2026年人力资源管理师二级考试劳动法专项训练试卷

2026年人力资源管理师二级考试劳动法专项训练试卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列选项中，只有一项符合题意，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共20分）1.根据我国《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.8；40B.7；35C.8；44D.7；402.劳动合同中约定由用人单位培训劳动者，并支付了相关费用，劳动者在服务期未满前解除劳动合同的，应当按约定向用人单位支付（）。A.精神损害赔偿金B.违约金C.离职管理费D.经济补偿金3.用人单位单方面变更劳动合同，未按照《劳动合同法》规定履行通知义务或未将变更内容载入劳动合同的，属于（）行为。A.合法变更B.非法变更C.解除劳动合同D.终止劳动合同4.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当（）。A.降低其工资标准B.继续安排原工作C.解除劳动合同并支付经济补偿D.解除劳动合同但不支付经济补偿5.劳动合同期限届满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当（）。A.不支付任何补偿B.支付经济补偿金C.支付代通知金D.支付医疗补助费6.用人单位在劳动者怀孕、产期、哺乳期内（）解除劳动合同。A.可以，但需支付经济补偿B.可以，但需事先通知工会C.不得D.需经劳动行政部门批准7.我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年8.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。一方当事人在法定期限内不向人民法院起诉，也不向人民法院申请强制执行，裁决书即（）。A.自动失效B.效力终止C.具有强制执行力D.需待法院确认9.用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对劳动者进行（）。A.职业道德教育B.劳动技能培训C.安全生产教育和培训D.法律知识普及10.国家实行劳动者（）制度，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。A.社会救助B.社会保障C.社会福利D.社会保险11.职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由（）支付工伤保险待遇。A.用人单位B.社会保险经办机构C.人民法院D.争议双方协商12.用人单位招用已与其他用人单位建立劳动关系尚未解除或者终止劳动关系的劳动者，对原用人单位造成损失的，应当承担（）。A.行政责任B.民事赔偿责任C.刑事责任D.补救责任13.用人单位与劳动者约定试用期，试用期最长不得超过（）个月。A.1B.3C.6D.1214.劳动合同期满，有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这里的“情形消失”通常指（）。A.用人单位决定不再保留该岗位B.劳动者康复或者能够从事其他工作C.社会保险缴纳完毕D.劳动合同法规定期满15.劳动者非因本人原因从原用人单位被调到新用人单位，劳动者与原用人单位的劳动合同解除或者终止，劳动合同期限未满，新用人单位应当（）。A.与劳动者重新签订劳动合同B.优先按照原劳动合同约定履行C.无需承担任何责任D.按照新规定重新确定合同期限16.用人单位未在规定期限内解除劳动合同，但实际已安排了替代性工作，且该工作条件、待遇与原工作无显著差异，则（）。A.视为用人单位已合法解除合同B.劳动者有权拒绝C.用人单位需支付经济补偿D.需经工会同意17.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。这里的“被迫”通常指（）情形。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经双方协商未能达成协议18.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）。A.安排从事第三级体力劳动强度的劳动B.降低其工资C.参加社会保险D.解除或者终止劳动合同19.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担（）。A.行政处罚B.民事赔偿责任C.刑事责任D.行政处分20.劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形限于（）。A.严重失职，给用人单位造成重大损害B.劳动者违反忠诚义务C.保密义务或竞业限制D.未能完成生产任务二、多项选择题（下列选项中，符合题意的请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题2分，共30分。少选、多选、错选均不得分）21.我国《劳动法》规定的用人单位延长工作时间的方式包括（）。A.安排劳动者延长工作时间B.休息日安排劳动者工作并支付加班工资C.法定休假日安排劳动者工作并支付加班工资D.用人单位自行决定增加工作时间E.安排劳动者在休息日工作，不支付加班工资22.劳动合同无效的情形包括（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.显失公平的E.限制劳动者结婚生育的23.劳动者可以解除劳动合同的情形包括（）。A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的E.劳动者自愿意愿离职24.劳动争议的处理原则包括（）。A.合法原则B.公平原则C.及时原则D.约束原则E.自愿调解原则25.劳动安全卫生保护制度的内容主要包括（）。A.建立劳动安全卫生责任制B.严格执行劳动安全卫生规程和标准C.对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查D.