2026年法考经济补偿金计算题库(含答案)

2026年法考经济补偿金计算题库(含答案)一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《劳动合同法》，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资。A.半个月B.一个月C.两个月D.三个月答案B2.工作年限计算中，六个月以上不满一年的，按（）计算。A.半年B.一年C.实际月份折算D.不支付答案B3.不满六个月的，向劳动者支付（）个月工资的经济补偿。A.0.5B.1C.0.25D.不支付答案A4.经济补偿金计算基数的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前（）个月的平均工资。A.6B.12C.3D.24答案B5.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过（）年。A.10B.12C.15D.20答案B6.用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。A.1B.2C.3D.4答案B7.下列哪一情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金？A.劳动者提出协商一致解除劳动合同B.劳动者提前三十日书面通知解除劳动合同C.用人单位无过失性辞退劳动者D.劳动者严重违反规章制度被解除答案C解析A、B属劳动者主动提出，不支付；D属过错性辞退，不支付；C属《劳动合同法》第40条无过失性辞退，应支付经济补偿。8.用人单位因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，解除劳动合同时（）。A.无需支付经济补偿B.应支付经济补偿，并需提前30日书面通知或额外支付一个月工资C.只需支付一个月工资D.应支付赔偿金答案B解析《劳动合同法》第40条，无过失性辞退应支付经济补偿；若未提前30日通知则需额外支付一个月工资（代通知金）。9.经济补偿金的支付时间是（）。A.解除合同时B.办理工作交接时C.解除后一个月内D.解除后15日内答案B解析《劳动合同法》第50条规定，经济补偿在办理工作交接时支付。10.劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位（）。A.不支付经济补偿B.应支付经济补偿C.支付双倍工资D.支付赔偿金答案B11.用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位（）。A.不支付经济补偿B.应支付经济补偿C.支付双倍工资D.只支付工资答案B12.劳动者月工资高于社平三倍的，经济补偿年限最高不超过12年，该规定的适用前提是（）。A.劳动者工作年限超过12年B.月工资高于社平三倍C.劳动者主动辞职D.任何情形答案B解析只有月工资高于社平三倍时才适用12年封顶，否则按实际工作年限计算。13.经济补偿金的月工资不包括（）。A.基本工资B.奖金C.津贴D.社会保险费个人缴纳部分答案D解析月工资指应得工资，不含社会保险费个人缴纳部分。14.某员工工作3年8个月，月平均工资8000元，正常解除应支付经济补偿（）元。A.24,000B.28,000C.32,000D.36,000答案C解析3年8个月，满6个月按一年，计4年，8000×4=32,000元。15.某员工工作5年2个月，月平均工资6000元，经济补偿为（）个月工资。A.5B.5.5C.6D.10答案B解析5年2个月，不满6个月部分按0.5个月，共5.5个月。16.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位（）。A.不支付经济补偿B.应支付经济补偿C.支付双倍工资D.支付赔偿金答案B解析《劳动合同法》第38条、第46条，劳动者被迫解除，用人单位应支付经济补偿。17.经济性裁员中，用人单位裁减人员（）。A.无需支付经济补偿B.应支付经济补偿C.支付赔偿金D.支付双倍工资答案B18.计算经济补偿的月工资为劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，该平均工资按（）计算。A.应得工资B.实发工资C.基本工资D.当地最低工资答案A19.某劳动者月工资10,000元，当地社平三倍为12,000元，工作12年，经济补偿为（）。A.120,000元B.144,000元C.100,000元D.无法确定答案A解析月工资未超社平三倍，无年限封顶，10,000×12=120,000元。20.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，工作年限（）。A.重新计算B.合并计算C.按新单位计算D.按原单位计算答案B解析《劳动合同法实施条例》第10条规定，工作年限合并计算。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.根据《劳动合同法》，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）。A.劳动者被迫解除劳动合同B.用人单位向劳动者提出协商一致解除劳动合同C.劳动者严重违纪被解除D.劳动合同期满终止，用人单位不续签答案ABD解析C属过错性辞退，不支付经济补偿。2.经济补偿金计算中，下列表述正确的有（）。A.工作年限满一年支付一个月工资B.六个月以上不满一年的，按一年计算C.不满六个月的，支付半个月工资D.月工资高于社平三倍的，按社平三倍计算答案ABCD3.下列费用中，经济补偿金月工资基数应包含的有（）。A.基本工资B.绩效奖金C.加班费D.