扣押劳动者的居民身份证和其他证件；（四）要求劳动者提供不符合国家规定的证明、证件；（五）有其他违反法律、法规规定的行为。4.劳动争议是指劳动者与用人单位因劳动权利和义务发生分歧而引起的争议。劳动争议处理的基本程序通常包括：（一）协商：当事人可以自行协商解决争议。（二）调解：当事人可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。（三）仲裁：若调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是法定的前置程序。（四）诉讼：对仲裁裁决不服的，除特定情形外，可以向人民法院提起诉讼。5.职业安全卫生工作的基本要求主要包括：（一）用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，制定安全操作规程，并对劳动者进行安全卫生教育；（二）提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；（三）对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查，并建立健康监护档案；（四）对可能产生职业病危害的作业岗位进行警示标识；（五）对劳动者进行安全生产教育和培训，保证劳动者了解相关的安全卫生知识；（六）发生职业危害事故时，及时采取救治措施并报告。四、案例分析题1.公司单方面解除张某劳动合同的合法性分析：公司以业务调整为由撤销张某主管岗位并决定解除劳动合同，属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项规定的“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”情形。但公司需要证明张某经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作，或者证明岗位确实因客观情况发生重大变化导致无法履行。如果公司仅仅因为业务调整就单方面撤销岗位并解除合同，而未提供充分依据或履行法定的程序