2026年劳动法法律法规考试题库(含答案)

2026年劳动法法律法规考试题库(含答案)一、单项选择题（共30题，每题1分，共30分）1.依据《劳动法》规定，劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：《劳动法》第四十五条明确规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。2.劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：D解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。3.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。4.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.30日；3日B.15日；3日C.30日；5日D.15日；5日答案：A解析：《劳动合同法》第三十七条明确规定了劳动者单方解除劳动合同的提前通知期限。5.下列不属于劳动合同必备条款的是（）。A.劳动报酬B.试用期C.社会保险D.工作内容和工作地点答案：B解析：《劳动合同法》第十七条规定，试用期属于劳动合同可约定条款，而非必备条款。6.女职工生育享受不少于（）的产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。A.90天B.98天C.128天D.158天答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定的基础产假为98天，各地奖励产假按照地方人口与计划生育条例执行，本题考核全国通用法定基础标准。7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定了劳动争议仲裁的一般时效。8.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：《劳动合同法》第五十八条第二款对劳务派遣单位的劳动合同期限作出了强制性规定。9.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%；150%；200%B.150%；200%；300%C.100%；200%；300%D.150%；300%；200%答案：B解析：《劳动法》第四十四条明确了不同情形下的加班工资支付标准。10.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天；已满10年不满20年的，年休假（）天；已满20年的，年休假（）天。A.3；7；15B.5；10；15C.5；10；20D.7；10；20答案：B解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定了不同工龄对应的年休假天数。11.用人单位缴纳的基本养老保险费计入（），职工缴纳的基本养老保险费计入（）。A.统筹基金；个人账户B.个人账户；统筹基金C.单位账户；个人账户D.统筹基金；单位账户答案：A解析：《社会保险法》第十一条规定，基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合，单位缴费计入统筹基金，个人缴费计入个人账户。12.失业保险金的领取期限最长不超过（）。A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月答案：C解析：《社会保险法》第四十六条规定，累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。13.发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位（）。A.可以不提供B.应当提供；不提供的，应当承担不利后果C.经仲裁委要求才需要提供D.自行决定是否提供答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第六条规定了劳动争议的举证责任倒置规则。14.竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制期限不得超过（）。A.管理人员；1年B.高级管理人员；2年C.全体员工；2年D.中层管理人员；1年答案：B解析：《劳动合同法》第二十四条对竞业限制的适用人员和期限作出了明确规定。15.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.工作业绩突出的人员答案：D解析：《劳动合同法》第四十一条第二款明确了经济性裁员的优先留用人员范围。16.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15日B.30日C.60日D.1年答案：B解析：《工伤保险条例》第十七条第一款规定了用人单位的工伤认定申请时限。17.下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的答案：A解析：选项A属于《劳动合同法》第三十九条规定的过失性辞退情形，单位无需支付经济补偿；选项B、C、D属于无过失性辞退，单位需支付经济补偿。18.建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人工费用拨付周期，并按照保障农民工工资按时足额支付的要求约定人工费用。人工费用拨付周期不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：A解析：《保障农民工工资支付条例》第二十四条第二款对此作出了强制性规定。19.企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予（）的医疗期。A.1个月到12个月B.3个月到12个月C.3个月到24个月D.6个月到24个月答案：C解析：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条明确了医疗期的期限范围为3到24个月。20.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.4；20B.4；24C.5；30D.5；35答案：B解析：《劳动合同法》第六十八条明确了非全日制用工的工作时间标准。21.用人单位裁减人员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月答案：B解析：《劳动合同法》第四十一条第三款对此作出了规定。22.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.5B.10C.12D.15答案：C解析：《劳动合同法》第四十七条第二款规定了经济补偿的上限规则。23.