2026年考勤休假管理考试题(附答案)

2026年考勤休假管理考试题(附答案)一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的多少支付工资报酬？A.100%B.150%C.200%D.300%答案B2.法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的多少支付工资报酬？A.150%B.200%C.300%D.400%答案C3.劳动者连续工作满多少年以上的，享受带薪年休假？A.6个月B.1年C.2年D.3年答案B解析根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。4.累计工作已满1年不满10年的职工，年休假天数为多少天？A.3天B.5天C.7天D.10天答案B5.累计工作已满10年不满20年的职工，年休假天数为多少天？A.5天B.7天C.10天D.15天答案C6.累计工作已满20年的职工，年休假天数为多少天？A.10天B.12天C.15天D.20天答案C7.职工请事假累计多少天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假？A.10天B.15天C.20天D.30天答案C8.女职工正常生育享受多少天产假（以国家基础规定计）？A.90天B.98天C.128天D.158天答案B9.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍的工资？A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍答案C10.劳动者在试用期内提前多少日通知用人单位，可以解除劳动合同？A.3日B.5日C.7日D.15日答案A11.用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的多少支付工资报酬？A.100%B.150%C.200%D.300%答案C12.以下哪种情况属于旷工？A.迟到5分钟B.未办理请假手续擅自离岗半天C.请事假获批D.请病假获批答案B解析旷工是指未按规定办理请假手续或请假未获批准而擅自缺勤的行为。13.标准工时制度下，劳动者每日工作时间不超过多少小时？A.6小时B.8小时C.10小时D.12小时答案B14.标准工时制度下，劳动者平均每周工作时间不超过多少小时？A.36小时B.40小时C.44小时D.48小时答案B15.用人单位应当保证劳动者每周至少休息几日？A.半日B.1日C.1.5日D.2日答案B16.职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为多少天？A.15天B.20天C.30天D.45天答案C17.职工本人结婚，一般可享受婚假多少天（以多数地区基础规定计）？A.1至2天B.3天C.5天D.7天答案B18.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前多少日以书面形式通知？A.15日B.20日C.30日D.45日答案C19.加班审批制度中，员工加班一般应遵循什么原则？A.事后补报即可B.先审批后加班C.无需审批，自行安排D.由同事代为确认答案B20.以下哪项不属于考勤管理的主要方式？A.指纹打卡B.人脸识别打卡C.部门手工签到D.离职面谈记录答案D解析考勤管理主要记录员工出勤、迟到、早退、请假、加班等情况，离职面谈记录属于人事管理其他环节，不直接构成考勤记录。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.以下哪些情形属于依法不享受当年年休假的情形？A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的答案ABCD解析依据《职工带薪年休假条例》，上述情形均不享受当年年休假。2.以下属于考勤管理中常见异常考勤类型的有哪些？A.迟到B.早退C.漏打卡D.旷工答案ABCD3.用人单位可以依法解除劳动合同的情形包括哪些？A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的答案ABCD4.关于加班管理，以下说法正确的有哪些？A.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间B.一般情况下每日延长工作时间不得超过1小时C.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时D.每月加班时间合计不得超过36小时答案ABCD5.以下哪些假期属于法定假期范畴？A.元旦B.春节C.国庆节D.劳动节答案ABCD6.员工申请病假时，用人单位通常可以要求员工提供哪些材料？A.医院出具的病假证明B.挂号单或病历C.缴费发票D.户口本复印件答案ABC解析病假核实通常需要与就医相关的证明材料，户口本复印件与病假事实无直接关联。7.以下关于年休假安排的说法，正确的有哪些？A.单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假B.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排C.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排D.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假答案ABCD8.下列哪些行为可能被认定为严重违反考勤制度？A.连续旷工3天B.一个月内累计迟到5次C.委托他人代为打卡D.因交通拥堵迟到1次答案AC解析连续旷工和代打卡属于严重违纪行为；交通拥堵迟到一次一般属于轻微异常；累计迟到5次是否构成严重违纪需依据单位制度具体规定，但通常需结合累计时间和频率判断。9.考勤数据的主要用途包括哪些？A.核算工资和加班费B.考核员工出勤情况C.处理劳动争议的证据D.作为晋升调薪的参考答案ABCD10.以下关于试用期的说法，正确的有哪些？A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期答案ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位有权单方面决定员工加班，无需与员工协商。答案错误解析用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，不能强制安排加班。2.带薪年休假可以在任意年度内无限期跨年度安排。答案错误解析年休假跨年度安排一般只能跨1个年度，不能无限期跨年。3.劳动者在法定节假日加班的，用人单位可以安排补休代替支付加班费。答案错误解析法定节假日加班必须支付不低于工资300%的报酬，不能以补休替代。4.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位一律不得解除劳动合同。答案错误解析女职工在三期内并非绝对不得解除劳动合同，如存在严重违反规章制度等法定情形，用人单位仍可依法解除。5.员工因私事请假，必须经用人单位批准后方可离岗。答案正确6.劳动者在医疗期内，用人单位不得依据无过失性辞退的规定解除劳动合同。答案正确7.用人单位应当建立考勤制度，并保存考勤记录至少一年以上。答案错误解析根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，考勤记录作为劳动争议证据，一般建议保存不少于两年，部分地区或单位制度要求更长。至少一年以上的表述不符合一般管理要求。8.员工未打卡但能证明实际出勤的，不应认定为旷工。答案正确9.综合计算工时工作制下，用人单位无需审批即可自行实施。答案错误解析实行综合计算工时工作制需经劳动行政部门审批，用人单位不能自行决定实施。10.年休假天数根据职工累计工作时间确定，与在本单位工作时间无关。答案正确解析年休假天数依据职工累计工作时间确定，包括在不同单位的工作时间。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述员工请假的一般审批流程及关键管控要点。答案(1)员工提前提出书面或系统请假申请，说明请假类型、事由、起止时间；(2)直属主管审批，确认工作安排和岗位替补；(3)按请假类型和天数报相应权限负责人审批，如长期病假、婚假、产假等需人事部门复核；(4)人事部门备案，记录考勤和假期余额；(5)假期结束后及时销假，提交相关证明材料。关键管控要点：请假必须事前审批，特殊情况事后补办须有明确时限；假期天数须与制度相符；病假、婚假、产假等须核验证明材料；防止虚报、重复请假和超期不归。2.简述用人单位在考勤管理中应如何防范和应对旷工争议。答案(1)制定