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品E.对劳动者进行安全卫生教育26.社会保险制度通常包括（）等基本险种。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险27.用人单位在哪些情形下需要向劳动者支付经济补偿？（）A.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经双方协商未能达成协议的B.用人单位依照企业破产法规定进行重整的C.用人单位濒临破产进行法定整顿期间需要裁减人员的D.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的28.劳动合同中可以约定的事项包括（）。A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.休息休假E.试用期F.违约金29.女职工的特殊保护措施包括（）。A.禁止安排女职工从事矿山井下作业B.对女职工实行“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）保护C.禁止安排女职工在经期从事高处作业D.禁止安排女职工在孕期从事接触放射线的工作E.不得安排女职工在哺乳期从事哺乳婴儿的工作30.劳动争议调解委员会由（）组成。A.用人单位代表B.劳动者代表C.用人单位工会代表D.劳动者工会代表E.劳动行政部门的代表三、简答题（请将答案写在答题卡指定位置。每题5分，共15分）31.简述用人单位在哪些情形下，与劳动者解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿？32.简述劳动争议调解的基本程序。33.简述用人单位在招用劳动者时，应当遵守的法律规定。四、论述题（请将答案写在答题卡指定位置。10分）34.结合《劳动合同法》的相关规定，论述用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当履行的民主程序及其重要性。试卷答案一、单项选择题1.A解析：根据《劳动法》第三十六条、第三十八条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2.B解析：根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。3.B解析：根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位单方面变更且未履行法定程序，属于非法变更。4.C解析：根据《劳动合同法》第四十二条、第四十六条规定，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当解除劳动合同，并依照《劳动合同法》第四十六条规定的情形（即劳动合同解除或终止前十二个月平均工资）支付经济补偿。5.B解析：根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。如果用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位仍应支付经济补偿金。6.C解析：根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。7.D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。8.C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条，劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。一方当事人在法定期限内不向人民法院起诉，也不向人民法院申请强制执行，裁决书即具有强制执行力。9.C解析：根据《劳动法》第五十四条、第五十五条规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对劳动者进行安全生产教育和培训。10.D解析：根据《社会保险法》第一条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民的合法权益。11.B解析：根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。12.B解析：根据《劳动合同法》第九十二条规定，用人单位招用其他用人单位尚未解除或者终止劳动关系的劳动者，对原用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。13.C解析：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，约定试用期最长不得超过六个月。14.B解析：根据《劳动合同法》第四十二条、第四十五条，此类情形下劳动合同续延至情形消失，意味着劳动者有权继续在原岗位或类似岗位工作至情形消失（如康复），用人单位不能随意终止。15.B解析：根据《劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被调到新用人单位的，劳动者与原用人单位的劳动合同解除或者终止，劳动合同期限未满的，新用人单位应当继续履行原劳动合同约定的条件。16.C解析：根据《劳动合同法》第四十条第三款规定，如果用人单位改变劳动合同约定内容，劳动者不同意，用人单位需支付经济补偿金，不能仅凭安排了替代性工作而不支付。17.A,C,D,E解析：根据《劳动合同法》第三十八条（用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费）、第三十九条（劳动者严重违反规章制度）、四十条（劳动者不能胜任工作等）、四十一条规定，这些是劳动者可以被迫解除劳动合同并要求支付经济补偿的情形。18.A,B,D解析：根据《劳动法》第二十九条、第六十二条，《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得安排从事禁忌劳动（如第三级体力劳动），不得降低工资，不得解除或终止劳动合同。