(新)解除劳动合同协议书(2026版)

(新)解除劳动合同协议书(2026版)甲方：[用人单位全称]，统一社会信用代码：[XXXXXX]，住所地：[XX省XX市XX区XX路XX号]，法定代表人：[姓名]；乙方：[姓名]，身份证号码：[XXXXXX]，住址：[XX省XX市XX区XX路XX号]，联系电话：[XXXXXX]甲、乙双方于[YYYY年MM月DD日]签订了期限为[YYYY年MM月DD日至YYYY年MM月DD日]的劳动合同，现经双方平等协商一致，依据《中华人民共和国劳动合同法》及2026年现行劳动保障相关法律法规，就解除劳动合同事宜达成如下协议：1.劳动合同解除日期自[YYYY年MM月DD日]起，甲、乙双方正式解除劳动合同，双方基于劳动合同的权利义务自此终止。2.工资及福利待遇结算（1）甲方于[YYYY年MM月DD日]前，一次性向乙方支付截至劳动合同解除日的工资、绩效奖金、加班费、岗位津贴及其他约定福利款项共计人民币[XXXXXX]元（大写：[XXXXXX]），支付至乙方指定银行账户：[开户行：XX银行XX支行，账号：XXXXXX]。（2）乙方截至解除日尚有[XX]天未休带薪年休假，甲方按照乙方解除前12个月平均日工资标准的3倍折算为工资，共计人民币[XXXXXX]元（大写：[XXXXXX]），与上述款项一并支付。（3）乙方在职期间的社会保险、住房公积金缴纳至[YYYY年MM月]，甲方将在解除后15日内办理完毕停缴及转移备案手续，乙方需配合提供相关身份材料。3.经济补偿支付根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，甲方一次性向乙方支付解除劳动合同经济补偿金共计人民币[XXXXXX]元（大写：[XXXXXX]），该款项与第2条所述款项于同一时间、同一账户支付。乙方确认该经济补偿金额已涵盖所有法定应得补偿，无任何异议。4.工作交接安排乙方需于[YYYY年MM月DD日]前完成全部工作交接，包括但不限于移交工作文档、办公设备、客户资源清单、系统操作权限等，甲方将出具《工作交接验收清单》，乙方完成交接并经甲方部门负责人签字确认后，甲方为乙方出具符合人社部门规范的《解除劳动合同证明书》。5.保密与竞业限制（1）乙方需继续遵守与甲方签订的《保密协议》约定，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息及内部管理数据承担永久保密义务，不得向任何第三方泄露，不得利用该信息为自身或第三方谋取利益。（2）若双方此前签订有《竞业限制协议》，该协议继续有效，乙方需严格履行协议约定的竞业限制义务（包括但不限于不入职竞品企业、不自行从事同类业务），甲方将按照协议约定按月支付竞业限制补偿金，直至竞业限制期限届满。6.双方权利义务确认（1）乙方确认，截至本协议签订之日，甲方已足额支付其在职期间的所有劳动报酬、福利，不存在任何拖欠或未结清事项。（2）乙方承诺，自劳动合同解除之日起，不再以任何形式向甲方主张任何劳动权利或经济诉求，包括但不限于工资、奖金、补偿、赔偿、社保补缴等。（3）甲方承诺，自本协议生效之日起，不得在任何场合诋毁乙方的个人声誉或职业形象，如需乙方原任职情况的证明，将如实出具。7.违约责任（1）若甲方未按照本协议约定的时间支付相关款项，每逾期一日，需按照未支付金额的0.5‰向乙方支付违约金。（2）若乙方未按照约定完成工作交接，或违反保密、竞业限制义务，甲方有权暂停支付未付款项，并要求乙方承担由此造成的全部损失，包括但不限于直接经济损失、维权费用、商誉损失等。8.争议解决因本协议产生的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。9.其他约定（1）本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。（2）本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，此前双方就解除劳动合同事宜达成的口头或书面约定均以本协议为准。甲方（盖章）：__________________法定代表人