2026年事业单位人事管理条例测试试卷

2026年事业单位人事管理条例测试试卷一、单项选择题（每题1分，共30分）1.《事业单位人事管理条例》自何时起施行？A.2013年7月1日B.2014年5月15日C.2014年7月1日D.2015年1月1日答案C2.事业单位人事管理坚持的原则是？A.党管干部、党管人才B.民主、公开、竞争、择优C.德才兼备、以德为先D.任人唯贤、群众公认答案A3.负责全国事业单位人事综合管理工作的部门是？A.国务院B.中央事业单位人事综合管理部门C.国务院人力资源社会保障部门D.中央机构编制管理部门答案B4.事业单位拟订岗位设置方案，应当报哪个部门备案？A.上级主管部门B.同级人民政府C.人事综合管理部门D.机构编制管理部门答案C5.事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘，但下列哪类人员不属于除外情形？A.国家政策性安置人员B.按照人事管理权限由上级任命的人员C.涉密岗位人员D.急需紧缺专业人才答案D6.下列哪一项属于事业单位公开招聘工作人员程序的最后环节？A.体检B.公示拟聘人员名单C.订立聘用合同，办理聘用手续D.审查应聘人员资格条件答案C7.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于多少年？A.1年B.2年C.3年D.5年答案C8.初次就业的工作人员与事业单位订立期限3年以上的聘用合同，试用期为？A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月答案C9.事业单位工作人员在本单位连续工作满多少年且距法定退休年龄不足多少年，可以提出订立聘用至退休的合同？A.10年，5年B.10年，10年C.15年，5年D.15年，10年答案B10.事业单位工作人员连续旷工超过多少个工作日的，事业单位可以解除聘用合同？A.10个B.15个C.20个D.30个答案B11.事业单位工作人员1年内累计旷工超过多少个工作日的，事业单位可以解除聘用合同？A.15个B.20个C.30个D.45个答案C12.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续几年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同？A.1年B.2年C.3年D.4年答案B13.事业单位工作人员提前多少日书面通知事业单位，可以解除聘用合同？A.15日B.20日C.30日D.60日答案C14.事业单位工作人员受到下列哪项处分的，解除聘用合同？A.警告B.记过C.降低岗位等级D.开除答案D15.事业单位考核工作人员，应当重点考核？A.政治素质B.工作绩效C.廉洁自律D.出勤情况答案B16.事业单位年度考核结果不包括下列哪个档次？A.优秀B.合格C.基本合格D.良好答案D17.考核结果不作为下列哪项工作的依据？A.调整工作人员岗位B.调整工作人员工资C.续订聘用合同D.办理退休审批答案D18.事业单位工作人员奖励应当坚持的原则是？A.精神奖励与物质奖励相结合、以物质奖励为主B.精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主C.只给予物质奖励D.只给予精神奖励答案B19.下列哪项不属于事业单位工作人员奖励的种类？A.嘉奖B.记功C.记大功D.通报表扬答案D20.下列哪项不属于事业单位工作人员处分的种类？A.警告B.记过C.降级D.降低岗位等级或者撤职答案C21.警告的受处分期间为？A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月答案B22.记过的受处分期间为？A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月答案B23.降低岗位等级或者撤职的受处分期间为？A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月答案D24.下列哪项不属于事业单位工作人员工资的组成部分？A.基本工资B.绩效工资C.津贴补贴D.年终奖金答案D25.事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照哪部法律等有关规定处理？A.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》B.《中华人民共和国公务员法》C.《中华人民共和国劳动法》D.《中华人民共和国行政复议法》答案A26.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以？A.直接提起行政诉讼B.申请复核、提出申诉C.向人民法院起诉D.申请行政复议答案B27.下列哪项不属于负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员应当回避的情形？A.与本人有利害关系B.与本人近亲属有利害关系C.与当事人是同学关系D.其他可能影响公正履行职责的答案C28.对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向哪些部门或者机关投诉、举报？A.仅人事综合管理部门B.事业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察机关C.仅监察机关D.仅上级主管部门答案B29.事业单位违反本条例规定的，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法？A.给予处分B.追究刑事责任C.处以罚款D.予以辞退答案A30.对事业单位工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人造成名誉损害的，应当？A.赔礼道歉、恢复名誉、消除影响B.支付精神损害赔偿C.解除人事关系D.责令辞职答案A二、多项选择题（每题2分，共20分。每小题至少有两个正确选项，错选、多选、少选均不得分）1.事业单位人事管理应当全面准确贯彻的方针包括？A.民主B.公开C.竞争D.择优答案ABCD解析《事业单位人事管理条例》第二条规定，事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。2.事业单位公开招聘工作人员的程序包括下列哪些环节？A.制定公开招聘方案B.公布招聘岗位、资格条件等招聘信息C.审查应聘人员资格条件D.考试、考察答案ABCD解析《事业单位人事管理条例》第九条规定，公开招聘还包括体检、公示拟聘人员名单、订立聘用合同并办理聘用手续等环节。本题所列四项均属于法定程序内容。3.事业单位工作人员处分的种类包括？A.警告B.记过C.降低岗位等级或者撤职D.开除答案ABCD解析《事业单位人事管理条例》第二十九条规定，处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。4.事业单位工作人员或者集体有下列哪些情形的，应当给予奖励？A.长期服务基层，爱岗敬业，表现突出B.在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出C.