下列哪项不属于工伤保险基金支付的范围？（）A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴D.劳动能力鉴定费答案：C解析：《社会保险法》第三十九条规定，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴由用人单位支付。24.女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）产假；怀孕满4个月流产的，享受（）产假。A.7天；15天B.15天；42天C.30天；42天D.15天；30天答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款明确了女职工流产的产假标准。25.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B解析：《劳务派遣暂行规定》第四条规定了劳务派遣用工的比例上限。26.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.70%；70%B.75%；75%C.80%；80%D.90%；90%答案：C解析：《劳动合同法》第二十条明确了试用期工资的最低标准。27.下列哪种情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位？（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：C解析：选项C属于《劳动合同法》第三十八条第二款规定的劳动者可立即解除劳动合同的情形，其余选项属于需事先告知的情形。28.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。A.3日B.5日C.7日D.10日答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定了仲裁申请的受理审查时限。29.最低工资标准的确定和调整方案，由（）人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并报经劳动保障部同意。A.省级B.市级C.县级D.乡级答案：A解析：《最低工资规定》第八条明确了最低工资标准的拟订主体为省级劳动保障行政部门。30.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：《劳动合同法》第五十条第三款对此作出了明确规定。二、多项选择题（共15题，每题2分，共30分，多选、少选、错选均不得分）1.下列哪些情形下，劳动合同无效或者部分无效？（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动合同未约定试用期的答案：ABC解析：《劳动合同法》第二十六条规定了劳动合同无效的三种情形，试用期不属于必备条款，未约定不导致合同无效。2.劳动者有下列哪些情形的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：ABCD解析：《劳动合同法》第四十二条明确了用人单位不得无过失性辞退和经济性裁员的六种情形，以上选项均包含在内。3.下列哪些属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形？（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD解析：以上选项均属于《劳动合同法》第三十八条第一款规定的劳动者可单方解除劳动合同且无需提前通知的情形。4.下列哪些劳动争议，除法律另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力？（）A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C.因解除劳动合同发生的争议D.因竞业限制发生的争议答案：AB解析：《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定了两类终局裁决的劳动争议范围，选项C、D不属于终局裁决范畴。5.下列哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）A.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的答案：ABCD解析：以上选项均符合《劳动合同法》第四十六条规定的经济补偿支付情形。6.下列哪些费用，从工伤保险基金中支付？（）A.安装配置伤残辅助器具所需费用B.生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费C.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金D.治疗工伤期间的工资福利答案：ABC解析：《社会保险法》第三十八条规定了工伤保险基金支付的范围，选项D属于用人单位支付的范围。7.劳务派遣用工只能在（）的工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.核心性D.替代性答案：ABD解析：《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。8.下列关于年休假的说法，正确的有（）。A.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入答案：ABCD解析：以上选项均符合《职工带薪年休假条例》的相关规定。9.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.财产保全C.强制执行D.先予执行答案：A修正后本题为：9.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以采取下列哪些措施维权？（）A.向当地劳动保障监察机构投诉举报B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.依法向当地人民法院申请支付令D.直接向人民法院提起诉讼答案：ABC解析：劳动争议需先经仲裁程序，不得直接向法院起诉，因此D选项错误。10.下列关于非全日制用工的说法，正确的有（）。A.非全日制用工双方当事人不得约定试用期B.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工的，用人单位不向劳动者支付经济补偿C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日D.非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同答案：ABC解析：《劳动合同法》第六十九条第二款规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，因此D选项错误。