夜班津贴答案ABD解析《劳动合同法实施条例》第27条，经济补偿月工资按应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。加班费一般不计入。4.违法解除劳动合同的法律后果包括（）。A.支付赔偿金B.赔偿金标准为经济补偿标准的二倍C.赔偿金与经济补偿金可以同时获得D.支付赔偿金后不再支付经济补偿答案ABD解析赔偿金与经济补偿金不可兼得，C错误。5.劳动者月工资高于社平三倍时，经济补偿的支付（）。A.按实际月工资计算B.按社平三倍计算C.年限最高不超过12年D.年限无限制答案BC6.下列哪些情形，劳动合同终止时用人单位应支付经济补偿？（）A.劳动合同期满，用人单位不续签B.用人单位被吊销营业执照C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇D.用人单位被宣告破产答案ABD解析C属劳动者退休，不支付经济补偿。7.无过失性辞退的情形包括（）。A.劳动者患病在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作B.劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任C.劳动合同订立时客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，双方无法协商一致D.劳动者严重违反规章制度答案ABC8.关于代通知金，下列表述正确的有（）。A.用人单位无过失性辞退时，未提前30日通知应额外支付一个月工资B.代通知金与经济补偿金应同时支付C.代通知金标准为劳动者上一个月的工资D.代通知金适用于所有解除情形答案ABC解析D错误，代通知金仅适用于《劳动合同法》第40条无过失性辞退。9.下列属于《劳动合同法》中用人单位范畴的有（）。A.企业B.个体经济组织C.民办非企业单位D.与劳动者建立劳动关系的国家机关答案ABCD10.经济补偿金与赔偿金的区别有（）。A.经济补偿是基于法定情形解除或终止合同B.赔偿金是基于违法解除或终止合同C.赔偿金标准为经济补偿的二倍D.二者不可兼得答案ABCD三、不定项选择题（每题2分，共10分）1.某公司员工张某2019年5月入职，2025年9月因公司违法解除。解除前12个月平均工资18,000元，当地社平三倍为21,000元。下列说法正确的有（）。A.工作年限为6年4个月B.工作年限按6.5年计算C.经济补偿金为117,000元D.赔偿金为234,000元答案ABCD解析2019年5月至2025年9月为6年4个月，4个月不满6个月按0.5年，共6.5年。月工资未超社平三倍，按18,000元计算。经济补偿=18,000×6.5=117,000元，赔偿金=234,000元。2.关于经济补偿金的年限计算，下列哪些说法正确？（）A.2008年1月1日前的工龄一律不计入B.2008年1月1日前后的工龄合并计算C.2008年1月1日前的工龄按当时规定处理D.计算基数统一按现行规定答案BC解析《劳动合同法》施行前工龄按当时规定处理，施行前后合并计算，但具体补偿标准存在衔接规则。3.李某2018年1月入职，2025年12月劳动合同期满终止，公司不续签。李某解除前12个月平均工资25,000元，当地社平三倍为22,500元。李某经济补偿金为（）。A.按25,000元×8年计算B.按22,500元×8年计算C.按22,500元×12年计算D.按25,000元×12年计算答案B解析工作年限8年，月工资超三倍，基数按22,500元，年限未超12年，按8年计算。4.下列哪些情形用人单位需要支付经济补偿金？（）A.劳动者被用人单位依据《劳动合同法》第39条解除B.劳动者依据第38条解除C.用人单位经济性裁员D.用人单位维持原条件续签，劳动者拒绝答案BC解析A属过错性辞退，不支付；D劳动者拒绝续签，不支付。5.某员工解除前12个月平均工资为5,000元，工作4年，因用人单位未缴社保被迫解除。关于经济补偿，下列正确的有（）。A.经济补偿为20,000元B.经济补偿为4个月工资C.用人单位应支付赔偿金40,000元D.用人单位无需支付代通知金答案ABD解析被迫解除无需代通知金，经济补偿=4×5,000=20,000元；非违法解除，无赔偿金。四、案例分析题（每题25分，共50分）案例一王某于2013年8月15日入职某科技公司，2025年12月31日公司以“经营严重困难”为由进行经济性裁员，但未依法履行程序。王某解除前12个月平均应得工资为32,000元，当地2024年度职工月平均工资为10,000元。1.王某工作年限折合为多少年？（5分）答案：实际工作12年4个月16天，折算为12.5年；但适用三倍封顶时最高按12年计算。解析：2013年8月15日至2025年12月31日，共12年4个月16天，按满6个月按一年、不满6个月按半年的规则，折算为12.5年。但月工资高于社平三倍时，支付年限最高不超过12年。2.经济补偿金的月工资基数如何确定？（8分）答案：月工资32,000元，当地社平三倍=10,000×3=30,000元。因32,000元高于30,000元，按30,000元计算。3.若公司裁员程序违法，属违法解除，公司应支付赔偿金多少？（12分）答案：经济补偿N=30,000×12=360,000元；赔偿金=2×360,000=720,000元。解析：因月工资高于社平三倍，基数按社平三倍30,000元，年限封顶12年。违法解除赔偿金为经济补偿标准的二倍。案例二张某于2017年3月1日入职某制造公司，2025年11月30日因公司未及时足额支付劳动报酬，张某书面通知公司解除劳动合同。解除前12个月平均工资为8,500元。当地2024年度职工月平均工资为6,000元。1.张某被迫解除劳动合同，用人单位是否应支付经济补偿？依据是什么？（8分）答案：应支付。依据《劳动合同法》第38条、第46条，用人单位未及时足额支付