19.B解析：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。20.C解析：根据《劳动合同法》第二十五条，除用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，约定服务期和违约金的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。竞业限制是法定的可以约定违约金的情形之一。二、多项选择题21.A,B,C解析：根据《劳动法》第四十一、四十四条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间（每日不超1小时，每月不超36小时），休息日安排工作需支付加班工资，法定休假日安排工作需支付更高的加班工资。22.A,B,C解析：根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫手段或乘人之危、免除自身法定责任、排除劳动者权利、违反法律或行政法规强制性规定的劳动合同无效。23.A,B,C,D解析：根据《劳动合同法》第三十八条，上述均为用人单位应当承担违约责任、劳动者可以解除劳动合同的情形。24.A,B,C,E解析：劳动争议处理遵循合法、公平、及时、自愿调解（当事人可以自愿调解）和双方协商等原则。25.A,B,C,D,E解析：劳动安全卫生保护制度涵盖责任制度、规程标准执行、特殊人群（如职业危害作业）保护、条件提供和教育培训等多个方面。26.A,B,C,D,E解析：这五项是《社会保险法》确立的基本社会保险险种。27.A,B,C,D,E解析：根据《劳动合同法》第四十六条，上述所有情形下，用人单位解除或终止劳动合同，均需支付经济补偿。28.A,B,C,D,E,F解析：根据《劳动合同法》第十七条，除上述可约定事项外，劳动合同还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。29.A,B,C,D,E解析：根据《劳动法》、《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》，上述均为对女职工的特殊保护措施。30.A,B,C,D解析：根据《企业民主管理规定》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动行政部门的代表一般不直接参与调解委员会，但可提供指导。三、简答题31.用人单位在以下情形下解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿：(1)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；(2)用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难，需要裁减人员的；(3)用人单位因破产重整、生产经营困难等原因，经法定程序裁减人员的；(4)用人单位被依法宣告破产的；(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(6)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(7)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(8)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的（此条与第1条重复，但常作为独立点列）；(9)劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形（即严重违反用人单位规章制度等），用人单位解除劳动合同的；(10)用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁减人员后，在六个月内重新招用人员的，对于被裁减的人员，用人单位在重新招用时应当通知他们，并在同等条件下优先招用。(注：实际支付标准按《劳动合同法》第四十六条及四十七条确定。)32.劳动争议调解的基本程序一般包括：(1)提出调解申请：发生劳动争议，当事人可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织申请调解。(2)受理调解：调解委员会收到申请后，对符合调解条件的，予以受理；对不符合条件的，不予受理并说明理由。(3)调解准备：调解委员会了解争议案情，与双方当事人沟通，准备调解方案。(4)组织调解：调解委员会指定调解员，召集双方当事人进行调解。调解员应当向双方当事人说明调解规则，听取双方陈述和理由，并提出解决争议的建议。(5)达成调解协议：经调解，双方当事人达成一致意见的，可以制作《劳动争议调解协议书》。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效。协议书内容对双方具有约束力，当事人应当履行。(6)调解不成：调解不成或者调解书送达前一方当事人反悔的，劳动争议调解委员会应当结束调解，并告知当事人可以通过协商、申请调解仲裁、申请人民法院诉讼等方式解决。33.用人单位在招用劳动者时，应当遵守的法律规定主要包括：(1)遵守国家规定，不得设置限制性条件，如性别、民族、婚姻状况、宗教信仰等。招用女职工不得以性别为由拒绝录用或提高录用标准，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚生育的内容。(2)按照法定条件和程序招用，如实告知劳动者工作内容、工作条件、劳动报酬、社会保险等事项，不得设置虚假信息或欺诈手段。(3)遵守最低工资标准，不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资。(4)依法执行国家关于工作时间、休息休假的规定。(5)依法为劳动者缴纳社会保险费。(6)按照规定进行职业危害防护，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。(7)不得招用