11.下列哪些属于女职工在孕期禁忌从事的劳动范围？（）A.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业C.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置D.高处作业分级标准中规定的高处作业答案：ABCD解析：以上选项均属于《女职工劳动保护特别规定》附录中列明的女职工孕期禁忌从事的劳动范围。12.发生劳动争议，当事人可以到下列哪些调解组织申请调解？（）A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.各级人民政府信访部门答案：ABC解析：《劳动争议调解仲裁法》第十条规定了三类劳动争议调解组织，信访部门不属于法定劳动争议调解组织。13.下列关于试用期的说法，正确的有（）。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期C.试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D.劳动者在试用期的工资可以低于用人单位所在地的最低工资标准答案：ABC解析：《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，因此D选项错误。14.下列哪些情形下，劳动合同终止？（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的答案：ABCD解析：以上选项均符合《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形。15.保障农民工工资支付，应当坚持（），按照源头治理、预防为主、防治结合、标本兼治的要求，依法根治拖欠农民工工资问题。A.市场主体负责B.政府依法监管C.社会协同监督D.用人单位兜底答案：ABC解析：《保障农民工工资支付条例》第五条明确了农民工工资支付的责任原则，用人单位是支付主体而非兜底主体。三、判断题（共10题，每题1分，共10分，正确打“√”，错误打“×”）1.劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。（）答案：√解析：《工资支付暂行规定》第十一条对此作出了明确规定。2.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，可以采用口头形式。（）答案：×解析：《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同应当采用书面形式。3.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：√解析：《劳动争议调解仲裁法》第五十三条明确了劳动争议仲裁免费的原则。4.职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。（）答案：√解析：《社会保险法》第四十一条规定了工伤保险待遇先行支付制度。5.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议，劳务派遣协议可以约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。（）答案：×解析：劳务派遣协议“应当”约定上述内容，而非“可以”，属于必备条款。6.用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。（）答案：√解析：符合《劳动合同法》第二十三条的规定。7.法定休假日安排劳动者工作的，用人单位可以首先安排补休，无法安排补休的，支付不低于工资的300%的工资报酬。（）答案：×解析：法定休假日加班的，用人单位必须支付3倍工资，不得用补休替代。8.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）答案：√解析：符合《劳动合同法》第十四条第三款的规定。9.失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于当地最低工资标准。（）答案：×解析：《社会保险法》第四十七条规定，失业保险金的标准不得低于城市居民最低生活保障标准，并非最低工资标准。10.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额可以超过用人单位提供的培训费用。（）答案：×解析：《劳动合同法》第二十二条第二款规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。四、案例分析题（共3题，每题10分，共30分）案例1赵某于2023年7月1日入职甲科技公司，双方签订了为期2年的劳动合同，约定试用期2个月，试用期工资8000元，转正后工资10000元。2024年12月，甲公司因业务调整，向赵某提出协商解除劳动合同，赵某同意，双方于2024年12月31日解除劳动合同。已知甲公司所在地区2023年度职工月平均工资为6000元。请回答：（1）甲公司与赵某约定的试用期工资是否符合法律规定？请说明理由。（2）双方协商解除劳动合同，甲公司应当向赵某支付多少经济补偿？请列出计算过程。答案：（1）符合法律规定。（2分）《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案中赵某转正后工资10000元，80%为8000元，与试用期工资一致，符合法律规定。（2分）（2）甲公司应当支付2个月工资的经济补偿，共计20000元。（2分）计算过程：赵某2023年7月1日入职，2024年12月31日离职，工作年限为1年6个月，根据《劳动合同法》第四十七条规定，工作年限满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，因此应当支付2个月工资的经济补偿，赵某离职前月平均工资为10000元，未超过当地上年度职工月平均工资的3倍（6000×3=18000元），因此经济补偿为10000×2=20000元。（4分）案例2李某系乙餐饮公司的服务员，2025年10月1日至3日，公司因国庆假期客流量大，安排李某加班，未安排补休，李某10月正常出勤，当月工资为5000元（包含底薪4000元、全勤奖1000元）。已知乙公司执行标准工时制度，当地最低工资标准为2500元。请回答：（1）乙公司应当向李某支付10月1日至3日的加班工资共计多少？请列出计算过程。（2）若乙公司拒绝支付加班工资，李某可以通过哪些法定途径维权？答案：（1）加班工资共计1655.17元。（2分）计算过程：法定休假日加班工资按照不低于工资的300%支付，计算加班工资的日工资基数为月工资收入除以月计薪天数（21.75天），李某的月工资为5000元，日工资为5000÷21.75≈229.89元，3天法定休