在工作中有重大发明创造、技术革新D.严重违反职业道德、社会公德答案ABC解析D项属于应当给予处分的情形，而非奖励情形。奖励情形依据《事业单位人事管理条例》第二十五条。5.事业单位工作人员工资包括下列哪些组成部分？A.基本工资B.绩效工资C.津贴补贴D.社会保险答案ABC解析《事业单位人事管理条例》第三十二条规定，事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。社会保险不属于工资组成部分。6.事业单位工作人员考核分为？A.平时考核B.年度考核C.聘期考核D.专项考核答案ABC解析《事业单位人事管理条例》第二十一条规定，考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。7.事业单位工作人员应当按照所在单位的要求，参加下列哪些培训？A.岗前培训B.在岗培训C.转岗培训D.为完成特定任务的专项培训答案ABCD解析《事业单位人事管理条例》第二十三条规定，工作人员应当参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。8.工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后应当如何处理？A.由处分决定单位解除处分B.以书面形式通知本人C.自动解除，无需通知D.继续延长处分答案AB解析《事业单位人事管理条例》第三十一条规定，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。9.负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，有下列哪些情形的，应当回避？A.与本人有利害关系B.与本人近亲属有利害关系C.其他可能影响公正履行职责的D.与当事人曾就读同一学校答案ABC解析《事业单位人事管理条例》第三十九条规定了三种应当回避的情形，曾就读同一学校不属于法定回避情形。10.对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向哪些部门或者机关投诉、举报？A.事业单位人事综合管理部门B.主管部门C.监察机关D.人民法院答案ABC解析《事业单位人事管理条例》第四十条规定，可以向事业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察机关投诉、举报。人民法院不属于投诉、举报受理机关。三、判断题（每题1分，共10分）1.事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则。答案正确2.事业单位新聘用工作人员，一律应当面向社会公开招聘。答案错误3.事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，考评后即可办理聘任手续，无需公示。答案错误4.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为6个月。答案错误5.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。答案正确6.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位的，事业单位可以立即解除聘用合同。答案错误7.年度考核结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次。答案正确8.事业单位工作人员奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以物质奖励为主的原则。答案错误9.事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。答案正确10.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。答案错误四、简答题（每题5分，共20分）1.简述事业单位工作人员处分的种类及受处分期间。答案处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分期间为：警告6个月；记过12个月；降低岗位等级或者撤职24个月。开除处分不涉及处分期间。解析依据《事业单位人事管理条例》第二十九条。2.简述事业单位可以解除聘用合同的主要法定情形。答案主要包括：(1)工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的；(2)工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同；(3)工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。解析依据《事业单位人事管理条例》第十五条、第十六条、第十八条。3.简述事业单位公开招聘工作人员的一般程序。答案(1)制定公开招聘方案；(2)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；(3)审查应聘人员资格条件；(4)考试、考察；(5)体检；(6)公示拟聘人员名单；(7)订立聘用合同，办理聘用手续。解析依据《事业单位人事管理条例》第九条。4.简述事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服时的救济途径。答案可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。此外，事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。解析依据《事业单位人事管理条例》第三十七条、第三十八条。五、案例分析题（每题10分，共20分）1.王某于2015年7月大学毕业后初次进入某事业单位工作，与单位订立了期限为3年的聘用合同，约定试用期为6个月。2017年5月，王某因个人原因想辞职，于5月10日向单位提出书面申请，要求立即解除聘用合同。单位以合同未到期为由不同意。问题：(1)单位约定6个月试用期是否合法？(2)王某是否可以解除聘用合同？解除程序如何？答案：(1)不合法。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期应为12个月，本案约定6个月不符合《事业单位人事管理条例》第十三条的规定。(2)王某可以解除聘用合同。除双方对解除聘用合同另有约定外，王某应当提前30日书面通知事业单位，不能要求立即解除。若单位同意，双方也可协商解除。解析：本案涉及试用期和工作人员单方解除聘用合同两个问题。试用期问题适用第十三条；工作人员解除合同适用第十七条，提前30日书面通知是法定程序，但允许双方另有约定。2.李某系某事业单位在编工作人员，2025年度考核为不合格。单位调整其工作岗位后，李某明确表示不同意调整。2026年4月20日，单位以李某年度考核不合格且不同意调整工作岗位为由，书面通知李某于2026年4月30日解除聘用合同。李某认为单位未提前3